銷售管理培訓的訣竅

　　在企業(yè)管理中不能夠沒有培訓，以下是小編為大家整理的關于銷售管理培訓的訣竅，希望大家喜歡！

　　訣竅一 確定培訓的需求

　　1、在調(diào)查時了解受訓者的現(xiàn)狀，包括員工的組織中的位置，以前是否受過培訓，需要什么樣的培訓。確定要受訓員工期望獲得的培訓效益。

　　2、調(diào)查完后，分析調(diào)查資料，可以從員工的角度分析;需求企業(yè)的內(nèi)、外兩方面培訓，頒發(fā)等級證書。也可從企業(yè)角度分析;企業(yè)的'目標是否讓顧客滿意以及培訓的環(huán)境是否滿足員工的需要。

　　3、開展管理培訓需求調(diào)查工作，包括建立員工培訓檔案，注重員工素質(zhì)、員工工作變動情況和培訓次數(shù)，也可參照員工人事檔案、員工工作的績效等方面的建立。全面掌握企業(yè)變化情況，隨時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，人員配置，企業(yè)發(fā)展方面等各方面的變動!要有針對性的進行培訓。初步了解員工對培訓工作的需求，可以從員工投稿、建議或專人負責收集、匯報。

　　4、當培訓成必要時，就要開始著手調(diào)查準備工作。它包括確定需求調(diào)查工作的目標，選擇合適的培訓需求方法。

　　訣竅二 制定培訓計劃

　　1、培訓計劃制定依據(jù)有企業(yè)或部門培訓需求分析結果。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃可利用的培訓資源。

　　2、培訓計劃制定程序：指定編制員工培訓計劃人員，切實了解情況，進行深入調(diào)查研究。制定培訓的總體目標，企業(yè)人力資源的總體計劃，培訓需要分析確定目標項的子目標包括實施過程，分析培訓資源以確保各項目標都有相應的人力，物力和財力的支持優(yōu)化平衡各指標。

　　3、培訓計劃的內(nèi)容包括培訓策略，培訓政策，培訓任務分析，現(xiàn)狀分析，培訓需求分析，培訓目標，培訓對象(新員工，有能力且符合企業(yè)發(fā)展的員工，有特殊需求的員工)針對不同的員工進行不同的培訓。培訓的資源，培訓內(nèi)容(培訓時間，地點，規(guī)模，企業(yè)培訓教師，費用，方式等一些信息。培訓活動安排，管理培訓效果分析各培訓效益分析。

　　本篇主要是針對銷售人員來講述的，但是萬變不離其宗，其他部門的培訓效果不好時，我們也可以采用類似的方法和技巧。銷售管理培訓效果評估是一個系統(tǒng)的工程，不是三言兩語就能講清，而且這只是講述的只代表一方觀點，具體方法可以根據(jù)各自企業(yè)的特點來設計。

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