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廣東省離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

時間:2022-07-05 09:56:01 協(xié)議書 我要投稿
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廣東省離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

  在充滿活力,日益開放的今天,協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài),協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的廣東省離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

廣東省離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

  甲方:(單位全稱)

  乙方:(職工姓名)性別:聯(lián)系電話:

  創(chuàng)業(yè)項目:創(chuàng)業(yè)意向和方式:

  根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》(XXX發(fā)【20XX】X號)文件精神,經(jīng)乙方本人申請,甲方研究決定,同意乙方離崗創(chuàng)業(yè),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止,期限為年個月。

  二、雙方承擔的權(quán)利義務(wù)

  1、甲方停發(fā)乙方工資,保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資,保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。

  2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行考察考核,并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。

  3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的,甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議,責令其返回單位,并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。

  4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的,甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系,及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  5、乙方申請返回原單位工作,甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況,辦理返崗手續(xù),恢復(fù)其工作和工資待遇。

  6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核,按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。

  7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理,以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

  8、乙方要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度,嚴禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀活動。

  9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的,應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。

  10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進行繳納。

  三、在協(xié)議期限內(nèi),一方如需變動、補充、解除協(xié)議,應(yīng)提前10天通知對方,如有違約,責任由違約方承擔。

  四、甲乙雙方要嚴格遵守本協(xié)議,如違反協(xié)議規(guī)定,責任由違反協(xié)議方承擔。

  五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議,可由雙方協(xié)商解決,國家有政策規(guī)定的,按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、本協(xié)議一式二份,甲、乙方各執(zhí)一份。

  八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方:(單位全稱)蓋章乙方:(簽字)

  法定代表人或主要負責人簽字:

  年月日年月日

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