合法競(jìng)業(yè)協(xié)議書
導(dǎo)語：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書范本是什么樣的?有哪些規(guī)定?怎樣寫才是合法的?以下是有CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書范本
甲方(員工)：___________________
乙方(企業(yè))：___________________
鑒于甲方在乙方單位履行職務(wù)，因工作需要接觸到乙方的商業(yè)秘密，為保護(hù)乙方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動(dòng)合同》基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭法》、《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。
雙方確認(rèn)在簽署本合同前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方承諾在簽訂本合同時(shí)，不受原單位競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束。
第一條 未經(jīng)乙方同意，甲方在職期間不得從事以下行為:
1、自己開業(yè)生產(chǎn)或與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;
2、自營與乙方同類的業(yè)務(wù);
3、為他人經(jīng)營與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;
4、為他人經(jīng)營與乙方同類的業(yè)務(wù)。
第二條 甲方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
1、不論因何種原因從乙方離職，甲方應(yīng)立即向乙方移交自己掌握的，包含職務(wù)開發(fā)中涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復(fù)制品(包括但不限于上述內(nèi)容)，并辦妥有關(guān)手續(xù)。甲方保證信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。
2、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不得在與乙方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與乙方有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。
3、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不得自辦與乙方有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與乙方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
4、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)等手段使乙方其他成員離職或挖走乙方其他成員。
第三條 從甲方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，乙方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向甲方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。
1、補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月 元(大寫 );
2、補(bǔ)償費(fèi)從 年 月開始，按月支付，有乙方于每月的 日前通過銀行支付至甲方提供的銀行賬戶;
3、競(jìng)業(yè)禁止合同終止，乙方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付。
第四條 甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金 元(大寫 );違約金的支付不導(dǎo)致甲方對(duì)本合同規(guī)定義務(wù)履行的終止。
如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失，并應(yīng)當(dāng)將因違約行為獲得的全部收益返還乙方。
構(gòu)成犯罪的，乙方將依法移送司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)方的刑事責(zé)任。
第五條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：投資決策、客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。
第六條 本合同與雙方簽訂的《保密合同》共同作為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》附件，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效;本合同一式 份，具有同等效力。
第七條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
甲方： (蓋章) 乙方：
簽 字： 簽字：
身份證號(hào)：
日期： 年 月 日
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂才合法?
一、合適的競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
并非所有的員工都必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，只有會(huì)解除公司機(jī)密的員工，在離職時(shí)才有簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要指由于工作關(guān)系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財(cái)務(wù)人員、高級(jí)研究與技術(shù)開發(fā)人員、處于關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員、檔案保管人員、市場(chǎng)計(jì)劃與營銷人員、公關(guān)人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內(nèi)的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
二、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不能過長
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競(jìng)業(yè)禁止期間結(jié)束后可以從事類似工作，單位不得限制也無權(quán)限制。
三、需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
競(jìng)業(yè)禁止實(shí)際上限制了員工找新工作的機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者本可以利用其優(yōu)勢(shì)為自己謀求一份待遇更好的工作，但因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的存在，員工不得不拋棄自己的部分優(yōu)勢(shì)，因而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議造成了員工部分損失。
《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位和勞動(dòng)者可以就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、支付形式等再次進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的，即為補(bǔ)充約定，該約定對(duì)雙方當(dāng)事人均有效，當(dāng)事人均應(yīng)按約定履行;不能協(xié)商一致的，則一般按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%計(jì)算，但月平均工資的 30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
如果單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。
四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容需明確
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的'約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止需要明確競(jìng)業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍，不能要求員工所有的工種所有的地方都不能前往工作，這對(duì)員工是不公平的。
一般情況下，競(jìng)業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競(jìng)爭業(yè)務(wù)為限，即競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。
競(jìng)業(yè)禁止的期限及種類
競(jìng)業(yè)禁止的期限
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”
競(jìng)業(yè)禁止的種類
在商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)中
競(jìng)業(yè)禁止的種類包括勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止兩種。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的競(jìng)業(yè)禁止。對(duì)于勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題，各國的認(rèn)識(shí)上不盡一致。
在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，而對(duì)于一般的雇員是否以及如何承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，每個(gè)國家的規(guī)定不同。例如，德國認(rèn)為，雇員對(duì)其接受的勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向雇主報(bào)告，不得違背忠實(shí)義務(wù)收受賄賂或者從事對(duì)雇主不利的事情。日本法律對(duì)于一般雇員的競(jìng)業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關(guān)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)禁止問題。
《公司法》第61條規(guī)定：
“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。”
我國《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關(guān)企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關(guān)法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)營管理人員在職期間才受競(jìng)業(yè)禁止的約束，這是法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)只適用于企業(yè)的高級(jí)管理人員。
對(duì)于企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束，有關(guān)法律對(duì)此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是否受競(jìng)業(yè)禁止的約束?既然法律對(duì)此未作競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者是不受競(jìng)業(yè)禁止約束的。
從理論上講企業(yè)的一般勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機(jī)會(huì)了解，其所享受的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的高級(jí)經(jīng)營管理人員相比較低，法律對(duì)其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定受競(jìng)業(yè)禁止的約束。
勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止是指勞動(dòng)者在與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)禁止。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同。
知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關(guān)的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)，就很有可能會(huì)不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因?yàn)槭煜ぴ髽I(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競(jìng)爭對(duì)手。
原企業(yè)為了維護(hù)自己的利益，可以在勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止后與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同來保護(hù)自己的利益，即在競(jìng)業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒有競(jìng)業(yè)禁止的書面約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。
【合法競(jìng)業(yè)協(xié)議書】相關(guān)文章：
合法正規(guī)借款合同范本04-27
善心匯是傳銷嗎合法嗎06-14
合法的擔(dān)保借款合同范本03-23
服務(wù)業(yè)口號(hào)01-15
超市見習(xí)領(lǐng)班競(jìng)職報(bào)告02-25
建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同協(xié)議書范本12-17
合法的長期勞動(dòng)合同范本12-24
合法的工廠勞動(dòng)合同范本12-23
合法的短期勞動(dòng)合同范本12-15