有關工作協(xié)議書三篇

　　在日新月異的現代社會中，男女老少都可能需要用到協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的工作協(xié)議書3篇，希望對大家有所幫助。

工作協(xié)議書 篇1

　　甲 方：

　　住 址：

　　身份證號：

　　乙 方：

　　住 址：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方因共同投資設立 有限責任公司(以下簡稱"公司")事宜、特在友好協(xié)商基礎上、根據《中華人民共和國合同法》、《公司法》等相關法律規(guī)定、達成如下協(xié)議：

　　擬設立的公司名稱、住所、法定代表人、注冊資本、經營范圍及性質

　　1、公司名稱： 有限責任公司

　　2、住 3、法定代表人：4、注冊資本：大寫：人民幣 元（小寫：￥ 元）

　　5、經營范圍：。

　　6、性 質：公司是依照《公司法》等相關法律規(guī)定成立的有限責任公司，甲、乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔責任。

　　二、股東及其出資入股情況：

　　公司由甲、乙雙方股東共同投資設立，總投資額為 元，詳細情況如下：

　　1、各方出資額及所占比例：

　　(1)，甲方出資額由其現已擁有的設備、場地、原材料、庫存成品、技術、管理及現金等綜合估算組成（詳細估算清單見附頁）。

　　(2)；

　　(3)在公司賬戶開立前、所有資金存放于甲、乙、丙丁四方共同指定的臨時賬戶(開戶行： 賬號： )。公司開業(yè)后、該臨時賬戶內的余款將轉入公司賬戶。

　　(7)甲、乙雙方均應于本協(xié)議簽訂之日起 日內將各應支付的資金轉入上述臨時賬戶。

　　2、任一方股東違反上述約定、均應按本協(xié)議第九條第2款承擔相應的違約責任。

　　三、將來的增資及注資解決辦法：

　　在當前及以以后的經營管理中，各投資人所占股份比例保持不變。未來的經營管理過程中出現的的增資及注資需求，各股東按出資比例增加出資，若出現不能按出資比例出資的情況，應首先通過各投資人之間的債權債務投資來解決，不得用股權投資的方式解決。債權人的收益按同期央行利率記付利息作為回報。若全體股東同意也可根據具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。

　　四、公司管理及職能分工

　　1、公司不設董事會、設執(zhí)行董事和監(jiān)事、任期三年.

　　2、甲方為公司的執(zhí)行董事兼經理、負責公司的日常運營和管理、具體職責包括：

　　(1)辦理公司設立登記手續(xù);

　　(2)根據公司運營需要招聘員工(財務會計人員須由甲乙四方共同協(xié)商同意后聘任，其余人員由甲方全權負責招聘，乙丙丁各方不得干涉);若違反須按本協(xié)議第九條第2款處理；

　　(3)公司

工作協(xié)議書 篇2

　　甲方：中國水利水電科學研究院

　　乙方：

　　內容：

　　根據 《中國水利水電科學研究院關于人才引進的暫行辦法》，經各研究所（中心）申報、推薦，人事處審核，院人才引進評審小組評審、院領導批準，甲方同意按照人才引進的`方式接收乙方來院工作，并按照規(guī)定標準享受有關待遇。現雙方共同簽訂工作協(xié)議如下：

　　1．甲方接收乙方到工作。

　　2．甲方按照有關規(guī)定，自報到之日起付給乙方勞動報酬，提供必要的工作條件并按照院有關規(guī)定享受相應福利待遇。

　　3．乙方到甲方工作后，要熱愛本職工作，履行并完成崗位工作目標及任務，接受甲方的考核及管理。

　　4．甲乙雙方任何一方違反協(xié)議時，對方有權要求其賠償由此所造成的一切損失。

　　5．在甲方考核合格的基礎上, 乙方應保證在甲方工作滿3年。工作滿3年，如果乙方提出工作調轉申請，甲方可協(xié)助辦理調轉手續(xù), 已經享受的福利待遇歸乙方所有。

　　6．由于乙方原因，乙方工作不滿3年申請離職或不能履行崗位職責及完成崗位目標, 由所在單位提前解聘的, 乙方須向甲方繳納違約金。違約金

　　計算方法為：

　　違約金=[安家費+科研啟動費(轉化為固定資產部分除外)] ?（3?實際工作時間）/3+已領取的住房貨幣化補貼

　　7．協(xié)議中如有未盡事宜，乙方簽署《聘用合同》的，按《聘用合同》辦理。

　　8．本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本協(xié)議由雙方當事人同時簽字蓋章之日起生效。

　　用人單位簽字：

　　蓋章

　　年 月 日

　　甲方代表簽字： 乙方簽字：

　　蓋章 蓋章

　　年 月 日 年 月 日

工作協(xié)議書 篇3

　　甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園（博士后科研工作站）

　　乙方：哈爾濱工程大學

　　為推動企業(yè)博士后事業(yè)進一步發(fā)展，促進產、學、研相結合，培養(yǎng)高層次人才，促進哈爾濱工程大學科技園的發(fā)展，根據全國博管會《企業(yè)博士后管理暫行條例》的有關精神，經雙方商定，就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方利用設立的企業(yè)博士后科研工作站與乙方聯合招收企業(yè)博士后研究人員，聯合招收企業(yè)博士后的學科為：

　　二、雙方的責任

　　1、甲方的責任

　　（1）根據產業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)需要提出既有較高研究水平又有市場前景的研發(fā)項目（課題）。

　　（2）為博士后研究人員開展研發(fā)準備必要的場地、設備、儀器儀表、辦公條件等研發(fā)條件。

　　（3）按照核定的項目預算，提供研發(fā)項目經費和博士后日常經費。

　�。�4）為博士后研究人員提供較優(yōu)厚的工資及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置。

　�。�5）為博士后研究人員配備與研發(fā)項目相適應的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。

　　2、乙方的責任

　�。�1）根據甲方的邀請對甲方提出的博士后研發(fā)課題進行咨詢、評估、論證、優(yōu)化或提出新建議。

　　（2）向甲方推薦或按國家規(guī)定與甲方聯合招收符合條件的博士后研究人員。

　　（3）推薦本校博士生導師作為博士后的合作指導教師，與甲方專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導和考核。

　　（4）在博士進站后，為聯合培養(yǎng)的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關的研究提供方便。

　�。�5）按國家有關規(guī)定負責辦理博士后進、出站手續(xù)。

　　三、科研成果歸屬

　　1、聯合招收的博士后人員在站工作期間必須以甲、乙雙方在站博士后身份在核心刊物上發(fā)表論文2篇以上。

　　2、聯合招收的博士后人員在站工作期間取得的科研成果和知識產權歸甲、乙雙方所有，甲方享有優(yōu)先使用權。如需技術轉讓，必須經甲乙雙方同意后方可進行。

　　四、其他約定

　　1、乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

　　2、甲乙雙方博士后管理機構每年定期召開協(xié)調會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行研討和信息交流。

　　3、博士后在站期限兩年，從正式批準之日計起，確因科研工作需要申請?zhí)崆俺稣净蜓娱L在站時間，需經甲、乙雙方協(xié)商同意，由乙方上報批準。但提前出站一般不得超過三個月，延長期不得超過一年。

　　4、與博士后本人另簽協(xié)議。

　　5、協(xié)議雙方需嚴格執(zhí)行，未盡事宜由雙方協(xié)商解決，或通過上級博士后工作主管部門裁決。

　　甲方：哈爾濱工程大學國家大學科技園

　　代表：

　　乙方：哈爾濱工程大學

　　代表：

　　年月日

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