苑國輝的語錄集錦35條

　　一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。下面是小編給各位讀者分享的苑國輝的語錄35條,歡迎閱讀與收藏。

1、每個人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。

2、設(shè)定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

3、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。

4、真正的管理是管制，而不是束縛。

5、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產(chǎn)生的消極作用，更好地激發(fā)和挖掘員工的優(yōu)點和潛力。

6、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀；懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。

7、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。

8、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

9、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

10、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。

11、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

12、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。

13、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

14、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

16、不敢冒險本身就是一種風(fēng)險。

17、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

18、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。

19、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

20、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

21、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

22、光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績效，只有當態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會產(chǎn)生績效。

23、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關(guān)思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。

24、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。

25、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

26、初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生存得更長久一些。

27、作為領(lǐng)導(dǎo)者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。

28、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。

29、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。

30、不要讓說成為做的障礙。

31、經(jīng)驗本身并無對錯，但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配，否則就會出現(xiàn)問題。

32、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

33、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

34、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。

35、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。