【精品】企業(yè)演講稿范文集錦7篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。在不斷進(jìn)步的時(shí)代,越來(lái)越多人會(huì)去使用演講稿,那要怎么寫好演講稿呢?下面是小編精心整理的企業(yè)演講稿7篇,歡迎大家分享。
企業(yè)演講稿 篇1
對(duì)人的高度關(guān)注,注重人的因素,是韋爾奇一個(gè)十分重要的價(jià)值觀和管理理念。
他認(rèn)為人就是一切,是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人是第一位的,接下來(lái)才是戰(zhàn)略和其他事情。只有了不起的人才能造就了不起的產(chǎn)品和服務(wù)。為此,在管理實(shí)踐中,韋爾奇全面地貫徹了以人為本的理念。
第一,注重員工招聘。
韋爾奇說(shuō),只有找對(duì)了不起的人才,世界才會(huì)發(fā)生變化。他認(rèn)為,招募員工不能根據(jù)應(yīng)聘者的外表、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷和一紙簡(jiǎn)歷來(lái)決定是否錄用。要招募那些充滿熱情、希望做出點(diǎn)成績(jī)來(lái)的人。
第二,重視員工培訓(xùn)。
韋爾奇把人才培訓(xùn)視為一項(xiàng)能夠獲得“無(wú)限”回報(bào)的投資。他建成了世界一流的培訓(xùn)中心,不僅進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),而且著力于領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)。培訓(xùn)不僅為GE造就了大量的優(yōu)秀人才,幫助很多平凡的員工創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī),而且為GE創(chuàng)造了一種不斷學(xué)習(xí)的社會(huì)結(jié)構(gòu),促進(jìn)了GE特色學(xué)習(xí)型文化的建立。
第三,區(qū)別對(duì)待員工,實(shí)行有差別的管理政策。
韋爾奇認(rèn)為,對(duì)員工執(zhí)行區(qū)別對(duì)待的措施可能會(huì)錯(cuò)失幾個(gè)明星或者后起之秀,但是造就一支全明星團(tuán)隊(duì)的可能性會(huì)大大提高。韋爾奇把區(qū)別對(duì)待稱為建立一個(gè)偉大組織的全部秘密。他把員工分為最好的20%,中間的70%和最差的10%,即A、B、C三類。A類:激情滿懷、勇于任事、思想開(kāi)闊、富有遠(yuǎn)見(jiàn)。他們不僅自身充滿活力,而且有能力帶動(dòng)自己周圍的人。他們能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,同時(shí)還使企業(yè)經(jīng)營(yíng)充滿情趣;B類員工是公司的主體;C類員工是指那些不能勝任自己工作的人。對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括:調(diào)整工資、分發(fā)股票期權(quán)以及更多的職務(wù)晉升機(jī)會(huì)。A類員工得到的獎(jiǎng)勵(lì)一般是B類的兩三倍。至于c類員工,則什么獎(jiǎng)勵(lì)也得不到。第四,善待員工。韋爾奇把幫助員工建立自信心作為其領(lǐng)導(dǎo)工作的一部分,不斷為員工施展才華和能力提供機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),并在他們每獲得一次成功之后,盡可能通過(guò)一切方式獎(jiǎng)勵(lì)他們,讓員工感覺(jué)到自己的貢獻(xiàn)看得見(jiàn)、摸得著、還能數(shù)清,為所做的高質(zhì)量產(chǎn)品和提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)而感到驕傲,增強(qiáng)員工的成就感、自豪感和自信心。韋爾奇解聘員工做到人性化,富有人情味。每當(dāng)準(zhǔn)備撤換經(jīng)理時(shí),韋爾奇都會(huì)至少和他談上兩三次,表達(dá)失望,并且給他們機(jī)會(huì)以改變事情的現(xiàn)狀。當(dāng)最后一次談話開(kāi)始時(shí),被通知離開(kāi)的人不會(huì)感到震驚或者不可思議。他不僅自己這樣做,也要求各個(gè)層次的經(jīng)理人員這樣對(duì)待下屬和員工。韋爾奇認(rèn)為,讓一個(gè)人待在一個(gè)他不能成長(zhǎng)和進(jìn)步的環(huán)境里是“假慈悲”。他對(duì)被解聘者盡量做到早通知,以便能讓他們多一些就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí),以更慷慨的方式對(duì)待被解聘的員工,為他們支付優(yōu)厚的離職金。
為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)
只有能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,并能有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的企業(yè)文化,才是優(yōu)秀的,才有存在的價(jià)值和意義。
韋爾奇在就任GE董事長(zhǎng)不久,描繪未來(lái)商戰(zhàn)的贏家是這樣的公司:能夠洞察到那些真正有前途的行業(yè)并加入其中,并且堅(jiān)持在自己進(jìn)入的每一個(gè)行業(yè)里做到數(shù)一數(shù)二的位置,無(wú)論是在精干、高效,還是成本控制、全球化經(jīng)營(yíng)等方面都是數(shù)一數(shù)二。GE就是要做到數(shù)一數(shù)二,這絕不僅僅是個(gè)目標(biāo),而是實(shí)實(shí)在在的要求。要想成為贏家,實(shí)現(xiàn)做到數(shù)一數(shù)二的目標(biāo)要求,就必須把數(shù)一數(shù)二的“硬”的核心理念與無(wú)形的“軟”的價(jià)值觀,即企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)。圍繞這個(gè)有形的數(shù)一數(shù)二的核心理念,韋爾奇提出了三大核心價(jià)值觀,即:面對(duì)現(xiàn)實(shí)、追求優(yōu)質(zhì)和卓越、注重人的因素!懊鎸(duì)現(xiàn)實(shí)”,就是要?jiǎng)?chuàng)造一種氛圍,鼓勵(lì)人們?nèi)ビ^察事物的本來(lái)面目,按照事情自身應(yīng)有的方式,而不是人們主觀愿望的方式來(lái)處理事情。在全公司樹(shù)立這種直面現(xiàn)實(shí)的觀念是實(shí)施做任何事都數(shù)一數(shù)二的核心理念的必要前提。“追求高質(zhì)和卓越”,就是要形成一種氛圍,在這種氛圍里,所有的人都能感到向自己的極限挑戰(zhàn)是一件很愉快的事情,感到能夠比心目中的自已做得更好,使每個(gè)員工都能夠?yàn)樽约核龅漠a(chǎn)品和所提供的服務(wù)而感到驕傲!白⒅厝说囊蛩亍,就是要?jiǎng)?chuàng)建良好的人力資源政策,為敢于嘗試新鮮事物的員工提供一個(gè)最優(yōu)環(huán)境和氛圍,鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。韋爾奇認(rèn)為,只有這些“軟”的核心價(jià)值觀與“硬”的數(shù)一數(shù)二的發(fā)展要求結(jié)合起來(lái),公司才會(huì)有更加高昂的士氣、更強(qiáng)的適應(yīng)能力和更高的靈活性。實(shí)踐證明,GE的核心價(jià)值觀及企業(yè)文化對(duì)于發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到了非常重要的推動(dòng)作用。
有“硬”措施
實(shí)現(xiàn)“軟”的價(jià)值觀,需要有“硬”的措施來(lái)推動(dòng)。沒(méi)有強(qiáng)“硬”的措施,“軟”的方面就難以得到落實(shí)。
韋爾奇推行“直面現(xiàn)實(shí)”價(jià)值觀念的“硬”措施,突出表現(xiàn)在他的培訓(xùn)方式上。韋爾奇將“行動(dòng)學(xué)習(xí)”概念作為貫穿始終的核心教學(xué)方式,要求學(xué)員們致力于解決GE的實(shí)際問(wèn)題,面對(duì)真實(shí)的企業(yè)管理問(wèn)題進(jìn)行探討和學(xué)習(xí),認(rèn)真考察GE在世界上每一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的發(fā)展機(jī)遇以及其他成功的公司如何爭(zhēng)取發(fā)展,# 仔細(xì)評(píng)估GE各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和效果究竟如何。為了使學(xué)員們真正敞開(kāi)心扉自由坦誠(chéng)交流,韋爾奇聘請(qǐng)外部專業(yè)人員來(lái)提供幫助,實(shí)行“群策群力”的運(yùn)作方式:會(huì)議開(kāi)始時(shí)經(jīng)理到場(chǎng)講話,提出一個(gè)重要議題或安排一下總的會(huì)議日程,然后離開(kāi)。在經(jīng)理不在場(chǎng)的情況下,外部專業(yè)人員啟發(fā)和引導(dǎo)學(xué)員們進(jìn)行討論。學(xué)員們把自己的問(wèn)題列成清單,并對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真討論,然后準(zhǔn)備好意見(jiàn)建議在經(jīng)理回來(lái)時(shí)向他反映。經(jīng)理們必須對(duì)每一項(xiàng)意見(jiàn)都要當(dāng)場(chǎng)作出決定,必須對(duì)至少50%的問(wèn)題給予“是”或者“不是”的明確答復(fù)。如果有的問(wèn)題不能當(dāng)場(chǎng)回答,那么也要在約定好的時(shí)限內(nèi)完成。任何人都不能對(duì)這些意見(jiàn)或者建議置之不理。
企業(yè)演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事們:
下午好!
首先,請(qǐng)?jiān)试S我用你們熱烈的掌聲來(lái)預(yù)祝這次活動(dòng)圓滿成功。謝謝!大家都明白“天下興亡,匹夫有責(zé)”。那么,作為的一員,我這天的演講主題是“公司發(fā)展,你我有責(zé)”。
在進(jìn)入正題前,我給大家講個(gè)小故事,一個(gè)家喻戶曉的故事:從前,有幾兄弟,常吵架。一天,父親把他們叫來(lái),拿出幾根筷子,分給每個(gè)兒子一根說(shuō):“你們都折下手中的筷子!”幾兄弟都照做了,不費(fèi)吹灰之力,都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說(shuō)“你們?cè)僭囋嚳!睅仔值芏荚嚵,誰(shuí)也折不斷。父親語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō):看,一根筷子很容易就折斷了,一把筷子多結(jié)實(shí)啊!故事講完了,怎樣樣?大家都聽(tīng)過(guò)吧??沒(méi)聽(tīng)過(guò),那沒(méi)聽(tīng)過(guò)的都是沒(méi)折過(guò)筷子的。呵呵……言歸正題,其實(shí)這簡(jiǎn)單的故事反映了“團(tuán)結(jié)就是力量”。不管你身處何職,所從何事,你我都是這企業(yè)的一員,我們都深感自己在xx的發(fā)展中有一份職責(zé),有一份擔(dān)當(dāng)。
可能很多人會(huì)覺(jué)得這些很虛偽,心里犯嘀咕:你賺錢比我多,是該講些冠冕堂皇的職責(zé)啊擔(dān)當(dāng)什么的。我只是個(gè)普通的打工者,企業(yè)的發(fā)展跟我無(wú)關(guān)。但是,朋友,你想錯(cuò)了!即使身為高層,也是打工者,一名高級(jí)打工者,給老板打工。即便是老板,他也是打工者,給消費(fèi)者打工,給社會(huì)打工。呵呵,所以我們都是打工者。既然都是打工者,就不存在什么高低之分,只是我們所任的職務(wù),所干的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的,那就是為公司帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
何為經(jīng)濟(jì)效益呢?通俗點(diǎn)就是公司賺的錢多了,我們所得到的工資也就上去了。相反地,如果公司發(fā)展停滯,那么我們應(yīng)對(duì)的不僅僅僅是工資少去,而且還可能是失業(yè)。所以,企業(yè)的發(fā)展和我們息息相關(guān)。至于社會(huì)效益呢?這個(gè)層面就比較廣了。比如說(shuō):跟人家聊天,人家問(wèn):“嗨,哥們,在哪上班呢?”“在xx!薄巴,不錯(cuò)啊,是百?gòu)?qiáng)企業(yè)!迸笥眩闶遣皇怯X(jué)得臉上特有光呢?所以,你還說(shuō)xx的發(fā)展和你沒(méi)有關(guān)系嗎?
那怎樣才能令發(fā)展呢?很多人會(huì)說(shuō),不是有領(lǐng)導(dǎo)嗎?他們會(huì)決策,會(huì)領(lǐng)導(dǎo),我一個(gè)小小的職員起不了什么作用?大家同意這個(gè)觀點(diǎn)嗎??同意?那你就錯(cuò)了!既然起不了作用為什么會(huì)有你存在的價(jià)值呢?既然你就職于這崗位,必定是工作需要你,需要你。即使是一個(gè)簡(jiǎn)單的包裝工,如若沒(méi)有你的工作,我們的產(chǎn)品就不能完善到最后工序,就不是一個(gè)完美的產(chǎn)品,不能發(fā)給客戶。所以,在平凡普通的崗位上,雖然你我只是滄海一粟,但你我團(tuán)結(jié)努力的實(shí)際工作行為必將成為金迪發(fā)展壯大的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
其實(shí),xx的發(fā)展不光是企業(yè)的發(fā)展,也是你我的發(fā)展。xx為我們帶給了一個(gè)展示自我的平臺(tái),而這平臺(tái)也是你我實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值觀的地方。記得歌德說(shuō)過(guò):你若要喜愛(ài)你自己的價(jià)值,你就得給世界創(chuàng)造價(jià)值。所以,你在給xx創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),你也在為自己創(chuàng)造價(jià)值啊。一位偉人說(shuō):給我個(gè)支點(diǎn),我能夠撬起整個(gè)地球。那么我就站在巨人的肩膀上說(shuō)一句:以xx為支點(diǎn),撬起你我的一片天地吧!
最后,我自編一句口號(hào)“各安其職,各守其責(zé)。團(tuán)結(jié)一心,共創(chuàng)輝煌!币愿兄xxx的栽培,感謝緣分讓我們一齊歡聚在xx打工。謝謝大家!
企業(yè)演講稿 篇3
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家晚上好!
在此五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨之際,我們大家歡聚一起,在這里我給大家演講的題目是《××××》,因?yàn)椤痢痢痢脸闪⒅两袼〉玫母鞣N成績(jī)都是××××上下每一位員工辛勤勞動(dòng)的結(jié)晶,因此我贊美勞動(dòng),贊美勞動(dòng)者,勞動(dòng)者是最光榮的!
記得上小學(xué)時(shí),老師教會(huì)了一首《勞動(dòng)最光榮》的歌曲,最喜歡其中的那句“幸福的生活在哪里?要靠勞動(dòng)來(lái)創(chuàng)造”。那時(shí)候只把勞動(dòng)簡(jiǎn)單的理解為“勞作”,局限于每周一次的勞動(dòng)課。多年以后,成長(zhǎng)為了千萬(wàn)勞動(dòng)者中的一員,才深深體會(huì)到了生活的多味,勞動(dòng)的艱辛。勞動(dòng)是汗水,是歡笑;是苦澀,是甜蜜;是給予,更是幸福。有一分勞動(dòng),就有一份收獲。你給生活付出了多少耕耘,生活就會(huì)回報(bào)你多少果實(shí),你就會(huì)擁有多少快樂(lè)與幸福,對(duì)于企業(yè)也是如此。
××年×月×日,××××公司成立,……(公司的發(fā)展歷程簡(jiǎn)介)。
××公司一年一個(gè)臺(tái)階,每年都有進(jìn)步,從而形成了今天的風(fēng)貌,這些是××各級(jí)管理者、基層員工的汗水所鑄就而成的。大家可還記得……(公司的勞動(dòng)事跡)。
正是有了這么一批優(yōu)秀的勞動(dòng)者在奉獻(xiàn),××才能走到現(xiàn)在。只要我們××全體員工共同努力,自助者天助也,我們必定可以勇往直前!我們的雙手是用來(lái)勞動(dòng)的,勞動(dòng)幫我們創(chuàng)造了幸福的生活。有很多人們默默無(wú)聞的靠自己全部的力量去拼搏、去進(jìn)取、去創(chuàng)造,雖然沒(méi)有轟轟烈烈的壯舉,沒(méi)有聲名顯赫的地位,他們同樣享受著勞動(dòng)帶來(lái)的快樂(lè)和幸福,甚至還要充實(shí),因?yàn)樾腋2粌H僅只與物質(zhì)有關(guān)!
勞動(dòng)者是光榮的,勞動(dòng)著是幸福的!作為××的一員,我們更加能夠深切的體會(huì)到這一點(diǎn)!
企業(yè)演講稿 篇4
尊敬的各位來(lái)賓,親愛(ài)的朋友們,早上好!
在這個(gè)不同尋常的日子里,在這個(gè)周末的早晨,歡迎您來(lái)xx公司相約佳節(jié)客戶答謝會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。在會(huì)議開(kāi)始之前,先要給所有的朋友做一個(gè)友情提示:為了使會(huì)場(chǎng)有一個(gè)良好的環(huán)境,懇請(qǐng)大家將您的通訊工具調(diào)至震動(dòng)狀態(tài)或者關(guān)閉,并請(qǐng)朋友們?cè)跁?huì)議進(jìn)行中不要隨意走動(dòng),感謝大家的配合。由于有些朋友正在來(lái)往這里的途中,所以會(huì)議將在5分鐘后正式開(kāi)始,先請(qǐng)各位來(lái)賓觀看宣傳短片。
尊敬的各位來(lái)賓,親愛(ài)的朋友們,早上好!
花開(kāi)花落,歲月流轉(zhuǎn),茫茫人海中我們又走過(guò)了白雪與綠意;喜氣洋洋,歡騰振奮,曠達(dá)天地中你我共同付出,收獲與喜悅.今天,美麗與祥和共存;今天,希望與夢(mèng)想同在;今天,是一個(gè)喜慶的日子,今天更是值得紀(jì)念的日子,因?yàn)榻裉?我們歡聚一堂,又一次迎來(lái)了xx特地在端午節(jié)來(lái)臨時(shí)為您舉辦的“相約佳節(jié)”大型客戶聯(lián)誼會(huì),,在此還是要代表我們200余名員工對(duì)現(xiàn)場(chǎng)朋友們的如約光臨表示最真誠(chéng)的歡迎與感謝!歡迎大家!
今天真的是一個(gè)不平常的日子,大街小巷里到處都充滿著濃郁的粽子香味,撩人心脾,回味久遠(yuǎn)。親愛(ài)的朋友們,那您知道朗朗上口的端午節(jié)的來(lái)歷嗎?今天,就讓我們一起用心品味那悲壯而久遠(yuǎn)的年代:……
不同的說(shuō)法使人產(chǎn)生不同的意境,時(shí)而悲壯,時(shí)而感動(dòng),時(shí)而低泣,時(shí)而歡慶。同為炎黃子孫,我們緬懷先輩,也會(huì)繼承遺志。而今天,我們又會(huì)用一種特殊的方式來(lái)紀(jì)念他們。朋友們,你曾經(jīng)或許度過(guò)不同的端午節(jié),你可能一個(gè)人孤獨(dú)地吃過(guò)粽子,也可能和戀人溫馨的吃過(guò)粽子,更可能一家人其樂(lè)融融地圍坐一起吃過(guò)粽子,然而在此時(shí)此刻,卻有一個(gè)宏大的場(chǎng)面令我們感動(dòng),有請(qǐng)工作人員,朋友們,今天,我們要在xx分公司的五樓會(huì)場(chǎng)里眾人歡聚,一起吃香噴噴的粽子,我想,此時(shí)的場(chǎng)面會(huì)令我們終生難忘,在此,也借此機(jī)會(huì),對(duì)所有以前、現(xiàn)在和今后信任、支持我們的朋友們?cè)俅握嬲\(chéng)的說(shuō)一聲,謝謝,謝謝大家,讓我們永遠(yuǎn)相知到永久!
在朋友們喜氣洋洋吃粽子的時(shí)候,我們來(lái)輕松一下,有幾個(gè)問(wèn)題想考考大家,讓我們一起進(jìn)入有獎(jiǎng)問(wèn)答:規(guī)則;
恭喜竟猜成功的朋友們!
在各位來(lái)賓以及真誠(chéng)守護(hù)著我們的客戶的扶持下,國(guó)壽人快速地成長(zhǎng)起來(lái),今天,我們可以用強(qiáng)大的臂膀來(lái)回報(bào)您,下面,就讓我們一起關(guān)注今天的xx,請(qǐng)欣賞由xx佳麗自編自演的企業(yè)文化展示:韻律晨操
感謝我們青春、朝陽(yáng)、專業(yè)的國(guó)壽佳麗。這就是現(xiàn)在的我們,朋友們,希望以后能有更多的機(jī)會(huì)讓我們彼此交流,互相關(guān)愛(ài)。
尊敬的來(lái)賓們,我們生活在色彩斑斕的`世界里,為了事業(yè)的成功,為了生活的品質(zhì),為了家人,為了自己,我們無(wú)時(shí)無(wú)刻不在努力,不在付出,目標(biāo)只有一個(gè),那就是賺取更多的財(cái)富。而我們也迫切的希望所有的來(lái)賓都能一切如愿,因此,在今天這樣一個(gè)快樂(lè)的日子里,我們也非常榮幸的請(qǐng)到了來(lái)自中xx分公司一位睿智而賦有內(nèi)涵的業(yè)內(nèi)人士和大家聊聊如何積累財(cái)富這方面的話題。朋友們,讓我們用熱情的掌聲請(qǐng)出首府的朋友,xx講師。
聽(tīng)完老師的精辟見(jiàn)解,我想朋友們內(nèi)心里一定會(huì)有所觸動(dòng),接下來(lái)的時(shí)間里,我們會(huì)留有足夠的時(shí)間讓您交流。而現(xiàn)在,我會(huì)再次為大家推出友情提示:今天,我們?yōu)樗械呐笥讯紲?zhǔn)備了獎(jiǎng)品,在稍后的時(shí)間里,我們會(huì)從簽單的嘉賓中間,抽出幸運(yùn)大獎(jiǎng)10位,同樣針對(duì)簽單嘉賓會(huì)設(shè)置一個(gè)最大單獎(jiǎng),希望朋友們能夠抓住機(jī)會(huì)。現(xiàn)在就讓我們共同了解獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置情況:……
朋友們,最令我們喜悅的時(shí)候終于到了,首先我們會(huì)從簽單嘉賓中抽出10位幸運(yùn)兒,而哪位朋友愿意用您吉祥的雙手抽出10張獎(jiǎng)卷?
最后,我們要將目光專注于一個(gè)焦點(diǎn),就是最大單獎(jiǎng),到底哪位朋友更加迅速的積累了財(cái)富呢?
我們也祝愿這位嘉賓在xx人的陪伴下,能永遠(yuǎn)富足,充實(shí)!
隨著獎(jiǎng)項(xiàng)的揭曉,我們的答謝會(huì)也接近了尾聲,尊敬的來(lái)賓朋友們,讓我們共同祝愿,祝愿您吉星高照;祝愿您長(zhǎng)長(zhǎng)久久;祝愿您美滿幸福;祝愿您一生平安!親愛(ài)的朋友們,讓我們共同期待下一次的相聚!再見(jiàn)!
企業(yè)演講稿 篇5
在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)環(huán)境背景下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,當(dāng)前,市場(chǎng)越成熟,則愈趨于復(fù)雜和多變,競(jìng)爭(zhēng)也愈顯白熱化。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存已非易事,謀發(fā)展則更見(jiàn)功夫。企業(yè)必須不斷地提升競(jìng)爭(zhēng)力。為此,企業(yè)提出了許多戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),有低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略,還有“以人為本”、技術(shù)領(lǐng)先等等。
這些對(duì)于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力都具有重要的意義,但都還不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力?是人才?是技術(shù)?是資源?還是資本?都不是,全部加起來(lái)也還不是。我認(rèn)為,企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力,簡(jiǎn)稱創(chuàng)新力,才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。xx指出“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂”,同樣,創(chuàng)新也是企業(yè)的靈魂。人才、技術(shù)、資源和資本等都不是企業(yè)的靈魂,人才是可流動(dòng)的,技術(shù)遲早要被突破,資源是可分享的,資金是有限的。唯有企業(yè)的靈魂是別人學(xué)不去拿不走的,唯有創(chuàng)新力形成的競(jìng)爭(zhēng)力是獨(dú)有且長(zhǎng)久的,因此說(shuō),創(chuàng)新力才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
什么是技術(shù)創(chuàng)新?技術(shù)創(chuàng)新指的是用新知識(shí)、新工藝、新技術(shù),采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)模式、通過(guò)提高質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù),占據(jù)市場(chǎng)并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)。技術(shù)創(chuàng)新是貫穿企業(yè)活動(dòng)的全過(guò)程,以獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為目標(biāo)的一系列活動(dòng)。有人說(shuō),企業(yè)經(jīng)營(yíng)是龍頭、管理是基礎(chǔ)、技術(shù)是工具,把企業(yè)分成了若干個(gè)子系統(tǒng)。技術(shù)創(chuàng)新不是企業(yè)的了系統(tǒng),而是把企業(yè)的各個(gè)子系統(tǒng)進(jìn)行有機(jī)連結(jié)并高效運(yùn)轉(zhuǎn),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益。必須強(qiáng)調(diào),技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)概念,技術(shù)創(chuàng)新以技術(shù)進(jìn)步為工具,而不等同于技術(shù)進(jìn)步。但是有些人卻沒(méi)有搞清楚,錯(cuò)誤地把技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步、發(fā)明新技術(shù)等混為一談,其實(shí)這是兩碼事。技術(shù)進(jìn)步是技術(shù)概念,是以技術(shù)為導(dǎo)向,追求高技術(shù)含量,高技術(shù)水平;技術(shù)創(chuàng)新是以市場(chǎng)為導(dǎo)向,追求經(jīng)濟(jì)利益,追求長(zhǎng)久的核心競(jìng)爭(zhēng)力。再好的技術(shù)如果沒(méi)有切中市場(chǎng),就不能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,哪怕獲得了諾貝爾獎(jiǎng)項(xiàng)也不能算技術(shù)創(chuàng)新。
創(chuàng)新力是企業(yè)組織技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)并且取得技術(shù)創(chuàng)新成果的能力,是企業(yè)的靈魂所在,是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么,企業(yè)如何開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),如何培育創(chuàng)新力?
一、觀念創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的先決條件
觀念決定行動(dòng),思路決定出路。觀念創(chuàng)新是基礎(chǔ)的、能動(dòng)的創(chuàng)造性思維活動(dòng),觀念存在于人腦之中,是無(wú)形的,但時(shí)刻影響著人的言行。什么人的觀念要?jiǎng)?chuàng)新?怎么創(chuàng)新?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)踐技術(shù)創(chuàng)新后再來(lái)回答這兩個(gè)問(wèn)題。
首先要正確理解技術(shù)創(chuàng)新的本質(zhì)意義,企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng),是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的事。其次,實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要切合實(shí)際地分配適宜的人、財(cái)、物資源,需要領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行組織和推進(jìn)。因?yàn),技術(shù)創(chuàng)新是貫穿企業(yè)全過(guò)程的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),必須領(lǐng)導(dǎo)者才能推動(dòng);技術(shù)創(chuàng)新追求經(jīng)濟(jì)利益、解決核心競(jìng)爭(zhēng)力,這等大事應(yīng)該由領(lǐng)導(dǎo)者親自抓。但現(xiàn)實(shí)中并非如此,往往在談到技術(shù)創(chuàng)新時(shí),任務(wù)就交給了技術(shù)部門,其結(jié)果自然是流于形式和浪費(fèi)人力物力?梢赃@樣回答上述兩個(gè)問(wèn)題:誰(shuí)的觀念要?jiǎng)?chuàng)新?——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者;怎么創(chuàng)新?——身體力行去實(shí)踐技術(shù)創(chuàng)新。
二、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵
傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要領(lǐng)是供銷做買賣,根據(jù)生產(chǎn)需要去采購(gòu)物資——即供應(yīng),工廠生產(chǎn)什么就賣什么——即銷售。這種供銷式的經(jīng)營(yíng)模式在新中國(guó)的企業(yè)盛行幾十年,目前仍然存在。這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,這種模式在人們的觀念中打下了深深的烙印。
在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,經(jīng)營(yíng)是占據(jù)市場(chǎng)和實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值的重要環(huán)節(jié),經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營(yíng)要解決“做什么”和“怎么做”兩大問(wèn)題,具體來(lái)說(shuō):一是要掌握市場(chǎng)需求,不但要掌握現(xiàn)實(shí)的需求,更要捕捉潛在的需求,做到洞察先機(jī),這是經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的要點(diǎn)之一;二是要研究如何滿足市場(chǎng)需求,更要研究如何能動(dòng)地影響市場(chǎng)需求,這是經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新的要點(diǎn)之一;三是要解剖自己、解剖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,發(fā)現(xiàn)對(duì)手優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),做到知已知彼才能制定有效的措施參與競(jìng)爭(zhēng)。這就要求經(jīng)營(yíng)與技術(shù)有機(jī)結(jié)合,但現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)往往人為地將管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)分割開(kāi)來(lái),有人搞管理,有人搞經(jīng)營(yíng),有人搞技術(shù),人馬都齊全就是攏不到一塊,形成不了合力。這是什么原因?這就是因?yàn)闆](méi)有按照技術(shù)創(chuàng)新的模式去組織企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),企業(yè)的關(guān)鍵部位脫節(jié)所致。試想,工程師蹲在廠里不去研究市場(chǎng)、不去研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而是習(xí)慣于技術(shù)導(dǎo)向,搞了半天的技術(shù)進(jìn)步,結(jié)果還是脫離市場(chǎng)的技術(shù);經(jīng)銷人員不懂技術(shù),只管推銷,銷售業(yè)績(jī)稀里糊涂的好起來(lái),又稀里糊涂的滑下去,賣不出去了,究竟是質(zhì)量問(wèn)題還是價(jià)格問(wèn)題還是服務(wù)問(wèn)題,搞得清楚嗎?
經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新要求我們先研究市場(chǎng),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,市場(chǎng)今天要什么現(xiàn)在就做什么,市場(chǎng)明天要什么現(xiàn)在就儲(chǔ)備什么。歐美國(guó)家企業(yè)的策劃部門和商業(yè)工程師負(fù)責(zé)提出“做什么”,管理部門和工業(yè)工程師負(fù)責(zé)提出“怎么做”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將二者融合起來(lái)進(jìn)行決策,屢屢成功。巴西鈮公司的商業(yè)部最初進(jìn)入中國(guó)大陸的時(shí)候,先不談商業(yè)問(wèn)題,而是與鋼廠進(jìn)行鈮鐵合金化應(yīng)用技術(shù)的交流,教會(huì)了許多鋼廠使用鈮鐵合金,獲得了可觀的鈮鐵市場(chǎng)份額,這就是能動(dòng)地影響了市場(chǎng)需求?梢(jiàn),經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新不僅僅是經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變,還要將先進(jìn)的技術(shù)與先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)模式結(jié)合起來(lái)。
三、管理創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的保障
管理的任務(wù)是解決秩序、紀(jì)律和積極性,而調(diào)動(dòng)積極性則是管理創(chuàng)新的核心問(wèn)題。在技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,管理創(chuàng)新要以調(diào)動(dòng)人的積極因素為核心,要建立并有效地運(yùn)行三大機(jī)制:
1.技術(shù)創(chuàng)新的投入機(jī)制。一方面,沒(méi)有投入就不可能有創(chuàng)新,或者創(chuàng)新只是一種新的思想、新的概念,而不能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力;另一方面,沒(méi)有產(chǎn)出的投入則是浪費(fèi)。技術(shù)創(chuàng)新的投入機(jī)制就是要辯證地解決好一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。
2.技術(shù)創(chuàng)新約束機(jī)制。逆水行舟,不進(jìn)則退。不創(chuàng)新則落后,沒(méi)有創(chuàng)新的企業(yè)終將被淘汰。技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)及其成果應(yīng)納入考核范圍,影響到每一個(gè)人的切身利益,形成約束力。
3.技術(shù)創(chuàng)新的人才機(jī)制。一是用好現(xiàn)有的人才,使之充分發(fā)揮作用;二是加強(qiáng)自身人才培養(yǎng),造就人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境;三是積極引進(jìn)有用之才;四是制定激勵(lì)政策,獎(jiǎng)勵(lì)有功之臣。
總之,技術(shù)創(chuàng)新是提高競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段,是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必經(jīng)之路。正確理解企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的意義,是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),扎扎實(shí)實(shí)做好觀念創(chuàng)新,經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新境界的提高,企業(yè)的發(fā)展也才獲得永恒的動(dòng)力,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
企業(yè)演講稿 篇6
安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題,作為施工企業(yè)更是如此。只有做到安全生產(chǎn),不發(fā)生安全事故,確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,才能促進(jìn)施工企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展!案杏X(jué)安全”是當(dāng)前一些施工企業(yè)和部分員工對(duì)待安全生產(chǎn)的態(tài)度,正是由于這種態(tài)度存在,加之安全意識(shí)淡薄和安全責(zé)任缺失,使得當(dāng)前施工企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻,釀成了慘烈的安全事故,造成人員重大傷亡、財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失,留下了血的慘痛教訓(xùn)。
“感覺(jué)安全”是一種麻痹大意的思想,因?yàn)椤案杏X(jué)安全”,放棄了安全意識(shí),放松了思想警惕,全然不顧安全生產(chǎn),渾渾噩噩、糊里糊涂搞施工,勢(shì)必釀成安全事故!案杏X(jué)安全”是一種極端錯(cuò)誤的行為,因?yàn)椤案杏X(jué)安全”,該抓的安全生產(chǎn)工作不抓了,該落實(shí)的安全措施不落實(shí)了,該檢查的安全工作不檢查了,以致給施工企業(yè)埋下了安全隱患,給發(fā)生安全事故開(kāi)了綠燈。“感覺(jué)安全”是極端不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),什么安全生產(chǎn)制度,什么遵章規(guī)范操作,什么排查安全隱患等等,都不要了,把國(guó)家財(cái)產(chǎn)和員工生命視作兒戲。因此,對(duì)施工企業(yè)每個(gè)員工來(lái)說(shuō),“感覺(jué)安全”要不得,要真正樹(shù)立“安全第一”的意識(shí),切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作,確保施工安全,維護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,促進(jìn)施工企業(yè)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展。
要確保施工安全,關(guān)鍵在于員工。事在人為,只有每個(gè)員工拋棄“感覺(jué)安全”的錯(cuò)誤理念,提高安全意識(shí),增強(qiáng)安全責(zé)任,才能確保施工安全,不發(fā)生大小安全事故。因此,施工企業(yè)每個(gè)員工要在思想上高度重視安全生產(chǎn),牢記以人為本的科學(xué)發(fā)展理念,時(shí)刻保持清醒的頭腦,時(shí)刻保持高度的警覺(jué)性,吸取安全事故血的教訓(xùn),把“安全生產(chǎn)是生產(chǎn)力,安全生產(chǎn)創(chuàng)造財(cái)富,安全生產(chǎn)是最大經(jīng)濟(jì)效益”的先進(jìn)安全理念落實(shí)到自己的本職工作中,形成“人人講安全,事事為安全,時(shí)時(shí)想安全,處處保安全”的思想氛圍,確保施工安全。
要在技能上夯實(shí)安全生產(chǎn)根基,認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)范,參加企業(yè)組織的各類安全培訓(xùn),掌握安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度,懂得如何做到安全生產(chǎn),具有確保安全生產(chǎn)的崗位技能,實(shí)現(xiàn)安全最大化,不發(fā)生安全事故。要在工作上全面落實(shí)安全制度,在施工過(guò)程中,要嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求,老老實(shí)實(shí)、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)制度,做到遵章操作、規(guī)范施工,提高施工進(jìn)度和施工質(zhì)量,營(yíng)造良好安全生產(chǎn)氛圍,做到“不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害”,促進(jìn)企業(yè)平安發(fā)展,共創(chuàng)企業(yè)美好明天。
“感覺(jué)安全”要不得,我們施工企業(yè)要牢記“安全工作重于泰山”,手牽著手共建安全堡壘,肩并著肩共鑄平安長(zhǎng)城,全面抓好安全生產(chǎn)工作,防范一切安全事故,促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)、快速發(fā)展。
企業(yè)演講稿 篇7
大家下午好:
很榮幸我能有機(jī)會(huì)參加今天的演講會(huì),我演講的題目是“愛(ài)企當(dāng)先愛(ài)崗,敬業(yè)從我做起”。
長(zhǎng)春生物制品研究所是有著近百年歷史的科研單位。幾十年來(lái),我所生產(chǎn)的各種生物制品始終追求質(zhì)量第一的崇高目標(biāo),在生產(chǎn)工程中,嚴(yán)格執(zhí)行《中國(guó)生物制品規(guī)程》,多項(xiàng)產(chǎn)品獲得了國(guó)家、衛(wèi)生部、省級(jí)科技成果獎(jiǎng),國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和專利。我們有著這樣這樣的一個(gè)好“家”,怎么能不為她奉獻(xiàn)自己的知識(shí)與才能呢?
身為一名質(zhì)檢人員,必須把好質(zhì)量關(guān),質(zhì)量是企業(yè)的生命,企業(yè)的生存在于質(zhì)量,企業(yè)的發(fā)展壯大也在于質(zhì)量。沒(méi)有好的質(zhì)量就沒(méi)有好的經(jīng)濟(jì)利益。產(chǎn)品質(zhì)量的提高不是一個(gè)人,一個(gè)人車間,一個(gè)部門的事,而是一項(xiàng)綜合性的管理工作,它需要全員聯(lián)合起來(lái)行動(dòng)。企業(yè)的質(zhì)量責(zé)任制要落實(shí)到個(gè)人,從而使每個(gè)員工在實(shí)際生產(chǎn)工作中都能嚴(yán)格按工藝規(guī)程操作,遵循質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),不斷提高崗位技能和熟練程度,將產(chǎn)品做到“零染菌”。
企業(yè)的發(fā)展,安全因素也不能忽視。安全對(duì)于我們員工的意義在于生產(chǎn)裝置的穩(wěn)定運(yùn)行,在于千家萬(wàn)戶的幸福與快樂(lè)。不講安全,哪怕只是小小的一個(gè)意念,就能讓操作中的生命處于危險(xiǎn)。
“前車之鑒,后事之師”,安全工作只有起點(diǎn),沒(méi)有終點(diǎn),從事制藥行業(yè)的我們,如果沒(méi)有“安全第一”的意識(shí),那么,不僅是對(duì)我們自己不負(fù)責(zé)任,而且還是失職。
在所里工作三年來(lái),常聽(tīng)人說(shuō):“你們不就是每天掄大瓶子,擺弄瓶瓶罐罐嗎?每天都重復(fù)一種工作,多枯燥阿!逼鋵(shí)則不然,我們企業(yè)的技術(shù)仍不完善,應(yīng)該在每天的勞動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,積極改進(jìn)工藝。要多學(xué)一點(diǎn)科技知識(shí),多進(jìn)行一些技能訓(xùn)練,要在生產(chǎn)過(guò)程中學(xué)習(xí)和實(shí)踐。而學(xué)的精深、實(shí)踐的深入才能有所創(chuàng)造和發(fā)展。
我們的企業(yè)現(xiàn)在正處于非常時(shí)期。作為質(zhì)檢人員,我們必須立即行動(dòng)起來(lái),在平時(shí)的工作中,不僅要自己身體力行、率先垂范,而且要不斷增強(qiáng)身邊同事的節(jié)約意識(shí),從節(jié)約用水、用電、用紙等點(diǎn)滴小事做起,為振興企業(yè)貢獻(xiàn)力量。
面對(duì)企業(yè)的發(fā)展,你是否還覺(jué)得是一件事不關(guān)己的事情呢?你是否為自己工作中冷漠的態(tài)度和斤斤計(jì)較的行為而羞愧呢?是否還在為自己缺乏責(zé)任心的疏忽找借口呢?
職工朋友們,讓我們從自己做起,從身邊小事做起,心里想著企業(yè),想著自己昨天的工作是否已經(jīng)圓滿完成、今天的工作是否盡心盡責(zé)、明天的工作是否已有計(jì)劃,想著自己的所作所為是否有利于企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)每一件看似小事的實(shí)事,把“xxxx”落實(shí)到工作生活中去,在平凡的工作中無(wú)私奉獻(xiàn)自己,在平凡的工作中實(shí)踐“xxxx”的基本要求,在平凡的工作中塑造自己光輝美好的人格!
我的演講完了,謝謝大家!
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