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成功的語錄75條

時間:2023-07-21 09:16:35 經(jīng)典語錄 我要投稿
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2023年成功的語錄錦集75條

  將一眼笑容,和你的無聲信賴藏于胸。下面是小編給各位讀者分享的成功的語錄75條,歡迎閱讀,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

2023年成功的語錄錦集75條

1、不要光顧著羨慕別人的成功,卻忘記了給自己一點掌聲。

2、人活在世上,最重要的事就是活出你自己的特色和滋味來。你的人生是否有意義,衡量的標(biāo)準(zhǔn)不是外在的成功,而是你對人生意義的獨特領(lǐng)悟和堅守,從而使你的自我閃爍出個性的光華。

3、與其用力服人,不如用德感人;與其用力做事,不如用德做事。

4、奇跡永遠(yuǎn)出現(xiàn)在無人想到的地方;成功總是發(fā)生在對不可能的挑戰(zhàn)。把握時機,一著爭來千古業(yè);成中有敗敗中有成,豈可成敗論英雄。

5、決心決定成功,要成功,必須有強烈的學(xué)習(xí)欲望,就象有強烈的求生欲望一樣!學(xué)習(xí),則能改變你一生!

6、不要看他趴下多少次,要看他爬起來多少次,只要他站起來的次數(shù)比趴下的次數(shù)多,那就是成功。

7、不是所有的拼搏都會成功,我們不能盲目標(biāo)拼搏,必須帶上我們的智慧,將屬于我們的機遇緊緊捉住,才會多一份成功。

8、自信是一個人成功的內(nèi)在因素,與金錢、勢力、出身相比,它更勝一籌。

9、早邁出社會一步,成功的道路就多一條,無論學(xué)歷高低。

10、大自然的智慧在運作之時無不顯示出其自在無為、和諧慈愛的風(fēng)范。當(dāng)我們駕乘和諧、喜悅和慈愛之力的時候,我們就以自在無為的方式創(chuàng)造了成功與好運。

11、你渴望成功,哪怕要付出很多。但你連早點起床都做不到。

12、愛情成功的保證,應(yīng)該是"緣份十追求"。

13、人的成功在于追求夢想的時候,是否有努力的用心去奮斗。當(dāng)我們遇到挫折或是一些無可耐克的困難時候,我們更應(yīng)該拿出所以力量,去追逐夢想。

14、自信是永不枯竭的源泉,自信是奔騰不息的波濤,自信是急流奮進(jìn)的渠道,自信是真正的成功之母。當(dāng)然它是建立在實力與努力之上,而不是盲目的自信。

15、留住快樂,記住經(jīng)驗,攢下運氣,帶上福氣,拼出積極,搏出努力,告別16,迎接新喜,好運伴隨,幸福跟隨,成就自己,成功公司,萬事如意,新年快樂。

16、我沒有固執(zhí),只是執(zhí)迷,執(zhí)迷于自己的事業(yè),執(zhí)迷于自己的精彩。我只想要契機眷顧我的努力,妄想給我一世成功與快樂。是自己太膚淺吧,和凡塵那些追名逐利的人一般。

17、我們要認(rèn)識自己,不斷審視自己,這是我們一生中要努力追尋地目標(biāo)。哪一種事情適合自己干?應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么?有了一個堅定的目標(biāo),并付諸行動,成功指日可待。

18、懂得欣賞自己的獨一無二亦非高傲自大,而是走向幸福與成功的首要前提。你的內(nèi)心有權(quán)利永遠(yuǎn)陽光燦爛——不一定非要占有什么或者做了什么,只因為你就是你。

19、如果你想征服世界,那么就得征服自己,而挑戰(zhàn)自己就是你成功的第一步。

20、成功的秘訣:用最不平常的努力做好最平常的事。失敗的教訓(xùn):用最平常的努力做最不平常的事。

21、成功呈概率散布,要害是你能不能保持到勝利開端浮現(xiàn)的那一刻。

22、我想興許你太在乎自己,太想得到一些東西。人要成功一定要有永不放棄的精神,但你學(xué)會放棄的時候,你才一開始先進(jìn)。

23、一個好的領(lǐng)導(dǎo)者要有居安思危的意識,一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不是整天在挑別人的不足,而是想著怎樣才可以發(fā)掘別的潛能為自己創(chuàng)造財富。

24、每個成功女人背后,都有一個目瞪口呆的男人。

25、我雖然不是什么成功的男人,但我有成功男人的心。

26、堅忍是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久、夠大聲,終會把人喚醒的。

27、我不以一個人爬得多高來衡量他的成功,而是看他跌到谷底時能反彈多高。

28、不要把旁人對你的好感當(dāng)尊敬,把尊敬就當(dāng)認(rèn)同。這對個職場中間人來講不睬性,也不成熟。

29、90%的人會在見到你的4分鐘內(nèi)形成對你的第一印象,而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你,如果想讓自己很快就被接納,那么就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機會。

30、貴人,可能是賞識并重用自己的伯樂,或是授業(yè)解惑、培養(yǎng)自己成才的恩師,或是為指點迷津、幫自己走出低谷的智者,或是為自己提供為人處世的經(jīng)驗、提供施展才華的機會的上司,或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們,才會讓自己少走彎路,降低損失,節(jié)約時間。

31、你羨慕別人月薪幾萬,卻不知他日日加班到深夜的辛苦。羨慕別人說走就走到處游玩的自由,卻不知道他為這份自由放棄的東西。切都有代價,無論財富,事業(yè),愛情還是自由。人永遠(yuǎn)是別人,別處永遠(yuǎn)在別處,等你走過去,你現(xiàn)在身處的地方又會成為你的別處。活不在別處,在此處。

32、交朋友,除了志趣相投外,忠誠的品格那是最重要的,彼此信任、忠實于誼是雙方的責(zé)任。事就不同了,一般來說,如果不是自己創(chuàng)的業(yè),也不想砸自己的飯碗,那么,你是不可能選擇同事的。

33、沒有共同價值觀,不認(rèn)同單位理念。將部門矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇于承擔(dān)責(zé)任。在順境狂妄自大,在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現(xiàn)自身價值,完成考核目標(biāo)。對工作沒有激情,沒有戰(zhàn)斗地渴望。

34、領(lǐng)導(dǎo)讓你看著辦,不是不讓你辦,而是讓你抓緊辦;領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見,不是在廣開言路,而是在尋求同謀;領(lǐng)導(dǎo)找你吃飯,不是讓你品評美食,而是讓你去買單;領(lǐng)導(dǎo)表揚你,不是因為你真干的好,而是在籠絡(luò)人心;領(lǐng)導(dǎo)批評你,不是你真的有什么過錯,而是提醒你別站錯隊伍。

35、職場中的人際隔閡與矛盾均與自尊心有關(guān)。害了自尊心就等于傷害了感情,所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。自己對自尊心的要求平等地與以他人,那么至少可以減少不必要的情感傷害。

36、人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點苦。得苦中苦,方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長不壯實,只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人,才會更快得成長,才會更被老板器重。要怕苦怕累,否則一生也無出頭之日。

37、雖然職場波光詭譎,但是我們并不能因此喪志自己的本性與純真,那些厚黑與權(quán)謀雖然大行其道,可是我們沒必要把自己塑造成一個腹黑的陰謀家。職場上,友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道,我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。

38、由于女性心理上的不自信,也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習(xí)慣,那就是有的女性認(rèn)為,只要臣服于男性,就能得到男性的保護(hù),就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言,一般女上司在能力上沒法使他信任。

39、與自己的上司與同事多進(jìn)行溝通,看看大家對你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評價,一方面是給自己在公司里有個準(zhǔn)確的定位,看到自己的不足與該努力的地方,同時也從同事那里得到啟發(fā),把多人的思維變成自己的智慧。

40、通常用于人事測評的心理測驗主要都是包括:智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、其它心理素質(zhì)測驗,如興趣測驗、價值觀測驗、態(tài)度測評等。準(zhǔn)化的心理測驗同樣具有使用方便、經(jīng)濟、客觀等特點。

41、節(jié)日送禮是人際交往中非常重要的一點,可能有人不看重送禮這些,但適當(dāng)?shù)乃投Y還是要的,且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節(jié)這些現(xiàn)代職場默認(rèn)的禮物交換日,你就需要為你身邊平常交往多的人準(zhǔn)備好精致的小禮物。

42、同事之間,最怕糾纏。休止的糾纏,損人不利己。就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事,讓你的同事感覺你認(rèn)同他,欣賞他,久而久之,這種溫度反過來會給你溫暖。

43、在你平時的職場生活中缺乏禮貌。謝謝、對不起等禮貌語看似簡單,但在職場生活中卻發(fā)揮著重要作用。視禮貌,則必然給人留下粗魯?shù)挠∠蟆?/p>

44、有段時間你會特別孤獨,一個人上班一個人下班一個人吃飯一個人睡覺,甚至跨年都是一個人在高速公路上。時候不需要找人傾訴不需要找精神寄托,就一個人撐過去?煳覀兌紩䦟W(xué)會沉淀自己,找到屬于自己的生活方式,這是成長的一方面。們都要去體會孤獨,未來不見得更好,但我們會更從容。

45、你十分需要在職場交朋友,但不要過于依賴你的朋友,并且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應(yīng)該是這種人,你們一起工作,但在分工職責(zé)上沒有沖突。

46、在拖沓中,人們所面對的事情、問題、麻煩不會減少或者消失,反而會更多、更嚴(yán)重。是拖沓,內(nèi)心越是緊張焦躁,越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情,解決問題的時候,在緊張焦慮的狀態(tài)中,思維與行為效率都極低,事情結(jié)果很糟糕。

47、每個人的心中都有一個別人無法到達(dá)的角落,盡管鮮為人知,但它依然在歲月的流走中悄然演繹著心靈的快樂悲傷,不早不晚,只在那一刻,快樂就來了。

48、女性的內(nèi)省能力較之男性發(fā)達(dá),因為傳統(tǒng)的制約,女性在生活,特別是職業(yè)生命中,具有很強的劣等感,職業(yè)女性常常夸大自己的劣勢與弱點,傾向于這樣的考慮:自己什么都不行,因而很容易轉(zhuǎn)入消沉。

49、在一個團(tuán)隊之中,每個人為了滿足團(tuán)隊的要求,就必須調(diào)整自己,保證自己長期處于巔峰狀態(tài)。只有當(dāng)團(tuán)隊的每個個體都打起精神互相支持的時候,這個團(tuán)隊才是一個無堅不摧的團(tuán)隊。在一個企業(yè)中,當(dāng)員工之間、各部門之間都以共同目標(biāo)為基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)之上建立起信任,分享各自的信息,為了同一個目標(biāo)而努力,那這個企業(yè)就是一個生機勃勃的企業(yè),這個企業(yè)才會得到長足的發(fā)展,在市場競爭中立于不敗之地。

50、管理者既要嚴(yán)格管理,又要關(guān)心人、理解人、尊重人;既要加強思想教育,又要耐心說服,講清道理,這樣才能調(diào)動職工的積極性。

51、情感是人的意識的自然表露,雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達(dá),但人的一切行為無不帶有感情的色彩,帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者,要實現(xiàn)自己的意圖,必須與屬下取得溝通,而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點,并在心理上強化這種共同認(rèn)識,從而消除隔膜,縮小距離。

52、實現(xiàn)和維護(hù)好公司員工的根本利益,可以促使員工獻(xiàn)身企業(yè)建設(shè)。有些公司之所以人心躁動,員工工作效率不高,且爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性不高,那是因為員工的利益沒有得到很好的維護(hù),這就使員工缺乏愛崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競爭的良好環(huán)境。管理者要始終把維護(hù)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,只有雙方利益均衡了,公司才能留住人。

53、能馬上答復(fù)或解決的事不要故意拖延時間。

54、A匯報禮儀——尊重時間,不可失約。輕輕敲門,經(jīng)允許后才能進(jìn)門。匯報內(nèi)容要實事求是。如果上級不注意禮儀時,不可沖動。匯報結(jié)束后,上級如果談猶在,不可有不耐煩的體態(tài)語產(chǎn)生,應(yīng)等到上級表示結(jié)束時才可似告辭。告辭時,要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)送別時要主動說"謝謝"或"請留步"。

55、不要讓家長陪同。在人才市場,不能讓家長在身邊出謀劃策,否則,會給用人單位留下"缺乏獨立性"的不良印象。

56、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見,包括與上司的分歧和下屬工作失誤時,應(yīng)主動談心,以誠懇的態(tài)度,虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令,是雙方達(dá)成了一致意見即共識,這是成功溝通的標(biāo)志。溝通是管理的靈魂。

57、責(zé)任與智慧使人進(jìn)步,逃避與懈怠使人落后——偉大的代價即責(zé)任。落后都是逃避與懈怠造成的。

58、高估自己能力時候,往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方,職場中,我們一定要清楚自己該做什么,能夠做什么。在通常情況下,我們都喜歡把一切都想得很美好,就是忘記了鮮花盛開的地方,往往潛伏著陷阱。

59、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制,害怕任何新的嘗試是其特征,一朝被蛇咬,十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。過度看重前車之鑒,這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

60、1)不要覺得不順就想跳槽,哪個公司都有問題;2)愿意讓你放手去做的領(lǐng)導(dǎo),要珍惜;3)公司的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光;4)為公司創(chuàng)造利潤才是你存在的價值,公司不是慈善機構(gòu);5)反映問題誰都會,思考并解決問題才是王道。

61、總有些人,到了[xx]歲驀然發(fā)現(xiàn)已然升為了職場老大,可是昔日的風(fēng)光早已不復(fù)存在。平時不關(guān)注能力提升,更沒有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續(xù)的規(guī)劃,升遷之路遙遙無期,高薪更是空中樓閣。

62、周例會要求。在剛結(jié)束的周管理例會,我提出了以下四點具體的要求:①不斷改進(jìn)技術(shù),依靠技術(shù)提升競爭力;②保證品質(zhì),信譽是優(yōu)良品質(zhì)的累積;③持續(xù)進(jìn)行現(xiàn)場改善,遵守作業(yè)流程,遵守作業(yè)紀(jì)律,愛護(hù)產(chǎn)品,輕拿輕放,保質(zhì)保量;④杜絕任何事故,以人為本,愛護(hù)生命,不傷害他人,不傷害自己,不使自己受到傷害。

63、1.多些行動、少些抱怨,抱怨是煩惱的表現(xiàn);2.多些溝通、少些猜忌,猜忌是憂慮的開始;3.多些合作、少些指責(zé),指責(zé)會誘發(fā)沖突;4.多些責(zé)任、少些推諉,推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿,自滿是自閉的開端;6.多些改變,少些保守,保守自閉只能導(dǎo)致隔閡誤解。

64、初涉職場的人,不要輕易忽悠,不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢,因為你自己現(xiàn)在不會覺得,很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓和謊言,在比你年長的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實根本就是吹彈可破,不堪一擊。

65、如果沒有人相信你,那就自己相信自己;如果沒人欣賞你,那就自己欣賞自己;如果沒人祝福你,那就自己祝福自己。自信是成功的源泉,自省是成長的階梯,自強是進(jìn)取的前奏,自豪是未來的序曲!用心去觸摸屬于自己的陽光,用愛去創(chuàng)造屬于自己的世紀(jì)!自己讀懂了自己,世界才能讀懂你。

66、融入職場環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。場有職場的規(guī)則,單純的講禮貌是不夠的。處其中,一言一行,一舉一動都要符合職場規(guī)范。儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念,包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等。

67、必須明白加班是一種藝術(shù)。果你在上班時間做事,會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事,你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

68、[發(fā)現(xiàn)你的價值]在職業(yè)發(fā)展中,如果你發(fā)現(xiàn)自己在某些方面很容易成功,并且取得的成就是以證明自己的能力時,這就是你的價值所在,企業(yè)也會因為你的價值而支付更多的錢。

69、小路固然難走,但它有一種情趣;小路固然蜿蜒,但你在蜿蜒的過程中會感受到與那平坦大路不一樣的"味道",那是一種清新的感覺,在探索中走向成功。

70、成熟了,卻不世故,依然一顆孩童心;成功了,卻不虛榮,依然一顆平常心。

71、假設(shè)你沒有富余的年華面臨你的成功,那么你就用終生的年華來面臨你的勝利。

72、執(zhí)著是一種信念,因為執(zhí)著,所以堅持。執(zhí)著是一種精神,因為執(zhí)著,所以成功。

73、當(dāng)周圍人沉迷于溫飽時,你應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)新的機會所在。如果你在一家公司里感覺工作很安逸,你就需要尋找新的發(fā)展空間。

74、婚姻和家庭的根本意義就在于有人愿意跟你互相扶持著,迎接現(xiàn)實的風(fēng)刀霜劍,讓人不覺得孤獨和無助。你愿意和我一起經(jīng)歷一個家庭嗎?

75、一個人自信心的喪失,往往是在持續(xù)的挫折下產(chǎn)生的,而沒有自信心,也就激發(fā)不出力量來。

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