成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

企業(yè)演講稿

時間:2022-10-14 12:24:15 演講稿 我要投稿

有關(guān)企業(yè)演講稿匯總七篇

  演講稿具有觀點鮮明,內(nèi)容具有鼓動性的特點。隨著社會不斷地進(jìn)步,越來越多人會去使用演講稿,還是對演講稿一籌莫展嗎?以下是小編為大家收集的企業(yè)演講稿7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

有關(guān)企業(yè)演講稿匯總七篇

企業(yè)演講稿 篇1

  文是一個人的內(nèi)在修養(yǎng),化則是一個人的外在表現(xiàn),文化是內(nèi)外兼修的體現(xiàn)。傳統(tǒng)意義上講一個人有無文化主要是指人受教育的程度,對一個集體而言,文化是一種意識形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”?

  省去一系列繁瑣的定義,“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為規(guī)范。講通俗點,就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的,而且都自覺這樣做,最終形成一種“觀念”和“行為規(guī)范”。例如:制水方面,池子必須經(jīng)常清洗、機修維修時不能讓雜物掉進(jìn)池子;管線維護方面,確保管線運行安全、及時搶修破損管道恢復(fù)供水;售水方面,確保抄表準(zhǔn)確、確保收費無誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競爭力需要員工的工作態(tài)度、價值取向及創(chuàng)新能力來保障。以人為本、服務(wù)于人,是知識經(jīng)濟社會發(fā)展的基點和根本目的,也是企業(yè)立身的基礎(chǔ)。企業(yè)治理正是以人為中心,重視人、尊重人、培養(yǎng)人,充分調(diào)動人的積極性,發(fā)揮人的作用。

  有人作過研究,中國民營企業(yè)平均壽命為3到5年,30年后大多數(shù)企業(yè)會被歷史遺忘,世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè),而我們公司即將迎來第一個百年生日。長壽的人講究養(yǎng)生之道,百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么?海爾可以把企業(yè)開到美國,聯(lián)想可以吞并美國企業(yè),為什么?又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距?

  1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè),試想一個缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。

  2、個人的失敗不在于自己做錯了什么,而在于不了解成功者做對了什么!

  3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏,綜合起來就是企業(yè)和個人的品質(zhì)低下!

  企業(yè)和人都要認(rèn)識品質(zhì)的分量和重要性!所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為!企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競爭力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向。

  凡企業(yè)都有文化,有優(yōu)秀文化和不良文化之分,或先進(jìn),或落后;或活躍,或僵滯;或新意盎然,或陳詞濫調(diào)。如何識別一個企業(yè)的企業(yè)文化是認(rèn)識企業(yè)文化的第一步。猶如一個人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習(xí)慣、能力等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此,從一個企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。

  企業(yè)內(nèi)部的運行及其真實的健康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出!皟(nèi)決定外,由外可知內(nèi)”,“精神決定外在,無形決定有形”,這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的發(fā)展方向。

  以人為本,科學(xué)發(fā)展是當(dāng)今的一個主題。孟子曰“天時不如地利,地利不如人和”,“人和”即為“團隊精神”!叭撕汀钡沫h(huán)境來源于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂,人是企業(yè)活動的中心、企業(yè)治理的中心。(如果員工在企業(yè)工作沒有后顧之憂、如果員工能得到培訓(xùn)和晉升的機會、如果員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證)這樣,一進(jìn)公司就感覺到企業(yè)的勃勃生機。員工們在一絲不茍的工作,個個精神飽滿,臉上寫滿了自豪和滿足,這正是企業(yè)文化建設(shè)真正得到體現(xiàn)。

  近年來我們公司資產(chǎn)總量不斷增加,企業(yè)形象與軟實力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚企業(yè)文化,“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來水公司的發(fā)展需要在座的每位參與,愿我能和大家一起攜起手來弘揚企業(yè)文化,建設(shè)我們的百年企業(yè)!

  我的演講完畢,謝謝大家!

企業(yè)演講稿 篇2

  貝特利集團東莞公司是一家國家級高新技術(shù)企業(yè),注冊資金9900萬人民幣,占地面積106畝,建筑面積三萬多平方米,總資產(chǎn)逾十億元。

  作為研究開發(fā)型企業(yè),一直以來,貝特利致力于高分子化學(xué)品材料的創(chuàng)新科技開發(fā)。憑借著行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)和完善的管理,貝特利的產(chǎn)品享譽全球。

  貝特利擁有強大的研發(fā)團隊,科研人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的35%,并且每年會投入銷售額的10%以上作為研發(fā)經(jīng)費,公司擁有國際一流的研發(fā)實驗室,運用自主創(chuàng)新及產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的模式,形成了一套嚴(yán)謹(jǐn)高效的IPD研發(fā)管理體系,并獲得多項國家發(fā)明專利。目前已形成了以東莞、蘇州、無錫、佛山、和美國加州為主的五大研發(fā)中心以及香港、深圳等18個辦事處的經(jīng)營規(guī)模。

  COB集成封裝膠:

  具有粘接性強、耐熱性優(yōu)異、抗硫磺性佳的特點,在國內(nèi)享有較高的知名度。

  熒光粉膠:

  具有硬度增幅小,不變硬的特點,產(chǎn)品耐熱性優(yōu)良,色溫一致性好。

  高折貼片封裝膠:

  具有折射率高、耐熱性佳、抗硫磺性好,保護支架不變黑,內(nèi)應(yīng)力低,抗冷熱沖擊性能優(yōu)異等特點。

  低折射貼片封裝膠:

  具有超強的粘接性,耐老化性,不黃變等特點。

  甲基觸變性硅膠:

  具有非常強的觸變性,一滴成型,適合封裝模頂、鎢絲燈等封裝類型。

  模頂硅膠:

  具有附著力優(yōu)、無氣泡,耐高溫、耐黃變,內(nèi)應(yīng)力小等特點。

  燈條膠:

  具有機械強度強,附著力佳、不黃變、對內(nèi)部封裝硅膠無任何影響,無色溫漂移、無光衰等特點。

  我們未來的發(fā)展方向:

  光固化封裝硅膠:

  只需過燈光照射,無需加熱,具有固化速度快,色溫一致性更集中等特點,大大降低能耗,節(jié)省成本,使封裝行業(yè)更具有競爭力。

  超高折射率:

  折射率1.60以上,具有更佳的出光效果和抗硫磺性,耐熱性更佳等特點。

  貝特利具有十幾年從事硅橡膠研究開發(fā)的經(jīng)驗,經(jīng)過技術(shù)改造及產(chǎn)品延伸,逐步成立了LED灌封膠事業(yè)部、硅橡膠事業(yè)部、涂料油墨事業(yè)部、光固化事業(yè)部,以及觸摸屏材料事業(yè)部、導(dǎo)電銀漿事業(yè)部等產(chǎn)品

  貝特利具備完善的品質(zhì)保障系統(tǒng),同時注重自身管理體系的完善,先后通過了ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系,ISO18001職業(yè)健康安全管理體系。企業(yè)擁有國際先進(jìn)的大型化工生產(chǎn)設(shè)備、潔凈的生產(chǎn)環(huán)境,并依托豐富的硬件平臺,配備一成套各類有害物質(zhì)測試儀器、研發(fā)配套測試儀器、理化指標(biāo)測試儀器、環(huán)境老化測試儀器。

  我們以超越客戶期望為目標(biāo),力求讓客戶滿意放心!

企業(yè)演講稿 篇3

  古人云:“不在其位,不謀其政!痹诂F(xiàn)代社會,這種不思進(jìn)取的表現(xiàn)與社會的發(fā)展要求顯得如此格格不入;拿破侖有句名言說得好:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,一個人沒有目標(biāo),就沒有前進(jìn)的動力,只能在渾渾噩噩中虛度人生。在商品經(jīng)濟社會里,成為一個成功的企業(yè)家

  是許多人的夢想,也是我的奮斗目標(biāo);假如我是經(jīng)理,我會怎么做呢?

  作為一個企業(yè)家,既要有責(zé)任感,還要有強烈的進(jìn)取心和高度的事業(yè)心。假如我是企業(yè)家,首先,我要帶領(lǐng)公司員工始終向著正確的方向進(jìn)軍,按照公司的發(fā)展思路去創(chuàng)造效益,這就要求管理者要經(jīng)得起誘惑,耐得住寂寞,不謀私利,處處以公司利益為重,只有正確處理好局部與全局、個人與集體、個人利益與整體利益,眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,才能做到以德服人,從而在公司里建立起公平、公正的競爭機制,樹立起求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

  一個好的領(lǐng)導(dǎo),還要講究用人的藝術(shù)。假如我是企業(yè)家,我會堅持“以人為本”的管理理念,既要識才,還要有愛才之心,容人之量。在承認(rèn)人的價值和追求的同時,我也不會忽略人的差異性;在清楚了解每個人性格的前提下,盡量用他的長處,避免用他的'短處,同時幫助他們塑造理想的性格,為他們的成功打下堅實的基礎(chǔ)。

  俗話說得好:“三個臭皮匠,抵得上諸葛亮”,個人的力量畢竟是有限的,世界上沒有完美的個人,只有完美的團隊,因此團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)對一個公司來說也是非常重要的。作為經(jīng)理,我在人員組合時會盡量做到優(yōu)化配置,避免“不兼容”的情況出現(xiàn),注重內(nèi)部的協(xié)調(diào)溝通,凝聚人心,集中智慧,形成合力,產(chǎn)生“1+1>2”的效果。

  一個不愿學(xué)習(xí)的人在競爭中總是處于逆勢,遲早會被淘汰;同樣,一個不注重學(xué)習(xí)的公司也是沒有活力的。假如我是企業(yè)家,就要不斷學(xué)習(xí)新知識,與時俱進(jìn),改變那些不合時宜的思想觀念和傳統(tǒng)做法,不斷探索,不斷創(chuàng)新,以便在商戰(zhàn)中運籌帷幄,占據(jù)有利地位,也有利于找到適合公司發(fā)展需要的正確路線;同時,我還要在員工中樹立主動學(xué)習(xí)的意識,變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,促使員工主動去學(xué)習(xí)自己現(xiàn)在欠缺的知識,形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,提高員工的自身素質(zhì),增強員工處理問題的能力,使公司更具活力,確保公司的可持續(xù)發(fā)展。

  假如我是企業(yè)家,我相信,通過大家的共同努力,公司一定會煥發(fā)出勃勃生機。

企業(yè)演講稿 篇4

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好!

  今天,我很榮幸能參加公司組織的關(guān)于企業(yè)創(chuàng)發(fā)展演講活動,我衷心的希望通過這次活動,能幫助大家更進(jìn)一步的了解我們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。

  眾所周知,第二次世界大戰(zhàn)后,日本本土是滿目瘡痍,在遭受了美國兩個襲擊后,整個國家在經(jīng)濟、軍事、生產(chǎn)這些方面已經(jīng)處于一種癱瘓狀態(tài)了,但就是在這樣的背景下,二戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟奇跡般的增長并超過了美國,美國的經(jīng)濟學(xué)家發(fā)現(xiàn)推動日本經(jīng)濟快速崛起的關(guān)鍵因素是日本良好的企業(yè)文化。美國在學(xué)習(xí)了日本的成功經(jīng)驗后,動員多方面力量進(jìn)行企業(yè)文化研究,并將企業(yè)文化理論用于企業(yè)經(jīng)營管理的實踐之中。短短幾年時間,美國企業(yè)又重新造就了其競爭優(yōu)勢,F(xiàn)在越來越多的有識之士已經(jīng)認(rèn)識到市場經(jīng)濟的競爭實質(zhì)上就是企業(yè)文化的競爭。沒有文化底蘊支撐的經(jīng)濟,就像是駛進(jìn)沙漠中的跑車。中外大量成功企業(yè)的發(fā)展雄辯證明:優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動結(jié)合起來,就必將成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。因而不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營管理方式轉(zhuǎn)變,意義非凡。

  企業(yè)發(fā)展客觀要求企業(yè)文化富有創(chuàng)新力和激情力,這樣的企業(yè)文化才能成為企業(yè)發(fā)展的動力。企業(yè)文化創(chuàng)新由一種全新的文化理念,轉(zhuǎn)變?yōu)閷μ岣咂髽I(yè)競爭力有決定作用的新型經(jīng)營管理模式,是企業(yè)核心競爭力中各種要素有機、合理組合在一起的黏合劑,是企業(yè)資源整合的無形保障。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的“元氣”,是形成企業(yè)核心競爭力的不竭動力。它作用于全員的頭腦、意識之中,滲透在企業(yè)運作的各方面,體現(xiàn)在企業(yè)一切管理活動、經(jīng)營行為和全員工作中。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化以其特有的內(nèi)在導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、激勵作用、輔射作用和凝聚作用,以共同的價值觀、共同的愿景激勵、驅(qū)使全員積極主動充滿熱情地貢獻(xiàn)自己的智力資本;促使知識員工在良好的工作氛圍中自由廣泛地交流信息,知識共享,以形成和不斷提升結(jié)構(gòu)資本;以人為本,進(jìn)行文化管理,關(guān)心、愛撫、成就、升華員工,使員工忠誠于企業(yè),忠誠的員工自覺以創(chuàng)造性的服務(wù)獲得顧客的滿意與忠誠。一個好的企業(yè)文化氛圍背后,它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力,這就相當(dāng)于在企業(yè)核心上裝上了一臺大功率的發(fā)動機?蔀槠髽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

  企業(yè)的發(fā)展是靠核心競爭力,核心競爭力來源于企業(yè)文化的創(chuàng)新與激情。企業(yè)文化的創(chuàng)新,可以改善企業(yè)內(nèi)部氛圍,也改善企業(yè)外部形象,可以增強企業(yè)凝聚力,為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。

  創(chuàng)新企業(yè)文化,讓它富有激情。

  第一,聯(lián)系企業(yè)實際,明確企業(yè)經(jīng)營理念,F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)及創(chuàng)新就是要針對本企業(yè)的實際,明確企業(yè)的經(jīng)營理念、市場定位,通過總結(jié)提煉企業(yè)成長歷程的文化積淀,從而形成獨具特色的經(jīng)營哲學(xué),使其在企業(yè)發(fā)展中有效發(fā)揮作用。確立核心價值觀,在總結(jié)和提煉企業(yè)文化積累的基礎(chǔ)上把握特點,突出重點,形成具有個性特色的企業(yè)文化。形成特色,關(guān)鍵在于創(chuàng)新。好的企業(yè)文化,都是在不斷地總結(jié)和創(chuàng)新中形成的。

  第二,建立學(xué)習(xí)型組織,形成全員共建機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮示范、表率作用,更要依靠全體員工的積極參與。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理模式,它以全新的角度重視了人的因素,尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護人、重視人的價值實現(xiàn),發(fā)揮人的積極性是創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。因此,加強宣傳培訓(xùn),建立學(xué)習(xí)型組織,建立員工互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、共同發(fā)展的機制,普及企業(yè)文化理念,取得全體員工的理解、認(rèn)同,既是企業(yè)文化的要求,又是建設(shè)、創(chuàng)新企業(yè)文化的保障。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的動力和源泉。只有通過學(xué)習(xí),才能更好地提高員工的素質(zhì),不斷滿足市場發(fā)展對企業(yè)文化建設(shè)的新要求。

企業(yè)演講稿 篇5

  對人的高度關(guān)注,注重人的因素,是韋爾奇一個十分重要的價值觀和管理理念。

  他認(rèn)為人就是一切,是企業(yè)的核心競爭力。人是第一位的,接下來才是戰(zhàn)略和其他事情。只有了不起的人才能造就了不起的產(chǎn)品和服務(wù)。為此,在管理實踐中,韋爾奇全面地貫徹了以人為本的理念。

  第一,注重員工招聘。

  韋爾奇說,只有找對了不起的人才,世界才會發(fā)生變化。他認(rèn)為,招募員工不能根據(jù)應(yīng)聘者的外表、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷和一紙簡歷來決定是否錄用。要招募那些充滿熱情、希望做出點成績來的人。

  第二,重視員工培訓(xùn)。

  韋爾奇把人才培訓(xùn)視為一項能夠獲得“無限”回報的投資。他建成了世界一流的培訓(xùn)中心,不僅進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),而且著力于領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)。培訓(xùn)不僅為GE造就了大量的優(yōu)秀人才,幫助很多平凡的員工創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績,而且為GE創(chuàng)造了一種不斷學(xué)習(xí)的社會結(jié)構(gòu),促進(jìn)了GE特色學(xué)習(xí)型文化的建立。

  第三,區(qū)別對待員工,實行有差別的管理政策。

  韋爾奇認(rèn)為,對員工執(zhí)行區(qū)別對待的措施可能會錯失幾個明星或者后起之秀,但是造就一支全明星團隊的可能性會大大提高。韋爾奇把區(qū)別對待稱為建立一個偉大組織的全部秘密。他把員工分為最好的20%,中間的70%和最差的10%,即A、B、C三類。A類:激情滿懷、勇于任事、思想開闊、富有遠(yuǎn)見。他們不僅自身充滿活力,而且有能力帶動自己周圍的人。他們能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,同時還使企業(yè)經(jīng)營充滿情趣;B類員工是公司的主體;C類員工是指那些不能勝任自己工作的人。對員工的獎勵包括:調(diào)整工資、分發(fā)股票期權(quán)以及更多的職務(wù)晉升機會。A類員工得到的獎勵一般是B類的兩三倍。至于c類員工,則什么獎勵也得不到。第四,善待員工。韋爾奇把幫助員工建立自信心作為其領(lǐng)導(dǎo)工作的一部分,不斷為員工施展才華和能力提供機會和挑戰(zhàn),并在他們每獲得一次成功之后,盡可能通過一切方式獎勵他們,讓員工感覺到自己的貢獻(xiàn)看得見、摸得著、還能數(shù)清,為所做的高質(zhì)量產(chǎn)品和提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)而感到驕傲,增強員工的成就感、自豪感和自信心。韋爾奇解聘員工做到人性化,富有人情味。每當(dāng)準(zhǔn)備撤換經(jīng)理時,韋爾奇都會至少和他談上兩三次,表達(dá)失望,并且給他們機會以改變事情的現(xiàn)狀。當(dāng)最后一次談話開始時,被通知離開的人不會感到震驚或者不可思議。他不僅自己這樣做,也要求各個層次的經(jīng)理人員這樣對待下屬和員工。韋爾奇認(rèn)為,讓一個人待在一個他不能成長和進(jìn)步的環(huán)境里是“假慈悲”。他對被解聘者盡量做到早通知,以便能讓他們多一些就業(yè)機會。同時,以更慷慨的方式對待被解聘的員工,為他們支付優(yōu)厚的離職金。

  為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

  只有能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,并能有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的企業(yè)文化,才是優(yōu)秀的,才有存在的價值和意義。

  韋爾奇在就任GE董事長不久,描繪未來商戰(zhàn)的贏家是這樣的公司:能夠洞察到那些真正有前途的行業(yè)并加入其中,并且堅持在自己進(jìn)入的每一個行業(yè)里做到數(shù)一數(shù)二的位置,無論是在精干、高效,還是成本控制、全球化經(jīng)營等方面都是數(shù)一數(shù)二。GE就是要做到數(shù)一數(shù)二,這絕不僅僅是個目標(biāo),而是實實在在的要求。要想成為贏家,實現(xiàn)做到數(shù)一數(shù)二的目標(biāo)要求,就必須把數(shù)一數(shù)二的“硬”的核心理念與無形的“軟”的價值觀,即企業(yè)文化結(jié)合起來。圍繞這個有形的數(shù)一數(shù)二的核心理念,韋爾奇提出了三大核心價值觀,即:面對現(xiàn)實、追求優(yōu)質(zhì)和卓越、注重人的因素!懊鎸ΜF(xiàn)實”,就是要創(chuàng)造一種氛圍,鼓勵人們?nèi)ビ^察事物的本來面目,按照事情自身應(yīng)有的方式,而不是人們主觀愿望的方式來處理事情。在全公司樹立這種直面現(xiàn)實的觀念是實施做任何事都數(shù)一數(shù)二的核心理念的必要前提。“追求高質(zhì)和卓越”,就是要形成一種氛圍,在這種氛圍里,所有的人都能感到向自己的極限挑戰(zhàn)是一件很愉快的事情,感到能夠比心目中的自已做得更好,使每個員工都能夠為自己所做的產(chǎn)品和所提供的服務(wù)而感到驕傲。“注重人的因素”,就是要創(chuàng)建良好的人力資源政策,為敢于嘗試新鮮事物的員工提供一個最優(yōu)環(huán)境和氛圍,鼓勵員工創(chuàng)新。韋爾奇認(rèn)為,只有這些“軟”的核心價值觀與“硬”的數(shù)一數(shù)二的發(fā)展要求結(jié)合起來,公司才會有更加高昂的士氣、更強的適應(yīng)能力和更高的靈活性。實踐證明,GE的核心價值觀及企業(yè)文化對于發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)起到了非常重要的推動作用。

  有“硬”措施

  實現(xiàn)“軟”的價值觀,需要有“硬”的措施來推動。沒有強“硬”的措施,“軟”的方面就難以得到落實。

  韋爾奇推行“直面現(xiàn)實”價值觀念的“硬”措施,突出表現(xiàn)在他的培訓(xùn)方式上。韋爾奇將“行動學(xué)習(xí)”概念作為貫穿始終的核心教學(xué)方式,要求學(xué)員們致力于解決GE的實際問題,面對真實的企業(yè)管理問題進(jìn)行探討和學(xué)習(xí),認(rèn)真考察GE在世界上每一個國家和地區(qū)的發(fā)展機遇以及其他成功的公司如何爭取發(fā)展,# 仔細(xì)評估GE各項計劃的實施進(jìn)度和效果究竟如何。為了使學(xué)員們真正敞開心扉自由坦誠交流,韋爾奇聘請外部專業(yè)人員來提供幫助,實行“群策群力”的運作方式:會議開始時經(jīng)理到場講話,提出一個重要議題或安排一下總的會議日程,然后離開。在經(jīng)理不在場的情況下,外部專業(yè)人員啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)員們進(jìn)行討論。學(xué)員們把自己的問題列成清單,并對這些問題進(jìn)行認(rèn)真討論,然后準(zhǔn)備好意見建議在經(jīng)理回來時向他反映。經(jīng)理們必須對每一項意見都要當(dāng)場作出決定,必須對至少50%的問題給予“是”或者“不是”的明確答復(fù)。如果有的問題不能當(dāng)場回答,那么也要在約定好的時限內(nèi)完成。任何人都不能對這些意見或者建議置之不理。

企業(yè)演講稿 篇6

  在企業(yè)管理的過程和活動中,最重要的是以財務(wù)管理為核心。因為財務(wù)是反映一個企業(yè)經(jīng)濟運行好壞的風(fēng)向標(biāo),他提示給經(jīng)營管理者的不僅是經(jīng)營成果的真實反映,同時還能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理過程中的問題。作為一個經(jīng)營管理者除了重視財務(wù)工作外,還得花心思對財務(wù)工作中所反映的問題加以研究和解決。幾年來,從渝葉科技公司運行的過程中我們有如下體會:

  一、制度先行,規(guī)范行為

  首先,一個企業(yè)要規(guī)范運轉(zhuǎn),必須要有一套切實可行的規(guī)章制度。我們結(jié)合集團公司的有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定,針對IT行業(yè)的特點,制定了一套行之有效的財務(wù)制度。制度制定好后,在公司內(nèi)部多次組織員工學(xué)習(xí)及熟悉財務(wù)制度。并明確財務(wù)借支及報銷工作流程。例如:對差旅費報銷制度,要求每個員工必須熟記,應(yīng)該做到自己清楚哪些該報,哪些不該報;對費用報銷制度,要求員工必須出具合格的票據(jù),嚴(yán)格按照財務(wù)制度的要求如實墻報。同時加強報銷憑證的審核工作,將一切不合規(guī)的東西都杜絕在事件發(fā)生前,這樣確保財務(wù)的正確與真實性。

  二、理解支持,加強監(jiān)督。

  一個企業(yè)制度制定后加以執(zhí)行只是完成了部分工作,關(guān)鍵是在制度的執(zhí)行過程中,是否有一個好的監(jiān)督機制來保證制度的全面、公正、透明的執(zhí)行。我們實踐的結(jié)果就是,在公司制度范圍內(nèi),一切按公司制度辦呈,人人參與,人人監(jiān)督,真正把制度的執(zhí)行落到實處。例如:在費用報銷過程中,部門主管首先審核簽字,然后交財務(wù)審核簽字,最后經(jīng)理簽字。絕不因為誰和經(jīng)理好就可以在財務(wù)未審核的前提下先簽字。這樣公司員工都主動自覺工作流程,也同時發(fā)行自己的責(zé)任,并層層監(jiān)督,全員參與。

  三、提高職業(yè)素質(zhì),尊重工作規(guī)律

  財務(wù)工作的好壞,與從事財務(wù)工作的人員素質(zhì)是密切相關(guān)的。我要求財務(wù)人員要做到真實、準(zhǔn)確、敢講真話、敢提意見。積極安排他們參與到經(jīng)營過程中,讓他們熟悉經(jīng)營活動,站在財務(wù)人員的角度發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題,提出合理化建議,并采納。因此,公司內(nèi)部所有的經(jīng)營活動都是公開透明的,這樣可以將經(jīng)營風(fēng)險化小。

  在日常工作臺中,不斷地給他們提出要求,例如財務(wù)分析、經(jīng)營經(jīng)濟運行狀況分析、公司現(xiàn)狀及管理漏洞分析等。但是絕不干涉財務(wù)的日常工作,只要求他們按制度和法律辦事,幾年來科技實踐就是最好的證明。

  四、加強學(xué)習(xí),上下溝通

  要想抓好財務(wù)工作,領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭執(zhí)行并遵守規(guī)章制度,同時要全力支持財務(wù)人員的工作,并經(jīng)常與他們溝通、交流。我經(jīng)常與財務(wù)人員一道,討論公司的財務(wù)狀況,認(rèn)真聽取他們的意見和建議,同時虛心向他們學(xué)習(xí)財務(wù)知識,與他們盡量達(dá)成一致。公司辦公會及業(yè)務(wù)例會財務(wù)人員都要求參加,并征求他們的意見。這樣財務(wù)人員感到公司領(lǐng)導(dǎo)重視和支持他們,他們的工作熱情和態(tài)度都將得到最大的釋放。

  五、相互尊重,激發(fā)工作熱情。

  公司一個良好的工作氛圍就是彼此相互尊重。我經(jīng)常在公司講的一句話就是:“有緣走到一起,那么大家就要團結(jié),在工作中沒有貴賤之分,只有分工不同,我跟大家一樣都是渝葉科技員工!币虼,在日常工作中彼此之間互相關(guān)心,共同提高認(rèn)識,積極想辦法把工作做好,這是渝葉科技員工的共識。特別是對財務(wù)人員,在工作中我堅持原則,全力支持他們,反過來他們也為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了他們應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。人際關(guān)系融洽,工作開心。用員工的話來說,就是工作累一點,待遇低一點,他們也能理解。

  總之,企業(yè)管理是以財務(wù)管理為核心決不是一句空話,科技公司的實踐證明,抓好財務(wù)工作,那么公司的日常管理工作就完成了90,更重要的是作為一個管理者你會發(fā)現(xiàn)他帶來的好處,作為一個經(jīng)營者你會發(fā)現(xiàn)財務(wù)工作理順后,會給你帶來效益。

企業(yè)演講稿 篇7

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事:

  大家好!我是來自xxx的xxx。今天我要演講的題目是《xxx》

  “弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)凝聚強大合力為xxx而努力奮斗”這是我們xxx可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)軍號角,這是國家保持戰(zhàn)略能源穩(wěn)定的政治心聲,這更是全面建設(shè)小康社會的傾力推進(jìn),作為青年,就要擔(dān)當(dāng)起這神圣的歷史使命。

  “空談?wù)`國,實干興邦。”如何助力?那就要發(fā)揚石油人精神、鐵人精神,踏踏實實做好六個字:“珍惜,感恩和回報”。

  珍惜什么?那就是珍惜榮譽,珍惜xxxxx光榮史,那是我們寶貴的精神財富,也是取之不盡、用之不竭的動力源泉。幾年前,我還是一名學(xué)生,到如今,在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下,我走上了監(jiān)理工作的崗位,從一點一滴學(xué)起,學(xué)習(xí)身邊的前輩,學(xué)習(xí)優(yōu)良的工作傳統(tǒng)。在公司鋪好的平臺上從青澀的學(xué)生到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魅藛T,我實現(xiàn)了人生華麗的轉(zhuǎn)身。我忘不了大雪紛飛的寒冬臘月在工地,前輩同事細(xì)心的指點,也還記得烈日炎炎下與工程中各工作人員一起談討各種遇到的技術(shù)問題;我忘不了剛上班時,公司領(lǐng)導(dǎo)對我的諄諄教誨,也還記得初進(jìn)辦公室時的忐忑不安。在此,我深深感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任。是領(lǐng)導(dǎo)親切的關(guān)懷,讓我有了直接為xxx基層建設(shè)事業(yè)服務(wù)的機會;是同事們無私的幫助,讓我在前行的道路上更加堅定、充實。雷鋒同志曾說:如果你是一顆螺絲釘,你是否能永遠(yuǎn)堅守在你生活

  的崗位?這句話我早就耳熟能詳?僧(dāng)我踏上監(jiān)理工作崗位后才真正理解其深刻的含義。扎根基層,愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn),這才是石油人的精神動力,我們沒有理由不珍惜,沒有理由不傳承。

  感恩什么?那就是感恩企業(yè)。古話說的好:“大河有水,小河滿”。沒有企業(yè)的環(huán)境,就沒有我們展現(xiàn)的舞臺。在這個平臺上,我們用熱情點燃著理想,用青春正能量支配著生活;在這個平臺上,我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)著人生的價值。因此,我們應(yīng)該感謝企業(yè),感謝監(jiān)理公司培養(yǎng)我們,讓我們成長,給予我們展示自我的新天地。

  怎么回報?只有盡忠職守,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢,從小處、細(xì)節(jié)入手,按照業(yè)主的要求,遵守設(shè)計圖紙及規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn),勤奮工作,把每一項任務(wù)落實好,立足本職,服務(wù)大眾。只要我們每個青年都能在自己的崗位上忠于職守。那么,無數(shù)次平凡將凝成偉大,無數(shù)次的普通終將造就非凡!

  各位同仁,牢記宗旨,讓我們立足崗位,攜手共進(jìn),為xxx的建設(shè)、基建工程監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展擔(dān)當(dāng)重任;讓我們在寬廣的xxx企業(yè)舞臺上盡情揮灑自己的熱血,用青春為工作增添色彩,共同揚起遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!

  我的演講完畢,謝謝大家

【企業(yè)演講稿】相關(guān)文章:

企業(yè)演講稿09-17

企業(yè)演講稿09-29

企業(yè)競聘演講稿02-20

企業(yè)演講稿的范文01-24

忠誠企業(yè)演講稿01-25

企業(yè)勵志演講稿01-22

企業(yè)安全演講稿02-08

企業(yè)愛心演講稿09-15

企業(yè)演講稿范文01-22

供電企業(yè)演講稿06-18