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做人做事的十個(gè)技巧
做人最重要的資本并不是腦袋聰明，做事的全部資本也不是你手里有多少錢。那么，做人靠什么，做事又靠什么？答案是：做人靠手腕，做事靠手段。以下是小編分享的做人做事的十個(gè)技巧，一起來看看看吧！
一、關(guān)于成功
1.成功就等于目標(biāo)，其他的一切都是這句話的注解。
2.成功不是因?yàn)榭�，而是因�(yàn)橛胁襟E。
3.成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡(jiǎn)單而重復(fù)的事。而且，越簡(jiǎn)單越容易的事情，人們?cè)讲蝗菀兹プ鏊?/p>
4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。
5.命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會(huì)有足夠強(qiáng)壯的"翅膀"。
7.成功是因?yàn)閼B(tài)度，失敗也是因?yàn)閼B(tài)度。
8.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。成功最快的方法之一就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
9.不是不可能，只是暫時(shí)還沒有找到方法。成功一定有方法。
10.山不過來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。
11.我是一切的根源。事物的事身并不改變?nèi)�，人們只受�?duì)事物看法的影響。
12.決心決定成功。要成功，必須有強(qiáng)烈的成功欲望，就像你有強(qiáng)烈的求生欲望一樣。
13.我是我認(rèn)為的我。我們是我們認(rèn)為的我們。想法決定行為，行為決定結(jié)果。
14.天助自助者。
15.太棒了!這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
二、關(guān)于習(xí)慣
1.人的行為95%都是因?yàn)榱?xí)慣，習(xí)慣決定命運(yùn)。
2.21天養(yǎng)成習(xí)慣。
3.養(yǎng)成成功的習(xí)慣，不成功也很難。
三、關(guān)于溝通
1.先處理心情，再處理事情。
2.批評(píng)使人知道什么是錯(cuò)的，但常常讓人不知道什么是對(duì)的；贊美直接告訴人們什么是對(duì)的，盡管他可能不知道什么是錯(cuò)的。因此，贊美當(dāng)然比批評(píng)更直接、更有效。
四、關(guān)于做人
1.用心做人，用腦做事。
2.最高境界：希望別人怎樣對(duì)你，你就怎樣對(duì)待別人。
五、關(guān)于團(tuán)隊(duì)
1.我們是一個(gè)人。
2.團(tuán)隊(duì)中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的。
六、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)
1.不高明的領(lǐng)導(dǎo)的特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡。高明的領(lǐng)導(dǎo)正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡“。
2.如果你連自己都能領(lǐng)導(dǎo)好的話，那么領(lǐng)導(dǎo)好別人就是一件易如反掌的事。
七、關(guān)于管理
1.管理者是教練，而不是裁判。
2.“批評(píng)”與“教練”之間的最大差別是：批評(píng)是指責(zé)對(duì)方的不足;教練是指出對(duì)方的不足，并教會(huì)他怎樣做對(duì)。
3.做教練，不要做批評(píng)者。
4.我們不怕員工離職，就怕他沒學(xué)好就離職。
八、關(guān)于培訓(xùn)
1.技巧比灌輸知識(shí)重要，鑄造品格比訓(xùn)練技巧重要。
2.培訓(xùn)不是勞動(dòng)改造，而是娛樂活動(dòng)。
3.好的培訓(xùn)不是為了讓學(xué)員獲取知識(shí)，而是為了讓學(xué)員決定改變。
4.培訓(xùn)不是“大米飯”，不能靠它來吃飽培訓(xùn)也不是“藥品”，不要寄希望用它來治病。培訓(xùn)是“保健品”，它的作用是促進(jìn)企業(yè)保持強(qiáng)壯的肌體。
九、關(guān)于教學(xué)方式
1.我們不用語言教學(xué)，我們用心靈撞擊心靈。
2.感性打開大門，理性改變現(xiàn)實(shí)。
3.游戲，是小孩的工作，工作是成人的游戲。
4.游戲之所以受人歡迎，是因?yàn)樗苁谷讼硎艿狡渲械目鞓贰?/p>
5.未來的趨勢(shì)之一：工作游戲化，學(xué)習(xí)游戲化。
十、關(guān)于時(shí)間管理
1.每一分每一秒做最有生產(chǎn)力的事情。
2.將重要的事情當(dāng)成緊急的事情去做。
職場(chǎng)說話處事技巧
1、有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級(jí)別，也不能用命令的口吻與人說話。雖然有時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，沒有必要爭(zhēng)得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。
2、不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音
老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果經(jīng)常是別人說什么，你也說什么的話，你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，要敢于說出自己的想法。
3、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己
你的專業(yè)技術(shù)很過硬，老板非常賞識(shí)你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
4、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間的關(guān)系更加友善、親切，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。
所以當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如：失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如：工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見、有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣“直率”的。
說話要分場(chǎng)合、有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)更成功!
職場(chǎng)為人處事之道
1、少說話
職場(chǎng)畢竟不同于學(xué)校，在學(xué)校里，老師能包容你的錯(cuò)誤，同學(xué)也能對(duì)你的缺點(diǎn)一笑而過。在職場(chǎng)中可要謹(jǐn)言慎行，當(dāng)老板同你談話的時(shí)候，可要切記寧可少說，也不可說錯(cuò)。在同事面前也不要抱怨老板或談?wù)撈渌�，言者無心，聽者有意。
2、多做事
多做事終歸是沒錯(cuò)的，剛?cè)胄�，需要學(xué)習(xí)的東西也很多，多做事自己也能多學(xué)習(xí)些東西。對(duì)自己在這一行長(zhǎng)久干下去以及增長(zhǎng)自己的閱歷是很有幫助的。
3、聚會(huì)
老板一般都會(huì)組織公司的人出去聚餐或出去旅游�？刹灰】淳鄄停习寰褪窍胪ㄟ^聚餐增加各部門的凝聚力，當(dāng)然更重要的是了解一下員工究竟怎么樣。
4、上司
一般新進(jìn)公司會(huì)有直接領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在工作中給你一些指導(dǎo)。所以跟直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的如何也很重要。雖然沒必要巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，但一定要尊重領(lǐng)導(dǎo)。工作中遇到事情不要越級(jí)上報(bào)，先找直接領(lǐng)導(dǎo)商量，他解決不了，自然會(huì)讓你上報(bào)。
5、工作職責(zé)
工作、上班，當(dāng)然最重要的是自己做了什么，不要覺得自己的付出無所謂，努力總是會(huì)有回報(bào)的。慢慢積累，你終究會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步。只有真才實(shí)學(xué)才能立于不敗之地，才能自己選擇，而不是被選擇。
6、總結(jié)
對(duì)于職場(chǎng)新人來說總是想盡快融入新的環(huán)境，希望得到所有同事的喜歡。這基本是不可能的，你要相信，總有人不喜歡你，所以只要大家能和平共處就行了。最主要的還是做好自己的工作，老板當(dāng)然更注重你給他創(chuàng)造的價(jià)值。所以，工作要分清主次。
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