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嚴介和的語錄

時間:2023-12-02 18:24:44 經(jīng)典語錄 我要投稿

嚴介和的語錄錦集48句

  激情與從容是衡量企業(yè)領(lǐng)袖的標準。以下是小編精心整理的嚴介和的語錄48句,歡迎閱讀。

嚴介和的語錄錦集48句

1、人是生得好,企業(yè)是產(chǎn)業(yè)好。一個企業(yè)家的成功,行業(yè)占75分,其他占25分。

2、高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。

3、企業(yè)家既是最優(yōu)秀的,也是最苦難的;既是最可愛的,更是最可憐的。

4、抓住機遇的人是三流的,能夠?qū)ふ覚C遇的是二流的,創(chuàng)造了機遇的人才是一流的。

5、用人是零學(xué)歷、零職稱、零資歷"三零標準",太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的"三零架構(gòu)",將來要做到零內(nèi)耗、零腐敗、零虧損的"三零企業(yè)"。

6、一流企業(yè)做文化、標準;二流企業(yè)做品牌、資本;三流企業(yè)做項目、產(chǎn)品。過程是從三到一的。

7、損人利己還不是社會資源的浪費,損人不利己這不是社會資源的浪費嘛!凡是損人不利己的人最后必然損人又損己,如果損人利己的人是小人的話,那么損人不利己的人就是小人的平方和立方,還不如小人。

8、一個在不斷的善敗中,不斷地從優(yōu)秀走向卓越的善戰(zhàn)俠士。

9、加減乘除,做好企業(yè),這就是"嚴"。

10、45度做事,90度做人,180度處事,360度處人。

11、"在賞識中成長,在譴責(zé)中成熟"

12、腳下不能到達的地方,眼睛可以到達;眼睛不能到達的地方,心夢可以到達。

13、我這個人有弱點,我的弱點就是我太優(yōu)秀了。

14、管理者的決策是這樣形成的:聽多數(shù)人的意見,和少數(shù)人商量,自己做決定。

15、先做事,后做人。成者為王,敗者為寇。

16、商人商人,就是處處受人中傷的人。

17、寫中國企業(yè)管理的書,90%的都是不懂企業(yè)管理的。因為他沒做過企業(yè),也沒有企業(yè)的高管經(jīng)歷。他本人就不是企業(yè)家,沒有事瞎折騰,在那寫寫企業(yè)管理,到處去忽悠人。不要把企業(yè)管理的書看的太多,看多了有本事也變沒本事了。一堆正確的廢話。

18、真正的道德在于自我的修養(yǎng),而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答,因為在幫助別人的時候獲得的快樂是最好的報答。

19、管理不可以越級管理,一層對一層負責(zé),事無巨細、事必躬親的管理者,充其量都優(yōu)秀不到哪里去。大事清楚一點,小事糊涂一點,對一個高尚的管理者,視而不見、充耳不聞應(yīng)該是無處不在。

20、農(nóng)民容易出領(lǐng)袖,漁民容易出團隊。蘇商是農(nóng)民文化,浙商是漁民文化,所以浙商的團隊在中國是最棒的。

21、書讀得多,只能說明一個人可以作為一個很好的資料庫。只有把知識消化掉,通過實踐形成智慧,"資料庫"才會變成"智囊"、"智庫",才會贏得尊重。

22、我所學(xué)到的任何有價值的只是都是由自學(xué)中得來的。

23、風(fēng)起的時候笑看落花,就是胸懷。

24、一切輝煌只代表過去,未來永遠空白。在不斷的自我否定中超越自我,在不斷的善敗中從優(yōu)秀走向卓越。

25、掌管25%的財富才是主人,掌管100%的股權(quán)不是主人,是仆人。

26、小勇,血氣所為;大勇,義理所發(fā)。

27、三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮。

28、大成的人都是逼出來的,也都是熬出來的。

29、對話不在一個量級上,就構(gòu)不成對話;交流不在一個層面上,就形不成交流。

30、中國的中小企業(yè)起步還是適于人性化、家族化為主,制度化為輔,做大了以后要以制度化社會化為主。

31、我們通過生活學(xué)到的東西,遠遠超過我們通過書本所學(xué)到得東西。書本告訴我們電路,生活告訴我們?nèi)绾螕Q燈泡;書本告訴我們?nèi)绾巫龉芾,生活告訴我們?nèi)绾卧趶?fù)雜的環(huán)境中做管理;書本告訴我們?nèi)绾螌ふ抑腔郏顓s告訴我們,生活本身就是真正的智慧。

32、(我)是有背景。這個背景就是黨和國家的。這是一個大好的政治背景。當然,還有經(jīng)濟背景和人文背景。這些都是我的背景。其他我就沒有什么背景,沒有什么見不得人的背景。

33、用理性和判斷來贏得別人的友愛。

34、作為老板:應(yīng)把賞識的部下當成自己的第一上帝,對員工要多賞識、少譴責(zé),用其長、容其短,刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居廟堂之高"都不能"憂其民",員工們"處江湖之遠"怎么"憂其君"呢;而作為員工:要成為將軍,先做好士兵,要成為裁判員,先做好運動員,要成為團隊的總裁,先給團隊做好服務(wù)。

35、在風(fēng)雨中飄搖,在生與死的考驗當中沒有倒下的,生存下來的才是真正的知識。

36、市場化程度低的產(chǎn)業(yè)是好產(chǎn)業(yè)。

37、在嚴介和的眼里,要盡最大可能去理解別人,還要盡最大可能理解"被人不理解"。企業(yè)家在社會上是演員是運動員。要讓導(dǎo)演滿意、讓觀眾滿意、讓裁判滿意。

38、堅持用自己的錢去并購國企,不用銀行的錢。因為用銀行的錢,就會有人質(zhì)疑,媒體再一炒,企業(yè)可能就垮了。

39、能達到這三個層次,就比較成功了。

40、嚴介和告訴三門峽的民營企業(yè)家,要賞識你的部下,這是企業(yè)最大的財富,領(lǐng)導(dǎo)和客戶都是會變換的,只有你的部下才是不可替代的。嚴介和說:"要像看待你的孩子一樣看待部下。"

41、談企業(yè)的往往都是不懂企業(yè)的,經(jīng)濟學(xué)家很少真正懂得經(jīng)濟的。企業(yè)不是講出來的,是做出來的

42、第三層,只做人,不做事!

43、企業(yè)家要做"懶惰"的掌門人

44、讓部下?lián)碛?9%的權(quán)力

45、"明明白白的妥協(xié)是高尚,坦坦蕩蕩的妥協(xié)是英雄。成功永遠白隨著淚水,迷茫和死亡。人生是這樣一個過程,從獨樹一幟到博覽眾長到自成一體,它必然彰顯5大行為風(fēng)格,自信而不自負,果斷而不武斷,自尊而不自傲,嚴謹而不拘謹,知足而不滿足。理性基礎(chǔ)上的感性,而感性又高于理性。講文憑時更講水平,講職稱時更講稱職,搶閱歷時更講能力,講資歷時更講貢獻,講道德時更講風(fēng)格。

46、作為并購國企的民營企業(yè)家,要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。

47、一流的老總每天工作三小時,二流的老總每天工作五小時,三流老總每天工作八小時。管理是管人、用人、育人、做人的藝術(shù),無需事必躬親。

48、企業(yè)管理的關(guān)鍵在于兩個字:管人,管人的關(guān)鍵在于用人、育人,而管人、用人、育人的關(guān)鍵在于做人,先做人再做事。

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