應(yīng)對最刁鉆面試問題最機智的回答

　　1.問：你曾經(jīng)換過工作，我們?yōu)槭裁匆�冒這種做你的墊腳石的風(fēng)險?

　　答：正因為我換過不同工作，所以我成為了更好的員工。在不同的工作轉(zhuǎn)換之間我學(xué)到了不同的技能，這些技能幫助我更加創(chuàng)造性地解決問題。

　　2.問： 如果你在這里工作五年還沒有升職，我們許多的員工都是這樣的，你會不會感到沮喪?

　　答：我認(rèn)為自己懷揣雄心壯志，但我也很實際。只要我可以在崗位上繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長，我就會是一個快樂的人。不同的公司提拔員工的速率不同，我確信在貴公司工作會使我在未來的幾年內(nèi)都保持積極性和工作激情。

　　3.問：你一早就知道自己所在的公司堅持不了多久了，為什么沒有早點脫身?

　　答：當(dāng)時我周圍的很多人都被裁員了，我十分努力地上班來保住這份工作，以至于沒有任何時間去尋找另一份工作。我們這一領(lǐng)域處處都發(fā)生著兼并的現(xiàn)象，裁員已經(jīng)成為了一種生活方式。至少我為之盡力了!

　　4.問：從你的簡歷里我看到你曾經(jīng)兩次被辭退，對此你有什么感覺?

　　答：在從這兩次打擊中恢復(fù)以后,我感覺自己更加強壯了。的確，我兩次被解雇，但是我兩次都設(shè)法恢復(fù)了，并且都進(jìn)入了更好的公司，得到了薪水更高、需要承擔(dān)更多責(zé)任的工作。

　　貴公司的士氣非常高。我曾經(jīng)接觸過這個行業(yè)的“丑惡”，但我對于工作的熱情有增無減。

　　5.問：你的專業(yè)是哲學(xué)，那么你哲學(xué)對你的職業(yè)生涯有什么樣的幫助?

　　答：哲學(xué)本身并沒有對我的建筑事業(yè)起到幫助，但卻是哲學(xué)使我對自己的未來冷靜規(guī)劃。我用了兩年，試圖弄清楚自己要怎樣生活，有一次周末我參觀了芝加哥，于是我被身邊華麗的建筑迷倒了。

　　我回到家，就開始在全國各地申請建筑學(xué)校，最終被最好的的建筑學(xué)校之一錄取了。我從來不會回頭后悔……我肯定建筑就是我注定的職業(yè)。

　　6.問：你認(rèn)為你做這份工作的風(fēng)險和劣勢是什么?

　　答：我認(rèn)為公司總部位于全球的中心，決定了失去與關(guān)鍵決策者隨時聯(lián)系的機會的風(fēng)險是非常小的。但是另一方面，在電話會議，電子郵件，傳真，還有隨時遵守職業(yè)道德等方面，公司還有很長的一段路要走。

　　7.問：我們公司很歡迎女性員工，但是由于這份工作比較特別，客戶來自某國，所以恐怕需要一位男士來勝任。

　　答：這是為什么呢?我似乎比其他任何男士或者女士都適合這份工作。

　　我父親的職業(yè)是外交官，因此我們家曾七次環(huán)游世界各地，我甚至在遠(yuǎn)東地區(qū)讀了大三。我所需要的培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于土生土長的，從來沒有在國境之外工作過的美國男士。

　　8.問：能請你描述一下你理想的工作嗎?

　　答：這就是我理想的工作，也是我來應(yīng)聘的原因。我想幫助貴公司促進(jìn)機構(gòu)升級并調(diào)整忠誠度計劃，我為這樣的前景感興奮。

　　9.問：如果你想選擇一位女性下屬，并已經(jīng)有了最佳人選，但你的老板卻希望是一位男性來做那份工作，你會怎么做?

　　答：我會提議做一次在線“測試”，同時雇傭兩位候選人來做兩星期的自由工作。

　　10.問：如果你的同事宣稱你所有的好點子都是他/她想出來的，你會如何處理?

　　答：首先，我會嘗試公開稱贊她的想法。有時慷慨的贊美會促使對方“做出回報”。

　　如果這樣不能解決，我會嘗試達(dá)成一致，使他同意只對老板說出自己的想法。如果這樣沒有用，我會公開和她討論這種情況。

　　然而，如果這個人是我的老板，我將謹(jǐn)慎行事。我認(rèn)為在某種程度上，我的工作就是讓我的上司光彩。如果以加薪或晉升作為我的想法的獎勵，我會很滿意。

　　11.問：你每周通常工作多少小時，為什么?

　　答：我大多數(shù)時候都工作很長時間。在額外的時間里，我試著尋找給自己和公司的任務(wù)“增加價值”的方法。我想讓客戶看到我們的報告就會認(rèn)為除了我們公司，沒有其他人能寫出。

　　12.問：一個公司需不需要二線工作者?員工中都是一線工作者是否足夠?為什么?

　　答：我相信一個公司既需要一線工作者也需要二線工作者。當(dāng)新業(yè)務(wù)開始時,你會希望一線工作者在前線沖鋒陷陣。但在他們身后，你需要二線工作者來敲定項目的細(xì)節(jié)，并堅持在平時注意維持。團(tuán)隊中的一線工作者太多會導(dǎo)致自我沖突和混亂，工作則會陷入無政府主義的狀態(tài)。

　　13.問：你比較擅長“向上管理”還是“向下管理”?

　　答：如果你不擅長“向上管理”，那就沒有機會“向下管理”，幸運的是，我很擅長“自我管理”，我從來沒有完不成工作的經(jīng)歷。

　　14.問：你比較希望在做新項目前得到領(lǐng)導(dǎo)的“允許”，還是完全靠自己來管理?

　　答：在我工作的第一個星期，我會問一下我的老板她希望我如何處理項目。如果她表示，她想要手下是一個全權(quán)負(fù)責(zé)的人，我就會接管一切。如果她說她想讓我先把想法告知她，我會照做。我認(rèn)為真正的挑戰(zhàn)是適應(yīng)工作環(huán)境，而我是很靈活的。

　　15.問：請舉出一個你處理過的最棘手的行政狀況。

　　答：當(dāng)時我受雇于一位即將離職的女士，她讓我在一些任務(wù)中做她的“替罪羊”。我只是在我的女上司離開當(dāng)天把這些任務(wù)全部推掉了。經(jīng)理打電話給我的時候,我只是建議他們直接詢問我的女上司。這樣，我才從我的上司和她的領(lǐng)導(dǎo)之間的糾纏中脫身。

　　16.問：你認(rèn)為運氣和能力哪個比較重要?

　　答：我認(rèn)為技術(shù)嫻熟會幫我創(chuàng)造更多的機會，但還是運氣更加重要。在以前的一份工作中,我的老板對我充滿信心，這激勵了我們公司的決策者，使他們相信也我可以勝任那份工作。但很明顯，我也是在正確的時間恰好處在正確的位置。

　　17.問：你是否曾經(jīng)十分執(zhí)著，以至于人們把你形容成”固執(zhí)“，”死板“的人?

　　答：堅定的女性有時會被打上沒有吸引力的標(biāo)簽。我不害羞也不膽怯，所以可能會有一兩個和我一起工作的人認(rèn)為我在某些任務(wù)上有些“死板”，但這個形容詞從來沒有在任何類型的績效考核時被提出過，更不要提“頑固”這個詞了。我認(rèn)為大體上來說，我做到了既堅定又靈活。

　　18.問：你認(rèn)為你的職業(yè)生涯何時會達(dá)到頂峰?

　　答：一直以來我都屬于健康、頑強、思維活躍的一類人，所以我承認(rèn)我從來沒有考慮過自己的職業(yè)生涯中會出現(xiàn)“頂峰”。人們常說起這一點，我也認(rèn)為自知之明并認(rèn)識到自己的全盛期已經(jīng)過去確實是十分重要的。

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