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工資協(xié)議書(15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系,簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧,以下是小編為大家整理的工資協(xié)議書,歡迎大家分享。
工資協(xié)議書1
企業(yè)名稱(蓋章):_____省_______________股份有限公司
經(jīng)濟(jì)類型:民營(yíng)企業(yè)
企業(yè)地址:____________________
郵政編碼:____________________
職工人數(shù):____________________
甲方:______省_______________________股份有限公司
企業(yè)首席代表:__________董事長(zhǎng)
姓名:_________________
聯(lián)系電話:_____________
乙方:______省______________股份有限公司工會(huì)委員會(huì)
職工首席代表:工會(huì)主席
姓名:__________________
聯(lián)系電話:______________
甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容:
1、經(jīng)雙方代表協(xié)商,職工勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計(jì)件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。
。1)計(jì)件工資:生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動(dòng)強(qiáng)度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計(jì)件標(biāo)準(zhǔn),按照月產(chǎn)品交庫(kù)數(shù)實(shí)行計(jì)件工資。
。2)崗效工資:機(jī)關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)月回款效益實(shí)行崗效工資。
。3)提成工資:銷售部門職工根據(jù)市場(chǎng)情況確定提成比例,按照銷售額實(shí)行提成工資。
。4)最低工資(兜底工資制):實(shí)行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時(shí),當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行最低工資。
2、職工年工資總額達(dá)到______元,年增長(zhǎng)_____%;職工年人均工資水平達(dá)到_____元,年增長(zhǎng)______%。
3、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月____日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時(shí),可適當(dāng)提前或推后支付。
4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張,需要安排加班的應(yīng)征得職工同意,在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資,在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。
5、企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,支付職工在休假期間的.相應(yīng)工資待遇。
第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則,經(jīng)雙方代表談判,商定如下:
。ㄒ唬┢髽I(yè)的權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度,并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。
2、有根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利,但支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)職工的權(quán)利和義務(wù)
1、職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班時(shí),應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。
3、做到安全生產(chǎn),遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生。
第四條企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常進(jìn)行時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。
第五條違約責(zé)任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可不承擔(dān)法律責(zé)任。
3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議,給雙方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條本協(xié)議與國(guó)家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)后方可簽訂,簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。
第八條本協(xié)議未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定,本協(xié)議一式四份,企業(yè)雙方首席代表,勞
動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。
企業(yè)首席代表(簽字):職工首席代表(簽字):
企業(yè)(章):工會(huì)(章):
____年____月____日____年____月____日
工資協(xié)議書2
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《集體合同規(guī)定》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致,簽訂本協(xié)議。
一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則,結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素,經(jīng)雙方平等協(xié)商,對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式提出如下方案:
1、工資分配制度:全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。
2、工資標(biāo)準(zhǔn):執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資,全廠平均月工資不低于1500元。
3、工資分配形式:崗位工資+工齡工資+安全獎(jiǎng)金+加班工資+夜班補(bǔ)助+績(jī)效增資工資。
二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應(yīng)接近1600元。
三、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法。
1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn):月工資÷21.75×200%。
2、運(yùn)行加班職工補(bǔ)助按小夜補(bǔ)2元、大夜補(bǔ)7元執(zhí)行工資。
3、績(jī)效增資工資嚴(yán)格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。
4、防寒、高溫補(bǔ)助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標(biāo)準(zhǔn)為50元,后勤沒有。
四、甲、乙方商定,企業(yè)每月對(duì)職工發(fā)放工資一次,并于每月月終以銀行代發(fā)支付,并在廠內(nèi)公示工資清單;如遇休息日應(yīng)提前發(fā)放,企業(yè)不得拖欠職工工資性收入,不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。
五、職工因公(工)負(fù)傷,期間的工資待遇,婚假、喪假、探親期間的工資待遇,因病或因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的.女職工產(chǎn)假期間的工資待遇,按國(guó)家的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
六、職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)和辦理方法:
1、企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)”等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,提取和支付職工福利費(fèi)。
3、甲、乙雙方商定,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方為職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。
七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。
八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。
九、對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng),雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的,由雙方協(xié)調(diào)確定。
十、本協(xié)議簽訂前,須經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過(guò)。
十一、本協(xié)議簽訂后,遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化,須變更協(xié)議的,雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí),雙方七日內(nèi)進(jìn)行商談,未經(jīng)雙方協(xié)商一致,任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
十二、本協(xié)議的履行、終止、爭(zhēng)議處理及其它法律責(zé)任,依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。
十三、違約責(zé)任:
1、甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資,如有克扣或拖欠除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效,并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組,甲方監(jiān)督檢查小組成員為XXX,乙方監(jiān)督檢查小組成員為XXX,監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次,檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表隊(duì),簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。
十五、本協(xié)議有效期從20xx年元月至20xx年12月。
十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。
XX縣發(fā)電廠XX縣發(fā)電廠工會(huì)
。ㄉw章)(蓋章)
單位方首席代表職工方首席代表
。ê炞郑ê炞郑
20xx年2月8日20xx年2月8日
簽定地點(diǎn):山西省XX縣發(fā)電廠
工資協(xié)議書3
甲方:______有限公司(簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:____________(簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循“誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿”的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:
一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的'管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度,不得刺探他人的工資福利待遇,也不得泄露自己的工資福利待遇,不得評(píng)論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后,依照誠(chéng)實(shí)信用原則,乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員),非經(jīng)總經(jīng)理同意外,一律不得私自外泄任何人工資,如有泄漏情況者,予以開除處理。
五、違約責(zé)任約定:
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金,并賠償因此給甲方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭(zhēng)議解決辦法:
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),提交西陵區(qū)人民法院處理。
七、本協(xié)議一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份,具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):__________________ 乙方(簽名):__________________
法定代表人:__________________ 委托代表人:__________________
______年______月______日 ______年______月______日
工資協(xié)議書4
甲方:西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方:市場(chǎng)總監(jiān)(陳海天)
為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn),甲乙雙方平等自愿協(xié)商,制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書,并對(duì)乙方20××年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤,年度考核后結(jié)算。
2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的,按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?0xx年度實(shí)際收
入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定,參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績(jī)效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核,第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億,銷量年度分解(萬(wàn)元)。
3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。
3.1.3. 實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí),按比例計(jì)算。 3.2. 績(jī)效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后,初步計(jì)算出年度績(jī)效工資,根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核,考核后
的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù),根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2,最小為0.8,當(dāng)超過(guò)上下限時(shí),按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算
實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績(jī)效指標(biāo)說(shuō)明 3.2.4.1. 回款率說(shuō)明
按合同約定的'回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的,按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)
大客戶是指符合以下之一條件的:中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬(wàn)以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說(shuō)明
乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表,經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說(shuō)明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%(完成銷售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格;銷售經(jīng)理配分3分,銷售員配分1分;試用期員工除外)。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說(shuō)明
銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算;實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì),超過(guò)10%部分,每超過(guò)1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生,導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的,甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo),或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成,公司給予警告處理,由甲方書面通知乙方,決定其職務(wù)任免。
6. 附則:本合同自簽訂之日起生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
工資協(xié)議書5
甲方:某某有限公司
乙方:,
公民身份號(hào)碼: ;
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定,在自愿平等基礎(chǔ)上,上述雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成協(xié)議條款如下,共同遵守:
一、雙方確認(rèn):雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同,終止雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)。
二、經(jīng)協(xié)商,甲方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元正(大寫:人民幣 ),另解除勞動(dòng)關(guān)系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時(shí)轉(zhuǎn)入乙方銀行卡,乙方完全認(rèn)同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當(dāng)日,一次性將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項(xiàng)時(shí),出具收據(jù)予以確認(rèn)。
三、乙方確認(rèn)已清楚了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,也確認(rèn)已清楚了解乙方解除勞動(dòng)關(guān)系甲方應(yīng)該或者可能承擔(dān)的待遇給付責(zé)任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項(xiàng)后,甲、乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,終結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,并自愿放棄雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務(wù)終結(jié)(包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、繳納社保費(fèi)用等),雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,日后雙方互不追究對(duì)方任何經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任,決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。
五、雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及締約過(guò)程保密,除法律另有規(guī)定外,未經(jīng)各方事先一致書面同意,本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的`任何信息泄露給第三方,不得作出有損甲方的言行。
六、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)壹份,自雙方蓋章或者簽字之日起生效,均具有同等法律效力。
甲方:某某公司 乙方(簽名并指模):
代表人(簽名):
日期:20xx年11月01日
工資協(xié)議書6
工 資 協(xié) 議 書
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月(或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的.工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,而且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方: (簽名),
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書7
甲方:
乙方:
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議,雙方承諾予以遵守履行:
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請(qǐng)書、員工開戶資料(包括員工姓名,身份證號(hào)碼,身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料,由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效,因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失,由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對(duì)員工身份證進(jìn)行審核,對(duì)員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé),乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后,通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理領(lǐng)卡/折手續(xù),并在甲方打印出此批卡/折的花名冊(cè)上做好簽收確認(rèn)手續(xù),注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理:
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲(chǔ)蓄卡后,應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工本人,并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提交的'身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲(chǔ)蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對(duì)乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果,乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲(chǔ)蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的,乙方在將存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工時(shí),應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票,將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名:,賬號(hào):),并向甲方提供代發(fā)工資總額,代發(fā)工資總?cè)藬?shù),代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后,由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后,于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲(chǔ)蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元,乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因,或不可抗力因素,造成不能按時(shí)發(fā)放工資的,雙方需提前通知對(duì)方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號(hào),姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性,甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號(hào)和對(duì)應(yīng)的金額為準(zhǔn),因乙方原因造成的賬號(hào)與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé),甲方對(duì)代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò),由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證,在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下,甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò),對(duì)同一批錯(cuò)賬乙方只可申請(qǐng)一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò),雙方均應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,并協(xié)助對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)救,以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí),甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的,甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意,任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜,雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決,并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當(dāng)中如有爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年,自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi),如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議,須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書面告知對(duì)方終止協(xié)議,則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方:(單位蓋章)乙方:(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表:乙方授權(quán)代表:
日期:年月日日期:年月日
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
傳真:傳真:
工資協(xié)議書8
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方學(xué)校薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方學(xué)校的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的.保密制度,不得刺探他人的工資薪酬福利待遇,不得泄露自己的工作待遇,不得評(píng)論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后,依照誠(chéng)實(shí)信用原則,乙方仍然不得向甲方學(xué)校就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在學(xué)校就職的工作待遇情況。
四、主辦核薪人員或財(cái)務(wù)算薪發(fā)薪人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏情事,予以開除處理。
五、違約責(zé)任約定
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次向甲方支付違約金人民幣一個(gè)月薪資總合,并賠償因此給甲方造成的一切損失,包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi),乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,甲方據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭(zhēng)議解決辦法:
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛,可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí),提交甲方所在地人民法院處理。
七、本協(xié)議正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方:(簽名)
主要負(fù)責(zé)人:
年月日年月日
工資協(xié)議書9
甲方:xx公司
乙方:xx公司工會(huì)
協(xié)商首席代表:
協(xié)商首席代表:
首席代表職務(wù):
經(jīng)理首席代表職務(wù):
工會(huì)主席代表人數(shù):8人
代表人數(shù):8人
甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合xx公司實(shí)際,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
第一條xx公司按照按勞分配的原則,結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn),確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是:
。ㄒ唬﹛x公司內(nèi)部工資分配制度:執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度,在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。
。ǘ﹛x公司工資支付形式:
1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),xx公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬,不得無(wú)故拖欠,并向職工提供一份個(gè)人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的.最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、因職工本人原因給xx公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,xx公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從職工本人的工資中扣除,但每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
。ㄈ┞毠ぴ诜ǘ佟⒒閱始、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,xx公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。
第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放:xx公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合安全環(huán)保、績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。
第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)xx公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素,參照20xx年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)?己酥笜(biāo)的同時(shí),使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長(zhǎng)。
第四條xx公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施,積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;
2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響xx公司職工實(shí)際工資水平較大;
3、因外部條件造成xx公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,協(xié)議中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);
2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協(xié)議,需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致,并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后報(bào)上級(jí)部門審查后生效。
第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任:
本協(xié)議生效后,當(dāng)事雙方都必須正確履行,任何一方違反協(xié)議,必須承擔(dān)責(zé)任。
xx公司違反本協(xié)議給職工造成損失的,應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
xx公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,應(yīng)按《工會(huì)法》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并糾正違法行為,組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。
第九條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。
第十條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
第十一條本協(xié)議一式三份,副本一份,均具有同等法律效力。
第十二條本協(xié)議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名
企業(yè)蓋章
20xx年月日
職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì)蓋章
20xx年月日
工資協(xié)議書10
甲方(企業(yè)):xxx五金制品(惠州)有限公司
乙方(員工):男/女,身份證編號(hào):
前言:同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài),但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同,不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”,這樣收入也就有所差別。如果收入公開,職員中很多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短,而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡,造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡,最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此,公司實(shí)行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款:
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的'保密制度,不得有意無(wú)意打聽他人的工資福利待遇,不得炫耀或泄露自己的工資待遇,不得評(píng)論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者,應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào);同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾,雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi),應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則,乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況,違者永不錄用。
四、雙方同意,薪資知情人員(總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄漏薪資,造成傳播、比對(duì)等后果者,予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放,乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式,不得宣揚(yáng)透露,也不得打聽他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款,同意責(zé)任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議(一、二、四)條款,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金20xx元,甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除,并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2)違反本協(xié)議第五條款,甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無(wú)效,不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn),在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容,經(jīng)充分協(xié)商,并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各存一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方(加手。
公司代表人:
日期:20xx年月日 日期:20xx年月日
工資協(xié)議書11
甲方:
乙方: 身份證:
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),減少人員流動(dòng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的`發(fā)薪日,為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(¥1200.00),并如數(shù)返還乙方的滯留工資,共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(¥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(¥100.00)在甲方,作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職,自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天,服務(wù)期滿后,同意甲方只返還本人的滯留工資,不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職,以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的,甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的,甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資,不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),協(xié)議即可終止,相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
甲方代表:(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工資協(xié)議書12
甲方:
乙方:
為了方便職工儲(chǔ)蓄、簡(jiǎn)化企事業(yè)單位發(fā)放工資手續(xù),經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,乙方委托甲方代發(fā)其單位職工工資。為了明確雙方職責(zé),保證該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,雙方協(xié)議如下:
第一條:乙方負(fù)責(zé)為本單位參加代發(fā)工資的員工開立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶,組織員工認(rèn)真填寫《開立個(gè)人銀行結(jié)算賬戶申請(qǐng)表》(以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》),此表由甲方提供;并在甲方指定的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)開立個(gè)人銀行賬戶(代辦時(shí)乙方應(yīng)提供員工身份證復(fù)印件和填明員工姓名、身份證號(hào)的明細(xì)表格,并在表格上加蓋單位公章,員工身份證復(fù)印證件的真實(shí)性由乙方驗(yàn)證,如若由此引起的問(wèn)題,由乙方承擔(dān)一切責(zé)任)。乙方應(yīng)在收到甲方開立的活期儲(chǔ)蓄存折/儲(chǔ)蓄卡(銀行結(jié)算賬戶)后三日內(nèi)發(fā)放到職工本人手中,并告知單位職工及時(shí)修改存折/儲(chǔ)蓄卡取款密碼及查詢密碼,如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛,由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第二條:乙方應(yīng)按照甲方提供的磁盤格式的要求,制作代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條:乙方應(yīng)在代發(fā)工資日前3個(gè)工作日(不含代發(fā)工作日)內(nèi)到甲方辦理代發(fā)工資手續(xù),然后將轉(zhuǎn)賬支票、代發(fā)工資數(shù)據(jù)軟盤和“代發(fā)工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發(fā)工資清單”不一致及未交手續(xù)費(fèi)等原因而引起的差錯(cuò)事故或造成代發(fā)工資延誤,均由乙方負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)責(zé)任。
第四條:每月日為乙方代發(fā)工資日,因乙方原因造成甲方未能按時(shí)發(fā)放工資,乙方應(yīng)向單位職工說(shuō)明并通知甲方,由此而產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé);如因甲方設(shè)備或通訊故障及其他原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí),甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。
第五條:甲方將乙方提供的代發(fā)工資數(shù)據(jù)入賬后,即打印代發(fā)工資明細(xì)清單,乙方可在代發(fā)工資日后到甲方指定的網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行核對(duì)。
第六條:乙方在向甲方提供磁盤數(shù)據(jù)前應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核對(duì),甲方業(yè)務(wù)系統(tǒng)只對(duì)乙方提供的磁盤數(shù)據(jù)中的客戶賬號(hào)進(jìn)行識(shí)別,如因乙方磁盤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤造成賬號(hào)串號(hào),責(zé)任由乙方負(fù)責(zé),但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方進(jìn)行查找。
第七條:如因乙方提供的代發(fā)工資磁盤中的賬戶有誤所產(chǎn)生未入賬賬戶,甲方應(yīng)打印“代發(fā)工資未入賬清單”一式兩份,一份由甲方送乙方處理,一份由甲方留存?zhèn)洳椤?/p>
第八條:根據(jù)《xxxxxxxxxxxx服務(wù)價(jià)格管理辦法》的.規(guī)定,對(duì)批量代發(fā)工資的收費(fèi)按照每筆元收取,對(duì)手工代發(fā)工資按每筆元。每月代發(fā)工資后3日內(nèi),經(jīng)甲乙雙方對(duì)代發(fā)工資筆數(shù)核實(shí)后,由甲方使用“特種轉(zhuǎn)賬”傳票從乙方賬戶主動(dòng)扣劃。如乙方賬戶存款不足,乙方應(yīng)在每月代發(fā)工資后3日內(nèi)向甲方補(bǔ)足代發(fā)工資費(fèi)用。
第九條:乙方職工在xxxxxxxxxxxxx銀行開立的活期存折或儲(chǔ)蓄卡,作為代發(fā)工資指定賬戶的,該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(一)若遇乙方員工代發(fā)工資的存折或卡遺失,可憑本人身份證明,向其開戶的營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)掛失;
(二)若遇乙方職工更換了代發(fā)工資賬戶,乙方必須在代發(fā)工資前向甲方提供該職工更換后的代發(fā)工資帳號(hào),否則引起的一切后果由乙方承擔(dān)。
第十條:甲方為乙方代發(fā)工資編列的代號(hào)為:
第十一條:本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)雙方協(xié)商一致修改補(bǔ)充。
第十二條:本協(xié)議有效期一年,從年月日至年月日;本協(xié)議到期后,可由乙方提出申請(qǐng),甲方同意后,重新簽訂新的協(xié)議。
第十三條:本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法人代表:法人代表:
(或負(fù)責(zé)人):(或負(fù)責(zé)人):
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
工資協(xié)議書13
甲方:
乙方:
為了保證為公司服務(wù)到一定時(shí)限的員工能夠獲得工資報(bào)酬之外的福利收益,穩(wěn)定公司團(tuán)隊(duì),減少人員流動(dòng),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,依照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的.發(fā)薪日,為在本公司滯留工資滿十二個(gè)月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(¥1200.00),并如數(shù)返還乙方的滯留工資,共計(jì)人民幣貳仟肆佰元整(¥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動(dòng)服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(¥100.00)在甲方,作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職,自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天,服務(wù)期滿后,同意甲方只返還本人的滯留工資,不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對(duì)應(yīng)責(zé)任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職,以及因乙方違法犯罪遭公安機(jī)關(guān)拘捕時(shí),協(xié)議即時(shí)終止,甲方即可免責(zé);
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無(wú)力履行協(xié)議時(shí),協(xié)議即時(shí)終止。協(xié)議從生效到終止時(shí)超過(guò)六個(gè)月的,甲方應(yīng)返還乙方實(shí)際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時(shí)不滿六個(gè)月的,甲方只返還乙方實(shí)際滯留工資,不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時(shí),協(xié)議即可終止,相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
甲方代表:(簽名或蓋章)
________年____月____日
________年____月____日
工資協(xié)議書14
甲方:
乙方:
簽訂日期: 年 月 日
甲方(用工單位):
乙方:(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)):
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,就甲方為乙方代發(fā)勞務(wù)派遣人員工資事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:
第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資,本協(xié)議所指的工資包括工資、獎(jiǎng) 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本公司派遣人員的詳細(xì)開戶資料,并確保資料真實(shí)有效。
由于資料的`真實(shí)性、有效性而引起的任何糾紛和損失,均由乙方承擔(dān)責(zé)任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲(chǔ)蓄卡后應(yīng)及時(shí)將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中,并做好簽收記錄,同時(shí)通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應(yīng)將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導(dǎo)致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果,由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
第四條甲方應(yīng)在每月 _日前將工資發(fā)放明細(xì)表(明細(xì)表需經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人簽字)交乙方 核實(shí)確認(rèn),經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲(chǔ)蓄卡中。乙方最終確認(rèn) 甲方實(shí)發(fā)工資總額以銀行回單為準(zhǔn)。如遇特殊原因或不可抗力影響,造成當(dāng)月工資不 能按時(shí)發(fā)放,甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò) 而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任由甲方承擔(dān)。
第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達(dá)成一 致的,乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效,不得涂改
第七條本協(xié)議未盡事宜,雙方協(xié)商解決
第八條本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份
甲方單位名稱(蓋章)
法定代表人:
委托代理人:
乙方單位名稱(蓋章)
法定代表人:
委托代理人:
日期: 年 月 日
日期: 年 月 日
工資協(xié)議書15
甲方:___________
乙方:___________
身份證號(hào):__________________
為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性,提高生產(chǎn)率,保障員工薪資待遇,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn),如月薪不足__元的,發(fā)放保底工資,如計(jì)件工資超過(guò)___元的`,按計(jì)件工資算
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn),甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下,甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議,甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議,計(jì)算方法:
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起,乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上,方可提出離職,如果中途提出離職,甲方將不同意,則按自離,自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù),工作聽從一切安排,服從管理和調(diào)度,遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的,如:無(wú)故曠工,請(qǐng)假超過(guò)5天等,將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由_____年__月__號(hào)起生效。
甲方:
乙方:
代表簽名:
簽名:
簽訂日期:
簽訂日期:
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