競業(yè)禁止協(xié)議書怎么寫

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競業(yè)禁止協(xié)議書范本

　　甲方(員工)：___________________

　　乙方(企業(yè))：___________________

　　鑒于甲方在乙方單位履行職務，因工作需要接觸到乙方的商業(yè)秘密，為保護乙方的商業(yè)秘密及其合法權益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動合同》基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《浙江省技術秘密保護辦法》等相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。

　　雙方確認在簽署本合同前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方承諾在簽訂本合同時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束。

　　第一條 未經(jīng)乙方同意，甲方在職期間不得從事以下行為:

　　1、自己開業(yè)生產(chǎn)或與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

　　2、自營與乙方同類的業(yè)務;

　　3、為他人經(jīng)營與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

　　4、為他人經(jīng)營與乙方同類的業(yè)務。

　　第二條 甲方離職后的競業(yè)禁止義務

　　1、不論因何種原因從乙方離職，甲方應立即向乙方移交自己掌握的，包含職務開發(fā)中涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復制品(包括但不限于上述內容)，并辦妥有關手續(xù)。甲方保證信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。

　　2、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不得在與乙方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與乙方有競爭關系的企業(yè)內工作。

　　3、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不得自辦與乙方有競爭關系的企業(yè)或者從事與乙方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　4、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等手段使乙方其他成員離職或挖走乙方其他成員。

　　第三條 從甲方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，乙方應按競業(yè)禁止期限向甲方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。

　　1、補償費標準為每月 元(大寫 );

　　2、補償費從 年 月開始，按月支付，有乙方于每月的 日前通過銀行支付至甲方提供的銀行賬戶;

　　3、競業(yè)禁止合同終止，乙方即停止補償費的支付。

　　第四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 元(大寫 );違約金的支付不導致甲方對本合同規(guī)定義務履行的終止。

　　如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失，并應當將因違約行為獲得的全部收益返還乙方。

　　構成犯罪的，乙方將依法移送司法機關追究相關方的刑事責任。

　　第五條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：產(chǎn)品設計、技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：投資決策、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

　　第六條 本合同與雙方簽訂的《保密合同》共同作為雙方簽訂的《勞動合同》附件，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效;本合同一式 份，具有同等效力。

　　第七條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

　　甲方：　(蓋章) 乙方：

　　簽 字： 簽字：

　　身份證號：

　　日期： 年 月 日

 

競業(yè)禁止協(xié)議注意事項

　　所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種 法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得 在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競 爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。

　　簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要注意的是：

　　1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

　　2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的'、專門的業(yè)務范圍，而不應無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應當明確、清晰和合理。

　　要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競業(yè)禁止直接關系到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時，勞動者的勞動權利高于用人單位的競爭優(yōu)勢，用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權利。

　　3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術更新的不同時間而確定。一般為3年左右。

　　4、競業(yè)禁止的地域限制應當根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務的區(qū)域范圍確定。

　　5、競業(yè)禁止必須要有合理的補償。

　　競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關合理補償?shù)膬热荩瑳]有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到 這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應當高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。

　　6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權原則”，如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除 企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的義務，并有權要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時企業(yè)可以要求該員工承擔違約責任或侵權的民事責任。

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