崗位協(xié)議書(shū)模板集錦六篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,很多情況下我們需要用到協(xié)議書(shū),簽訂協(xié)議書(shū)后則有法可依,有據(jù)可尋。我們?cè)撛趺磾M定協(xié)議書(shū)呢?以下是小編為大家收集的崗位協(xié)議書(shū)6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
崗位協(xié)議書(shū) 篇1
本職工作:
1. 后勤主任在主管校長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作。
2. 樹(shù)立為學(xué)校教學(xué)服務(wù)觀念,要認(rèn)真貫徹勤儉辦學(xué)原則,努力改善辦學(xué)條件。
經(jīng)常對(duì)后勤工作人員進(jìn)行思想教育,認(rèn)真組織學(xué)習(xí),提高他們?yōu)榻虒W(xué)服務(wù),為師生服務(wù)
3. 的思想認(rèn)識(shí),使他們不斷改善工作態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。
4. 學(xué)校每學(xué)期開(kāi)學(xué)前的一切工作,要準(zhǔn)備就緒,放假前一切收尾工作要落實(shí)到位。
5. 按時(shí)購(gòu)買(mǎi)學(xué)校所需物品,保證辦公教學(xué),學(xué)習(xí)和生活的需要。
6. 負(fù)責(zé)日常巡查,保證供水,供電,定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行檢查,做好消防部門(mén)、公安派出所等管理部門(mén)的檢查接待工作。
7. 努力領(lǐng)導(dǎo)后勤人員圓滿完成學(xué)校交給的集體任務(wù)。
8. 有效組織后勤人員負(fù)責(zé)學(xué)校每大周學(xué)生離校,返校時(shí)的車(chē)輛疏通以及學(xué)生安全工作。
9. 上班期間每天早上7:50,組織后勤工作人員認(rèn)真看學(xué)校各部門(mén)需要后勤完成的各項(xiàng)工作,要在24小時(shí)之內(nèi)完成如有特殊情況應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)上報(bào)主管校長(zhǎng)。
考核項(xiàng)目:
1. 每月督導(dǎo)檢查記錄。
2. 所具體負(fù)責(zé)工作的落實(shí)完成情況。
3. 與其發(fā)生工作職務(wù)的有關(guān)部分和個(gè)人對(duì)其工作的滿意度。
崗位協(xié)議書(shū) 篇2
吉林省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗計(jì)劃”) 由省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦共同組織實(shí)施,按照“公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔、統(tǒng)一派遣”的方式,選拔一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校任教。按照公布需求、自愿報(bào)名、資格審查、考試考核、集中培訓(xùn)、資格認(rèn)定、簽訂合同、上崗任教的程序,接受乙方申請(qǐng),經(jīng)過(guò)
規(guī)定程序?qū)彶,并?bào)經(jīng)省“特崗計(jì)劃”主管部門(mén)審批確認(rèn)后,聘用乙方為吉林省“特崗計(jì)劃”教師,聘期三年。
為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),保證吉林省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的順利實(shí)施,甲、乙雙方就相關(guān)事項(xiàng)簽訂如下合同:
第一條 甲方義務(wù)
1.落實(shí)國(guó)家和省對(duì)“特崗計(jì)劃”教師工資待遇的有關(guān)規(guī)定,并為乙方提供必要的工作、生活、學(xué)習(xí)條件。
2.對(duì)乙方報(bào)到前的相關(guān)事項(xiàng)給予指導(dǎo)和幫助。
3.根據(jù)“特崗計(jì)劃”實(shí)施的要求,負(fù)責(zé)乙方聘用期間的日常管理和考核,并給予相應(yīng)指導(dǎo)和幫助,把乙方考核和管理情況按學(xué)年度匯總報(bào)送州市(州)和省“特崗計(jì)劃”管理部門(mén)。
4.乙方聘用期滿,經(jīng)考核合格,且自愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰,按照省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施方案》的規(guī)定,落實(shí)編制并辦理相關(guān)聘用手續(xù);聘用期滿,若乙方選擇不繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓,按照文件?guī)定享受政策優(yōu)惠并辦理離職相關(guān)手續(xù)。
5.聘用期內(nèi),乙方的人事檔案由服務(wù)的設(shè)崗縣(市、區(qū))政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)管理。
第二條 甲方權(quán)利
1.乙方試用期為半年,考核不合格者,甲方有權(quán)單方中止合同。
2.乙方服務(wù)期間因違反法律政策規(guī)定造成惡劣影響的,或嚴(yán)重違反合同約定,或因乙方自身引發(fā)的其它原因致使本合同無(wú)法履行的,甲方有權(quán)中止合同,乙方不再享有本合同中“第三條 乙方權(quán)利”約定的各項(xiàng)權(quán)利。
3.在乙方申請(qǐng)相應(yīng)政策支持時(shí),甲方有權(quán)要求其提供相關(guān)政策依據(jù)或證明。
第三條 乙方權(quán)利
1.聘用期間,享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標(biāo)準(zhǔn);享受地方政府根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師的收入水平和國(guó)家補(bǔ)助水平綜合確定的地方性津補(bǔ)貼;享受按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系的相應(yīng)社會(huì)保障待遇。
2.服務(wù)期滿并考核合格,乙方若自愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓,甲方要按?guī)定辦理聘用手續(xù);乙方若重新?lián)駱I(yè)或選擇深造學(xué)習(xí),可享受文件規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
第四條 乙方義務(wù)
1.保證本人確系自愿申請(qǐng)吉林省“特崗計(jì)劃”教師崗位,保證本人填報(bào)及所提供的相關(guān)資料的.真實(shí)性。
2.按照要求的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到,除不可抗力因素,不以任何理由拖延。
3.服務(wù)期間,自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守服務(wù)的設(shè)崗縣(市、區(qū))教育主管部門(mén)和任教學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)接受服務(wù)的設(shè)崗縣(市、區(qū))教育主管部門(mén)和任教學(xué)校的管理和考核,注重品德修養(yǎng),遵守教師職業(yè)道德,加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力鍛煉,提高工作實(shí)績(jī),堅(jiān)持廉潔自律,愛(ài)崗敬業(yè),盡職盡責(zé),努力服務(wù)基層農(nóng)村教育;原則上要在“特崗計(jì)劃”設(shè)崗學(xué)校服務(wù)滿三年,不得調(diào)動(dòng)到非“特崗計(jì)劃”設(shè)崗單位。除不可抗力因素并提出申請(qǐng)經(jīng)甲方同意外,不得單方中止合同。
4.服務(wù)期滿,若不愿繼續(xù)留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校任教,應(yīng)保證與學(xué)校做好工作交接,直到辦理正式調(diào)離或其他離崗手續(xù)為止。
第五條 乙方的報(bào)名表和身份證復(fù)印件作為本合同書(shū)附件。
第六條 本合同書(shū)一式三份,具同等法律效力,甲乙雙方各持一份,一份由市(州)收集統(tǒng)一報(bào)送省教育廳備案,自雙方簽字、蓋章后生效。
第七條 甲乙雙方其他約定內(nèi)容(不能與上述條款相抵觸):____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________
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甲方蓋章:____________ 蓋章時(shí)間: 年月日
乙方簽字:________________簽字時(shí)間: 年月日
崗位協(xié)議書(shū) 篇3
崗位協(xié)議書(shū)
甲方(單位名稱(chēng)):
乙方(姓 名):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書(shū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”)。
第一條 聘任崗位與工作目標(biāo)
(一)甲方根據(jù)工作需要和任職要求,聘用乙方擔(dān)任 公司 /(營(yíng)銷(xiāo)部)部門(mén) 崗位工作。
(二)乙方服從甲方的任職安排,履行所任職位管理制度和“崗位說(shuō)明書(shū)”規(guī)定的工作職責(zé),按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。
第二條 崗位協(xié)議期限
本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。
第三條 崗位性質(zhì)
乙方受聘崗位的性質(zhì)為 :
第四條:薪酬福利待遇:按照甲方薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 乙方義務(wù)
。ㄒ唬┳袷貒(guó)家法律法規(guī)、公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。
(二)服從工作安排,保證工作時(shí)間和工作進(jìn)度。
。ㄈ┰诠ぷ髦邪l(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神,自覺(jué)維護(hù)甲方權(quán)益。
第六條 聘任考核
(一)甲方組織考評(píng)活動(dòng)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。
。ǘ⿳徫黄赣闷趦(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。
。ㄈ┛己藰(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。
。ㄋ模┮曳酵獍凑占追降目己宿k法接受考核,考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。
第七條 協(xié)議的解除與終止
本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件,若甲乙雙方勞動(dòng)合同解除或終止,本協(xié)議亦隨之解除或終止。
第八條 解聘與續(xù)聘
。ㄒ唬┮曳娇己瞬缓细竦,甲方可以調(diào)整乙方工作崗位,解除本協(xié)議,本協(xié)議作廢;
(二)本協(xié)議期限屆滿后,甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中,同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
。ㄈ┍緟f(xié)議終止后,需續(xù)聘協(xié)議的,由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。
。ㄋ模⿳徫黄钙谄跐M未被續(xù)聘的,可應(yīng)聘甲方其他職位,仍未獲得聘任的,雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行,甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。
第九條 違約責(zé)任
本協(xié)議一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng): 第十一條 本協(xié)議一式貳份,蓋章或簽字生效后,由雙方各持一份。
甲方(蓋章):法定代表或委托代理人(簽字):
乙方(簽字):
年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇4
甲方: 乙方: (身份證號(hào): )
為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下一致協(xié)議:
一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關(guān)系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng),要及時(shí)辦理好移交手續(xù),在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng),乙方必須處理妥當(dāng),不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。
三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現(xiàn)遺留問(wèn)題。人事關(guān)系方面雙方相互配合,及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書(shū)變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責(zé)任的,由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書(shū),如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用,具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。
五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面,不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書(shū)后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書(shū)一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書(shū)自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章) 乙方簽字:
法人代表簽字或蓋章:
年 月 日
崗位協(xié)議書(shū) 篇5
本職工作:
制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略;完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo);建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);管理直接所屬部門(mén)的工作。
職責(zé)一:制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略
工作任務(wù):1、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃。
2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案,領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)學(xué)科創(chuàng)新與變革。
3、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通,保證學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃得到順利實(shí)施。
考核重點(diǎn):培訓(xùn)計(jì)劃的制定的科學(xué)性、有效性。
職責(zé)二:收集和整理好各項(xiàng)考評(píng)數(shù)據(jù)
1、收集整理好本學(xué)科教師的成長(zhǎng)計(jì)劃,建立個(gè)人成長(zhǎng)記錄。
2、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對(duì)教師成長(zhǎng)記錄袋進(jìn)行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項(xiàng)的分?jǐn)?shù)累計(jì),隨時(shí)能提交成員積分。
考核重點(diǎn):成長(zhǎng)記錄袋的資料與教師各項(xiàng)得分的齊備程度。
職責(zé)三:提高教師業(yè)務(wù)整體水平,使本學(xué)科平均績(jī)效得以提升。
1、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。
2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計(jì)劃,做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效值人員的弱項(xiàng),制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績(jī)效考核數(shù)值與原績(jī)效數(shù)值的差值。
考核重點(diǎn):本學(xué)科成員平均績(jī)效提升幅度以及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科PK。
職責(zé)四:新老教師的成長(zhǎng)。
1、統(tǒng)計(jì)、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級(jí)別。
2、提高本學(xué)科學(xué)期獎(jiǎng)得A級(jí)教師的占比。
考核重點(diǎn):學(xué)期獎(jiǎng)A及教師與上學(xué)期相比提高比之差。
職責(zé)五:對(duì)本學(xué)科教師聽(tīng)課、交流、指導(dǎo)
1、每大周應(yīng)對(duì)三個(gè)年級(jí)本學(xué)科不少于兩節(jié),不要局限自己所在年級(jí)。
2、在一二年級(jí)課改的實(shí)施過(guò)程予以指導(dǎo)。
考核重點(diǎn):要有聽(tīng)課記錄和交流指導(dǎo)書(shū)面記錄,根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科PK。
考核辦法:每學(xué)期考核一次
考核內(nèi)容:
1、資料完備度
2、本學(xué)期與上學(xué)期相比,學(xué)期獎(jiǎng)得A的人數(shù)提高比
3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效平均值與其他學(xué)科相比
4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比
5、聽(tīng)課情況的記錄
甲方(主管校長(zhǎng)):______________ 乙方(培訓(xùn)主任):_______________ 學(xué)科__________
20xx年3月___日
附1:培訓(xùn)成員成長(zhǎng)獎(jiǎng)金說(shuō)明
獎(jiǎng)金構(gòu)成:800元/年
考核辦法:每年分兩次(第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元)時(shí)間段進(jìn)行考核
1、每次根據(jù)平時(shí)培訓(xùn)積分衡量發(fā)放。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn):200元
2、每次根據(jù)培訓(xùn)效果,由學(xué)校制定考核項(xiàng)目(本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù))。標(biāo)準(zhǔn):200元。
3、體音美勞學(xué)科根據(jù)對(duì)校園文化活動(dòng)的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)度衡量。
計(jì)算辦法:分別計(jì)算積分總數(shù),根據(jù)積分比例共同分享成長(zhǎng)獎(jiǎng)金。
附2:20xx,XX中學(xué)語(yǔ)文教師培訓(xùn)制度
1、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次,地點(diǎn):初一教學(xué)樓二樓語(yǔ)文培訓(xùn)室;時(shí)間:周三下午2:40開(kāi)始。
2、設(shè)置《培訓(xùn)簽到冊(cè)》,培訓(xùn)到位采用簽到制,每參與一次培訓(xùn)積20分,遲到扣除積分10分;不參與不積分。
3、設(shè)置《培訓(xùn)記錄本》,對(duì)當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)作業(yè)、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄;
4、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個(gè)人的《培訓(xùn)筆記本》,對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收,教師的《培訓(xùn)筆記本》每學(xué)期上交兩次,由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分A、B、C三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià),并換算成相應(yīng)積分(每次培訓(xùn)的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分);
5、培訓(xùn)過(guò)程中教師應(yīng)全神貫注,全心投入,如做出接打手機(jī)、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情,將被扣除個(gè)人積分10分;
6、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真完各項(xiàng)作業(yè)及任務(wù):
、 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù),并按照完成質(zhì)量被評(píng)定為A、B、C三個(gè)等級(jí),然后后換算成相應(yīng)積分;
、 教師應(yīng)準(zhǔn)備《反思筆記本》,每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分,完成即可;
、 教師參加培訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試,按照卷面得分進(jìn)行積分;
、 新入校的教師須每?jī)芍芡瓿芍姓谢蚋哒性嚲韮蓮,每(jī)芍苈?tīng)課四節(jié)并認(rèn)真完成《教師聽(tīng)課記錄》,在此基礎(chǔ)上,教師多聽(tīng)一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張?jiān)嚲頋M分120分,多做試卷需由主任指定并檢查。多聽(tīng)課,需有被聽(tīng)課人簽字。多做卷子及聽(tīng)課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。
、 在培訓(xùn)過(guò)程中,主動(dòng)要求進(jìn)行示范授課的教師積150分,接受培訓(xùn)部邀請(qǐng)進(jìn)行示范授課的教師積100分。
附3:20xx,XX實(shí)中學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)制度
為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求,根據(jù)學(xué)校的指示精神,結(jié)合東校的實(shí)際情況,本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是:
(1)繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革。
。2)加強(qiáng)教師尤其是剛來(lái)求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。
。3)調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性。
。4)注重教師的基本功的提高。
培訓(xùn)時(shí)間:每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2::30—4:30。
培訓(xùn)人員:全體數(shù)學(xué)老師。
培訓(xùn)方式:
。1)聽(tīng)課。為了給老師提供一個(gè)互相學(xué)習(xí),交流的平臺(tái),為了鞏固上學(xué)期的教改成果,繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革,本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽(tīng)課制度(以一、二年級(jí)為主),以便老師取長(zhǎng)補(bǔ)短,從而提高老師的課堂駕馭能力和。
。2)壓軸題的講解與交流。
(3)自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號(hào)前完成并交到培訓(xùn)主任處,作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。
崗位協(xié)議書(shū) 篇6
為了加強(qiáng)學(xué)校管理,使學(xué)校教學(xué)樓冬季取暖工作順利進(jìn)行,確保廣大師生有一個(gè)安全舒適溫暖的工作學(xué)習(xí)環(huán)境,經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商,簽定工作崗位協(xié)議如下:
一、每天送氣時(shí)間為:早4:30―8:00,上午10:00-12:00,下午14:00-16:00,晚18:00-20:00(根據(jù)室外氣溫適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整)。
二、每天早6:30分,教學(xué)樓內(nèi)要達(dá)到13℃,在司爐期間不允許離開(kāi)機(jī)房,做到及時(shí)送氣、清爐、填煤、出灰,做到人走機(jī)停,關(guān)閉照明燈及電熱器,嚴(yán)禁醉酒上崗。
三、經(jīng)常檢查、機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,對(duì)機(jī)器設(shè)備進(jìn)行定期養(yǎng)護(hù)、引風(fēng)機(jī)軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出現(xiàn)故障要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),對(duì)漏水等問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行維修,定期清理煙道(每半月一次),每天按時(shí)放風(fēng)(中午)。
四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進(jìn)行工作,爐溫不得超過(guò)規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機(jī)器設(shè)備丟失、損壞,司爐工負(fù)責(zé)賠償或維修,所有工具不得隨意借給他人,以備急用,如需要購(gòu)買(mǎi)零配件,必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后方可購(gòu)買(mǎi)。
五、鍋爐工負(fù)責(zé)冬煤的保管看護(hù),嚴(yán)禁冬煤流失,嚴(yán)禁里勾外聯(lián)。
六、保證寒假期間正常供暖,如室內(nèi)溫度達(dá)不到校方要求,造成暖氣片凍裂、自來(lái)水?dāng)嗨ㄒ蜷L(zhǎng)時(shí)間停電、停水出現(xiàn)問(wèn)題由校方負(fù)責(zé))等事故發(fā)生,一切費(fèi)用由司爐工負(fù)責(zé)。
七、鍋爐工是學(xué)校的正式職工,在20xx年4月中旬停爐后,要在校對(duì)供暖設(shè)施進(jìn)行檢修,檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀(jì)守法,工資照發(fā),福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班,做供暖準(zhǔn)備工作。如教育改革,鍋爐工無(wú)下崗,以教育主管部門(mén)的政策、文件及要求為準(zhǔn)。鍋爐工在崗司爐期間學(xué)校不發(fā)放津貼費(fèi)。
八、司爐工對(duì)以上條款必須認(rèn)真執(zhí)行,如違反其中一條,屢犯多次教育不改,校方則調(diào)換鍋爐工,如出現(xiàn)惡性事故,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的送交司法機(jī)關(guān)處理,如能出色完成司爐工作,達(dá)到以上七條的標(biāo)準(zhǔn)要求,停爐后的20xx年4月中旬,校方獎(jiǎng)勵(lì)鍋爐工人民幣叁佰元。
本協(xié)議一式兩份簽字生效。
校方簽字:
鍋爐工簽字:
20xx年11月18日
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