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邀請公司邀請函

時間:2021-05-03 18:45:19 邀請函 我要投稿

【實用】邀請公司邀請函集錦六篇

  邀請函分為婚慶邀請函、商務(wù)邀請函、會議邀請函等。在生活中,邀請函對于我們處理事務(wù)息息相關(guān),擬起邀請函來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的邀請公司邀請函6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【實用】邀請公司邀請函集錦六篇

邀請公司邀請函 篇1

尊敬的_______:

  人生聚散無常,貴在他鄉(xiāng)相遇;相遇是緣,相聚更是緣。好朋友,一句話,一杯茶,一輩子,同舟共濟,征戰(zhàn)上海灘!

  在這個競爭激烈的社會,我們需要團結(jié),我們需要發(fā)揮同鄉(xiāng)群體的力量為彼此加油助力!我們要做江西精英在上海最實效的盛會江西紅商會年會!

  智帝中國集團旗下非盈利性組織江西紅商會(原江西精英年會)擁有商會會員500余人,每年都會舉辦一次年會,曾成功舉辦過三屆江西紅商會年會,旨在服務(wù)在滬工作、發(fā)展的江西各界精英人士,共同探討發(fā)展規(guī)劃、結(jié)識良師益友、尋求合作機遇、共創(chuàng)美好前程,為大家提供一個相互認識、相互了解、資源共享、相互幫助、增進老鄉(xiāng)情誼的平臺,因而得到了江西省各地區(qū)駐滬聯(lián)絡(luò)處、各江西同鄉(xiāng)在滬創(chuàng)辦的著名企業(yè)等多家機構(gòu)的大力支持。

  20xx年元月23日,第四屆江西紅商會年會即將在上海吳中路吳寶路415號新龍大廈3樓中國道家養(yǎng)生茶館開幕,現(xiàn)誠摯邀請您參與這一年度盛會,讓我們一齊努力,在上海辦好我們自己的年會!

邀請公司邀請函 篇2

尊敬的合作伙伴,您好!

  成都迪思普數(shù)碼科技有限公司是一家專注于視頻顯示設(shè)備和方案解決的供應(yīng)商。其核心產(chǎn)品有夏普80英寸液晶商用電視,60英寸、70英寸和80英寸互動白板電視,車載式、桌面辦公式、家用式空氣凈化器,60英寸超窄邊液晶拼接屏;飛利浦46英寸和55英寸超窄邊液晶拼接屏,32英寸至65英寸商用專業(yè)顯示器;奧圖碼數(shù)碼3D投影機等。

  為了將夏普、飛利浦等品牌的最新產(chǎn)品、技術(shù)應(yīng)用、方案寫作、產(chǎn)品服務(wù)帶給您,使您在第一時間了解大屏、拼接屏及其它產(chǎn)品,迪思普數(shù)碼科技重慶分公司將在重慶召開“夏普、飛利浦產(chǎn)品及方案推介會”。精彩內(nèi)容,不容錯過,期待著您的參與,讓我們攜手共創(chuàng)輝煌!

  主 題:夏普、飛利浦產(chǎn)品及方案推介會

  主辦單位:成都迪思普數(shù)碼科技有限公司重慶分公司

  協(xié)辦單位:夏普商貿(mào)(中國)有限公司

  飛生(上海)電子貿(mào)易有限公司

  時 間:20xx年3月27日 9:00——12:00

  地 點:重慶市九龍坡區(qū)渝州路88號蘭納花園酒店會議室(科園三路與科園四路之間)

  會議內(nèi)容:

  時間 主題主講人

  9:00-9:20來賓簽到,領(lǐng)取資料

  9:20-10:20 夏普70英寸互動白板電視產(chǎn)品及方案介紹蔣小林

  10:30-11:30 飛利浦產(chǎn)品及方案介紹 胡學軍

  11:30-12:00 答疑篇:嘉賓提問/產(chǎn)品展示現(xiàn)場產(chǎn)品經(jīng)理

  12:00-13:30 宴會廳用餐,會議結(jié)束。

  會務(wù)電話:(023)68606901/68606902/86155588

  傳真:(023)68606901-802

  聯(lián) 系 人:古紅波 13594006999

  請?zhí)顚懟貓?zhí)并回傳,以便我公司為你安排席位及資料,謝謝!

邀請公司邀請函 篇3

  您好!

  我是xxxx建設(shè)集團的x經(jīng)理,你的個人求職簡歷,經(jīng)我公司人事部審核通過,基本符合我公司招聘條件,公司為以后更好的發(fā)展,應(yīng)聘人員需到公司在建項目上進行試用,如試用期間業(yè)績表現(xiàn)符合我公司規(guī)定,公司將會與你簽訂正式的勞務(wù)合同,屆時可根據(jù)您個人意愿(書面申請),公司根據(jù)情具體況予以考慮。

  1、試用期為1~2個月(試用期間前半個月不允許請假,此期間公司會對你有一個短期的培訓(xùn)),試用期間將安排學習我公司企業(yè)文化和熟悉工作環(huán)境并由業(yè)務(wù)熟練、工作經(jīng)驗豐富的老員工引導(dǎo)你進行試用工作;

  2、 試用期間公司會根據(jù)試用情況對新員工進行考核。試用期間工資為xxxx-xxxx元/月,試用期間根據(jù)員工綜合素質(zhì)評定試用工資,但此期間不享受任何福利待遇。新員工需遵守公司制度以及相關(guān)規(guī)定,如有違反,公司有權(quán)提前結(jié)束與每一位試用/實習者試用期;

  3、此次招聘為公司后備項目招聘人員,為防止員工中途流失,試用合格后簽訂正式勞動合同,首期為一至三年,滿期可續(xù)簽,轉(zhuǎn)正后工資根據(jù)個人工作能力評定,(xxxx-xxxx元/月根據(jù)個人能力和項目效益而定),公司為其提供五險一金,工作滿一年后可享受年終項目分紅。

  誠聘與公司共同發(fā)展的有識之士,共創(chuàng)美好明天!

  報到須知: 到項目部報到時,務(wù)必打印并上交新員工入職登記表,以及近期體檢報告(若沒有,項目部將會即使安排體檢)。新員工試用期間請帶好個人用品,身份證復(fù)印件兩張,畢業(yè)證、學位證書復(fù)印件兩張,個人簡歷一份,近期一寸藍底免冠照片八張,便于公司備案以及辦理相關(guān)入職手續(xù)等。公司提供食宿,接到公司回復(fù)后請與負責人聯(lián)系報到事宜。

  聯(lián)系人:x經(jīng)理

  聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxxxxxx

  建設(shè)集團人力資源部

邀請公司邀請函 篇4

  ****研討會邀請函

  尊敬的 ***:

  您好!

  ***研討會定于20xx年*月**日—**日在****召開,誠摯邀請您參會。會議的有關(guān)事宜如下:

  一、會議主題

  **

  二、主要論題

  1.**面臨的形勢與任務(wù)

  2.**建設(shè)與**的完善

  3.**的經(jīng)驗總結(jié)

  4.**隊伍建設(shè)的主要措施與途徑

  5.**定位

  6.**等**問題

  7.當前**的熱點問題

  8.***相關(guān)**問題

  三、投稿要求

  本屆**研討會,接收與上述專題相關(guān)的、未公開發(fā)表的.論文與研究報告。

  1. 投稿內(nèi)容與格式

  論文格式包括標題、作者基本信息、摘要、關(guān)鍵詞、正文、注釋、參考文獻幾個部分。摘要字數(shù)在200-300字之間,且關(guān)鍵詞最多不能超過4個。論文正文總字數(shù)應(yīng)不少于5000字,中文使用宋體、小四號字、1.5倍行距排版;含頁眉和腳注在內(nèi),頁邊距設(shè)為2.5厘米。 提交的文章中凡采用他人原文或觀點,務(wù)必加注說明。在引文后加括號注明作者、出版年份及頁碼,或者直接將引用以腳注方式標識清楚。詳細文獻出處作為參考文獻列于文后,以作者、出版年份、書(或文章)名、出版單位(或期刊名)、出版地點排序。文獻按作者姓氏的第一個字母依a-z順序分中、英文兩部分排列,中文文獻在前,英文文獻在后。引文中的英文部分,專著名用斜體,論文題目寫入“ ”號內(nèi)。作者自己的說明放在當頁腳注。

邀請公司邀請函 篇5

各位壽星:

  ×去×來,在這個××××的季節(jié),我們又迎來了××月的生日會;無論季節(jié)怎樣變化,都無法阻擋我們追求快樂的步伐。

  來吧,壽星們!帶上你的歡樂,帶上你的掌聲,帶上你的笑容!參加××月份生日會!為××公司祝福,為××月壽星祝福,為我們自己祝福!

  一、 活動時間:××××年××月××日星期× 16:00——18:00

  二、 活動地點:公司培訓(xùn)室

  三、 參加對象:公司××月過生日的員工 詳細名單見附件

  四、 活動內(nèi)容: 為××月生日員工慶祝生日

  五、 活動注意事項:

  期待壽星們的準時參加,因特殊原因不能參加活動的壽星,請在28日下午15:00以前通知人力資源部×××, 電話:××××××××

  人力資源部

  ××××年××月××日

邀請公司邀請函 篇6

  為迎接春節(jié)!為了能讓各位員工過一個快樂的節(jié)日,公司將在1月21日組織聚餐,無特殊情況,全員參加。具體情況如下:

  一、時間:1月21日晚18:00-21:30

  二、地點:......

  三、市區(qū)同事在當天16:50準時從公司出發(fā),直接到達指定酒店

  四、工廠同事在當天17:00將所有工作安排好,分兩批出發(fā)。第一批17:20準時出發(fā),

  第二批17:40準時出發(fā)。

  五、活動后勤人員由xxx、xxx擔任,負責活動的所有后勤工作,同時保證所有人員都能準時到達指定地點。

  六、到達指定地點后,請對號入座。

  人力資源部

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