什么是競業(yè)禁止協(xié)議書

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　　什么是競業(yè)禁止?

　　競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

　　競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：

　　一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;

　　二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

　　競業(yè)禁止協(xié)議效力的認(rèn)定

　　所謂競業(yè)禁止協(xié)議，是指企業(yè)與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業(yè)商業(yè)秘密的雇員，在其在職期間或離職后的一定期間內(nèi)，不得從業(yè)于競爭公司或者進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。

　　我國有關(guān)部門規(guī)章以及一些地方性法規(guī)中對于這一法律制度均有所涉及，如1996年《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的意見》、1997年國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等等。但在法律層面上，尚無一部專門有關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議的立法。因此，在目前這樣一個無統(tǒng)一科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，如何認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議效力是一個問題。

　　在認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議效力時，最重要的就是要找到雇員、雇主、社會利益三者的平衡點。競業(yè)禁止的根本目的是盡量淡化雇員在職期間因掌握企業(yè)的商業(yè)秘密可能帶來的對企業(yè)的傷害，它是企業(yè)保護(hù)其商業(yè)秘密的最有效的手段。但是競業(yè)禁止在一定程度上構(gòu)成了對雇員勞動權(quán)和擇業(yè)權(quán)的限制，限制了雇員利用其從工作經(jīng)歷中獲得的知識、經(jīng)驗和技能在其熟悉的領(lǐng)域工作謀生的自由，具有明顯的不對等性，而且所訂立的合同基本是由對手一手操縱的，對雇員的生活造成程度不一的損害不言而喻，故這種約定不能違反公共秩序或善良風(fēng)俗。英國法官麥克納賴勛爵認(rèn)為，限制交易和干預(yù)個人行為自由，在特殊合理情況下是允許的。限制合理是唯一依據(jù)，所謂合理，是指對相關(guān)合同當(dāng)事人的利益以及相關(guān)公共利益而言是合理的。

　　因此，一個可以得到法律保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，必須符合以下幾個要件：

　　第一、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。

　　第二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護(hù)之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因為根據(jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。

　　第三、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的`共識。[2]在司法實踐中，具體期限應(yīng)靈活掌握，視行業(yè)狀況、雇員個人狀況、商業(yè)秘密的性質(zhì)、商業(yè)秘密存續(xù)期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長于離職后的2-3年為宜，但對于高新技術(shù)領(lǐng)域，由于其技術(shù)與產(chǎn)品的升級換代是迅速的，競業(yè)禁止的期限不宜過長，從國外判例看，競業(yè)禁止期限有縮短趨勢。[3]就我國目前情況來看，對高新技術(shù)的競業(yè)禁止期限應(yīng)不超過一年，具體則可根據(jù)行業(yè)不同、技術(shù)更替周期長短等規(guī)定限制期限，以防止企業(yè)規(guī)避法律阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播與利用，限制勞動者參與正當(dāng)?shù)氖袌龈偁帯?/p>

　　第四、必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費。補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時一次或分次給付;也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。一般而言，給雇員的補(bǔ)償至少應(yīng)不低于國家或雇員所在地方規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn);但是對于高級管理人員或高級技術(shù)人員而言，采用該標(biāo)準(zhǔn)則會導(dǎo)致明顯不公，應(yīng)以不少于該雇員在原企業(yè)同期收入的2/3為妥，以保持其原有的生活水準(zhǔn)。

　　第五、競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。

　　總之，只要競業(yè)禁止協(xié)議的限制僅是針對必要的人，限制僅是出于保護(hù)商業(yè)秘密的目的，方法恰當(dāng)，范圍和地域特定，期限適中，有合理補(bǔ)償，就是合法有效的。

 

競業(yè)禁止協(xié)議書范本

　　甲方(員工)：___________________

　　乙方(企業(yè))：___________________

　　鑒于甲方在乙方單位履行職務(wù)，因工作需要接觸到乙方的商業(yè)秘密，為保護(hù)乙方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動合同》基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。

　　雙方確認(rèn)在簽署本合同前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方承諾在簽訂本合同時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束。

　　第一條 未經(jīng)乙方同意，甲方在職期間不得從事以下行為:

　　1、自己開業(yè)生產(chǎn)或與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

　　2、自營與乙方同類的業(yè)務(wù);

　　3、為他人經(jīng)營與乙方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品;

　　4、為他人經(jīng)營與乙方同類的業(yè)務(wù)。

　　第二條 甲方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)

　　1、不論因何種原因從乙方離職，甲方應(yīng)立即向乙方移交自己掌握的，包含職務(wù)開發(fā)中涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復(fù)制品(包括但不限于上述內(nèi)容)，并辦妥有關(guān)手續(xù)。甲方保證信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。

　　2、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不得在與乙方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

　　3、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不得自辦與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與乙方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　4、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等手段使乙方其他成員離職或挖走乙方其他成員。

　　第三條 從甲方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，乙方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向甲方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補(bǔ)償費。

　　1、補(bǔ)償費標(biāo)準(zhǔn)為每月 元(大寫 );

　　2、補(bǔ)償費從 年 月開始，按月支付，有乙方于每月的 日前通過銀行支付至甲方提供的銀行賬戶;

　　3、競業(yè)禁止合同終止，乙方即停止補(bǔ)償費的支付。

　　第四條 甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金 元(大寫 );違約金的支付不導(dǎo)致甲方對本合同規(guī)定義務(wù)履行的終止。

　　如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失，并應(yīng)當(dāng)將因違約行為獲得的全部收益返還乙方。

　　構(gòu)成犯罪的，乙方將依法移送司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)方的刑事責(zé)任。

　　第五條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：投資決策、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

　　第六條 本合同與雙方簽訂的《保密合同》共同作為雙方簽訂的《勞動合同》附件，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效;本合同一式 份，具有同等效力。

　　第七條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

　　甲方：　(蓋章) 乙方：

　　簽 字： 簽字：

　　身份證號：

　　日期： 年 月 日

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