企業(yè)邀請函

時間：2022-01-05 20:28:58 邀請函我要投稿

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關于企業(yè)邀請函范文錦集六篇

　　不同場合的邀請函，寫作重點會稍有不同。在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們會經常接觸到邀請函，那么你真正懂得怎么寫好邀請函嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)邀請函6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關于企業(yè)邀請函范文錦集六篇

企業(yè)邀請函篇1

_____公司：

　　我公司決定于20xx年____月___日在公司活動中心舉辦20xx年公司年會，該年會由我公司策劃主辦，主要包括開放式座談和品嘗美食等活動內容。

　　為了加強我們公司的經驗交流，互相促進我們公司的發(fā)展，現在誠摯地邀請貴公司來參加我公司的年會。如蒙同意，請將貴公司同意參加年會的人員名字發(fā)送到我公司后勤部。特此函達。

　　_____公司

　　20xx年xx月xx日

企業(yè)邀請函篇2

　　為隆重熱烈地慶祝中華人民共和國成立xx周年，進一步加強公司員工的思想道德建設，弘揚和培育民族精神。使員工了解建國xx年來建設及經濟發(fā)展偉大成就，激發(fā)愛國主義情感，樹立為構建社會主義和諧社會和中華民族偉大復興做貢獻的志向，并努力把遠大志向化作每一天的具體行動，學會做人、學會學習、學會創(chuàng)造。進一步推動公司文化建設工作，增強員工的集體榮譽感，我公司將開展“我們愛祖國”慶國慶系列活動。

　　現邀請公司全體員工共同參加！

　　活動時間

　　20xx年10月為“我們愛祖國“愛國主義教育活動月，20xx年10月1日開展具體慶國慶系列活動。

企業(yè)邀請函篇3

尊敬陳總及貴公司領導：

　　經與貴公司就項目互助事宜進行開端洽商后，我公司對互助事宜進行了鉆研，以為：

　　1、該項目合適國度的財產政策，存在較好的市場前景戰(zhàn)成幼空間;

　　2、該項目不只將極大的推進兩邊成幼，并且還將極大的推進兩地互助，存在較大的經濟效益戰(zhàn)社會效益;

　　3、該項目所正在我地域有很好的資本劣勢，具備互助的根基前提。

　　我公司以為，本項目合適互助的根基前提，具備進行商務互助洽商的根本。

企業(yè)邀請函篇4

XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：

　　如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權？如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計，從而發(fā)現變化規(guī)律和趨勢，用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產生更大的效益。

　　在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查，根據回收的調查數據及專家們的多次研討，調查報告的總體框架確定為五大指數（IT企業(yè)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數）和一些建議，歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

　　20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數據。調查報告的主要結論是“五大指數，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數、IT從業(yè)者工作信心指數、IT從業(yè)者生活信心指數均呈現出下降的特點�！叭棇Ρ�，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等�！叭肆︐Y源，隨勢而動”包括：招聘人數整體下降，招聘結構不平衡；培訓次數和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數下降，人才招聘結構不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。

　　為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數據積累的基礎上，邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方，給予全程的學術指導和專業(yè)支持，調查問卷的設計經過調整和補充，將更加體現科學性和有效性。調查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務需求、IT企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調查，而且可以免費得到調查報告及相關數據分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的'人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

　　在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性，ZITPA將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。

　　XXX IT專業(yè)人士協(xié)會

　　20xx年6月3日

企業(yè)邀請函篇5

各位親愛的同事們：

　　20xx年新春即將來臨�；厥�20xx年，我們共同渡過了風風雨雨，歷盡坎坷，但由于我們彼此之間無間的精誠合作，讓我們這個團隊緊密團結，取得了不俗的成績。我們知道，在榮譽的背后，有我們忙碌的身影，也有我們付出的血汗。因此，就繞過我們在20xx年新春來臨之際，一同慶祝這個無比喜慶的時刻，讓我們一同相聚，一起共創(chuàng)美好的將來。

　　在20xx年X月X日，于晚上XX:XX，在XXXX量販式ktv舉辦猴年聚餐，期間有抽獎活動，也有模仿薩頂頂的歌舞表演，希望各位同事盡量出席!

　某某單位：

　　時間：