崗位協(xié)議書模板七篇
隨著社會一步步向前發(fā)展,越來越多地方需要用到協(xié)議書,協(xié)議書具有法律效力,確立某種法律關(guān)系。寫協(xié)議書需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的崗位協(xié)議書9篇,歡迎閱讀與收藏。
崗位協(xié)議書 篇1
甲方單位:上海市對外服務(wù)有限公司
乙方單位:
甲方根據(jù)與乙方簽訂的《勞務(wù)合同》和《聘用中國員工協(xié)議》的約定,派遣同志,身份證號碼 ,到乙方工作。安排在崗位,擔(dān)任 職務(wù)。勞動合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日終止。
甲方:上海市對外服務(wù)有限公司 乙方:
。▎挝簧w章)(單位蓋章)
年 月 日 年 月 日
崗位協(xié)議書 篇2
______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))
企業(yè)名稱:______________注冊地址:______________法定代表人(負(fù)責(zé)人)______________ ______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名:______________性別:______________年齡:______________籍貫:______________職稱/資格:______________身份證號碼:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:
。ㄆ髽I(yè)公章)
____年__月__日乙方簽字:
____年__月__日備注:
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無效。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實(shí)為依據(jù)。
解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天,是一個(gè)雙贏的時(shí)代,在辭退員工時(shí),也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來的不快,同時(shí)也減少了對企業(yè)潛在的威脅。
3.堅(jiān)決。
勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場,不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出,就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無相應(yīng)行動,尤其是對待有不軌行為的員工,速度是越快越好。
崗位協(xié)議書 篇3
“維護(hù)群眾利益 ,維護(hù)干部形象”承諾書 總務(wù)處是校長領(lǐng)導(dǎo)下的總務(wù)后勤工作職能部門,是學(xué)校后勤保障的關(guān)鍵。在從中央與地方掀起“維護(hù)群眾利益,維護(hù)干部形象”的今天,作為老師與管理學(xué)校后勤的我,為了更好教書育人,為了更好的科學(xué)合理的做好總務(wù)后勤工作,我定此公開承諾如下:
一、作為一名人民教師:
1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高思想素質(zhì)與教育教學(xué)水平。
2、做好教育六認(rèn)真,以“學(xué)高為師,身正為范”為準(zhǔn)則。
3、不體罰與變相體罰學(xué)生。
4、不辦班補(bǔ)課,不亂收取學(xué)生不應(yīng)該收的錢財(cái)與禮品。
二、作為后勤管理人員:
1、根據(jù)學(xué)校的要求,配合總務(wù)主任搞好學(xué)校的基本建設(shè),保證教學(xué)、辦公及師生生活、工作、學(xué)習(xí)所具備的良好條件。
2、 管理好學(xué)校財(cái)產(chǎn)。經(jīng)常向師生進(jìn)行愛護(hù)公物的教育,將公物損壞減少到最低限度。建立必要的總務(wù)規(guī)章制度,使公物從購入到使用都清楚明白。組織好登記、檢查、保管、維修等工作。
3、協(xié)助總務(wù)主任改善辦學(xué)條件和教職工福利待遇。
4、搞好校容、校貌建設(shè),做好校園綠化、美化、凈化工作,為全體師生活和學(xué)習(xí)提供一個(gè)優(yōu)雅舒適的環(huán)境。
5、抓好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生工作,努力保證師生有良好的教與學(xué)的環(huán)境。做好疾病防治工作,努力保證師生身體健康。經(jīng)常檢查校舍,巡視教室及功能室,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,確保財(cái)物安全。
6、協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校食堂的食品衛(wèi)生工作和食品安全工作;加強(qiáng)用水、用電的安全管理。協(xié)助總務(wù)主任搞好后勤服務(wù),為學(xué)校各項(xiàng)工作的開展提供強(qiáng)有力的保障。
7、協(xié)助總務(wù)主任搞好學(xué)校的安全保衛(wèi)工作,加強(qiáng)門衛(wèi)管理。 以上承諾,我一定遵照執(zhí)行,請老師與同學(xué)們監(jiān)督,如有違反上述之規(guī)定,我甘愿接受教育主管部門與行政部門的處罰。
崗位協(xié)議書 篇4
甲方: 乙方: (身份證號: )
為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下一致協(xié)議:
一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關(guān)系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng),要及時(shí)辦理好移交手續(xù),在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng),乙方必須處理妥當(dāng),不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。
三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合,及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責(zé)任的,由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用,具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。
五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面,不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章) 乙方簽字:
法人代表簽字或蓋章:
年 月 日
崗位協(xié)議書 篇5
崗位協(xié)議書
甲方(單位名稱):
乙方(姓 名):
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的`勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。
第一條 聘任崗位與工作目標(biāo)
(一)甲方根據(jù)工作需要和任職要求,聘用乙方擔(dān)任 公司 /(營銷部)部門 崗位工作。
。ǘ┮曳椒䦶募追降娜温毎才牛男兴温毼还芾碇贫群汀皪徫徽f明書”規(guī)定的工作職責(zé),按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。
第二條 崗位協(xié)議期限
本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。
第三條 崗位性質(zhì)
乙方受聘崗位的性質(zhì)為 :
第四條:薪酬福利待遇:按照甲方薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 乙方義務(wù)
。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ(guī)、公司依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度。
(二)服從工作安排,保證工作時(shí)間和工作進(jìn)度。
。ㄈ┰诠ぷ髦邪l(fā)揚(yáng)積極主動精神,自覺維護(hù)甲方權(quán)益。
第六條 聘任考核
。ㄒ唬┘追浇M織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。
。ǘ⿳徫黄赣闷趦(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。
(三)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。
(四)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核,考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。
第七條 協(xié)議的解除與終止
本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件,若甲乙雙方勞動合同解除或終止,本協(xié)議亦隨之解除或終止。
第八條 解聘與續(xù)聘
。ㄒ唬┮曳娇己瞬缓细竦模追娇梢哉{(diào)整乙方工作崗位,解除本協(xié)議,本協(xié)議作廢;
。ǘ┍緟f(xié)議期限屆滿后,甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中,同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
(三)本協(xié)議終止后,需續(xù)聘協(xié)議的,由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。
。ㄋ模⿳徫黄钙谄跐M未被續(xù)聘的,可應(yīng)聘甲方其他職位,仍未獲得聘任的,雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行,甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。
第九條 違約責(zé)任
本協(xié)議一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng): 第十一條 本協(xié)議一式貳份,蓋章或簽字生效后,由雙方各持一份。
甲方(蓋章):法定代表或委托代理人(簽字):
乙方(簽字):
年 月 日
崗位協(xié)議書 篇6
本職工作:
制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略;完成學(xué)校下達(dá)的培訓(xùn)指標(biāo);建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);管理直接所屬部門的工作。
職責(zé)一:制定和實(shí)施培訓(xùn)總體戰(zhàn)略
工作任務(wù):1、領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科制定個(gè)人成長計(jì)劃。
2、組織學(xué)科成員實(shí)施培訓(xùn)總體方案,領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)學(xué)科創(chuàng)新與變革。
3、制定學(xué)科培訓(xùn)整體計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行良好溝通,保證學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃得到順利實(shí)施。
考核重點(diǎn):培訓(xùn)計(jì)劃的制定的科學(xué)性、有效性。
職責(zé)二:收集和整理好各項(xiàng)考評數(shù)據(jù)
1、收集整理好本學(xué)科教師的成長計(jì)劃,建立個(gè)人成長記錄。
2、整理本學(xué)科教師個(gè)人的日常培訓(xùn)內(nèi)容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進(jìn)行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項(xiàng)的分?jǐn)?shù)累計(jì),隨時(shí)能提交成員積分。
考核重點(diǎn):成長記錄袋的資料與教師各項(xiàng)得分的齊備程度。
職責(zé)三:提高教師業(yè)務(wù)整體水平,使本學(xué)科平均績效得以提升。
1、根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)制定本學(xué)科培訓(xùn)制度的建立和完善。
2、根據(jù)制定的培訓(xùn)總體計(jì)劃,做好每次培訓(xùn)準(zhǔn)備。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)本學(xué)科低于標(biāo)準(zhǔn)績效值人員的弱項(xiàng),制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。
考核重點(diǎn):本學(xué)科成員平均績效提升幅度以及績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科PK。
職責(zé)四:新老教師的成長。
1、統(tǒng)計(jì)、了解、告知本學(xué)科內(nèi)成員的原始級別。
2、提高本學(xué)科學(xué)期獎得A級教師的占比。
考核重點(diǎn):學(xué)期獎A及教師與上學(xué)期相比提高比之差。
職責(zé)五:對本學(xué)科教師聽課、交流、指導(dǎo)
1、每大周應(yīng)對三個(gè)年級本學(xué)科不少于兩節(jié),不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實(shí)施過程予以指導(dǎo)。
考核重點(diǎn):要有聽課記錄和交流指導(dǎo)書面記錄,根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學(xué)科PK。
考核辦法:每學(xué)期考核一次
考核內(nèi)容:
1、資料完備度
2、本學(xué)期與上學(xué)期相比,學(xué)期獎得A的人數(shù)提高比
3、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效平均值與其他學(xué)科相比
4、本學(xué)科老師本學(xué)期期末績效標(biāo)準(zhǔn)差與其他學(xué)科相比
5、聽課情況的記錄
甲方(主管校長):______________ 乙方(培訓(xùn)主任):_______________ 學(xué)科__________
20xx年3月___日
附1:培訓(xùn)成員成長獎金說明
獎金構(gòu)成:800元/年
考核辦法:每年分兩次(第一學(xué)期末400元、第二學(xué)期末400元)時(shí)間段進(jìn)行考核
1、每次根據(jù)平時(shí)培訓(xùn)積分衡量發(fā)放。由培訓(xùn)主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標(biāo)準(zhǔn):200元
2、每次根據(jù)培訓(xùn)效果,由學(xué)校制定考核項(xiàng)目(本學(xué)期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分?jǐn)?shù))。標(biāo)準(zhǔn):200元。
3、體音美勞學(xué)科根據(jù)對校園文化活動的擔(dān)任情況和貢獻(xiàn)度衡量。
計(jì)算辦法:分別計(jì)算積分總數(shù),根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。
附2:20xx,XX中學(xué)語文教師培訓(xùn)制度
1、培訓(xùn)要求每小周進(jìn)行一次,地點(diǎn):初一教學(xué)樓二樓語文培訓(xùn)室;時(shí)間:周三下午2:40開始。
2、設(shè)置《培訓(xùn)簽到冊》,培訓(xùn)到位采用簽到制,每參與一次培訓(xùn)積20分,遲到扣除積分10分;不參與不積分。
3、設(shè)置《培訓(xùn)記錄本》,對當(dāng)次的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)主持人、培訓(xùn)作業(yè)、培訓(xùn)效果等進(jìn)行認(rèn)真地監(jiān)督記錄;
4、教師應(yīng)準(zhǔn)備好個(gè)人的《培訓(xùn)筆記本》,對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行記錄和消化吸收,教師的《培訓(xùn)筆記本》每學(xué)期上交兩次,由學(xué)校督導(dǎo)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)分A、B、C三個(gè)等級進(jìn)行評價(jià),并換算成相應(yīng)積分(每次培訓(xùn)的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分);
5、培訓(xùn)過程中教師應(yīng)全神貫注,全心投入,如做出接打手機(jī)、隨意進(jìn)出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的事情,將被扣除個(gè)人積分10分;
6、參與教師應(yīng)本著為自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真完各項(xiàng)作業(yè)及任務(wù):
、 教師應(yīng)認(rèn)真完成培訓(xùn)主任布置的作業(yè)及任務(wù),并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個(gè)等級,然后后換算成相應(yīng)積分;
、 教師應(yīng)準(zhǔn)備《反思筆記本》,每周完成教育、教學(xué)反思一篇。反思每篇積10分,完成即可;
、 教師參加培訓(xùn)過程中進(jìn)行的業(yè)務(wù)能力考試,按照卷面得分進(jìn)行積分;
⑷ 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張,每兩周聽課四節(jié)并認(rèn)真完成《教師聽課記錄》,在此基礎(chǔ)上,教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張?jiān)嚲頋M分120分,多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課,需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點(diǎn)30分前交主任處。
、 在培訓(xùn)過程中,主動要求進(jìn)行示范授課的教師積150分,接受培訓(xùn)部邀請進(jìn)行示范授課的教師積100分。
附3:20xx,XX實(shí)中學(xué)數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)制度
為適應(yīng)學(xué)校的發(fā)展要求,根據(jù)學(xué)校的指示精神,結(jié)合東校的實(shí)際情況,本學(xué)期培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是:
。1)繼續(xù)推進(jìn)課堂教學(xué)改革。
。2)加強(qiáng)教師尤其是剛來求實(shí)的教師的綜合題的解題能力。
。3)調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的積極性。
。4)注重教師的基本功的提高。
培訓(xùn)時(shí)間:每大周培訓(xùn)兩次為每周二的下午2::30—4:30。
培訓(xùn)人員:全體數(shù)學(xué)老師。
培訓(xùn)方式:
。1)聽課。為了給老師提供一個(gè)互相學(xué)習(xí),交流的平臺,為了鞏固上學(xué)期的教改成果,繼續(xù)深入課堂教學(xué)改革,本學(xué)期繼續(xù)實(shí)行集體聽課制度(以一、二年級為主),以便老師取長補(bǔ)短,從而提高老師的課堂駕馭能力和。
。2)壓軸題的講解與交流。
。3)自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓(xùn)主任處,作為培訓(xùn)基金和年終考核的依據(jù)之一。
崗位協(xié)議書 篇7
本職工作:
1. 后勤主任在主管校長直接領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)學(xué)校后勤工作。
2. 樹立為學(xué)校教學(xué)服務(wù)觀念,要認(rèn)真貫徹勤儉辦學(xué)原則,努力改善辦學(xué)條件。
經(jīng)常對后勤工作人員進(jìn)行思想教育,認(rèn)真組織學(xué)習(xí),提高他們?yōu)榻虒W(xué)服務(wù),為師生服務(wù)
3. 的思想認(rèn)識,使他們不斷改善工作態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。
4. 學(xué)校每學(xué)期開學(xué)前的一切工作,要準(zhǔn)備就緒,放假前一切收尾工作要落實(shí)到位。
5. 按時(shí)購買學(xué)校所需物品,保證辦公教學(xué),學(xué)習(xí)和生活的需要。
6. 負(fù)責(zé)日常巡查,保證供水,供電,定期對消防設(shè)施進(jìn)行檢查,做好消防部門、公安派出所等管理部門的檢查接待工作。
7. 努力領(lǐng)導(dǎo)后勤人員圓滿完成學(xué)校交給的集體任務(wù)。
8. 有效組織后勤人員負(fù)責(zé)學(xué)校每大周學(xué)生離校,返校時(shí)的車輛疏通以及學(xué)生安全工作。
9. 上班期間每天早上7:50,組織后勤工作人員認(rèn)真看學(xué)校各部門需要后勤完成的各項(xiàng)工作,要在24小時(shí)之內(nèi)完成如有特殊情況應(yīng)在48小時(shí)之內(nèi)上報(bào)主管校長。
考核項(xiàng)目:
1. 每月督導(dǎo)檢查記錄。
2. 所具體負(fù)責(zé)工作的落實(shí)完成情況。
3. 與其發(fā)生工作職務(wù)的有關(guān)部分和個(gè)人對其工作的滿意度。
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