- 相關(guān)推薦
公司的力量觀后感
當(dāng)觀看完一部作品后,相信你會有不少感想吧,何不寫一篇觀后感記錄下呢?那要怎么寫好觀后感呢?下面是小編為大家整理的公司的力量觀后感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司的力量觀后感1
我們利用了3個月的時間觀看了《公司的力量》,收獲甚豐,雖然一直在公司工作,但對于公司的起源和發(fā)展確實沒有一個很好的、系統(tǒng)的了解,通過對《公司的力量》紀(jì)錄片的觀看,對全球公司的發(fā)展有了一個較為清晰的了解,通過學(xué)習(xí),主要有以下幾點體會:
一、總體印象!豆镜牧α俊肥侵袊谝徊可羁烫接懝局贫鹊'電視紀(jì)錄片。它以世界現(xiàn)代化進程為背景,梳理公司起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史,討論-公司組織與經(jīng)濟制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響,旨在以公司為載體觀察市場經(jīng)濟的演進,探尋成長中的中國公司的發(fā)展路徑。作為至今為止最有效的經(jīng)濟組織形式,公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”,尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無可爭辯的統(tǒng)治性地位,被公認(rèn)為現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。
從本片中全球數(shù)十所高等學(xué)府、商學(xué)院和研究機構(gòu),5位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主,9位知名商學(xué)院院長,還有數(shù)百位來自歷史、經(jīng)濟、政治、社會學(xué)等領(lǐng)域的各國自身學(xué)者的智慧言論和幾百年來在公司這一組織形態(tài)發(fā)展演變過程中所發(fā)生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件,使我領(lǐng)悟到“你能看到多遠的過去,就能看到多遠的未來!边@句話的真實含義。同時,也告訴我們“公司”在創(chuàng)造無數(shù)奇跡的同時,也已然化身為一種生存方式和生活方式,而我們就身處其中。
二、公司無處不在
公司無處不在,它無時無刻不在創(chuàng)造著屬于它的奇跡、屬于國家的奇跡、屬于世界的奇跡。公司強則國強,公司的力量是國家力量的重要標(biāo)桿。據(jù)統(tǒng)計,中國中小企業(yè)數(shù)量已達到4200多萬家,占全國企業(yè)數(shù)量的99。8%。其創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60%左右,提供了全國80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,上繳的稅收約為國家稅收總額的50%。在繁榮經(jīng)濟、推動創(chuàng)新、擴大出口、增加就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)相關(guān)預(yù)測,到20xx年,中國中小企業(yè)的數(shù)量將達到5000萬家。公司已經(jīng)深入到經(jīng)濟社會和人民生活的每個角落:
美國華盛頓大學(xué)企業(yè)研究中心主任默里·韋登鮑姆:沒有有組織的商業(yè)活動,就不會有現(xiàn)代社會,就無法獲得大多數(shù)的商品和服務(wù),無論是公共事業(yè)、電力供應(yīng)、信息通訊、銀行體系,還是產(chǎn)品。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長錢穎一:應(yīng)該說公司在現(xiàn)代社會的意義是,影響到個人的生活,影響到公共政策的制定,不僅影響到我們的經(jīng)濟利益,影響我們的環(huán)境、我們的生活質(zhì)量,而且還影響到很多社會公益方面的問題。
公司的力量觀后感2
公司帶來了人類歷史上最快速的經(jīng)濟增長,也將自己發(fā)展成一個超越社會控制的權(quán)力組織,引發(fā)了尖銳的社會矛盾!秳(chuàng)新先鋒》讓我們看到了日本在二戰(zhàn)后的崛起之路,以及美國對日本崛起的恐慌。自從智力和資本走到一起,人類社會的發(fā)展就呈現(xiàn)出幾何級數(shù)。在資金、技術(shù)和市場之間,公司架起了一座橋梁。管理科學(xué)給公司帶來了革命性的變化,但是公司說到底也是人的組織,在制度和理性無法到達之處,惟有文化能夠凝聚人心。文化與公司有著怎樣的淵源?日本公司為何會成為企業(yè)文化的出生地?當(dāng)?shù)搅?0世紀(jì)90年代之后,美國再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、晶體管等核心技術(shù)成為全球經(jīng)濟的主導(dǎo)者。當(dāng)我們認(rèn)識到創(chuàng)新對國家經(jīng)濟發(fā)展的重要性,與此同時,也讓我們看到了創(chuàng)新誕生的先決條件是自由,創(chuàng)新的主體是公司,創(chuàng)新的保證不是技術(shù)而是管理。
《本土雄心》講述了中國公司發(fā)展的歷史,講述了清末時期、民國時期以及改革開放之后,我國公司形態(tài)發(fā)生的巨大變化,讓我們再次看到了改革開放和市場經(jīng)濟體制下,公司對國家競爭所起到的重要作用。從官督商辦到自主經(jīng)營,從國家壟斷到自由競爭,從中央計劃到市場主導(dǎo),中國公司經(jīng)歷了發(fā)展模式的一次次試驗和修正。在這一節(jié)中,我國聯(lián)想柳傳志、吉利李書福、金蝶軟件徐少春等著名企業(yè)家都站出來說了自己對公司的認(rèn)識,對公司發(fā)展和國家發(fā)展之間關(guān)系的認(rèn)識。公司制度和管理模式的創(chuàng)新決定著一個國家創(chuàng)新的好壞。這也告訴企業(yè)家們,要注重公司制度和管理模式的創(chuàng)新和改革,否則會毀掉企業(yè)的創(chuàng)新。在中國成為新興市場國家的`艱難轉(zhuǎn)型中,公司為何能夠成為強大的改革力量?這是十分值得我們深思的。
穿越民族國家的邊界,掃除建立世界市場的障礙,公司自誕生起,就從未停止邁向遠方的腳步。從跨國公司到全球公司,從爭奪沖突到分享、合作,公司如何將世界連接在一起?又將會走向哪里?近代以來,任何忽視市場經(jīng)濟力量,不能發(fā)揮公司組織優(yōu)勢的國家或社會團體都會逐漸掉隊,唯有公司推動市場經(jīng)濟的生產(chǎn)力與技術(shù)變革,并解放個人的創(chuàng)造力,國家才可以登上世界政治舞臺的中心,人民群眾生活水平才能獲得大幅提高。
通過這次觀看,使我認(rèn)識到企業(yè)文化就是一個企業(yè)的核心價值具體體現(xiàn),每一個企業(yè)從開始到正常發(fā)展,總會遇到很多困難,如何解決這些困難,從而使企業(yè)一步步邁出困難境地,走上良性發(fā)展之路,這不僅僅是能力的問題,同時也許要一種企業(yè)文化精神力量的支撐,只有具備這些條件的企業(yè),才能在競爭市場中生根發(fā)芽,才能在市場激烈競爭中立于不敗之地。
這是一個英雄不問出處的時代。要在競技場上長久保持領(lǐng)先者的席位,惟能創(chuàng)新。創(chuàng)新管理、創(chuàng)新組織模式、創(chuàng)新技術(shù),公司已經(jīng)開始上演全球化時代的變形論。
沒有人能夠預(yù)測,在財富、權(quán)力、科技、文化等等的合力作用下,公司還有多少可以被激發(fā)的潛能。
我們只知道,未來總在想象之外!
公司的力量觀后感3
大約十天前,公司要求學(xué)習(xí)觀看《公司的力量》,并要求擬寫觀后感,交流心得體會,作為一項任務(wù),我見縫插針的利用茶余酒后的零星時間,合計約30小時,比較完整的品味、學(xué)習(xí)、觀看了紀(jì)錄片,共十集,好不容易才看完,終于算在規(guī)定的時間之內(nèi)完成了任務(wù)。現(xiàn)將觀后感公布之,與各位網(wǎng)友分享、交流。
——王仁松,20xx年5月1日凌晨0時55分,西安
文化、創(chuàng)新及身為公司一員的驕傲
——學(xué)習(xí)觀看《公司的力量》之感受
《公司的力量》是一部很好的紀(jì)錄片,集集精彩,發(fā)人深省,充分論證了公司作為社會的組織,具有無與倫比的作用和力量。同時,一個好的公司就是一個好的平臺,作為公司職員,只有將自己充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地發(fā)揮自己的作用、實現(xiàn)自己的價值;單打獨斗的個人英雄時代已經(jīng)結(jié)束,只有加入到公司團隊之中,與公司同舟共濟、共同發(fā)展,才可能在公司的力量得以彰顯的過程中成就自己的夢想。大全是一個優(yōu)秀的公司,作為大全人,深感榮幸、驕傲與自豪。
說到心得體會,實際上在觀看的過程中,時時有感想,處處覺震撼,常常受啟發(fā),可謂百感交集、受益匪淺。既然要寫成文章,還是拿出影響較深的兩點,片面的說說自己的感受吧:一個是文化,一個是創(chuàng)新。
先說文化:
片中開幕就說,“公司是一種組織、一種制度、一種文化,公司是一種生存方式,也是一種生活方式。”
在第七集《各領(lǐng)風(fēng)騷》中,開幕又說,“人們發(fā)現(xiàn),公司歸根到底是人的組織,在制度和理性之外要想調(diào)動人、激勵人、凝聚人,唯有文化,那是公司管理的.更高境界,也是效益和利潤的新來源,只有那些善于汲取先進文化并創(chuàng)造出自己獨特新文化的公司,才可能成為時代的佼佼者!
在第七集中還說道,“員工喜歡以公司的名字為自己命名,稱自己為松下人,豐田人等等,他們將這種強烈的歸屬稱為‘忠’,公司對日本人來說就象是一個更大的家。員工需要這個家,社會文化需要這個家,這是對人類千年傳承的情感方式和生活方式的一種延續(xù)。經(jīng)營者則扮演著家長的角色,努力讓家庭保持和睦、團結(jié)和秩序,讓家庭成員分享幸福,于是在很長的一段時期內(nèi),松下公司始創(chuàng)的終身雇傭制的年功序列制被廣為使用,幾乎成為日本企業(yè)的象征!
最后還引用專家的觀點說,“我想最重要的一點是大家逐漸建立了這樣的觀念,公司不是股東的,也不是經(jīng)營者的,而是公司職員的,這是日本企業(yè)文化最大的特點!
感受與聯(lián)想:文化,實際上包羅萬象,作為一個企業(yè),要有自己的文化,也就是要形成良好的企業(yè)文化氛圍。
公司的力量觀后感4
看了《公司的力量》第二集!我們身邊,感覺自然而然、天經(jīng)地義的東西,都有其出現(xiàn)的過程,有些甚至還頗具波折!比如,有限責(zé)任公司,現(xiàn)如今我們一提到公司,大多指的就是它。但是,很多人可能不清楚,它出現(xiàn)在人類社會的歷史其實并不長。直到16世紀(jì)末17世紀(jì)初,英國和荷蘭隨著遠洋貿(mào)易的需要,才推出了股份有限責(zé)任公司的概念?v使如此,在18世紀(jì)20年代,由于英國南海公司和法國密西西比公司的泡沫,股份有限公司又被國家嚴(yán)令禁止了100多年。實際上,公司的合法組建,直到1862年英國《公司法》的推出。所以,有些東西看上去是美好或可怕的,事后證明卻并非如當(dāng)初所料,有的甚至還恰恰相反!這樣的例子有很多,比如火車、比如原子彈,比如盤尼西林。但是,總的趨勢應(yīng)該是好的,因為人的愿望,總體上是希望向好的方向發(fā)展。正如,水流有時為利、有時為害,但大體上要受渠道的.引導(dǎo)。最后,偉大的科學(xué)家哥薩克·牛頓,因為南海公司泡沫蒙受巨額損失,不禁感嘆:“我可以預(yù)測天體的運行規(guī)律,卻難以預(yù)料人類的瘋狂!”用此來描述,人類的非理性是再恰當(dāng)不過了!公司需要的是一雙手,但它卻不得不雇傭一個人
在獵取財富的過程中,很重要的事無非開源節(jié)流。開源與節(jié)流中,節(jié)流顯得尤其重要,洛克菲勒能把成本精確計算到每美分,為了一個油桶的木塞可以徹查到底;然而過度的節(jié)流并非好事,把基層工人剝削得太嚴(yán)重造成的將是生產(chǎn)和服務(wù)的質(zhì)量急速下降,行業(yè)的發(fā)展和前進更是無從談起,記得史玉柱在《贏在中國》的一次評點中,就直言:“只有給員工的工資略高于你的競爭對手,那么你才能以比你競爭對手更低的成本和更高的市場占有率來戰(zhàn)勝它!”成本節(jié)約有個“度”如何確定,是每個企業(yè)家應(yīng)該思考的問題,這決定于每個企業(yè)家對于同舟共進的親兄弟親姐妹們的責(zé)任和感情的平衡點。
2、公司為了產(chǎn)品創(chuàng)造并引導(dǎo)公眾的需要,而非為了公眾的需要而創(chuàng)造并開發(fā)產(chǎn)品;因為公眾往往不知道自己想要什么......
就比如說“口臭”和“體臭”,是公司刻意去發(fā)現(xiàn)人們之前從來不注意的現(xiàn)象,并進行所謂的科學(xué)研究而又大肆向公眾宣傳,來營造一種公眾的需求,引導(dǎo)公眾購買牙膏和香皂,在這種反向的供需關(guān)系中,公司承擔(dān)著很大的使命,它的使命就是創(chuàng)新,只有不斷地創(chuàng)新才能獲得不竭的發(fā)展動力;然而這種創(chuàng)新也帶來了很多新的麻煩,醫(yī)藥行業(yè)里為了銷售研發(fā)出來的藥品和器械,公司“發(fā)明”出來的疾病和醫(yī)治方式可謂千奇百怪,因為千奇百怪的醫(yī)囑,有一部分病人從心底里徹底投降于“發(fā)明”出來的疾玻因為不排除有些病,當(dāng)人們不在意它的時候,它便奇跡般地自愈了。
公司的力量觀后感5
《大國崛起》在前幾年很轟動,引起了人們很多的議論與深思,而《公司的力量》與《大國崛起》、《復(fù)興之路》、《中國故事》一樣,規(guī)模宏大,發(fā)人深思。特別是在二十世紀(jì)之后,全球基本上進入了和平的時代,國家之間的競爭表現(xiàn)為經(jīng)濟實力的競爭,而經(jīng)濟實力的競爭實則是公司企業(yè)之間的實力的競爭。在這個時候,《公司的力量》的出現(xiàn)就是恰逢其時。
《公司的力量》是以世界現(xiàn)代化進程為背景,梳理了近現(xiàn)代以來世界范圍內(nèi)“公司”的起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史脈絡(luò),討論公司組織與經(jīng)濟制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響,旨在以公司為載體來觀察各國的現(xiàn)代化道路和市場經(jīng)濟的演進,從市場經(jīng)濟的視點,探尋實現(xiàn)國家發(fā)展、社會進步和個人幸福的途徑。
這部記錄片在中央二臺財經(jīng)頻道播出后,引起了人們的廣泛關(guān)注,受到了企業(yè)家、公司老板以及員工等許多人的青睞。這部記錄片給公司的變強,國家的富強以及世界的強大指明了一個方向,找到了一條道路。在這部紀(jì)錄片中,始終闡述著這樣一個觀點:國家的強弱就是公司的強弱,所以國家要發(fā)展,要強大,要有競爭力,首先公司就要發(fā)展,要強大,要有競爭力。 公司,作為迄今為止最有效的經(jīng)濟組織形式,它的出現(xiàn)被稱作是“人類最偉大的發(fā)明”。 公司凝聚了生命個體,讓它變成強大于任何個人的經(jīng)濟動力,它更能使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司的力量已經(jīng)滲透到人們生活的各個方面。在全球化日漸加速的今天,公司已經(jīng)成了世界經(jīng)濟的中流砥柱。
《公司的力量》講述了許多國際知名的企業(yè)是怎樣發(fā)展、壯大、衰敗的。每個時代不一樣,相應(yīng)的企業(yè)制度、文化、法律等許多東西也不一樣。它給了我們一個很大的啟示:我們必須緊跟時代的需求,做出相應(yīng)的調(diào)整,真正的做到與時俱進。 在《本土雄心》一集里,講述了中國公司的'發(fā)展歷程。從清朝末期、民國時期到改革開放以后,中國公司的形態(tài)發(fā)生了巨大的變化,讓我們再次看到了,在改革開放和市場經(jīng)濟體制下,公司對國家經(jīng)濟所起的重要作用。作為改革開放環(huán)境中發(fā)展起來的中國“公司”的一個代表,金蝶一直以來對中國企業(yè)的未來發(fā)展方向,中國管理模式給予了更多的關(guān)注。徐少春認(rèn)為《公司的力量》的選材、視野與深度,必將啟迪經(jīng)歷過危機的中國群體,開創(chuàng)屬于中國的“公司的力量”的時代,這也是金蝶軟件和中央電視臺合作這樣一部紀(jì)錄片的原因。
看完《公司的力量》后,我明白了:在現(xiàn)在這個社會,公司所面臨的不只是國內(nèi)市場的競爭,更是全球市場的競爭。只要你稍有懈怠,經(jīng)濟的洪流就會將你淘汰掉。在這個充滿挑戰(zhàn)的時代,唯有時刻進步,時刻創(chuàng)新,始終堅持“人無,我有;人有,我優(yōu);人優(yōu),我變”的思想才會獲得進步,才會在這個時代站穩(wěn)腳跟。
公司的力量觀后感6
《公司的力量》是中央電視臺20xx年度啟動攝制的一部大型電視紀(jì)片。是中國第一部深刻探討公司制度的10集大型電視紀(jì)錄片。
公司作為至今為止最有效的經(jīng)濟組織形式,能擴展一個經(jīng)濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業(yè)活動的高風(fēng)險。公司凝聚了生命個體,讓它變成強大于任何個人的經(jīng)濟動力。公司使得血緣、地緣聯(lián)系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司作為現(xiàn)代社會存在的普遍形式,對人類社會的發(fā)展做出過巨大貢獻。對于公司的認(rèn)識,在看完《公司的力量》之后,我有了一個更加清晰地認(rèn)識。
其一、關(guān)于公司產(chǎn)生的目的。
追求利潤最大化是公司成立和運行的最大目的。似乎這是公司一個永遠避不開的話題,但富蘭克林卻給公司追逐利潤最大化的行為一個出乎意料的解析,他認(rèn)為“掙錢不是貪婪,也不為謀生,而是使命,是精神,是最大限度地使人生絢麗多彩,是改變個人命運的最好途徑!碑(dāng)然,這在一定范圍內(nèi)是正確合理的,但如果公司在追逐利潤最大化過程中做出有害于國家、社會和個人健康的行為時,公司就無法被人們所接受,被人們所譴責(zé)和唾罵。
其二、關(guān)于自由競爭。
“無論是誰,如果成了自由的扼殺者,最終受傷害的,也包括他自己!痹谑袌鼋(jīng)濟過程中,在人類社會發(fā)展過程中,自由是人類全面和諧發(fā)展的`基本條件,如果一個人被限制了自由,他就不可能有發(fā)展的機會和條件。對于一個公司的發(fā)展也是如此,在市場經(jīng)濟條件下,任何的壟斷和貿(mào)易保護都無益于市場經(jīng)濟的良性發(fā)展,更扼殺了公司良性發(fā)展的權(quán)利,對于一個公司來說,自由競爭是公司發(fā)展的條件和動力,只有自由的競爭環(huán)境,才有公司的更好發(fā)展。
其三、關(guān)于公司的管理問題。
在公司的發(fā)展壯大過程中,公司的管理體制問題是公司可持續(xù)發(fā)展的一個不可忽視的問題,在公司管理過程中,所有權(quán)與管理權(quán)、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離能夠?qū)崿F(xiàn)公司更好發(fā)展。職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)給我們一個重要的啟示,“別讓現(xiàn)任者指代繼承人,否則,你得到的將是二等復(fù)制品”,在不斷變化的市場環(huán)境中,需要一個能夠有敏銳的市場眼光的人來經(jīng)營一個公司,善于捕捉市場機遇,搶抓市場,實現(xiàn)發(fā)展。
其四、關(guān)于企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的重要的內(nèi)在因素,企業(yè)文化從根本上決定了一個公司發(fā)展的方向。公司的發(fā)展需要公司每一個員工的努力工作,人心比什么都重要,我們要以共同的價值觀凝聚人心,這就是企業(yè)文化。
其五、關(guān)于創(chuàng)新發(fā)展。
在公司的發(fā)展過程中,有一個問題我們不容忽視,那就是創(chuàng)新問題。一個公司沒有創(chuàng)新,不敢創(chuàng)新,那它將在市場競爭的洪流中被無情地淘汰。公司要想法實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,要想在競爭激烈的市場環(huán)境中取得勝利,它就必須投入必要的資金進行科學(xué)研究,開發(fā)新技術(shù),新產(chǎn)品,只有這樣,公司才能不斷發(fā)展壯大。
公司的力量觀后感7
周末沒事又重溫了公司的力量這部紀(jì)錄片,頗有感慨,這是中國第一部深刻探討公司制度的電視紀(jì)錄片,這是央視近幾年拍的最好的紀(jì)錄片之一。它以世界現(xiàn)代化進程為背景,梳理公司起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史,討論公司組織與經(jīng)濟制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會生活等諸多層面之間的相互推動和影響,旨在以公司為載體觀察市場經(jīng)濟的演進,探尋成長中的中國公司的發(fā)展路徑。作為至今為止最有效的經(jīng)濟組織形式,公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”,尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無可爭辯的統(tǒng)治性地位,被公認(rèn)為現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。
從本片中全球數(shù)十所高等學(xué)府、商學(xué)院和研究機構(gòu),5位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主,9位知名商學(xué)院院長,還有數(shù)百位來自歷史、經(jīng)濟、政治、社會學(xué)等領(lǐng)域的各國自身學(xué)者的智慧言論和幾百年來在公司這一組織形態(tài)發(fā)展演變過程中所發(fā)生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件,使我領(lǐng)悟到“你能看到多遠的過去,就能看到多遠的未來!边@句話的真實含義。
在這片子看到許多成功的大企業(yè)如何從誕生到成為巨型跨國企業(yè),這些優(yōu)秀的公司創(chuàng)始人如何引領(lǐng)歷史潮流前進,在第九集本土雄心里,遺憾中國在1840年—1949年這人類歷史上最重要的100年里,在工業(yè)革命的大背景之下,其它國家都在全力發(fā)展經(jīng)濟,在工業(yè)革命的歷史潮流中奮勇前進,中國卻一直在動蕩在戰(zhàn)爭,錯過了能趕超歐美的機會,直到今天中國仍然和發(fā)達國家有不小的差距,為什么中華民族在近代這一百多年里落后這么多?
歸根結(jié)蒂在于——思想,思想的解放,思維的創(chuàng)造,人與人、國與國之間的差距就在與思想,真希望像十七世紀(jì)的歐洲啟蒙運動在中國開展一次真正的啟蒙運動,讓中國這個古老的文明大國在新世紀(jì)里綻放出新的光芒,讓每個人都“啟蒙”,清朝二百多年的閉關(guān)鎖國的統(tǒng)治,給人們思想的禁錮和影響直到今天還沒有消除,我們?nèi)狈δ欠N勇于冒險、開拓創(chuàng)新、自我奮斗的精神…… 21世紀(jì)剛走過十分之一,希望我們的國家我們的企業(yè)我們的有志之士能夠抓住第三次工業(yè)革命即知識經(jīng)濟的機會,在新一輪的歷史潮流中能趕日超美!
《公司的力量》最后一集中所說的,可以充分的概括:“公司不該是權(quán)力的工具,而應(yīng)該是普通人展示智慧、匯聚能量的.舞臺;公司不該是金錢的奴隸,而應(yīng)是帶動社會創(chuàng)新和進步的動能;公司不該是冰冷的機器,而應(yīng)是以人為本的倡導(dǎo)者和受益者。好的公司帶來自由、公平的競爭,創(chuàng)造豐富而廉價的產(chǎn)品。好的政府保護自由、公平的競爭,用法治劃定利益的邊界。而不論公司還是政府,任何一個組織的目的,如果不是為了讓人們獲得真正的幸福,那它就無法獲得誠心的尊重,無法獲得長久的生命!
公司的力量觀后感8
最近看了兩部紀(jì)錄片:《大國崛起》、《公司的力量》。見識了不少新事物,也隨之產(chǎn)生了不少感想。一直念著要把想了很久的博客給建起來,來寫寫感想什么的,不過今天,還沒等看完,就已經(jīng)因為感慨太多而忍不住先動手了。
《公司的力量》第八集:創(chuàng)新先鋒,文如其題,主要講近代歷史上,因科技創(chuàng)新,特別由公司引導(dǎo)的創(chuàng)新,給全世界帶來的跨越式的進步和發(fā)展。重點講了貝爾實驗室和其發(fā)明的晶體管,全球500強中歷史最悠久的杜邦公司和其發(fā)明的尼龍,美國硅谷的由來及硅谷模式的世界影響力等等。
此外,還通過對比科技創(chuàng)新上的日本模式和美國模式,介紹了日本的二次創(chuàng)新、贏得全球存儲芯片市場的勝利、個人電腦產(chǎn)業(yè)的失敗及這些事件背后的原因;介紹了美國模式的精神所在:不再留戀舊的技術(shù),著重未來,著重下一個發(fā)明。
紀(jì)錄片故事背后的脈絡(luò)很清晰,突出科技創(chuàng)新的重要性:公司因發(fā)明創(chuàng)造而獲利,世界因這些公司而進步。當(dāng)然也順便講了創(chuàng)新需要自由、國家需要扶持科研等制度保障要素等等。不同人看這個記錄片,關(guān)注的側(cè)重點肯定不同,對于我來講,好像處處是震驚,樣樣是新鮮事物?粗鴦e人的發(fā)明創(chuàng)造,了解了諸多現(xiàn)代公司的發(fā)展史,太令人仰望了,而對比之下,自己和這種事物的差距實在太太太遙遠了。
高中分科時選理科,原因是老師都說,理科讀大學(xué)可選擇的學(xué)校和專業(yè)更多。所以也就如同之前選理科的緣由,考上了大學(xué),就意味著使命的結(jié)束,果然理科沒一路讀下去。轉(zhuǎn)讀了新聞。那時經(jīng)常聽老師講,新聞無學(xué),我們都以為老師是謙虛。直到畢業(yè)后才真的知道,新聞?wù)娴臒o學(xué),課堂上沒學(xué)到啥,課堂外自己也沒意識去學(xué)更多的東西。而整個行業(yè)在國內(nèi)似乎也沒有什么規(guī)范可言,工作只有入門壁壘,卻沒啥技術(shù)壁壘,一路這個模式培養(yǎng)下來的我們,更何談核心競爭力呢,更別說發(fā)明創(chuàng)造了。
曾幾時時,也有學(xué)者專家建議,做新聞要做雜家,要博采眾家之長。如同這一句泛泛而談的話,學(xué)的知識也是泛而不精,別說是眾家之長了,連諸多常識的'東西都一無所知。并非是說看了紀(jì)錄片,被諸多名人激勵,一下子要跟隨德先生賽先生,還突生舊中國要趕超英美似的幻想。而是覺得作為21世紀(jì)的現(xiàn)代人,卻一次次被20世紀(jì)的歷史所震撼,被一個個常識所打敗,覺得自己像一個原始部落穿越而來的人,空空披了件現(xiàn)代的外衣,而腦袋里充斥著的還是古老的文化,只記得泱泱大國歷史燦爛悠久,記得四大發(fā)明四方朝拜,卻一點不知道離自己最近的近現(xiàn)代社會的發(fā)展進步歷程及其背后的推動力量。不是stay foolish,而是真的foolish,這,真是多么痛的領(lǐng)悟。
【公司的力量觀后感】相關(guān)文章:
《公司的力量》觀后感05-07
公司的力量觀后感02-07
《公司的力量》觀后感04-02
新知:培養(yǎng)公司的反對力量02-11
電影公司的力量觀后感02-07
《公司的力量》觀后感范文12-23
觀公司的力量觀后感12-23
《公司的力量》的觀后感范文02-01
《公司的力量》觀后感7篇11-16