給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函合集六篇
邀請函有很多注意點，最重要的就是簡要精練。在發(fā)展不斷提速的社會中，我們偶爾會使用上邀請函，什么樣的邀請函才是有效的呢？下面是小編收集整理的給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函6篇，希望能夠幫助到大家。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇1
尊敬的___________，
您好，我院茲定于xx年7月7日(星期六)上午9:00在上海大學(xué)寶山校區(qū)偉長樓舉行xx年四月十四日
我方聯(lián)系人：xxx聯(lián)系方式：XXX
請貴方提前告知時間及人數(shù)，以便我公司提前安排，謝謝。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：為號召全體同學(xué)以積極向上的精神面貌投身到學(xué)習(xí)當中，同時進一步豐富校園文化生活，營造活躍的校園文化氛圍，提高大學(xué)生的藝術(shù)設(shè)計水平和動手創(chuàng)新能力，我院團委承辦了第三屆獅山大學(xué)園區(qū)文化藝術(shù)節(jié)系列之“風(fēng)箏大賽”。
此次比賽不但可以展現(xiàn)個人的風(fēng)采，也在放飛風(fēng)箏的同時，讓學(xué)生放飛理想，放飛未來！如此精彩的風(fēng)箏大賽，將在20xx年11月10日早上9點在南海東軟學(xué)院體育場隆重舉行，現(xiàn)特邀您的光臨與指導(dǎo)！
名校長頂峰會議的閉幕式。
熱誠地希冀您屆時能撥冗與會，給予本次會議以支撐！
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇3
尊敬的閣下：
20xx年，中國房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了歷史上最嚴厲和持續(xù)時間最長的調(diào)控，從年初“國八條”的出臺到貨幣政策持續(xù)收緊，從保障房建設(shè)的全面鋪開到限購范圍的逐步擴大，無一不促使中國房地產(chǎn)行業(yè)走向理性和成熟。此輪調(diào)控促使房地產(chǎn)企業(yè)兩極分化進一步加劇，房地產(chǎn)企業(yè)間的并購或聯(lián)合如火如荼，房地產(chǎn)行業(yè)的金融屬性愈發(fā)凸顯…….在當前情況下，中國的房地產(chǎn)企業(yè)都在面臨著歷史的抉擇，是隨波逐流就此沉淪還是借機轉(zhuǎn)型涅槃重生?是孤軍奮戰(zhàn)自生自滅還是精誠攜手共度難關(guān)?
20xx年，將是中國房地產(chǎn)至關(guān)重要的一年，這一年，政策環(huán)境將有怎樣的調(diào)整?房地產(chǎn)企業(yè)又將面臨怎樣機遇和挑戰(zhàn)?房地產(chǎn)企業(yè)間如何處理好合作與競爭的關(guān)系?這一系列問題都在等待時間為我們一一解開，我們必須料事于先、決斷于前，才能立于不敗之地。
我們堅信：未來的房地產(chǎn)行業(yè)仍將有新一輪的黃金十年，房地產(chǎn)企業(yè)必須尋找方向才能共創(chuàng)美好未來!
誠摯邀請您撥冗出席本次中國地產(chǎn)圈最頂級大佬聚會，與任XX、劉XX、馮XX、張XX、張XX、易XX、柴XX等地產(chǎn)領(lǐng)袖及300位地產(chǎn)、金融企業(yè)家共享房產(chǎn)業(yè)最頂級的思想交流，從最高端的視角探尋20xx年房地產(chǎn)走勢，用最先進的理念推動中國地產(chǎn)開發(fā)模式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，促進行業(yè)自律正氣、和諧發(fā)展與長久繁榮!
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇4
親愛的同學(xué)們：
中山醫(yī)學(xué)院第四屆醫(yī)學(xué)文化節(jié)即將開幕，在20xx年4月到5月的一個月時間里，我們中山醫(yī)東校區(qū)團總支學(xué)生會將會為同學(xué)們帶來以下精彩紛呈的文化節(jié)系列活動：
1、分享假期預(yù)見習(xí)過程中的所見所聞所思，這里會是最好的交流平臺——
“接觸臨床，感受生命”預(yù)見習(xí)成果展示暨開幕式
2、資深教授講授專業(yè)知識，指導(dǎo)醫(yī)學(xué)生健康發(fā)展——
“醫(yī)海拾貝”醫(yī)學(xué)文化系列講座
3、體味醫(yī)人生活中的點滴，感受醫(yī)心醫(yī)德——
“醫(yī)心飛翔”觀影活動—
醫(yī)學(xué)演講比賽
5、專業(yè)知識的檢驗——
三院人解、組胚知識競賽
6、面向全校，展現(xiàn)醫(yī)人風(fēng)采——
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇5
尊敬的____________：
為推動中國企業(yè)成長，世紀管理名家講堂組委會秘書處，特邀請著名組織與人力資源管理專家、中國人民大學(xué)管理學(xué)博士、紅塔集團顧問李序蒙先生現(xiàn)場講座。 誠邀貴企業(yè)分管人力資源系統(tǒng)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)光臨本次講座。
模塊一：人才規(guī)劃
學(xué)員能夠建立起正確的戰(zhàn)略人力資源管理的思維方式。
模塊二：人才決策
學(xué)員能夠掌握人才決策的思維方式、原理與方法。
模塊三：人才培養(yǎng)
學(xué)員能夠?qū)W會如何思考人才培養(yǎng)策略，掌握培訓(xùn)價值鏈管理、員工職業(yè)生涯管理、在崗培養(yǎng)的原理和方法。
模塊四：人才激勵
當前，80后已經(jīng)或正在成為企業(yè)骨干，90后新生代員工開始進入職場，“忠誠度低”、“流動性高”、“外部激勵失效”是眾多企業(yè)面臨的.新問題。
模塊五：人才風(fēng)險
企業(yè)最大的人才風(fēng)險在于：把企業(yè)的發(fā)展寄托于“能人”，一旦“能人”流失，企業(yè)的核心能力將受到極大的損害。
給領(lǐng)導(dǎo)的邀請函 篇6
尊敬的學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
感謝全體教師，你們嘔心瀝血的民主教育，和對每一個學(xué)生的耐心、細心、無微不至的關(guān)懷和引導(dǎo)，讓學(xué)生們把老師當朋友，在輕松愉快中學(xué)習(xí)收獲。
我的孩子走進夢寐以求的中學(xué)階段，這是老師們的功勞，我代表大家誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和這么多優(yōu)秀老師。
我懷著無比感激的心情為我調(diào)皮的孩子網(wǎng)上寫信。得知孩子成績下降，早出夜歸不愿到校上課的韓進秋給你們添了許多麻煩。今后該生希老師嚴管，特向你們表示歉意，再次感謝班主任等老師對學(xué)生的照顧和關(guān)心，嚴謹督學(xué)，與時俱進，捧著一顆心來，不帶半根草去的精神。
最后祝愿各位教導(dǎo)在人生的征途上更上一層樓，造福人類!
_______單位
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