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進入新公司的心得體會
當我們經(jīng)過反思，有了新的啟發(fā)時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣有利于我們不斷提升自我。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編精心整理的進入新公司的心得體會，歡迎大家分享。
進入新公司的心得體會1
因為今天收到了工資條,才發(fā)覺不知不覺已經(jīng)進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里一直有一種畏懼感.我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作經(jīng)驗，不能很快領會leader的要求，因此經(jīng)常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此,感覺很不一樣，不管是線上服務器還是公司內(nèi)部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步.現(xiàn)在我手上的服務器暫時還只有幾臺.不過確有2臺線下的服務器可以隨便玩（都是淘汰下來的`，不過都挺好的,就是我前面說過的ULTRA60，還有一臺dell的服務器）。
我想我現(xiàn)在對于linux的感情漸漸淡化了，感情色彩少了，能夠花更多的時間去實踐其他OS上的東西.如win20xx server上面假設project server之類的我都已經(jīng)干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的這方面算是成長了一些了吧。并且開始接觸java的一些東西，因為新公司很多方面的架設都是在java而不是php。因此resin,Dynamo這些東西也開始慢慢熟悉起來。
總體上的感覺是新公司干的活很雜，接觸的東西很多。工作上用不到的你可以組建相應的測試環(huán)境去做。而在九城工作比較單一，維護的東西也很單一,當然你可以自己去研究新的東西.離開九城不是自愿的想法，畢竟和它是有一定的感情的。離開九城的時候和leader吃了頓飯，有句話印象很深：永遠不要把公司當成家.但是人總是有感情的，現(xiàn)在九城的發(fā)展外面看起來確實很好,但是內(nèi)部特別是其他部門和技術部之間的矛盾。我一個小輩說不了什么，但是我能感覺到些什么!不知道為什么,本來只是想說現(xiàn)在公司和九城的差別的，說著說著就跑題了~~～
不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感.還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們！
人是一種有感情的動物!
進入新公司的心得體會2
經(jīng)過在公司一個月的實習，我受益匪淺.
在實習過程中，我可以感受到公司”以人為本”的管理思想,始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司逐漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說,公司已經(jīng)具備了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質(zhì)量和信譽,其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌,應該把公司的整體形象給宣傳出去，讓這個品牌深入人心,不僅要利用傳統(tǒng)的廣告媒體,同時也要利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡技術,在短短的一個月左右的時間里，我學到了很多以前從未涉足的事物，如果不是公司給了我一次深刻的體現(xiàn)機會,可能我現(xiàn)在還只是一個只會拿書本的書生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那里單純的了解一下情況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡單。
例如有時候想了解一下客戶的打印量的'情況，客戶卻讓你自己搞,可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最后，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是滋味.由于對業(yè)務的不精通,遇到這樣的事也是必然的因此,我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候,你只能無奈地站在那里，"紙上談兵"在這個年代是行不通的這同時又證明了要做好一份工作，不僅要了解相關的理論知識，還要了解實際操作。
通過這段時間的學習，從無知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這個全新的專業(yè),讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,在整個實習過程中，我每天都有很多的新的體會，新的想法，想說的很多，我總結(jié)下來主要有以下幾點：
1、堅持
我們不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們做,一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊,沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。
2、勤打雜
我們到公司去實習,公司多數(shù)是把我們當學生看待.公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做,可又不想讓我們閑著，因此,我們應該主動找一些事情來做,從小事做起,剛開始也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領導才會喜歡你，接下來才會讓你做一些重要的工作.
3 、多聽、多看、多想、多做、少說
我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識,慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
4、少埋怨
有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的激情.
5、虛心學習
在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然.
6、錯不可怕,就怕一錯再錯
每一個人都有犯錯的時候,工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你,但下次你還在同一個問題上犯錯誤,那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了.
經(jīng)過這次實習，我從中學到了很多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大改變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應盡快丟掉對學校的依賴心理,學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。
進入新公司的心得體會3
南網(wǎng)方略就是南網(wǎng)公司的大政方針，也是建立南方公司的企業(yè)文化，沒有南網(wǎng)方略，就沒有“責任南網(wǎng)、和諧南網(wǎng)”大好局面，就相當于一堆散沙。
南網(wǎng)方略的提出，是南方電網(wǎng)公司發(fā)展的必然要求。
是推動公司向前邁進的主流，是公司快速健康發(fā)展的指導方向。
學習南網(wǎng)方略體會到：
1、結(jié)合工作計劃，我們要主動承擔更多培訓任務，樹立形象，打造品牌，才能獲得公司的認可和尊重，獲得公司的支持，才能做到“公司滿意、公司放心”，為公司的發(fā)展努力創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，拓展更大的`發(fā)展空間，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
要主動承擔更多的培訓教學任務，具體要做到：
1)熱愛本職工作，有職業(yè)道德，實際工作中要做到勤奮、敬業(yè)、誠信并不斷自我完善。
2)要有責任心，做就要做到最好，否則再安全的工作也會出事。
我們深信只要有責任心，并在工作中不斷思考，就沒有解決不了的問題。
3)努力做到素質(zhì)和諧、人際關系和諧、身心和諧、自學自愿地投身本職工作。
我們需要具有責任心、團隊精神、工作積極主動、富有創(chuàng)造力、忠誠、敬業(yè)的教師，而不是工作懶散，思想懈怠，只想回報而不想工作而到處尋找“快樂”借口的人;
4)積極主動做好優(yōu)質(zhì)教學服務工作，竭盡全力為廣大的學員、學生服好務，進一步更新服務觀念、完善服務功能，創(chuàng)新服務方式和服務手段，豐富服務內(nèi)涵，切實把服務當成我們培訓及學院生存和發(fā)展的根本，做到真心服務、用心服務。
5)大力開展宣傳工作，宣傳我們主動承擔的教學和培訓任務和對公司所作的貢獻、宣傳我們?yōu)榻虒W發(fā)展所作的工作和付出的辛勤勞動，宣傳我們的宗旨、戰(zhàn)略目標和管理的理念，讓社會認識我們、認可我們、支持我們。
同時，讓教師深刻理解主動承擔更好教學責任的含義，充分認識到，主動承擔更多教學和培訓任務是我們電網(wǎng)企業(yè)和教師義不容辭的責任。
通過主動承擔更多的教學和培訓任務，實現(xiàn)了教學和培訓任務價值，同是地是我們教職工自身價值的體現(xiàn)，通過主動承擔更多教學和培訓任務，樹立教職工和企業(yè)共同的價值觀念，讓教職員工清楚：我們每一天的工作都是在為社會提供優(yōu)質(zhì)可靠的教學質(zhì)量，都在為社會的發(fā)展作貢獻。
通過主動承擔更多教學和培訓任務，將會激發(fā)教職工的責任感、榮譽感和自豪感，形成合力，共同攜手打造“責任南網(wǎng)、和諧南網(wǎng)”。
進入新公司的心得體會4
我很榮幸的成為了XX科技有限公司的一員，這個公司的工作場所大，同事多，工作氣氛濃厚，使我很快就納入了這個龐大的集體。
我被分配到測試組擔任測試工程師，測試經(jīng)理是XX，她為我一一介紹了旁邊同事，消除了我在這里工作的陌生感。她叫我先要熟悉工作環(huán)境，并了解湖南XX這個項目的所有流程，由于我以前接觸過工作流，加上同事們的幫助，很快就掌握了這個項目的流程走向。
來公司的第二周，就開始了正式的測試工作。XX、XX和我三個人負責湖南項目中的網(wǎng)上報賬這一模塊，總共有17張單表單，XX分配給我和XX每個人測試8張單，在測試的過程中，我們認真測試，從第9版本到第10版本，我們發(fā)現(xiàn)了不少功能上的問題，在開發(fā)人員的配合下，問題一個個解決。
這個月收獲比較大，我以前只會制作一些簡單的工作流，比如公司職員的'加班申請、請假申請等，現(xiàn)在可以深入了解網(wǎng)上報賬的整個流程，對測試也深有體會，測試是一個細心而又繁瑣的工作，每測試一張完整的表單，都要反復N次，不是系統(tǒng)報錯，就是功能邏輯問題，特別是金額問題，可以算的一個人頭暈腦脹的，這樣反復無常的作業(yè)，有時甚至會產(chǎn)生一種將它擱在一邊不理會的念頭，但是想到開發(fā)部同事他們加班加點地開發(fā)程序，我有什么理由不好好測試呢?我們現(xiàn)在細心發(fā)現(xiàn)問題，讓客戶使用我們的產(chǎn)品滿意，讓我們自己的產(chǎn)品質(zhì)量提升，讓我們在外面跑業(yè)務的工作人員感覺我們是他們的堅強后盾，想到這么多，感覺自己責任重大，測試就有動力了。當然，測試有憂有喜，每當發(fā)現(xiàn)一個以前沒有人發(fā)現(xiàn)的問題的時候，心里是無比的高興的，畢竟自己又長進了。
非常感謝公司給我一個這么好的機會，我會加強自己的實力，做一個優(yōu)秀的測試工程師!通過這個月的鍛煉，使我認識到作為一個測試人員，最基本的是要做到耐心和細心。在每一個項目研發(fā)過程中，我們一定要嚴格做好品質(zhì)控制這一步，這就必須要與程序員有一個很好的溝通，只有雙方有一個很好的互動關系，工作才會進展順利，同時也能體現(xiàn)出了團隊的凝聚力和向心力，使得企業(yè)日益壯大和發(fā)展。
進入新公司的心得體會5
進入新的公司已差不多三個月的時間,雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。剛開始我們的設計風格跟其他同事有點不一樣.我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點.以致使我們在老總的'面前印象大打折扣。之后的日子就不好過了.整天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。有些業(yè)務員競?cè)蛔屛胰ジ渌略趺磳W打燈光。
簡直是其恥大辱，那一段時間我們情緒低落，上班別的同事有說有笑，我們都不敢出大聲。怕被他們笑話,就這樣過了一個月，有一天下午公司發(fā)工資，沒有發(fā)我們的工資。下班我們正準備回家。突然老總叫我們?nèi)マk公室,第一句話，時間過得真快，你們進入公司也差不多一個月了，我看了下，你們設計水平不是跟他們（其他同事）一個檔次，當然面試的時候我該看看你們的作品就好了。我當時心想，無所謂走人唄，反正前幾天我之前廣州的一個同事讓我們?nèi)ツ沁吷习啵べY是這邊的兩倍.不過我不服氣就這樣走了，多沒意思啊。于是我們就跟他力爭，你說我們不是跟他們一個檔次，我之前在廣州做了那么多年，廣東潮州的牌坊街的工程是我剛進去做的一個項目，當時有五家去竟爭,唯獨我們設計的被市長看中,那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們?nèi)⒂^就可以看得到。公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著,沒有其他設計師。如果說我們設計水平不行的話，我怎么能在那邊呆那么久。
結(jié)果老總聽了這些話，就話峰一轉(zhuǎn)，說有可能是誤會我們了。以至于以前說的有些過繳的地方道謙.我們接著說，如果您覺得我們設計的風格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作.沒關系。此處不留人,自有留人處。我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。沒有要你們走的意思.那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會改變態(tài)度的。
確實第二天態(tài)度大變.也不像以前那樣目不視我,我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。我以前誤會你了.辛苦了.
這就是我來新公司的一段經(jīng)歷。
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