2023年苑國輝的語錄38句
光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎。下面是小編為大家提供的苑國輝的語錄38句,大家快來看看吧。
1、一個人的眼光看得越長遠,心就越大,格局也就越高。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、剛愎自用,會使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯誤的決斷,最終造成重大損失。
4、競爭中,實力再強,也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
5、績效管理是著眼于未來,而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價,明白它們的區(qū)別,才會做出正確的選擇!
6、設定目標,激勵自己時不需要謙虛,而是要"挑戰(zhàn)不可能"。
7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上,而是建立在自己實力的基礎上。
8、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程,如果拋開過程來談考核,無異于在空中建樓閣!
9、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設,質(zhì)疑現(xiàn)狀,當認真考慮并檢視問題過后,才會采取決定性行動。
10、真正的管理是管制,而不是束縛。
11、當新的變化出現(xiàn)的時候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗,將會使企業(yè)一敗涂地。
12、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時候是完全相背離的。
13、管理水平和經(jīng)營水平都很重要,但是管理水平不能超過經(jīng)營水平,否則企業(yè)就會虧損。
14、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人,且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學的管理激勵體系,勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
15、人是有思維慣性的,但是要有突破性的進展,就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
16、僅僅強調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒有用的,只有想出一個好點子、好創(chuàng)意并且得到實施才有真正的價值。
17、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
18、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲,當對方的忍耐達到限度后,就會厭倦并失去前進的動力。
19、光敢想不行,還得敢于冒險,才有機會獲得大的成功。
20、想要成為無所不能的人是不現(xiàn)實的,培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢才是關鍵。
21、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
22、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。
23、只有走出自己的舒適區(qū),挑戰(zhàn)自身極限,才會得到快速的成長。
24、陷入困境掙扎時,堅持下去,很快你將變得更將大,更聰明。
25、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費,人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
26、無論從事什么工作,失敗和挫折都是再正常不過,關鍵是要如何面對。
27、擁定堅定的信念是成功的基礎,勇敢地自我肯定和鼓勵,才能帶來巨大的創(chuàng)造力。
28、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補人之長,補己之短。
29、作為領導者,不要錯過那些看上去"不聽話"的員工,很多有才能的人正是因為會獨立思考, 會有不同想法,才會顯得"不聽話"。
30、優(yōu)秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發(fā)揮自我能力,從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
31、找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境,就能迅速地成長。
32、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的,做老板的要幫助員工增加收入,員工收入增加了,公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了,就能更多地幫助員工增加收入。
33、領導魅力具有許多心理和情感因素,是可以體味和培養(yǎng)的,每一位領導者都應該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。
34、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去,否則企業(yè)將會身受其害。
35、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
36、前進,意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。
37、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
38、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。
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