應(yīng)該畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同
畢業(yè)生就業(yè)推薦表是每個(gè)學(xué)生都有的東西，意味著學(xué)校承認(rèn)學(xué)生能夠畢業(yè)，符合就業(yè)的條件。許多用人單位都要求提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表，需要注意的是，切不可隨意將原件提供給用人單位，附件就可以了。原則上，就業(yè)推薦表是人手一份，丟失不補(bǔ)的，不過(guò)這點(diǎn)好象是可以通融的。
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)推薦表，相信應(yīng)屆畢業(yè)生都比較了解，學(xué)校應(yīng)該對(duì)其有所講解，在此就不再多說(shuō)了，這里主要想說(shuō)的是“三方協(xié)議”和“勞動(dòng)合同”。
所謂“三方協(xié)議”，是學(xué)校、用人單位以及學(xué)生三方簽訂的一個(gè)協(xié)議，對(duì)于學(xué)校的主要作用在于確認(rèn)“接收”，是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)學(xué)生以及計(jì)算就業(yè)率的依據(jù);對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，相當(dāng)于學(xué)校給用人單位的一種保證和承諾，保證這個(gè)學(xué)生符合畢業(yè)條件、就業(yè)推薦表以及三方協(xié)議記載事項(xiàng)屬實(shí)，以及承諾派遣。
法大的三方協(xié)議管理比較嚴(yán)格，一般要求用人單位蓋章，學(xué)生簽字，然后學(xué)校才會(huì)蓋章確認(rèn)，并且，領(lǐng)取三方協(xié)議需要接收單位出具接收函。三方協(xié)議一般學(xué)校只簽一份，不能接受戶(hù)口的單位，學(xué)校一般建議學(xué)生不要領(lǐng)取三方協(xié)議，即使領(lǐng)取，學(xué)校也會(huì)在三方協(xié)議上注明“學(xué)校不承諾派遣”。
也就是說(shuō)，學(xué)校派遣，原則上是派遣給簽訂三方協(xié)議的用人單位，但是不是所有的用人單位都能夠接收戶(hù)檔，所以不承諾派遣的很多。我想，這也是法大就業(yè)率比較低的主要原因，由于不能接受戶(hù)檔的單位一般不要求簽三方協(xié)議，學(xué)校也不建議學(xué)生領(lǐng)取，因此對(duì)于非機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公檢法、國(guó)企等就業(yè)的學(xué)生，學(xué)校是按照未就業(yè)處理的。據(jù)我所知，全國(guó)就業(yè)率排名相當(dāng)靠前的某高校，都是老師找學(xué)生和用人單位幫忙簽三方協(xié)議的，但實(shí)際上學(xué)生不去工作，用人單位也不發(fā)工資的大有人在，但是學(xué)校的就業(yè)率卻上去了。呵呵，所以法大的同志們也不要太沮喪了，法大很誠(chéng)實(shí)，就是誠(chéng)實(shí)的有點(diǎn)不真實(shí)了!
還有一個(gè)問(wèn)題，我們知道，勞動(dòng)合同是不能約定違約金的，于是很多用人單位就在三方協(xié)議中添加補(bǔ)充條款，里面一般會(huì)有違約金的約定。所謂“鉆法律的空子”就是這樣，這個(gè)違約金的作用不在于履行勞動(dòng)合同，而在于承諾簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違約，至于簽了之后走不走則另當(dāng)別論了。實(shí)際上，從法律的.角度講，簽了這個(gè)東西也沒(méi)什么，大不了就簽了勞動(dòng)合同再辭職就是了，但是總是會(huì)對(duì)我們這些剛出校門(mén)的人產(chǎn)生一些影響的，本來(lái)就小心翼翼、惴惴不安的，所以這種條款的約束作用還是挺大的。
關(guān)于勞動(dòng)合同，建議大家在簽合同之前仔細(xì)研讀一下《勞動(dòng)合同法》，但是我不得不說(shuō)的是，在就業(yè)的過(guò)程中，用人單位實(shí)際上是處于強(qiáng)勢(shì)地位的，如果你很需要這份工作，即使單位不按照《勞動(dòng)合同法》來(lái)處理，你也是沒(méi)有辦法的。
先來(lái)說(shuō)一個(gè)違約金的問(wèn)題，只有兩種情形勞動(dòng)合同里可以約定違約金，一是用人單位提專(zhuān)業(yè)供培訓(xùn)而約定了服務(wù)期;而是競(jìng)業(yè)限制條款的違約金。除此之外，約定的違約金都是無(wú)效的，就是你可以無(wú)視它的存在。
解除了這個(gè)顧慮，在簽訂合同的時(shí)候需要注意的就是，一定要想辦法弄清楚用人單位是否有規(guī)章制度，如果能看，一定要仔細(xì)研讀。由于立法上過(guò)于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，為了尋求利益平衡，用人單位不得不用過(guò)一些手段對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行限制，目前，最有效的手段就是單位內(nèi)部的規(guī)章制度。特別需要注意的是規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職”的規(guī)定，因?yàn)檫@兩種情況下用人單位是有權(quán)利單方解約的。
還有一些操作上的問(wèn)題，注意一下就可以了，實(shí)際上我們是沒(méi)有辦法的。
第一，住房公積金。住房公積金的五險(xiǎn)一金之一，但是由于配套的救濟(jì)途徑不夠完善，很多用人單位是不給交的。提示一點(diǎn)，住房公積金很重要，08年北京，住房公積金繳納滿(mǎn)一年的，貸款買(mǎi)房可以享受公積金貸款優(yōu)惠，并且貸款額度可達(dá)90萬(wàn)。
第二，生育險(xiǎn)。非北京戶(hù)口，不繳納。
第三，養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中額度最大的，08年北京養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低基數(shù)是1900多，按照2000的基數(shù)繳納，企業(yè)在此基礎(chǔ)至上再繳納20%。就是說(shuō)，一個(gè)基本工資為2000元的員工，用人單位還要另外負(fù)擔(dān)這個(gè)員工400元的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這是很大的一筆支出，因此，大部分企業(yè)會(huì)通過(guò)各種方式，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
第四，基本工資和實(shí)際可得工資。有一句話(huà)，叫做“國(guó)企3000不低，私企6000不高”。這是絕對(duì)有道理的，因?yàn)閲?guó)企3000一般是稅后3000，就是每個(gè)月可以拿到手的工資，還不包括住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助以及各種名義的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo);而私企的6000需要扣個(gè)稅、8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)、2%的醫(yī)療保險(xiǎn)，全部下來(lái)，真正拿到手的只有不到5000元。另外，國(guó)企一般會(huì)提供食宿，而私企則需要自行解決，在北京(三環(huán)、四環(huán))租一個(gè)單間的價(jià)位大概為1100-1500之間，并且1100的很可能是隔斷間。
第五，試用期。首先，試用期的期限方面，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月，但事實(shí)上，一般都是三個(gè)月。其次，試用期的期限包括在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社保，但事實(shí)上試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的并不多。第三，試用期的工資，應(yīng)當(dāng)不低于正式聘用后的80%，但實(shí)際情況，總之與我們多期待的和法律規(guī)定相去甚遠(yuǎn)。
當(dāng)然，我所說(shuō)的這些情況都是某些企業(yè)或者部分企業(yè)，還是有一些企業(yè)很認(rèn)真的去執(zhí)行法律規(guī)定的。我覺(jué)得，這不是因?yàn)檫@些企業(yè)多么的守法，而是這類(lèi)企業(yè)的“企業(yè)文化”上就很注重“人”，這類(lèi)企業(yè)會(huì)將員工利益放在一個(gè)比較重要的地位，因?yàn)槠髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人深知“有人好辦事”的道理。
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