美導培訓的技巧與方法

時間：2021-01-25 12:39:47 培訓充電我要投稿

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美導培訓的技巧與方法

　　美導在培訓時都會根據(jù)不同的場地及背景或要求等有針對性的進行授課，今天給大家介紹美導培訓的技巧與方法，歡迎閱讀了解。

美導培訓的技巧與方法

　　一、講授法

　　美容導師以演講的方式向員工或客戶傳達培訓內(nèi)容，當然，像演講式的講課方法對美容導師的知識量具有一定的要求，經(jīng)驗十足、知識豐富的美導采用這種方法就能把課程講解得更加透切哦。

　　優(yōu)點：不受學習人數(shù)限制，能同時對很多學員授予知識觀念。如基本美容知識培訓。講述的資料容易記錄并能保有其有效性，是人們最熟悉的`教學方式。

　　不足：缺乏將知識付之行動的效果，在技能方面的教學，有效性受限制;學員缺乏自動思考、被動性大，較不易照顧到所有的學員。

　　二、研討法

　　專業(yè)的美容導師以分享、交換意見來達到學習新知識、新觀念的目的，同時能解決現(xiàn)狀問題的一種方法。如，美容導師以討論會的形式進行給員工培訓。

　　優(yōu)點：易激起學員研討及學習的興趣，借由討論方法啟發(fā)個人思考、表達能力及批評與被批評的技巧。增進學員之間的人際關系，增加導師了解學員的機會，能集體思考，易與工作實務相結(jié)合。

　　不足：人數(shù)有限，倘若人數(shù)過多則會影響討論的效果，且耗時長。再則美容導師缺乏主持討論的經(jīng)驗，或討論前缺乏詳細的計劃，則教學效果不易達成。學員對議題必須有一定的知識儲備，若事先沒有準備，則討論內(nèi)容空洞零散。還有面對較復雜的問題時，可能會無法討論，較難定下結(jié)論。

　　三、直接指導法

　　由專業(yè)的美容導師給員工進行直接的指導，如工作步驟：準備、示范與說明、學員試做、追蹤。比如：師徒制。

　　優(yōu)點：技術性指導效果好，一般適合新人、新手的訓練，行為的輔導或作業(yè)員的指導。

　　不足：人數(shù)不宜太多，還受限于指導者的動機與指導的技巧。

　　四、案例法

　　通過案例，來與學員進行分析并加以討論，如美容敗壞事件、美容技術問題等等。當然，首先需要準備著實的案例資料。

　　優(yōu)點：能促進學員了解判斷及決策的方法、學習問題解決方法及從不同角度來了解事情、了解別人的想法。結(jié)合實際啟發(fā)學員的學習興趣，增進學習效果，培養(yǎng)思考能力及知與行的能力。

　　不足：講師需具備一定的引導技巧。最大的問題就是耗費時間。

　　五、角色扮演法

　　美容導師可讓學員扮演一特定角色，即在扮演別人角色中，使學員體會別人之感受，增加個人之解決問題敏感度。

　　優(yōu)點：容易引起興趣，使學員愿意積極參加。美容導師也容易引導：從活動中，學員可以探索個人才能，自我肯定，有效地指引學員個人在認知、情境及動作的學習，了解人際互動，可達到由不知而知而行的要求。

　　不足：準備與計劃工作必須十分充分，才能扮演得到應有的效果。扮演活動必須具有高度的真實感，才能達到教學的效果，否則只會成為一種游戲而已。學員要求：內(nèi)向的學生不易配合得很好，反應不快的扮演者可能會影響效果誤導結(jié)果，部分學員會認為幼稚而不重視或不參與。