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怎樣提高求職技能
導(dǎo)語(yǔ)：每個(gè)人的一生中可能都要經(jīng)歷無(wú)數(shù)次求職，求職的過(guò)程是應(yīng)聘者和招聘者之間博弈的過(guò)程，那提高自己的博弈技能就是每一個(gè)求職者在不斷的求職過(guò)程中要不斷總結(jié)和思考的問題，以下是小編為大家精心整理的怎樣提高求職技能，歡迎大家參考！
一、簡(jiǎn)歷制作的技能
制作簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是能否得到面試機(jī)會(huì)的一塊敲門磚。那如何才能制作一份吸引人的簡(jiǎn)歷呢？
首先，簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)備中、英文兩個(gè)版本，對(duì)于一些比較大的或合資及外資企業(yè)是必須的；但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行修改；
其次，如果你的長(zhǎng)相不錯(cuò)又很上鏡的話，最好能在簡(jiǎn)歷上放上自己的照片，這樣對(duì)于相貌比較關(guān)注的招聘者就會(huì)更多的去注意這份簡(jiǎn)歷；
再次，在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，個(gè)人介紹的部分要盡可能的突出自己的優(yōu)勢(shì)，不用長(zhǎng)篇大論，把重要的部分寫明就好，比如有責(zé)任心、適應(yīng)能力強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)、有集體意識(shí)等類似的詞語(yǔ)；
然后，在填寫教育經(jīng)歷時(shí)不需要將所有的教育經(jīng)歷都填上，只需要將最高的一、兩項(xiàng)學(xué)歷填寫上即可；
再然后，就是填寫工作經(jīng)歷時(shí)，一定要注意，將與要求職的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷重點(diǎn)描述，一定要把崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及工作成果描述清楚，比如做項(xiàng)目管理，就要寫明項(xiàng)目管理主要承擔(dān)哪些職責(zé)，要做哪些工作，曾經(jīng)做過(guò)哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目的結(jié)果是怎樣的等等。
最后，就是對(duì)簡(jiǎn)歷格式的調(diào)整，使簡(jiǎn)歷看上去舒服且一目了然，但切忌不要太過(guò)花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺得不夠正式。這要根據(jù)所面試的單位的性質(zhì)來(lái)決定。
在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，要注意一點(diǎn)，就是不能千篇一律，不論什么樣的公司、什么樣的單位都是用同一份簡(jiǎn)歷投過(guò)去，而是要按照上面所說(shuō)的內(nèi)容在投遞之前對(duì)相應(yīng)的部分做修改，尤其是工作經(jīng)歷的部分，一定要與所投職位相聯(lián)系。
二、信息收集的技能
（1）投遞簡(jiǎn)歷時(shí)的信息收集
簡(jiǎn)歷做好后，就要進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個(gè)定位，比如想到一個(gè)什么樣的公司做一個(gè)什么樣的職位。有了這個(gè)定位以后，就可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)到相關(guān)網(wǎng)站上去進(jìn)行搜索了，這個(gè)搜索的過(guò)程，就是一個(gè)信息收集的過(guò)程。
首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類或助理類的工作，那就到相應(yīng)的類別里去尋找，找到后詳細(xì)了解招聘者的職位要求，對(duì)應(yīng)自己的情況進(jìn)行一下篩選；
其次，篩選職位后，我們就要對(duì)相應(yīng)的公司進(jìn)行選擇，了解一下這些公司相關(guān)信息，比如公司的背景、成立的時(shí)間、公司的性質(zhì)、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)等，通過(guò)上述信息的了解，再一步選擇出感興趣的公司；
最后，將每一個(gè)公司及感興趣的職位記錄下來(lái)，對(duì)應(yīng)相關(guān)的信息和要求對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行相應(yīng)的修改和調(diào)整，然后就可以投遞到相應(yīng)的公司了。
建議每次投遞簡(jiǎn)歷盡量不要太多，便于對(duì)每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當(dāng)有面試電話打過(guò)來(lái)時(shí)，不會(huì)因不清楚公司名稱或投遞職位，而顯得尷尬。
（2）接到面試通知后的信息收集
當(dāng)接到某家公司的面試通知后，除了在投簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)公司所做的了解外，還需要對(duì)去面試的公司做進(jìn)一步的信息收集，以便更好的應(yīng)對(duì)面試。
首先，可以搜集一些關(guān)于這家公司的新聞報(bào)道，了解一下這家公司的比較大的事件；
其次，搜集一些關(guān)于所應(yīng)聘職位的相關(guān)信息，比如說(shuō)所應(yīng)聘職位所需要的基本條件，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)，結(jié)合公司信息對(duì)該職位進(jìn)行定位；
再次，搜集一些面試常見問題，找出與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，進(jìn)行一些回答的準(zhǔn)備；
最后，將自己的過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些具體事項(xiàng)進(jìn)行整理和準(zhǔn)備，然后再針對(duì)要面試的那家公司結(jié)合要應(yīng)聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來(lái)到公司把這份工作做好？
三、溝通技能
溝通技能是面試時(shí)決定成敗的關(guān)鍵技能，如果不能有效的溝通，那即使你是一個(gè)再優(yōu)秀的人也無(wú)法表現(xiàn)給招聘者。想要提高溝通能力則需要做到以下幾點(diǎn)：
（1）心態(tài)
做任何事情心態(tài)都是要放在第一位的，面試的時(shí)候更是如此，很多人由于很重視這份工作，面試的時(shí)候反而容易緊張，這樣就導(dǎo)致無(wú)法將自己的能力充分的展示給招聘者，失去了工作機(jī)會(huì)。所以在面試前一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，如果實(shí)在覺得緊張就做做深呼吸，或給自己做一些心理暗示，告訴自己是最棒的，一定成功。
（2）對(duì)信息的掌握
上面做的信息的收集，也是為了提高溝通能力的一個(gè)方面，因?yàn)橛辛顺浞值臏?zhǔn)備，所以在交流的時(shí)候不會(huì)因?yàn)槭桥R場(chǎng)發(fā)揮，而顯得語(yǔ)言沒有邏輯性，所以在前期越能充分的對(duì)信息進(jìn)行收集和準(zhǔn)備，就越能表現(xiàn)出好的溝通能力，無(wú)論面試官提什么樣的問題，至少不會(huì)覺得陌生，很容易整理思路。
（3）傾聽
要想有一個(gè)好的溝通，傾聽很重要。如果沒有正確理解面試官的提問，就無(wú)法給出正確的回答，那自然就無(wú)法表現(xiàn)出較好的溝通能力，所以傾聽也很重要，有的時(shí)候不一定應(yīng)聘者答的多就是最好的，而是有沒有回答出招聘者想要知道的答案。
（4）思考
在面試官提出問題后，可以略停頓一兩秒鐘，一方面是便于調(diào)整心態(tài)，另一方面也是有助于對(duì)面試官提出的問題的一個(gè)理解，如果沒有很明白，可以再重復(fù)一遍向面試官進(jìn)行確認(rèn)，最重要的是在這個(gè)同時(shí)可以對(duì)所做出的回答進(jìn)行思考，以便給出最佳答案。
四、應(yīng)變技能
應(yīng)變技能是指在面試過(guò)程中遇到一些突發(fā)情況或遇到未做準(zhǔn)備的問題時(shí)，做出及時(shí)有效的反應(yīng)的一種技能。這個(gè)可能就要因人而異了，有很多時(shí)候這種情況所表現(xiàn)出來(lái)是一個(gè)求職者的無(wú)意識(shí)的真實(shí)反應(yīng)，雖然不是所有人都會(huì)遇到，但如果遇到了可能也是決定成敗的一個(gè)關(guān)鍵行為。
對(duì)這項(xiàng)技能的提高是需要經(jīng)驗(yàn)的積累的和日常行為的點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累起來(lái)的，所以只能靠大家從點(diǎn)滴做起，從小事做起，培養(yǎng)自身的素質(zhì)和修養(yǎng)。至于回答一些不常見的問題，可以有幾種思考角度供參考：
�。�1）假設(shè)法：如果遇到面試官問一個(gè)你不清楚的問題，你可以假設(shè)一種情況，然后針對(duì)這種情況來(lái)談結(jié)果；
�。�2）思路法：將你對(duì)一個(gè)問題的解決思路告訴面試官，也就是遇到這個(gè)事情，你會(huì)如何去做；
�。�3）實(shí)際聯(lián)系理論：將面試官問的實(shí)際問題進(jìn)行分析后，上升到理論的高度，詳述自己的觀點(diǎn)。
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