員工邀請函

時間：2021-08-21 14:51:19 邀請函我要投稿

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員工邀請函范文六篇

　　電子邀請函相對傳統(tǒng)紙質(zhì)邀請函在信息傳達方面具有很大優(yōu)勢。在現(xiàn)實社會中，我們偶爾會使用上邀請函，那么邀請函怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的員工邀請函6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工邀請函范文六篇

員工邀請函篇1

編制競標資料：

　　1、委托代理人或法定代表人授權(quán)書及身份證原件及復印件、提供有關(guān)競標人資。

　　格條件的證明文件(企業(yè)法人證、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證)等的復印件并加蓋公章;

　　2、提供相關(guān)的有效資質(zhì)證明或相關(guān)行業(yè)的證明;

　　3、提供服務四星級以上大酒店或大型服務企業(yè)的業(yè)績等;

　　4、為體現(xiàn)公平公正的原則，被邀請單位請按照我酒店的要求統(tǒng)一報價。

　　5、三包服務的響應時間;

　　6、付款方式及質(zhì)保金的要求;

　　7、質(zhì)保期內(nèi)的服務承諾;

　　8、其他優(yōu)惠項目。

　　上述文件匯編成正本壹份、副本壹份，并按規(guī)定和要求密封。

　　本項目采購商務談判擬定于xxxx年xx月xx日在錦峰大酒店舉行，請公司做好相關(guān)準備，具體時間、地點另行通知。本酒店將按照“合理最低價”的原則，確定xx大酒店員工活動室電腦采購項目的供應商。

　　特此邀請。

　　順祝商祺!

　　xx大酒店

　　xxxx年xx月xx日

員工邀請函篇2

　　學習對象

　　EAP咨詢技能方向：

　　教育醫(yī)療類心理學領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)人士。

　　EAP從業(yè)機構(gòu)中專職咨詢師、簽約咨詢師；

　　有志從事EAP服務的心理咨詢師；

　　企

　　事業(yè)單位內(nèi)部心理咨詢師或輔導師；

　　運營管理方向：

　　企業(yè)HR經(jīng)理、工會主管、內(nèi)部EAP專員及其他中高層管理者；

　　EAP從業(yè)機構(gòu)負責人、項目經(jīng)理；

　　有志開拓企業(yè)心理服務市場的咨詢機構(gòu)負責人、項目經(jīng)理；

　　中央及地方政府的黨政干部及各級工會組織的負責人課程目標

　　尊敬的EAP愛好者：

　　由北京華夏賽科技術(shù)發(fā)展有限公司主辦，恒緣心理培訓機構(gòu)承辦的中國人力資源和社會保障部

　　就業(yè)培訓技術(shù)指導中心頒發(fā)證書的首屆全國EAP實務技能培訓將于20xx年3月25日-28日在廣州隆重舉辦，特邀請您蒞臨參加，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下

　　證書價值

　　由人力資源和社會保障部就業(yè)培訓指導中心頒發(fā)，國內(nèi)唯一國家級EAP實務技能培訓證書，可入檔案作為任職、

　　職業(yè)資格及人才流動的重要依據(jù)；

　　根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，該證書可作為咨詢、培訓行業(yè)的從業(yè)憑證，是人才市場承認的三大證書之一；

　　代表了可信賴的知識、技術(shù)體系和職業(yè)操守，證書持有者可以從事員工幫助服務；

　　國際專業(yè)機構(gòu)認可，學員可申請國際EAP協(xié)會中國分會會員資格，費用自理；

　　是中國最早接受EAP領(lǐng)域國家級技能培訓的專業(yè)人士，具有先發(fā)優(yōu)勢。

　　基于EA行業(yè)不同崗位對技能的不同需求，

　　總結(jié)連續(xù)4年舉辦國際最高標準的EAP專業(yè)培訓

　　經(jīng)驗，充分結(jié)合本土實踐，培養(yǎng)具有國際化視野、本土化操作能力的EA專業(yè)人才；各模塊培訓目標如下：

　　模塊一：EAP國際通用基礎(chǔ)

　　學習EAP國際、國內(nèi)標準服務模式，為EA職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)；

　　學習EAP崗位核心技能，了解EAP三大服務領(lǐng)域，掌握EAP工作流程，開創(chuàng)EAP事業(yè)。

　　模塊二：EAP在組織及管理層面的應用

　　全面深刻理解企業(yè)及管理層的服務需求，提升EAP服務產(chǎn)品開發(fā)及創(chuàng)新能力；

　　掌握EAP在組織中與不同職能部門之間的協(xié)作辦法，真正做到學以致用。

　　模塊三：EAP咨詢技術(shù)

　　掌握EAP核心咨詢技術(shù)，學會EAP咨詢工作流程，勝任EAP咨詢工作；

　　學習如何面向組織、管理層提供旨在優(yōu)化組織效能咨詢服務，提升影響員工工作績效的心理行為

　　問題的解決能力；

　　模塊四：EAP運營管理

　　學習EAP運營模式，掌握EAP項目管理技能，提升EAP推廣能力，開創(chuàng)EAP事業(yè)新局面；

　　深刻理解EAP和企業(yè)戰(zhàn)略目標的集成關(guān)系，學會EAP不同服務模式的工作方法，掌握EAP項目運營的系統(tǒng)工具。

　　模塊五：EAP全流程實戰(zhàn)訓練

　　基于EAP工作流程，參照學員學習方向、背景分類，采用角色扮演的方式，學員分別扮演不同的EAP崗位類別，在高度仿真模擬實戰(zhàn)情境中，實際操作一個完整的EAP項目，從商務接洽、商務談判、調(diào)研、方案設計、項目執(zhí)行、

　　電話中心運營、項目評估、個體咨詢及組織咨詢等各環(huán)節(jié)，進行全方位全流程實戰(zhàn)訓練，使本次培訓中學習到的知識和技能能真正應用于實踐。

　　模塊六：主題督導

　　培訓之后，我們將收集學員在EAP實際工作中遇到的各種現(xiàn)實問題，EAP專家針對學員普遍遇到的問題提供主題督導，幫助每位學員將所學知識應用于EAP工作之中。

　　督導形式主要以網(wǎng)絡在線課堂為主，同時針對廣大學員聚焦的熱點問題提供集中的面授，每位學員的督導時限為在一年時間跨度上提供至少24小時的`督導服務。課程內(nèi)容

　　日期模塊課程類別課程設置

　　第一天模塊一EAP國際通用基礎(chǔ)

　　◆EAP概念和模式◆EAP核心技術(shù)和功能

　　◆EAP服務提供模式◆EAP工作領(lǐng)域

　　◆EAP咨詢師職能◆EAP運營師職能

　　模塊二EAP在組織及管理層面的應用

　　◆EAP與企業(yè)風險管理◆EAP與人力資源

　　◆EAP與中層管理者◆EAP與企業(yè)文化

　　◆EAP與團隊建設◆EAP與績效管理

　　第二、三天模塊三EAP咨詢技術(shù)

　　◆EAP咨詢核心◆EAP咨詢管理

　　◆EAP短程焦點治療技術(shù)◆EAP中的教練技術(shù)

　　◆EAP常見問題咨詢◆EAP特殊問題轉(zhuǎn)介

　　◆認知行為在EAP中的應用

　　培訓特色

　　模塊式：學員可根據(jù)自身職業(yè)背景、崗位需求，自主選擇班型學習；

　　定制化：兩大主流方向培訓課程，滿足不同崗位對EA技能的差異化需求；

　　實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)課程體系、EAP全流程情景式實戰(zhàn)訓練，提升學員EA實務能力；

　　主題督導：培訓后持續(xù)為學員提供EAP主題督導；全面幫助學員學以致用。

　　班型及價格

　　類別班別課程設置培訓價格證書申報

　　EAP咨詢師Z模塊一、二、三、五、六3600報考費300元

　　EAP運營師Y模塊一、二、四、五、六3600報考費300元

　　第二、三天模塊四EAP運營管理

　　◆EAP組織保障體系◆EAP商務體系

　　◆EAP項目管理◆EAP質(zhì)量控制

　　◆EAP

　　報告體系◆EAP流程管理

　　◆EAP宣傳促進策略◆EAP檔案管理

　　第四天模塊五EAP全流程實戰(zhàn)訓練

　　◆EAP全流程情境實戰(zhàn)訓練

　　◆EAP項目協(xié)同工作

　　◆EAP流程再造

　　后續(xù)服務模塊六主題督導

　　◆EAP咨詢實務督導◆EAP個性化問題督導

　　◆EAP運營管理督導◆EAP商務流程督導師資力量

　　國際、國內(nèi)知名EAP公司高級管理、咨詢督導；國際權(quán)威認證CEAP中國區(qū)候選人；人保部EAP實務技能培訓專家委員會專家；均具備豐富的職業(yè)背景，長期從事知名公司EA項目運營管理與咨詢的實戰(zhàn)專家。

　　郭芳國際CEAP中國區(qū)候選人，華夏心理EAP首席專家，國家科技支撐計劃課題專家，人保部EAP實務技能培訓專家委員會副主任；

　　同時具備內(nèi)部EAP和外部EAP雙重職業(yè)背景，擁有近7年的EA工作經(jīng)驗，16年的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗，具有豐富的職業(yè)

　　經(jīng)歷；

　　曾任國內(nèi)著名IT企業(yè)人力資源經(jīng)理，負責內(nèi)部EAP項目管理及外部EAP供應商管理。20xx年開始，擔任國際知名EAP公司高管，管理過眾多世界財富500強企業(yè)的EA項目。善于準確把握客戶公司的內(nèi)在管理需求，在遵循EA行業(yè)準則和操作標準的前提下，為客戶公司提供解決方案，協(xié)助人力資源部門解決與員工績效改進、情緒調(diào)整、

　　人際關(guān)系協(xié)調(diào)等方面相關(guān)的復雜問題，深得人力資源工作者的信任。

　　尹璞華夏心理特聘EAP專家，美國加利福尼亞大學心理專家，國家外國專家局EAP項目專家組成員，中國腫瘤心理學學會專家委員會委員。

　　現(xiàn)為國務院外專局EAP項目專家；中國EAP聯(lián)盟終身督導專家；（參與引進EAP并與國際EAP協(xié)會主席一起，培訓了四屆中國首批受國際認可的EAP從業(yè)人員。為聯(lián)邦快遞，西門子、中石油、中國移動、谷歌、中國平安、新華人壽、美國友邦、武警等講述EAP課題，并幫助建立員工幫助（EAP）系統(tǒng)

　　赴美22年，獲得加利福尼亞州立大學心理學碩士學位，并多年與聯(lián)合國國際衛(wèi)生組織合作，從事心理健康事業(yè)。

　　康凱國家科技支撐計劃課題專家，國際CEAP中國區(qū)候選人，華夏心理特聘EAP專家；

　　自20xx進入EAP領(lǐng)域，在此之前，是國內(nèi)知名人力資源專家，出版專著10余種，被多所大學聘為客座教授。進入EAP領(lǐng)域后，憑借其深厚的積淀，獨特的見解及國際化的視野，推出了諸多經(jīng)典課程，如：“心力資本------實現(xiàn)企業(yè)液態(tài)化管理”、“員工心智與自我管理”、“

　　職場安全閥------職場

　　壓力與減壓”、“上下同欲勝------贏得人心的藝術(shù)”、“企業(yè)‘三里地’------道理、心理、管理”、等，深受企業(yè)管理者的好評！

　　單淮方國際CEAP中國區(qū)候選人，華夏心理特聘EAP咨詢督導；

　　EAP焦點短程咨詢專家，國家職業(yè)心理咨詢師資深講師，主任醫(yī)師，20多年心理咨詢與治療實戰(zhàn)經(jīng)驗。單老師提供咨詢服務的行業(yè)包括：通訊、能源、金融、IT、交通運輸、生產(chǎn)制造、航空等，累計咨詢時數(shù)達3000小時以上！其他信息

　　培訓時間：20xx年3月25日（星期五）——3月28日（星期一）

　　考試時間：20xx年4月17日

　　培訓地點廣州

　　培訓期間，食宿自理

　　4天學習費用：3600元，考證書費用：300元(如果想獲得證書需要考試）

員工邀請函篇3

　　主辦單位：

　　承辦單位:

　　活動宣傳：

　　1、通過專業(yè)類主流媒體xxx等全面發(fā)布;

　　2、10萬張招聘會預告單發(fā)放于長沙各人才集中地;

　　3、從人才庫中挑選專業(yè)人才通過短信進行預約。活動時間：2XXX年1月30日-2月25日

　　參會對象:

　　1、國有、民營、股份制、高新技術(shù)企業(yè)以及大中專院校、科研院所等各類事業(yè)單位。 2、各類中高級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，實用型、技能型人才，應往屆大中專院校畢業(yè)生。

　　特惠措施：

　　1、人單位凡參加給力XXX〃龍年新春系列大型人才交流活動二場者展位費總額優(yōu)惠200元，參加三場者展位費總額優(yōu)惠300元，以此類推。(會員享受折扣后不再參與此優(yōu)惠活動)。

　　2、在春節(jié)前全額訂一場龍年新春系列交流會(場次不限，1月31日的除外)，送(12月24、31、1月7號)中的任意一場。這個活動從12月17號之后開始。會員全額扣費可以享受此活動

　　相關(guān)服務：

　　1、提供標準展位、招聘用文具、二位工作人員午餐及飲用水;

　　2、參會用人單位招聘信息會后在《人才就業(yè)社保信息報》刊登一次(限150字以內(nèi));

　　3、參會用人單位招聘信息會后在湖南xxx發(fā)布一周;

　　4、參會用人單位招聘信息會后免費在現(xiàn)場招聘信息欄發(fā)布一次;

　　5、免費設計制作招聘海報一張;(參會單位須在會前2天提供電子文檔，限800字內(nèi)。超過按20元/張計費)。

　　用人單位參會要求：

　　1、提供單位營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)辦人身份證復印件、單位介紹信。

　　2、提供招聘職位的簡要說明(電子版：含單位簡介、崗位人數(shù)及任職條件)。

　　3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：招聘單位應注明單位基本情況、招聘崗位、招聘人數(shù)、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等。 4、參會單位工作人員請于交流會當天8：30之前進場。

　　訂展服務熱線：

　　聯(lián)系人：

　　傳真：

　　辦公地址：

員工邀請函篇4

_____公司：

　　我公司決定于____月___日在公司活動中心舉辦公司年會，該年會由我公司策劃主辦，主要包括開放式座談和品嘗美食等活動內(nèi)容。

　　為了加強我們公司的經(jīng)驗交流，互相促進我們公司的發(fā)展，現(xiàn)在誠摯地邀請貴公司來參加我公司的年會。如蒙同意，請將貴公司同意參加年會的人員名字發(fā)送到我公司后勤部。特此函達。

　　_____公司

　　___月___日

員工邀請函篇5

　　員工培訓邀請函課程簡介透過建立輕松，愉快，溝通的學習氛圍，調(diào)動學員的學習積極性，引導學員關(guān)注“自我”“價值觀”“

　　工作”，及良好的情緒管理；樹立整體觀念等學習內(nèi)容；使學員產(chǎn)生共鳴；自愿的投入學習，接受正面的思維，觀念煥發(fā)他們熱愛公司的情懷，培養(yǎng)耐心細致的好習慣，主動積極地在頭腦中“種”下好想法，從而更好的管理自我，提高全員整體素質(zhì)。

　　課程提綱

　　一、企業(yè)員工為什么要具備敬業(yè)精神

　　二、企業(yè)員工要具備的心態(tài)

　　1.心態(tài)上，要有主人翁的心態(tài)

　　2.對事業(yè)的熱忱--成功者最重要的品質(zhì)

　　3.企業(yè)員工要具備的心態(tài)

　　4.對結(jié)果要自我負責，對人生要負起責任

　　5.要注重個人成長

　　三、企業(yè)員工怎樣才能擁有超強的自信心？

　　1.自信心只是一種狀態(tài)

　　2.要建立良好的自我形象

　　3.找到好的信念

　　4.先要愛上自己，愛上公司，愛上產(chǎn)品

　　5.積極的暗示與確認

　　6.進入你強烈自信心的狀態(tài)

　　四、目標引導行動

　　五、企業(yè)員工如何把行動變成快樂

　　1.為什么做比如何做更重要

　　2."追求快樂，逃離痛苦"是人類所有行動的根源

　　3.要具有"凡事都要主動出擊"的信念

　　4.潛意識開發(fā)

　　5.一定要克服拖延的不良習慣

　　六、怎樣提高自己的價值七、為什么要把工作變成樂趣？

　　1.一個人的成就取決于所認定的痛苦與快樂

　　2.樂在工作的好處

　　3.一切都是在快樂的狀態(tài)下才能做好

　　4.活在當下

　　5.不是工作需要你，而是你需要工作

　　八、為什么要具有團隊精神？

　　九、怎樣使自己成為團隊中受歡迎的人

　　1.出乎真心，先主動關(guān)心、幫助別人

　　2.談論別人有興趣的話題

　　3.贊美你周圍的人

　　4.要為別人取得的成就而感到高興并真心給予祝賀

　　5.激發(fā)別人的理想

　　十、領(lǐng)導者、管理者應具備的心態(tài)

　　1.員工是你最重要的資產(chǎn)

　　2.有服務員工的心態(tài)

　　3.成為一個有公益性的人

　　4.應有追求品質(zhì)第一的心態(tài)

　　5.具有要使事情改變，先要自己改變的心態(tài)

　　6.不怕下屬超越自己的心態(tài)

　　十一、領(lǐng)導者應如何進行自我激勵

　　十二、領(lǐng)導者應如何激勵下屬

　　收益1、提升自身的管理素質(zhì)與管理理念

　　2、掌握如何調(diào)動員工的工作積極性

　　3、掌握常用的員工激勵的五種方法

　　4、學會為員工營造一個良好的競爭氛圍

　　對象各部門管理人員

　　時間5月14日（9：30—16：00）請在9：10前報到

　　地點深圳市寶安區(qū)西鄉(xiāng)

　　費用本課程費用共600RMB/人（包括：資料費、午餐、證書費），

　　付款方式:請于開課前現(xiàn)金支付。

　　溫馨提示：請自帶身份證復印件及一寸彩色照片一張，以備辦證使用。

　　咨詢熱線:0755-278089560755-27930307FAX：0755-27930959胡樂

　　單個課程報名五名及五名以上者,送聯(lián)建論壇10000積分,并給予九五折優(yōu)惠.

　　報名回執(zhí):請來電確認,此課程也可邀請老師入廠培訓.

員工邀請函篇6

　　尊敬的企業(yè)負責人：

　　您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業(yè)參加本學校開辦的企業(yè)心理系列培訓活動。

　　本學校自20xx年開始做員工心理培訓�，F(xiàn)已在省內(nèi)各企事業(yè)中開展“企事業(yè)員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業(yè)績效的目的。

　　企事業(yè)單位中面臨影響工作效率的問題：

　　第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關(guān)系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創(chuàng)造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產(chǎn)生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

　　第二個比較突出的問題是溝通和人際關(guān)系的問題。在當今社會，溝通對于人際關(guān)系比以往任何時候都重要。溝通體現(xiàn)在人際關(guān)系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關(guān)系到對客戶服務質(zhì)量和單位的安定團結(jié)。

　　第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業(yè)存在心理危機，比如企業(yè)裁員、合并等事件。這時，員工會產(chǎn)生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。

　　第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

　　我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構(gòu)：

　　提高生產(chǎn)力和工作效率；

　　減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉(zhuǎn)率；

　　極大限度的改善上下級關(guān)系，塑造團隊合作；

　　提高培訓在全企業(yè)中的滿意度；

　　吸引及保留員工，樹立組織關(guān)心員工的形象；

　　減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性；

　　通過對員工的心理調(diào)查與測評，幫助員工發(fā)現(xiàn)并處理工作和生活中的各種心理問題；

　　對有心理問題的員工，提供及時有效的咨詢與輔導；

　　根據(jù)企事業(yè)的要求，為企事業(yè)舉辦滿足各層次需要的針對性的培訓。