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郭臺銘的語錄合集49句
你們需要競爭,因為競爭是自然的惟一法則;應勇于開拓,不向失敗低頭;要樂于融合,在團隊中創(chuàng)造機會;要堅持扎根,學會永不放棄。以下是小編搜索整理的郭臺銘的語錄49句,供各位參考。
1、不管經(jīng)濟如何挑戰(zhàn)我們,員工是我們的寶貴資產(chǎn),所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調(diào)、危險性強的工作,郭臺銘承諾,雖然xx年經(jīng)濟形勢仍不明朗,但富士康"保證明年不裁員"。
2、公司要快速成長,一定要有制造產(chǎn)品和制造人才的雙重能力。
3、錯誤的省思:錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。
4、年輕人最重要的三對:入對產(chǎn)業(yè),選對公司,跟對主管。
5、我有責任將員工培養(yǎng)成有技術(shù)的人,有理想的人,有準備的人。
6、"工會主席的地位跟我一樣大!","員工有任何問題都可以找工會,工會必須給出一個答復!"
7、桌子的顏色:桌子的表面是我們所看到的顏色,如果想要知道里面的顏色,只有把桌子拆解才知道。
8、我們要的是能團隊合作的人才,不要天才。天才型的研發(fā)人員到哪家公司都會令人頭痛,天才就讓他留在天上。
9、"無為而治",講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任,讓員工背著責任做事情,他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
10、沒有"競爭、開拓、融合、扎根",你就不會眼前一片燦爛,未來無窮生機,而是一片糜爛,無窮危機。
11、執(zhí)行力,最重要是精神、文化以及個人的責任。
12、鴻"在天,"海"在地,"鴻海"就是一家要做天地間生意的公司。
13、不管經(jīng)濟如何挑戰(zhàn)我們,員工是我們的寶貴資產(chǎn),所以你們要有信心。
14、老一代的,如華為的任正非,我們的工廠就在隔壁。一開始,我們公司很多同事辭職都到華為,而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇:他找我的人去,都是去申請專利的人才,培養(yǎng)很多專利法務的人才。我就想,這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司,后來被他趕上了,是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么?因為他有專利方面的遠見,他專利越多,競爭力越強。
15、像張瑞敏,他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業(yè),他挑戰(zhàn)很大。但是我認為他有那個勁,挑戰(zhàn)不大就不值錢,人的潛力潛能,是挑戰(zhàn)激發(fā)出來的。我覺得山東人有這個勁,中國人有這個勁。
16、接班人三條件 ·一是品德, 二是責任心, 三是要有工作意愿; 至于太聰明的人, 則婉拒。
17、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
18、決策 ·決策是領導的要務;決策的價值在于前瞻、務實、效率;民主,是最沒有效率的辦事方式。
19、顧問的省思 ·您問他 "現(xiàn)在幾點鐘?"他借用您所戴的手表然后告訴您 "現(xiàn)在幾點鐘?"
20、領導 ·任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導, 須有獨裁為公的決斷勇氣。
21、富士康的品牌 ·沒有品牌﹐品質(zhì)是我們的品牌﹐科技是我們的品牌﹐人才是我們的品牌。
22、人才從哪里來?·人才是歷練出來的,而非天生的;人才是機會創(chuàng)造出來的,而非刻意培育的。
23、三對·入對產(chǎn)業(yè) 選對公司 跟對主管。
24、三局·(1)格局 (2)布局 (3)步局。
25、企業(yè)人生三部曲 ·人材→人才→人財
26、桌子的顏色·桌子的表面是我們所看到的顏色﹐如果想要知道里面的顏色﹐只有把桌子拆解才知道。
27、"跆拳道打得好,一定是馬步蹲得扎實;少林寺和尚功夫千變?nèi)f化,是挑了多少年水上山。"
28、贏家永遠有兩個競爭者,一是時間,二是自己。把自己放低一點,成就就多一點
29、科技公司能不能在市場上成功,其實不在「科」的發(fā)展,而在「技」的發(fā)展。
30、忘掉過去經(jīng)驗。丟掉書架的書,只記住一加一等于二。
31、在今天的世界里,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。
32、報價后,從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交。
33、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞。
34、訂單少了,不去追查什么原因,毫無感覺、毫無動作。
35、你不把客戶抱怨當作優(yōu)先解決的事項,主動追查檢 討。
36、你每天上班當作例行工作,不主動尋找問題、改善質(zhì)量。
37、你認為開發(fā)新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的。
38、妳只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
39、妳只是開訂單,不連絡、不追蹤,有問題不回報、不處理。
40、送樣后,從未想過結(jié)果如何,為什么沒消息。
41、每一只公雞,都以為太陽是r`叫出來的。
42、領 導 ·任何一個組織重要的不是管理,而是領導。領導, 須有為公的決斷勇氣。
43、在今天的世界,沒有大的打敗小的,只有快的打敗慢的。
44、天才就讓他留在天上。天才型研發(fā)人員到每一家公司都令人頭痛。
45、沒有管理,只有責任。管理可以訓練,領導沒法訓練。
46、創(chuàng)新人才的訓練:工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
47、工作壓力來自于:品質(zhì)、時間、成本、技術(shù)。
48、制度到不了的地方,就要靠人來補強!
49、品質(zhì),是價值與尊嚴的起點,也是公司賴以生存的命脈。簡單的說,品質(zhì)就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買,而且還很高興。
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