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2016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個人心得體會
違章的普遍存在，其數(shù)量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業(yè)來承擔。下面是CN人才網(wǎng)給大家?guī)淼?016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個人心得體會，歡迎閱讀。
2016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個人心得體會【1】
集團公司反違章六條禁令(以下簡稱禁令)及相關(guān)工作安排部署，關(guān)注生命，關(guān)注安全，是集團公司履行社會責任的體現(xiàn)。其規(guī)范勞動者安全行為，讓勞動者參與安全管理，是集團公司建立民主法治環(huán)境的反映。作為集團公司依法治企的一項重大舉措，對充分調(diào)動勞動者參與安全管理的積極性，形成安全生產(chǎn)的法治秩序，必將產(chǎn)生深遠影響。縱觀集團公司安全生產(chǎn)管理建章立制的歷史，從法律角度，這次頒布禁令是一次前所未有的突破，主要表現(xiàn)在以下三個方面。
安全法律規(guī)范納入企業(yè)管理
為保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進行，保障勞動者的生命財產(chǎn)安全，我國頒布實施了一系列以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動合同法》為主要內(nèi)容的勞動安全生產(chǎn)法律法規(guī)。在企業(yè)安全生產(chǎn)保障方面，法律法規(guī)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè);從事危險作業(yè)應(yīng)當持有作業(yè)所需的相關(guān)票證;生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，必須執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準，建立專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有關(guān)主管部門依法實施的監(jiān)督管理。在勞動安全權(quán)利與義務(wù)方面，法律法規(guī)規(guī)定，建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制，制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是企業(yè)安全管理的法定義務(wù)，嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是勞動者應(yīng)當承擔的勞動安全法定義務(wù)。在勞動合同管理方面，法律法規(guī)規(guī)定，履行依法訂立的勞動合同是勞動者的法定義務(wù)。守法遵章既是企業(yè)的法定義務(wù)，也是勞動者的法定義務(wù)。
結(jié)合上述法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，針對石油化工行業(yè)安全生產(chǎn)特點，六條禁令將安全法律法規(guī)納入企業(yè)的安全管理工作中，形成企業(yè)安全管理法制化，是依法治企的必要基礎(chǔ)。
明確安全管理法律責任
法作為調(diào)整社會關(guān)系的行為規(guī)范，違反規(guī)定，應(yīng)當受到具體的制裁，即承擔相應(yīng)的法律責任，這是法與道德、宗教和習(xí)俗等其他社會行為規(guī)范最主要的區(qū)別。由于文化傳統(tǒng)等歷史原因，德主法輔是人們行為的主導(dǎo)，法律責任的缺失使得法律的實施在一定意義上流于形式。明確法律責任，是法得以遵守的最根本保證。
勞動合同是企業(yè)與勞動者明確雙方勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的法律形式。勞動權(quán)利與勞動義務(wù)相輔相成，勞動者在享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利的同時，還應(yīng)當履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德等法定義務(wù)。勞動合同法明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者違反禁令的行為，既違反安全法律法規(guī)的規(guī)定，同時也違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，企業(yè)對其依法處于行政處分，是法律賦予企業(yè)的管理權(quán)力。勞動者違反禁令造成事故，屬于勞動者嚴重違反企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，企業(yè)依法解除勞動合同，也是法律賦予企業(yè)的法定權(quán)利。
禁令關(guān)于相關(guān)法律責任的具體規(guī)定，是對安全管理行為的完善，為依法治企創(chuàng)造了必要的條件。
依法制定規(guī)章制度
企業(yè)規(guī)章制度是適用于企業(yè)內(nèi)部，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種規(guī)則，也稱為工作規(guī)則，勞動規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要內(nèi)容。勞動規(guī)章制度既保障勞動者依法享有勞動權(quán)利，同時也制約和規(guī)范勞動者的勞動行為。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，企業(yè)依法制定的勞動規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù)。企業(yè)勞動規(guī)章制度對勞動關(guān)系管理與勞動爭議的處理具有重要的意義。鑒于企業(yè)勞動規(guī)章制度在企業(yè)勞動關(guān)系管理中的重要地位，《中華人民共和國勞動合同法》對此作出了明確具體規(guī)定。首先，企業(yè)應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。其次，企業(yè)在制定、修改直接涉及到勞動者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第三，企業(yè)應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公布，或者告知勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)范了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律含義。需要強調(diào)的是，關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序，法律進行了重大修訂，《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司規(guī)章制度由董事會制定，即公司的規(guī)章制度由企業(yè)單方制定。《中華人民共和國勞動合同法》將企業(yè)單方面決定規(guī)章制度的規(guī)定修訂為企業(yè)的勞動規(guī)章制度由企業(yè)與勞動者雙方通過協(xié)商共同決定。概括而言，具有法律效力的規(guī)章制度應(yīng)當依法具備下列條件：民主程序制定、內(nèi)容合法、應(yīng)當公示。
因此，集團公司關(guān)于在貫徹落實禁令的通知中明確提出要求，即召開職工代表大會，對禁令履行民主程序。審議、通過后的禁令以企業(yè)文件的形式下發(fā)執(zhí)行。集團公司關(guān)于禁令的實施的此項具體規(guī)定在公司安全管理的歷史上，可以說是一項重大突破。也唯有此，企業(yè)的規(guī)章制度才能成為安全管理方面處理勞動關(guān)系的法律依據(jù)。
2016年安全生產(chǎn)反違章大反思大討論個人心得體會【2】
違章顧名思義就是違反規(guī)章制度;違章行為就是人的行為不按規(guī)章制度的制定章程去做，即人的不規(guī)范行為、不安全行為。
安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗教訓(xùn)告訴我們：在電力企業(yè)，有95%以上的生產(chǎn)安全事故，是由于違章(管理性違章、習(xí)慣性違章、指揮性違章、作業(yè)性違章以及各類違章的連帶作用)引發(fā)的。沒有安全，就沒有一切，杜絕違章，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，是電力企業(yè)安全管理工作中一項重要工作。
為什么會存在違章?有以下原因：
1、僥幸心理：有些人在幾次違章沒發(fā)生事故之后，便以為永遠也出不了事故。把幾次違章沒出事故的偶然性和長期違章遲早要發(fā)生事故的必然性混淆了。他們總覺得安全規(guī)章制度是一種不必要的麻煩，礙手礙腳，認為違章也不一定出事故，這就是僥幸心理。有些人就在這僥幸思想的支持下，經(jīng)常違章，直至發(fā)生事故。
還有一種人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗，習(xí)以為常，滿不在乎，雖然預(yù)見到違章可能發(fā)生危險，但是輕信可以避免。甚至用冒險蠻干表現(xiàn)自己的技能，把冒險蠻干當作榮耀。
2.省能心理。人們嫌麻煩、圖省事，總想以較少的能量取得最好的效果。這種心理對技術(shù)革新一類的工作有積極意義，但在安全操作方面卻常常引起不良后果，許多因違章造成的事故，都是在嫌麻煩、圖方便、省力氣、少出汗、走捷徑等省能心理狀態(tài)下發(fā)生的。
3.自我表現(xiàn)心理(或者叫逞能)。有些人越是技術(shù)差、經(jīng)驗少，越是要自我表現(xiàn)，以改變被人重視的處境。雖然一知半解，卻表面得很自信，有把握，似是而非，不懂裝懂，硬充好漢。如果一有機會，或者一較上勁，就可能盲目蠻干而違章。另外想引起別人的注意，以致注意力不集中，分配失當，發(fā)生失誤而違章造成事故。
4.經(jīng)驗心理。經(jīng)驗有直接經(jīng)驗和間接經(jīng)驗。直接經(jīng)驗是自己從實踐中直接獲得的知識，間接經(jīng)驗是學(xué)習(xí)中獲得的知識。一個人的實踐范圍很小，不可能事事，都依靠自己直接經(jīng)驗取得知識，重要的是學(xué)習(xí)。有些人過分相信直接經(jīng)驗，有時可能是片面經(jīng)驗，而卻忽視實踐證明了的安全規(guī)程、制度等經(jīng)驗知識，憑經(jīng)驗違反規(guī)章制度去操作，也是造成違章的原因。
5.從眾心理。“從眾”，這是適應(yīng)群體生活的一種心理反應(yīng)。對于一個安全秩序不好，管理混亂的企業(yè)，這種從眾心理象傳染病一樣嚴重威脅企業(yè)的安全生產(chǎn)，也養(yǎng)活了違章現(xiàn)象。
6.逆反心理。在職工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張的時候，常常產(chǎn)生逆反心理，氣大于理，置安全規(guī)章制度于不顧，以致違章而造成事故。
7.為趕任務(wù)、搶時間違章蠻干。任務(wù)越急，時間越緊，越容易出差錯，越要注意安全，越要專人監(jiān)護。但實際工作中，有些人恰恰相反，為趕任務(wù)而省略安全措施，為搶時間而免去必要的檢查，為人手緊而撤掉監(jiān)護人員，以致因多人違章而造成事故。
中國有句老話“不以規(guī)矩，不成方圓”是用來勸誡人要自覺遵守條例法規(guī)。今年集團公司發(fā)生幾起人身傷亡事故，仔細分析一下這幾起事故發(fā)生的原因，無一不是違反安全規(guī)章制度，不認真執(zhí)行安全操作規(guī)程所致。事故的發(fā)生給個人造成巨大的痛苦，給家庭帶來沉重的打擊，給企業(yè)、給國家造成重大的損失。無視安全規(guī)章制度，違章操作的結(jié)果，總是以自己或他人的痛若證實安全規(guī)章制度的重要作用，用鮮血和生命證實規(guī)章制度的嚴肅性。如果我們都能從自身做起，嚴守規(guī)矩，遵守制度，那么，許多不該發(fā)生的悲劇就不會上演，許多年輕的生命之花就不會過早地凋零，許多家庭就不會遭受天崩地裂般的打擊。
每當我們要遠行時，父母總會再三叮嚀：“路上小心，注意安全”;每當我們上班時妻子、兒女總是用期盼的眼神等著我們平平安安回家”;每當我們開會時，領(lǐng)導(dǎo)也會一再強調(diào)“上班期間，安全第一”“安全”二字時時在我們耳邊，眼前出現(xiàn)。對我們來說早已熟悉不過了�？墒俏覀兩磉厖s依然會聽到一些我們不愿面對的死亡噩耗，因為違章操作，違章指揮，無證操作，違規(guī)上崗等等原因。生命是可貴的，許多笑臉黯淡的離開了我們，工傷傷亡事故不僅給死亡者家屬、親人、受傷職工帶來極大的痛苦，給人民生命財產(chǎn)帶來重大損失，也常常給企業(yè)帶來災(zāi)難，使生產(chǎn)難以為繼，有時甚至造成企業(yè)破產(chǎn)。
朋友們!當你看到特種作業(yè)人員無有效操作證上崗操作時，請你及時的制止，要不殃及到的可能就是你了;當你面對危險作業(yè)時，不要讓僥幸心理蒙蔽了你的雙眼，有效的票證才是對生命的負責;當你在你的崗位上時，請你保持清醒的頭腦，盡職盡責，不要拿自己和他人的生命開玩笑;當領(lǐng)導(dǎo)對你違章指揮時，也請你大聲說“不”，否則吃虧的就是你自己。
違章與違法是一對親兄弟。違章造成重大事故，就是違法犯罪，也要追究刑事責任。我們?nèi)w職工應(yīng)深刻認識到違章的嚴重危害性，所以我們要大力開展反違章，認真遵守安全規(guī)章制度，忠于職守，不違章指揮，不能冒險作業(yè)，從而保證自己、家人、他人的幸福安全，也確保企業(yè)安全生產(chǎn)。
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