員工內部退養(yǎng)協(xié)議書標準模板

　　公司名稱：（以下簡稱甲方）

　　員工姓名： 身份證號： （以下簡稱乙方）

　　根據1993年第111號國務院令的有關規(guī)定及公司有關內退規(guī)定，結合目前的生產經營實際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內部退養(yǎng)。為保障乙方內部退養(yǎng)后的基本生活，經甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、 乙方已符合內部退養(yǎng)條件，并申請辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。 內退生效時間為 年 月。

　　二、乙方內部退養(yǎng)的內退補貼。

　　1、乙方離開原工作崗位，自內部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內退補貼，內退補貼標準按照內退前的月工資標準予以發(fā)放，為每月 元，且乙方享受的內退補貼至正式退休之月止。

　　2、乙方的內退補貼自內部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。

　　三、社會保險費和住房公積金的繳納

　　1、內退人員依法享受社保及公積金的待遇，按照北京市規(guī)定的繳費比例，個人繳費部分由甲方在乙方的應發(fā)內退補貼中代扣代繳，單位繳費部分由甲方按月足額繳納。

　　2、乙方在辦理內部退養(yǎng)當年以上年度乙方的月平均工資收入為社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)，次年以后以乙方的月度應發(fā)內退補貼為繳費基數(shù)。繳費基數(shù)低于北京市規(guī)定當年最低繳費基數(shù)的按北京市當年最低繳費基數(shù)執(zhí)行。

　　3、甲、乙雙方社會保險和住房公積金繳費比例的調整以及年度繳費基數(shù)的調整時點按照北京市的有關規(guī)定進行。

　　四、 內退前已經享受公司補充醫(yī)療政策的，內退人員因病就診或住院治療，按醫(yī)療保險規(guī)定享受待遇，其余部分按照公司補充醫(yī)療政策享受部分報銷。

　　五、 內退前已經享受公司企業(yè)年金的，按照內退前的相關標準予以執(zhí)行

　　六、 內退人員享受公司一年一度體檢及相關節(jié)日慰問福利，其他相關福利按照內退前的相關標準予以執(zhí)行。

　　七、 乙方若出國定居或死亡，甲方停止支付內退補貼，甲、乙雙方不再繳納社會保險費和住房公積金。

　　八、 乙方的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書，在辦理正式退休手續(xù)前，需由公司進行統(tǒng)一保管。未經公司允許，不得外借給其他任何單位。

　　九、 乙方達到法定退休年齡時，甲方提前30天通知乙方，乙方應按照甲方的要求提供必需的證明資料。雙方應相互協(xié)助，按照要求辦理退休手續(xù)，乙方領取養(yǎng)老金之月起停發(fā)內退補貼。

　　十、 乙方在內退期間必須遵守國家法律、法規(guī)和公司的`各項規(guī)章制度，維護公司的名譽和利益，否則，甲方有權按照公司的規(guī)定給予乙方相應的處分。乙方觸犯法律，被追究刑事責任的按甲方相應規(guī)定解除勞動合同，本協(xié)議自行終止。

　　十一、 本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充，與勞動合同一同保存，除本協(xié)議明確約定的條款之外，勞動合同的其余部分應繼續(xù)有效。

　　十二、 本協(xié)議經甲方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）： 年 月 日