讀責(zé)任勝于能力心得體會
當(dāng)我們受到啟發(fā),對學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時,往往會寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練。到底應(yīng)如何寫心得體會呢?下面是小編幫大家整理的讀責(zé)任勝于能力心得體會,希望能夠幫助到大家。
讀責(zé)任勝于能力心得體會1
近期___總給我們?nèi)w員工進行了《責(zé)任勝于能力》這本書的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)深深的體會到只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人,首先會失去社會對他的認可,失去別人對他的信任,甚至失去自身的立命之本。
工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作,敢于承擔(dān)責(zé)任的人,就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值;反之,不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,就會懈怠自己的責(zé)任,就可能給別人帶來不必要的麻煩,不是所有的職業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力,但所有的職業(yè)都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個意義來看,我們每個人,無論在哪個崗位,熱情來源于我們對工做的責(zé)任感,其實成敗之間的因果關(guān)系就在于你是否去做了,你是否用心去做了,你是否負責(zé)任的去做了。書中說“一個員工能力再強,如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)實現(xiàn)價值,而一個全身心愿意為企業(yè)付出的員工即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價值來”。當(dāng)企業(yè)將一個團隊交給你來帶領(lǐng),如果你全身心的投入的去帶領(lǐng),運用你的能力極具責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團隊,去奮斗,去努力那么你所得到不僅僅是整個團隊的信任,更是成功的階梯;而當(dāng)你漫不經(jīng)心的,沒有責(zé)任心的去帶領(lǐng)你的團隊。那只有認清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在。才會有努力的方向,才有奮起直追的力量,也只有認清自己的責(zé)任時,才能知道自己究竟能不能成擔(dān)起責(zé)任。我們的社會需要責(zé)任,因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。我們個人需要責(zé)任,因為責(zé)任讓我們有向前的動力。
通過這次培訓(xùn)對于我今后改進工作有很大的作用,思想上的覺醒必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,做一個對自己人生負責(zé)的人。
讀責(zé)任勝于能力心得體會2
前不久,看完了楊宗華寫的《責(zé)任勝于能力》一書,頗有感悟,書中以大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,形象地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,確實是一本激勵人們勇于承擔(dān)責(zé)任、走向成功的好書。
責(zé)任是什么呢?正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說:“生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任,但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任。”科爾頓說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求——就是對責(zé)任的追求。”責(zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。在這個世界上,我們每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。一個人無論擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對他人負有責(zé)任。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責(zé)的精神更為可貴。一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,這個民族就沒有希望;一個組織不負責(zé)任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個人不負責(zé)任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。
我們每個人的一生都承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力。責(zé)任可以讓人改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定著你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。
書中告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人!有些工作并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說,按時上班準(zhǔn)時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),更是對自己的不負責(zé)!皼]有該不該承擔(dān)責(zé)任,只有要不要承擔(dān)責(zé)任!”在工作中,我們不應(yīng)有“不出差錯,得過且過”的想法。如果失去了自己的責(zé)任感,只有等別人強迫我們工作時,我們才會工作,那將一無所獲。當(dāng)今社會并不缺少有能力的人,缺少的是責(zé)任感。有責(zé)任心的人做事會全力以赴,責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,也是對自己人生的升華。只有認清自己的責(zé)任,才知道責(zé)任所在,才會有努力的方向,才有奮起直追的力量。責(zé)任產(chǎn)生忠誠,而忠誠,又會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對單位、組織忠誠。而他對單位、組織忠誠,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任,才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。
書中提到的責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定。一個人的能力再強,如果他不愿意付出,能力不發(fā)揮出來,他就不能為企業(yè)單位創(chuàng)造價值;而一個愿意為單位、企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,但內(nèi)在的責(zé)任感會使他不斷地他努力,不斷地總結(jié)和提升,將會為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來。這就是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵!能力永遠需要責(zé)任來承載,只有主動承擔(dān)責(zé)任,我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn),我們的能力才能更快地提升,也才能為自己贏取更多的發(fā)展機會。
當(dāng)前全省檢察機關(guān)正在開展“兩提升三過硬”的主題教育活動,就讓我們積極行動起來,加強自身的責(zé)任教育、忠誠教育和感恩教育,磨礪個人品性,擔(dān)當(dāng)檢察使命,做一名勇于承擔(dān)責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣駲z察官!猶如書中所寫的那樣“承擔(dān)責(zé)任,弱者可以變強者,強者變得更強;逃避責(zé)任,強者變?nèi)跽,弱者越變越弱!?/p>
讀責(zé)任勝于能力心得體會3
聞名世界的英國首相溫斯頓·丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價是責(zé)任。西蒙舒斯特出版集團著名主編邁克爾·科達也曾說,“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中,所有成功人士都具備的'一項品質(zhì)就是能夠負責(zé)!痹S多著名人士都對責(zé)任有一種非常的好感,大力弘揚責(zé)任的重要,這也正如本書《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣,它突出責(zé)任的極其重要性。
一個人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難
完成工作,認識到、了解到自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫式、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。
作為公司一名員工,無論在任何崗位,任何環(huán)境下都要用高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,用飽滿的工作熱情和積極工作態(tài)度,自覺地積極地努力工作,不屈不撓地把思想付諸行動,影響和帶動每位員工努力工作.同時還要不斷的學(xué)習(xí)充實自己,挖掘自己的潛力,實現(xiàn)自己的人生價值.對自己從事的工作要有榮譽感和使命感,擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,要積極,主動為公司負責(zé),把公司的一切事情都當(dāng)自己的事情看待,要讓人找事,不能讓事找人.
平凡的是工作崗位,平庸的是工作態(tài)度。無論你從事的工作多么瑣碎,都不要看不起它。要知道,所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的,只有你誠實地勞動,沒有人能貶低你的價值,你在工作中所能收獲到的一切,完全取決于你對工作的態(tài)度。你糊弄工作,工作自然也會糊弄你。如果你目前工作的不順利,不妨從自己身上多找原因,首先擺正自己的工作態(tài)度,然后認真對待每一份工作,工作就意味著責(zé)任,每一個職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任,一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡職還是敷衍了事。如果你在工作中,對待每一件事都是盡職盡責(zé),出現(xiàn)問題也決不推托,那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。
總之 建立和加強員工責(zé)任心的重心不僅僅在員工本身還在于公司,當(dāng)然員工也必須自身明確工作目標(biāo),明確工作職責(zé),創(chuàng)造性的完成工作任務(wù),只有公司和員工共同努力,才能最大限度的激發(fā)員工的工作責(zé)任心,才能保證完成公司制定各項目標(biāo)任務(wù)。
如何讓員工的責(zé)任勝于能力?
“責(zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。那么怎樣將責(zé)任心貫徹到我們?nèi)粘9ぷ髦?我認為萬事從細節(jié)出發(fā),當(dāng)你在巡視線路時,不要因地環(huán)境差而繞道而行;要人到眼到心到;當(dāng)你作為安全員角色進入融施工現(xiàn)場時,不要因為違章的是你最好的同事而視而不見忽略了安全,要及時制止批評教育以防發(fā)生人事傷亡事故的發(fā)生;當(dāng)你在落實工作任務(wù)時,不要抱著完成工作任務(wù)心靈,不去追求精益求精,要勇于克服困難迎難而上創(chuàng)造性的完成任務(wù);當(dāng)你將責(zé)任心淋漓盡致的運用到你的生活、工作中時,這時的你就是一個能力勝強的人。
讀責(zé)任勝于能力心得體會4
一直以為一個人的工作出色,關(guān)鍵在于個人的能力,水平的大小。但讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后,感觸很深,使我深受教育,我的想法改變了。特別是其中一系列的案例,講述了忠誠與責(zé)任的內(nèi)涵,責(zé)任與能力的關(guān)系,以及責(zé)任感,對培養(yǎng)道德品質(zhì),對工作成效和社會發(fā)展的影響,工作就意味著責(zé)任的產(chǎn)生。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人。
在日常工作中敢于承擔(dān)責(zé)任,才有可能會更出色的完成任務(wù)。并盡可能的完全地發(fā)揮自己的特長,充分體現(xiàn)自己的價值。反之,不能承擔(dān)起責(zé)任的人,一味推卸自己的責(zé)任給別人。帶來麻煩的同時,也會給自己的工作帶來困難。如果工作中多的只有借口、抱怨和不滿結(jié)果往往都是失敗。
正如書中所說,你對工作的態(tài)度,決定你對人生的態(tài)度。你工作中的表現(xiàn),決定你在人生的表現(xiàn)。你工作中的成就,決定你人生中的成就。只有責(zé)任與能力并有的人,才是企業(yè)需要的人才。一個有責(zé)任心愿意真心付出的人,即使能力差一些,創(chuàng)造出的價值也遠遠大于無責(zé)任心的人。即使工作遇到困難,有責(zé)任心的人會努力尋找解決問題的方法,而不是絞盡腦汁的找借口。
我會在工作中努力做到一個有責(zé)任心的人,為自己負責(zé),為他人負責(zé),為企業(yè)負責(zé)。責(zé)任產(chǎn)生于忠誠。而忠誠會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人只有對他所從事的企業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對企業(yè)忠誠。在今后的工作中,我要具備高度的責(zé)任感,敢于擔(dān)負起自己的職責(zé),認認真真做好自己的本職工作。高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),讓自己在工作中不斷成長,全力以赴地履行自己的職責(zé)。讓努力成為一種習(xí)慣,努力工作,忠誠于企業(yè)。
讀責(zé)任勝于能力心得體會5
近日,單位組織開展了青年干警讀書活動,我認真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,書中運用了通俗易懂的語言,以責(zé)任、忠誠、能力為重點,體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別是書中以大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,使我深受教育。
什么是責(zé)任?平時耳熟能詳?shù)摹柏?zé)任”二字,深究起來卻有著深刻的內(nèi)涵。通俗理解“責(zé)任”就是做好自己份內(nèi)的事情,做好自己應(yīng)做好的工作,承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù),完成自己應(yīng)該完成的使命。但是認真負責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)是什么,沒有仔細琢磨過,而看過這本書后,發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年往非洲某島傾銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來,第一個青年也是有責(zé)任感的,固然沒有傾銷出往,但他也盡力往完成了自己的工作,而看了第二個青年的做法讓我更深刻的熟悉到責(zé)任的含義,他不但盡了力而且還盡了心,他重視現(xiàn)實,勤于動腦,著手完成工作,不夸大理由,將任務(wù)進行到底,終極成功達到了目的。有人說這是由于第二個青年更有能力,我理解這是基于能力之上的責(zé)任感。
一、責(zé)任是一種使命。責(zé)任就是使命,就是對自己所負使命的忠誠和信守。在我們的生活中,有些事情我們可以不去做,但責(zé)任要求我們?nèi)プ。這個世界所有的人都是相依為命的,只有共同努力,擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,才會有生活的寧靜和美好,每個人的努力都不僅僅只為自己,還為了別人,面對責(zé)任,我們無法逃避。一個缺乏責(zé)任感的人,首先會失去社會的認可,失去別人的信任,然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅守,責(zé)任是人性的升華。
二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對待自己的職業(yè),尊敬并尊崇它。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作,敢于承擔(dān)責(zé)任的人,就會出色地完成任務(wù),發(fā)揮自己的價值。責(zé)任在某種程度上還有強制性,而敬業(yè)則是員工的主動精神,從事一個職業(yè)就要熱愛這個職業(yè),充滿激情,如果一個人只是為了薪水而工作,那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心,才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn),敬業(yè)是負責(zé)任的升華。
三、責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否認,一個人的能力再強,如果不愿意負責(zé),也不能創(chuàng)造價值,無論多么優(yōu)秀的能力,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力,責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥,缺乏責(zé)任意識,其它能力就會失去用武之地,能力只有通過不斷地負責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。
四、責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個有高度責(zé)任心的人,是從來不找借口的。即使工作遇到困難,會努力尋找的是解決問題的方法、途徑,是認定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人,考慮更多的是“盡力就可心安”,而對于完不成任務(wù),因為找到了自以為合情合理的借口,可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,就放棄了追求成功的努力。常此以往,因為缺乏成功的體驗,在工作受損失的同時,個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝,難以有追求成功的愿望,難于獲得成功的人生。
細細品味書中這些話,一個人有責(zé)任感才具有人格魅力,責(zé)任決定一切,工作需要極強的責(zé)任感和使命感,作為一名普通檢察干警,我個人的理解是:
首先熱愛生活、熱愛本職工作。熱愛生活也是熱愛工作的前提,人有了樂觀積極向上的心態(tài),對一切事物充滿著熱情和期待,才能更好的投入生活和工作,才會給自己的人生定下前進的目標(biāo)。工作就是責(zé)任,與其消極的態(tài)度對待,不如責(zé)無旁貸的去完成,以積極主動的態(tài)度對待生活和工作,把工作培養(yǎng)成自己的愛好,在工作中感受樂趣。檢察干警要使“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀內(nèi)化于心,在日常檢察工作中做到常修為檢之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。我們平時講愛崗敬業(yè),其實敬業(yè)是重責(zé)任精神的體現(xiàn),是對責(zé)任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。讓這種精神變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說得好,習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認真負責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水,餓了要吃飯,困了要睡覺一樣,再自然不過的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。
其次強調(diào)責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力、責(zé)任決定一切并不是對能力的否定,責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無巨細,責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中,有能力的人如果沒有責(zé)任心,再簡單容易的工作也不一定能完成得出色,因為其并沒有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好,即使能力一流,也不能為社會創(chuàng)造多大的價值;而能力不足但是有強烈責(zé)任感的人,往往是很多單位值得信賴和愿意培養(yǎng)的,單位愿意花費財力和時間通過培訓(xùn)去提高他們的能力,因為干警得到的不僅是能力的提升,更是對本職工作的忠誠和奉獻精神,這些都需要由責(zé)任來承載。
再次更要強調(diào)為工作竭盡所能。腳踏實地的工作,為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。維護好我們檢察干警的“立檢為公、執(zhí)法為民”的形象,保護國家財產(chǎn)的安全,在群眾中樹立起很好的公信力和口碑,給我們檢察系統(tǒng)新生力量樹立起很好的榜樣。責(zé)任的重大化為思想的壓力,壓力化為行動的動力,擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子,把工作落實到實處。因此在檢察系統(tǒng)這個大家庭里,我明白了自己人生的意義,找到了自己的位置和人生目標(biāo)。我們深信,只有敬業(yè)進取、無私無愧,才會有國家的生機與發(fā)展,只有忠于職守、無懼無畏,才會有人民的和平與安寧。
真正的責(zé)任心,是行動而不是語言,是要用業(yè)績來證明的,而不是口頭上的談?wù),而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,不能把個人情緒帶到工作中去,只要積極、自覺、主動地去完成工作,才能充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。正所謂“一樹一菩提,一沙一世界”,因此我們要擔(dān)負起責(zé)任,從身邊的點滴做起,做好身邊的每一件細微之事,力爭成為一名合格的社會公民,優(yōu)秀的檢察干警。
讀責(zé)任勝于能力心得體會6
對于很多人而言,工作就意味著完成自己的分內(nèi)事,其它的可以不必他慮,然后拿到自己的薪水而已。讀完《責(zé)任勝于能力》這本書,我受益匪淺,我第一次正視“責(zé)任”兩個字的力量,該書以責(zé)任、忠誠、能力為重點,濃縮了大量生動的案例,闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大,書中講明了一個道理,就是說,一個人無論能力大小,主要看你對工作、對事情,有沒有責(zé)任心,敢不敢負責(zé)任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你驕傲自滿,不負責(zé)任,很容易辦的事情,也會辦不好,這就說明,一個缺乏責(zé)任感的人,或者一個不負責(zé)任的人,首先失去了社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,所以講,這責(zé)任是一種俱有至高無上的價值,是人生的一種追求,責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
“責(zé)任”從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。著名勞模、掏糞工人時傳祥本著“寧愿臟我一人,也要干凈萬家”的責(zé)任心,從一名最普通的掏糞工干到了全國人大代表、全國勞模,受到了領(lǐng)導(dǎo)人的親切接待。出生在山東的時傳祥,因生活所迫,流亡到北京,在糞霸手下干了一名掏糞工,一干就是20年,受盡了欺凌。新中國成立后,黨的陽光照耀著掏糞工人的生活,也照亮了時傳祥的心,他決心用自己的雙手,為首都的干凈美麗作出貢獻。
在他41歲那年,時傳祥加入了中國共產(chǎn)黨,“從今天起我就是黨的人了,更要好好為人民服務(wù),吃苦在前,享受在后”“我要用共產(chǎn)黨員的責(zé)任心為大家服務(wù)”,回到家后的時傳祥異常興奮,不停的念叨著這句話,第二天天不亮,就背著糞桶出去了,一二百斤的糞,他一天背上60多桶,當(dāng)身邊的朋友和家人問他,“這么臭的大糞你怎么能忍受的了,為什么不換份工作啊?”時傳祥回答道:“如果一個人的思想臭,怎么打扮也不香,就是放在清水缸里撈出來也是臭的。真正的香,是階級覺悟高,好好地為人民服務(wù),才是心里頭香!惫ぷ髦,他認真琢磨,糞勺和糞桶怎樣才能配合得好,不撒糞水。他改變了糞勺的弧度,這樣干稀可以裝滿,而且不容易撒。還想到了三輛車循環(huán)作業(yè),“歇人不歇馬”,這樣一來,時傳祥最多時一天背93桶糞,450多公斤。他以他的責(zé)任心和奉獻精神,為首都的干凈、甚至全中國人民心靈的精華作出了突出的貢獻。
社會分工不同,所以我們的職責(zé)不同,但是有一點是共通的,那就是要在自己的崗位上盡職盡責(zé),做好每一件事。在企業(yè)里,每個職工都有不同的工作崗位,但也擔(dān)負著不同的責(zé)任,如果你是一名服務(wù)員,你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作,使顧客滿意,如果你是一名企業(yè)管理人員,那么你就要做好管理工作,認真做好自己所分管的工作,如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去,提高職工福利待遇。一個人無論能力大小,只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,認認真真地做好分內(nèi)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,你所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,只有不負責(zé)的人,責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,因為在責(zé)任面前,人們會變得勇敢而堅強,責(zé)任就是人性的升華,是做人的準(zhǔn)則。
“責(zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量?梢哉f一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。
尤其是本書的最后一章談到:責(zé)任即榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。盡職盡責(zé),為單位贏得了榮譽,也為自己贏得尊重!
讀責(zé)任勝于能力心得體會7
近期二期xx組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書,通過xx老師和x總講解分析后,我對這本書頗有感觸。也在培訓(xùn)中也深深感受到了,一個人的責(zé)任感大于能力。
一個人的能力有限,但責(zé)任心是無限的。只有在工作中加強責(zé)任心,才能使能力得到提升。要讓責(zé)任心和能力成為一個良性的循環(huán),責(zé)任心是前提、是根本!責(zé)任心是種態(tài)度。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng),沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補,細微的問題也可以釀成大禍。
舉個簡單的例子:現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象。在這段時間我們xx加強了xx內(nèi)外防風(fēng)、防火安全檢查,每天管區(qū)負責(zé)場內(nèi)檢查,緊盯各門口煙頭,防止有煙頭隨風(fēng)帶入xx造成不必要的損失。保安員負責(zé)場外巡視,檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場。經(jīng)過我們嚴(yán)格的檢查,保安員在4月16日風(fēng)力最大,夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)xx外體廣告上燈箱開裂,并把情況報告給xx,xx得以及時處理,防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生。這就是責(zé)任心的體現(xiàn)。
責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,是一個人做事的基本尊則。一個人無論能力大小,只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,認認真真地做好分內(nèi)工作,并在別人有需要時盡可能的幫助對方,不要“只管自己家門前雪,不管他人瓦上霜”。
責(zé)任和成就是成正比的,一個人能承擔(dān)多大的責(zé)任,就會取得多大的成就。當(dāng)我們懷著強烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時,就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強我們的能力,使責(zé)任感和能力形成一個良性的循環(huán),這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會。
讀責(zé)任勝于能力心得體會8
一直以為,一個人工作出色與否,關(guān)鍵在于個人能力的大小。在日常工作中,敢于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能會更出色地完成任務(wù)。并盡可能完全的發(fā)揮自己的特長,充分體現(xiàn)自己的價值。反之,不能承擔(dān)起責(zé)任的人,只能一味推卸自己的責(zé)任,給別人帶來麻煩的同時,自己的工作也可能舉步維艱。責(zé)任本身就是一種能力,如果一個所謂的人才對待自己的工作只有能力而沒有任何責(zé)任心,那么他的工作再努力其業(yè)績也不會有質(zhì)的提高,更不會出色。
在今后的工作中我要具備高度的責(zé)任感,勇敢地擔(dān)負起自己的職責(zé),認認真真地做好自己工作,高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。讓自己在工作中不斷成長,實現(xiàn)自己的人生價值。讓我們承擔(dān)起屬于自己的甚至更多的責(zé)任;為了自己,為了榮譽而努力,對待工作是全力以赴,滿腔熱情;為責(zé)任而工作,就是為自己,為將來而努力,在工作中表現(xiàn)出色直致卓越,全力以赴,最完美地履行自己的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽,自己就向成功更邁進了一步。
讀責(zé)任勝于能力心得體會9
今年二十局集團公司和六公司相繼開展了“強化項目治理年”和“項目管理提升年”主題教育活動,在項目組織的系列活動中有一項內(nèi)容就是組織大家品讀《責(zé)任勝于能力》這本書。斷斷續(xù)續(xù)的兩三個月我也囫圇吞棗的將這本書讀完,書中運用了通俗易懂的語言闡明了深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,形象而強有力地闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任對個人品質(zhì)、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力,這些都使我受益非淺,也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。
1968年墨西哥奧運會比賽中,最后跑完馬拉松賽跑的一位選手是來自非洲坦桑尼亞的約翰.亞卡威。他在賽跑中不慎跌倒,拖著摔傷且流血的腿,一拐一拐地跑著,所有選手都跑完全程后很久了,直到當(dāng)晚7:30.約翰才最后一個人跑到終點,這時看臺上只剩下不到1000名觀眾,當(dāng)他跑完全程的時候,全體觀眾起立為他鼓掌歡呼,之后有人問他:“為何你不放棄比賽呢?”他回答道:“國家派我由非洲繞行3000多公里來此比賽,不是僅為起跑而已——而是要完成整個賽程。”是啊,他肩負著國家的使命和責(zé)任來參加比賽,雖然拿不到冠軍,但是強烈的使命感使他不允許自己退賽。其實責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情,我們的家庭需要責(zé)任,因為責(zé)任讓家庭充滿愛;我們的企業(yè)需要責(zé)任,因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力;我們的社會需要責(zé)任,因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。
現(xiàn)實生活里對于大多數(shù)人而言,工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,然后心安理得地拿工資,一直以來我也是這樣認為。一份工作,對于我們而言既是自己的謀生手段,也是個人對企業(yè)的一份責(zé)任。我認為,責(zé)任從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說就是一個人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過一個電視專題片,侯耀文談起自已的父親侯寶林大師對他的影響,一段文革期間的往事,侯老先生當(dāng)時由于受到?jīng)_擊,被分配掃廁所。但他毫無怨言,整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈,逢人還主動招呼,一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時不理解,就問他的父親,他的父親回答他“既然分配我掃廁所,那么這就是我的新工作,我就必須要做,還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神,一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,并一直激勵著他日后漫長的藝術(shù)生涯。
有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。在每個人的生活中,有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責(zé)任,就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,責(zé)任是人性的升華。如果我們熱愛自己的工作,那么我們始終會對你所處的行業(yè)充滿了熱情。有激情就意味著受到了鼓舞,鼓舞為激情提供了能量。賦予你所做的工作以重要性,激情也就隨之產(chǎn)生了。一個沒有熱情的員工不可能始終如一、高質(zhì)量完成自己的工作,更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。
經(jīng)常聽別人說責(zé)任重于泰山?梢哉f一個人的成功,與一個企業(yè)的成功一樣,都來自于追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)生存發(fā)展的重要能力。如果我們在工作中不勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,心中沒有了責(zé)任感,一次小小的失誤,就有可能給公司和個人造成無法挽救的損失;如果我們在工作中沒有強烈的責(zé)任感,就有可能因為一次小小的疏忽,給日后的工作埋下嚴(yán)重的隱患和危害。責(zé)任勝于能力,沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
書的最后一章談到:責(zé)任就是榮譽,為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,就是全力以赴,全身心的做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上級以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自發(fā)地履行你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽,自己會受到人們的尊敬。
《責(zé)任勝于能力》它告訴我們:責(zé)任產(chǎn)生忠誠。而忠誠,會讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。一個人,只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感,他才能對企業(yè)忠誠。他對企業(yè)忠誠,才能贏得企業(yè)管理者對他的信任,企業(yè)管理者才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們:一個員工的能力再強,如果他不愿意付出,他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值;而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,他也能通過努力、為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值來;《責(zé)任勝于能力》它告訴我們:沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人!
責(zé)任勝于能力。意識到自己的責(zé)任,勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任,相信你所在的組織會因為你的這份責(zé)任感而變得更加輝煌和強大,而你的人生也會因此擁有更多卓越和精彩。
讀責(zé)任勝于能力心得體會10
讀了《責(zé)任勝于能力》這本書之后,我感觸很深,書中講明了一個道理,一個人無論能力大小,對工作,對事情,都要有責(zé)任心,要敢于負責(zé)任,如果一個人能力很大,很能辦事,但驕傲自滿,不負責(zé)任,那么即使很容易的事情,也會辦不好,因為一個缺乏責(zé)任感,或者說一個不負責(zé)的人,首先他已經(jīng)失去了社會對自己的基本認可,其次他失去了別人對自己信任與尊重,所以說,責(zé)任是一種至高無上的價值,是一種人生的追求,責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信,是對自己工作的出色完成。
責(zé)任以大道理講,就是最基本的職業(yè)精神,以小的來說,即一個人做事的基本規(guī)則,責(zé)任就是做好自己,被賦予的任何有意義的事,就是堅守。
作為xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員,我深知責(zé)任的重要性,公司領(lǐng)導(dǎo)信任我們,把xx交給我們,我們就要承擔(dān)起這份責(zé)任。責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,責(zé)任能夠使我們變得勇敢和堅強,為工作而負責(zé)任,就是主動爭取做得更好,承擔(dān)更多,就是全力以赴,滿腔熱忱地做事,就是自動自發(fā),最完美地履行我們的職責(zé),讓負責(zé)成為一種習(xí)慣,努力工作,提高自己的責(zé)任心,增強自己的榮譽感。
“怎樣體現(xiàn)責(zé)任感,怎樣才叫負責(zé)任”就是遇到問題要向前跨一步,遇到困難要向上頂一頂,遇到事情要多做一做,我時刻相信方法總會比問題多,書中告訴我們沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人,有些工作并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就是在于—責(zé)任。
總之,讀了“責(zé)任勝于能力”這本書之后,更加知道責(zé)任的重要性,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)信任我賦予我的這份責(zé)任,使我用感恩的心,承擔(dān)起這份責(zé)任,決心在以后的工作中,以主人翁的責(zé)任感,去面對每一個問題,把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,全力以赴地將工作做到最好,我相信我們時刻忠誠企業(yè),對企業(yè)負責(zé)任,企業(yè)才會更加的繁榮昌盛。
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