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2024年實用的成功的語錄匯編56條
抓住機遇,機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉,所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑,成大事都是絕對不允許溜走,并且能縱身撲向機遇,去挑戰(zhàn)每一次新的職場任務(wù)。以下是小編為大家整理推薦的成功的語錄56條,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
1、成功了,屁都是經(jīng)驗;失敗了,經(jīng)驗都是個屁。
2、失敗一次不等于一生都失敗,但往住在多次失敗之后,才擁有一次成功。每戰(zhàn)勝一次失敗,就與成功更近了一步。
3、青春是生命的光彩,早讀是一天的精華,失敗并非成功之母,把握早讀贏在起點。
4、管住自己的嘴,人生就不會失敗。病從口入,不該吃的東西不吃,就可以少生病甚至不生病。體格健壯,身體素質(zhì)良好,美好的生活就有了基礎(chǔ)。禍從口出,不該說的話不說,就可以少犯錯甚至不犯錯。心理成熟、人際關(guān)系良好,快樂的心情就有了保證。成功的要素很多,但管好自己的嘴,至少人生不會失敗。
5、在追逐成功的道路上,有時候停下來看看沿途的風(fēng)景,不要只注重結(jié)果。
6、只要堅持今天比昨天有收獲,我們每天都是成功的人。
7、即使我遇到天大的困難,但我相信努力去做,也會取得成功。
8、鍥而不舍,金石可鏤,鍥而舍之,朽木難雕。只要鍥而不舍得鏤刻它,金石也可雕出精美的工藝,成功不也是這樣嗎?只要努力追求,精誠所至,金石為開。
9、成功的背后,總有無數(shù)個愛你的人給力著你。
10、通向成功最大的阻礙就是對失敗的恐懼。
11、人失敗并不是成功之母;只有檢討才是成功之母。
12、喜怒哀樂皆不發(fā)謂之厚,發(fā)而無顧忌,謂之黑。厚也者,天下之大本也:黑也者,天下之達道也。致厚黑,天地畏焉,鬼神懼焉。
13、很多時候我們無法取得成功,并不是敗給了外界的誘惑,而是敗給了自己的欲望。
14、世界上,有嘴含金匙出生的幸運兒,也有不辨苦樂的白癡,他們可能沒有煩惱,而對其他多數(shù)人而言,則人生煩惱多多。什么?因為人追求幸福。
15、慧眼識人才的能力。是在進行人員選拔時,根據(jù)某種工作的必要條件,以及人員選拔的不同目的,(即是為了使組織的效率得到最大發(fā)揮,而選拔名種職位的最佳人選,稱為性向配置)從應(yīng)征者中選出一定數(shù)量的合適人選,加以錄用的能力。
16、一、確立職業(yè)規(guī)劃;二、建立良好的人際關(guān)系;三、掌握溝通的藝術(shù);四、不斷學(xué)習(xí)的能力;五、找到自己的長處,并積極利用;六、努力提升自己的附加價值;七、積極的工作心態(tài);八、學(xué)會做人;九、有所為,有所不為。
17、了解企業(yè)當前的現(xiàn)狀。時間走訪了4家客戶企業(yè),了解企業(yè)當前的狀況,以及未來的發(fā)展規(guī)劃,并交流、探討對于企業(yè)存在問題的解決方案。型升級說了這么多年,需要轉(zhuǎn)變的還是企業(yè)老板的觀念,運作模式,經(jīng)理人的素質(zhì)等,然后是企業(yè)的產(chǎn)品機構(gòu),以及文化軟實力的培育與打造。型期我們眼光既需要近視看問題,又要遠視求發(fā)展。
18、職場這個江湖,有時候的風(fēng)云際會讓人摸不著頭腦,就拿老板有權(quán)利給并不太服眾的人升職來說吧,如果你是這個人的手下也就罷了,誰讓老板就是老板呢,人家有這個權(quán)利嘛。
19、]對于朝九晚五的上班族說,工作時間長了,會出現(xiàn)心煩氣躁、頭暈?zāi)X脹的狀況。此,介紹一個小方法,可以幫助你頭腦清醒。就是用蘸有冷水的毛巾敷臉。冷水的刺激下,你的頭腦會變得清醒起來,心中的燥熱也會逐漸散去。然,天氣寒冷的時候,不要敷的時間太長,三至五分鐘即可。
20、對也職業(yè),我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益,但它需要一定的度,該知足時則知足,該進取時則進取。需要有正確的職業(yè)觀。
21、別在喜悅時承諾,別在悲傷時回答,別在憤怒時決定。會傾聽,傾聽是一種智慧、一種修養(yǎng)、一種心靈的溝通,平靜是一種心態(tài)、是一種成熟。運不會總是偏袒你,也不會總是忽略你。是因為有希望才去努力,態(tài)度決定一切。什么態(tài)度,就有什么樣的未來;性格決定命運。
22、你經(jīng)常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數(shù)據(jù)、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做,就你會非常期待明天去處理。
23、職場新人,要用自己的工作激情感染同事,主動而不急于求成,積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時,也努力去做好,因為沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。
24、職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應(yīng)該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業(yè)管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協(xié)的結(jié)果,這三點是沒法分開比較的。
25、與其讓別人覺得我們有這么熟嗎,還不如讓別人覺得拜托,我們哪有這么生疏:與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧,還不如讓別人覺得你干嗎是這么客氣,簡單的來說,這就是掌握分寸。
26、在許多人的眼中,管理者就是權(quán)力的代名詞。但是,管理者在企業(yè)中并不擁有全部的權(quán)力,即使是那些最普通的員工也應(yīng)當擁有某些權(quán)力。權(quán)力的大小應(yīng)受到限制,一般是受職務(wù)大小的限制,管理者不能超出職務(wù)行使某種權(quán)力,也不能在職務(wù)范圍內(nèi)不行使這種權(quán)力。如果權(quán)力用多了就叫濫用權(quán)力,用少了叫不負責(zé)任。所以說,常說有多大的權(quán)力就有多大的責(zé)任。當你是一個管理者的時候,不光意味著你擁有極高的權(quán)力,更意味著責(zé)任。所以,不要相信權(quán)力是萬能的,因為權(quán)力不能帶來所有東西。
27、所謂執(zhí)行力就是把那些意圖、規(guī)劃轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的、具體的執(zhí)行效果,執(zhí)行力的強弱直接影響著公司經(jīng)營目標能否順利實現(xiàn)。如果不能被實施的話,再周密的發(fā)展戰(zhàn)略計劃也是一錢不值。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素,也是一個企業(yè)核心競爭力形成的關(guān)鍵。所以,提升管理者的執(zhí)行力勢在必行。
28、其實事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情,只要對將來的趨勢進行準確的預(yù)測,同時做出應(yīng)對的準備,那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險的發(fā)生。決策中管理者的預(yù)見性要經(jīng)得起檢測,否則決策方案就不能成功。預(yù)測時一定不要一廂情愿或者隨心所欲,這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預(yù)測時段的長短因素變化,這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限,預(yù)測不準確,也會導(dǎo)致決策失敗。所以管理者要做好預(yù)測工作,更好地服務(wù)于決策。
29、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn),是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的重要展現(xiàn)形式之一,也是領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者若能以個人魅力為載體,憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬,對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關(guān)懷,能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
30、以前有位老板對我說過一句肺腑之言:你要去適應(yīng)你的老板,而不能指望你的老板來適應(yīng)你。之所以稱之為"肺腑之言",是因為他是順著這一金律坐上老板的職位的,而這句話也是他以前老板的口頭禪。
31、八分人才,九分使用,十分待遇。
32、一個公司發(fā)展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是一種利益分配,只有每個員工都能得到自己應(yīng)有的利益,且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上,那么這個制度才會被員工接受。
33、遇到若干人在一起時,握手致意的順序是先貴賓、老人,后同事、晚輩,先女后男。
34、高估自己能力時候,往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方,職場中,我們一定要清楚自己該做什么,能夠做什么。在通常情況下,我們都喜歡把一切都想得很美好,就是忘記了鮮花盛開的地方,往往潛伏著陷阱。
35、參加客戶企業(yè)管理例會,感慨萬千。管理者對待問題應(yīng)該事前預(yù)防,事中預(yù)防,事后補救。要做到這些,管理者必須具備一定的素養(yǎng),要有足夠的知識、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問題的過程中成長,讓問題看得見,讓工作更專業(yè),讓工作結(jié)果更滿意?焖俜磻(yīng)解決問題,在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業(yè),總是單調(diào)無味,沒有任何激動人心的事件。那是因為凡是可能發(fā)生的危機早已被預(yù)見,并已將他們轉(zhuǎn)為例行作業(yè)了。"由此推斷,好的培訓(xùn)也是沒有任何激動人心的事件,在波瀾不驚中自覺不自覺地已經(jīng)接受了,認知了認同了。大道無形。
36、能力差一點不要緊,勤能補拙,經(jīng)驗少一點不要緊,只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時刻準備著的心,就能獲得大量的加分,職場心態(tài)是否準備好,在領(lǐng)導(dǎo)的眼里,就是大節(jié),不是一時一事所能扭 的,你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境,那不是別人傻,而是你傻。
37、放手不是件容易的事,尤其如果你還是一個能干的人。但如果你想繼續(xù)成長,有時候你需要放棄對某些事的掌控。這并不意味著你對待事情的態(tài)度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗,只不過在努力之后,就可以放手,要相信上天會為你安排妥當,你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。
38、1.專業(yè):從事自己專業(yè)領(lǐng)域的工作,比暫時獲得高薪與職位重要。2.合群:狼歸狼群,羊入羊圈,不要做族群中的異類。3.推銷:主動推銷自己,傻等伯樂出現(xiàn)會讓你錯失大好時機。4.熱情:至少也要讓自己看起來有熱情。5. 熱愛:想辦法愛上自己的工作。
39、人們最常用"梯子"來比喻職業(yè)生涯,但這個概念已不再適用于多數(shù)人。帕蒂·塞勒新的比喻更為恰當:職業(yè)生涯是方格架,而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
40、雖然并不崇尚擁抱文化,但在社交場合,擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。握手比較簡單,但擁抱則微妙復(fù)雜得多,尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎?知道該如何讓你的擁抱誠意十足,又不至于造成任何歧義嗎?
41、不怕成功來得晚,就怕成長不夠快。最重要的不是去做好別人讓做的事,而是成為最好的自己。
42、別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活得更好。
43、職話職說: 有問題發(fā)生,不要把問題丟別人,你一定要想辦法解決,職場是一個只要結(jié)果的地方。一定要有解決問題的能力,當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題,你在思維能力和工作能力上才能有所進步。
44、做事主次分明,輕重緩急從容應(yīng)對,有條不紊,這樣工作才能有節(jié)奏、有效果。
45、職場核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器,也是體現(xiàn)個人商業(yè)價值的重要依據(jù)。頂級就業(yè)力專家閆嶺在JCP超級規(guī)劃家特訓(xùn)中提到,一個人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價值的高低而定,商業(yè)價值越高,其薪資就高,商業(yè)價值低,則薪資就低。
46、責(zé)任和價值?吹降亩际且恍┎缓玫南,來自媒體和網(wǎng)絡(luò)的這些東西多少會影響我們的情緒,左右我們的判斷。但這只是事情的一方面,重要的是我們在此背景下如何靈活應(yīng)對,積極應(yīng)變,采取必要的措施,創(chuàng)造出更好的價值,絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責(zé)任和價值。曾經(jīng)的痛,現(xiàn)在的惑,絕不能成為將來的茫。
47、職場中的問題大都不是由外部力量造成的,而是來自自身的原因。許多本是可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人,一旦得意忘形起來,也會變成一個自命不凡惹人討厭的家伙。
48、工作過分輕松隨意的人,無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
49、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿,無處發(fā)泄,"談話試驗"使他們這些不滿都發(fā)泄出來,從而感到心情舒暢,干勁倍增。社會心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。
50、葉修對張佳樂說:你想五亞也沒戲,張佳樂恨不得有十個中指比給他。
51、王杰希和他的王不留行就這樣不可阻撓的,扛著微草,向前飛去。
52、無論如何,我有一些必須要去追求的東西!——《全職高手》
53、少年不要太猖狂,人生的路可是很長的。
54、控制成本在創(chuàng)業(yè)之初很重要。
55、克服壓力感的過程,就是適應(yīng)的過程。
56、奮斗並不只是局限于職業(yè)聯(lián)盟中啊,這里也同樣是榮耀,這才是我們真正最開始的地方。
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