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關(guān)于新員工成長心得
當(dāng)我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，心得體會是很好的記錄方式，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于新員工成長心得，歡迎大家分享。
關(guān)于新員工成長心得1
成長、成才、成功無疑是企業(yè)職工的夢想!可是當(dāng)自己在成長過程中遭遇障礙時，該如何跨越呢?
職工成長要增加危機(jī)意識。美國新管理大師彼得?圣吉曾對年輕人提出警告說：一個人學(xué)習(xí)過的知識，如果每年不能更新7%的話，那么這個人便無法適應(yīng)社會的變化。微軟總裁比爾·蓋茨也曾說：“我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月�！彼自捳f得好，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著科技的進(jìn)步和社會的發(fā)展，我們步入了知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)的競爭趨于白熱化，能在市場占據(jù)優(yōu)勢的不僅僅是靠人才、技術(shù)、設(shè)備等因素構(gòu)成的綜合實力，更是學(xué)習(xí)的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強烈的危機(jī)意識和緊迫感，樹立終生學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。
職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術(shù)就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細(xì)，我們每個人所處的崗位在企業(yè)整個工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的.最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績，就必須將個人溶入到團(tuán)隊中，使個人能力在團(tuán)隊的放大效應(yīng)作用下，呈幾何級數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業(yè)的紐帶。
職工成長要保持身體健康。偉大領(lǐng)袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業(yè)職工無論是學(xué)技術(shù)、考職稱、評先進(jìn)，還是想向管理層進(jìn)軍，必須依托于一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護(hù)別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細(xì)處，落到實處。
職工成長要打造自身價值。20世紀(jì)初期，美國最大的福特公司的一臺電機(jī)出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機(jī)修好后，有關(guān)人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元�！睆氖吕锌梢钥闯�，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依托于班組這個基礎(chǔ)和平臺，從學(xué)好一門技術(shù)、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發(fā)明創(chuàng)造開始做起，憑借著個人工作中所掌握的知識、經(jīng)驗、技術(shù)、絕活，通過創(chuàng)造性思維和勞動，不斷拼搏努力進(jìn)取，才能最終實現(xiàn)自身價值最大化。
職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過：心態(tài)決定命運!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對于企業(yè)職工來說，成長的道路并非總是一帆風(fēng)順，也會遭受很多難以預(yù)料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，那么成功離你也許僅一步之遙。
對于企業(yè)職工來說，成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及，但成長的過程卻是實實在在觸手可及的，只要擁有成功的五種要素：危機(jī)意識、溝通能力、健康身體、獨特價值以及平和心態(tài)，那么贏在職場，贏在未來離你還會遠(yuǎn)嗎?
關(guān)于新員工成長心得2
一個公司有依賴英雄員工的思想是非�？膳碌默F(xiàn)象，一個公司總不信任自己的隊伍能力是更可怕的現(xiàn)象，一個公司如果始終找不到培養(yǎng)替代者的方法，它將永遠(yuǎn)在低水平中掙扎。
沒有什么單子是不能丟的，如果丟單能換來新人的.成長，有什么不劃算呢?
公司要站在更高的層面去認(rèn)識和思考這個問題，公司不能因為擔(dān)心一兩個項目就失去面對失敗風(fēng)險的勇氣，公司要從文化層面凝聚人，鼓勵人，即使在他們失敗的時候也不動搖對他們的信心和信任，最后等他們成長起來后一定會加倍回報公司。
這樣的新員工是要精挑細(xì)選的，不是所有的人都可以輕易帶出來，越是重要的崗位越要看品質(zhì)。
在員工失敗的時候如何選擇鼓勵和懲罰都是很重要的技巧。
關(guān)于新員工成長心得3
不知不覺來到新天地工作已經(jīng)一年多了，突然有一種想法要把這一年多來的感受寫出來，算是對自己一段時間的小結(jié)吧。
想起去年剛畢業(yè)時候的樣子，看起來好青澀，一切都是未知的。僅僅一年多的時間，自己都能感到自身明顯的變化，主要還是心態(tài)，從一名學(xué)生到一名職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。這是我的第一份工作，記得剛到運動休閑對我來說什么都不清楚，一切都要從零開始。還好有同事們無私的幫助讓我不斷的積累，了解自己的本職工作。第一次開早會;第一次處罰導(dǎo)購員;第一次處理售后;第一次與供應(yīng)商活動的洽談……從開始的膽怯面對到現(xiàn)在的從容處理，每一次的進(jìn)步都會讓我興奮好久。剛開始每天我都會按時下班，覺得工作真得好辛苦，但當(dāng)公司起活動時同事們都在加班加點不計辛勞，這種工作狀態(tài)都在潛移默化的影響著我。我也在工作中不斷地總結(jié)著自己。
我不會忘記在工作中對我?guī)椭^的每一個人。尤其是林經(jīng)理，盡管他現(xiàn)在已經(jīng)離職了，但是他在我剛工作時候?qū)ξ业膰?yán)厲要求，我到現(xiàn)在一直記得，并且將伴我一生，勉勵著我。六個字:先做人，后做事。那個時候好怕他，一位退伍的軍人同時又覺得親切，因為家里叔叔和哥哥都是軍人。
每次當(dāng)一項工作沒完成或做的不夠好時都會遭到林經(jīng)理的訓(xùn)斥。當(dāng)時還真的有些接受不了，覺得他怎么能這么說我。這樣過了一段時間，有一天林經(jīng)理離職了，臨走時他說這么做都是為了我好，他真的.希望我能夠盡快適應(yīng)這份工作。我忽然感覺到林經(jīng)理這么做真得是一個長者對晚輩的關(guān)懷。
前些天一位大學(xué)同學(xué)來長春來看我，他說我這一年來真得變了好多，成熟了。我也覺得自己現(xiàn)在的心態(tài)比較好，我的每一天都是充實并快樂的�，F(xiàn)在我有了自己負(fù)責(zé)的品牌，如何能夠讓其銷售提高上去是我現(xiàn)在的首要工作。未來的工作還會充滿各種挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，我并不怕遇到困難，經(jīng)歷得越多才會讓自己不斷的成長。我會努力為公司貢獻(xiàn)著自己綿薄但不積蓄的力量。
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