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女性在職場上的生存智慧

時(shí)間:2022-09-26 11:03:02 培訓(xùn)充電 我要投稿

女性在職場上的生存智慧

  職業(yè)女性要想在職場中游刃有余,僅靠自己的個(gè)人形象和工作成績還不夠,應(yīng)該在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí),還要注意經(jīng)營人際關(guān)系以獲得良好的口碑,這樣才能確保自己立于職場而不敗。下面是小編整理的女性在職場上的生存智慧,一起來看看吧。

女性在職場上的生存智慧

  女性在職場上的生存智慧1

  融入同事的愛好之中

  俗話說“趣味相投”,只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。李紅所在單位的大部分同事都是男性,中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間,同事們往往會聚集在一起談天說地,可惜李紅總感覺到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無非集中在體育、股票上面。要想和這些男同事搞好同事關(guān)系,首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些興趣和愛好。于是李紅每天開始都有意識地關(guān)注體育方面的消息和新聞,遇到合適機(jī)會甚至還和男同事們一起去看球!艾F(xiàn)在有了共同話題后,和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過程中,也會將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流,因此,我們相互之間的工作友誼增進(jìn)了不少!崩罴t如是說。

  不隨意泄露個(gè)人隱私

  同事的個(gè)人秘密,當(dāng)然帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私告訴你,那只能說明同事對你是足夠的信任,你們之間的友誼肯定要超出別人一截,否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽到了自己的私密被公開,不用說,她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此,不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職業(yè)友情的基本要求,如果這一點(diǎn)做不好,恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

  不要讓愛情“擋”道

  宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹,兩人自工作以來,一直住在同一宿舍,每天一起上班、一起下班,幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機(jī)會,宋佳和王彗接觸到一個(gè)條件優(yōu)越、長得非常帥氣的男人,她們幾乎在同一時(shí)間對這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥哥走得更近,宋佳和王彗不再形影不離,而是單獨(dú)行動;后來,兩人為了此事還弄得反目成仇,多年的感情就此煙消云散。顯然,愛情“擋住”了兩人的友情。從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥哥開始,其實(shí)就宣布了她們多年的情誼開始走向決裂。因此,作為職業(yè)女性的你,最好獨(dú)自去處理自己的情感生活,在愛情還沒有成熟前,即使最親密的朋友,也不要拖著一起去約會。否則,愛情將會成為友情的“絆腳石”。

  低調(diào)處理內(nèi)部糾紛

  在長時(shí)間的工作過程中,與同事產(chǎn)生一些小矛盾,那是很正常的,不過在處理這些矛盾的時(shí)候,要注意方法,盡量不要讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所,不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子,非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講,就算你有理,要是你得理不饒人的話,同事也會對你敬而遠(yuǎn)之,覺得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人,以后也會在心中時(shí)刻提防你的,這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外,被你攻擊的`同事,將會對你懷恨在心,你的職業(yè)生涯又會多個(gè)“敵人”。

  得意之時(shí)莫張揚(yáng)

  工作出了成績而受到上司表揚(yáng)或者提升時(shí),不少人往往會在上司沒有宣布的情況下,就在辦公室中飄飄然地四下招搖,或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事細(xì)訴。一旦消息傳開來后,這些人往往會引來不必要的麻煩。得意之時(shí)莫張揚(yáng),失意之時(shí),也不要在公開場合向其他人訴說種種上司的不對,尤其不要牽連到其他同事。這樣的話,不但上司會厭煩你,同事們更加會對你惱怒,你以后在單位的日子肯定不好過。所以,無論在得意還是失意的時(shí)候,都不要過分張揚(yáng),否則只能給工作和友誼帶來障礙。

  切忌隨意伸手借錢

  在同事們的印象當(dāng)中,吳靜是一個(gè)大大咧咧的人,無論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事,她都能隨便開口向他們借錢。有時(shí)同事的確身邊沒帶錢,吳靜就會當(dāng)面埋怨同事不夠交情,說什么“都是同事一場,借點(diǎn)錢都這么困難,原來同事關(guān)系都只是表面功夫!倍唤桢X的同事則認(rèn)為友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)。

  特別是有一次,吳靜沒有如期將錢還給同事,同事立即對她產(chǎn)生了反感,而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢,并不是她的本意,同事之間遇到點(diǎn)困難,難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢而不及時(shí)還錢的毛病,讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此,在萬不得已的情況下,我們切忌隨意向別人伸手借錢,即使借了錢,也一定要記得及時(shí)歸還。

  牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

  不少人無論工作在什么環(huán)境中,總是怒氣沖天、牢騷滿腹,總是逢人就大倒苦水,也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式,不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。而過度的牢騷和怨言會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿,為何不跳槽,去另尋高就呢?

  不私下做“小動作”

  不要在私下做一些見不得人的“小動作”,比如在上司面前挑撥等,會讓同事懷疑你對友情的忠誠度,甚至還會懷疑你人格有問題,以后同事再和你相處時(shí),就會下意識地提防你。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話,那么你們之間的友情就宣告完蛋了,而其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此,不私下做“小動作”,也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

  遠(yuǎn)離搬弄是非

  “為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”“xx總是和我抬杠,不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會飄出這樣的流言;要知道這些流言是職場中的“軟刀子”,是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器,這種傷害可以直接作用于人的心靈,它會讓受到傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言,至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非,會讓其他同事對你產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺。要是到了這種地步,相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過,因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。

  女性在職場上的生存智慧2

  第一個(gè)坑:

  剛畢業(yè)的頭兩年,找工作過于隨意,只想要馬上拿工資,沒有對自己的職業(yè)、行業(yè)、公司前景做出明確分析,沒有完善的近景和遠(yuǎn)景規(guī)劃。抱有一種思維,覺得第一份工作門檻低就好,先入職再說,對未來的發(fā)展影響并不大。這種想法也要因人而異的,有些內(nèi)向、學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng)的人,就容易被環(huán)境束縛,好的平臺幫助更大。而外向、自主能力強(qiáng)的人,確實(shí)不受環(huán)境影響。

  但是我強(qiáng)烈建議每一個(gè)剛進(jìn)入職場的女孩,都要對自己有一個(gè)正確的認(rèn)識,分析自己的行業(yè)、企業(yè)、崗位職責(zé)和產(chǎn)出貢獻(xiàn)。

  在大學(xué)期間,每年的寒暑假,我都努力尋找不同的公司和崗位進(jìn)行實(shí)習(xí),提前做好了職業(yè)探索工作。

  利用好你的第一份工作,選擇你能找到的最好的工作。如果你的能力是70分,試著應(yīng)聘80-90分的崗位。

  第二個(gè)坑:

  在工作了3-5年左右的時(shí)間,很多人往往只是滿足崗位勝任的基本能力,而不是追求更大的進(jìn)步。在過去的幾年里,他們沒有培養(yǎng)自己的核心競爭力,陷入了平庸的境地。

  一個(gè)我在北京打拼的朋友,30歲出頭,已經(jīng)做了8年的辦公室主任,人際關(guān)系很好,就是工資有些低,自己現(xiàn)在面臨房貸車貸的壓力,于是就想跳槽試試看更高薪水的工作。

  結(jié)果面試了幾家公司后,她都失敗了,發(fā)現(xiàn)不知道什么時(shí)候開始,自己的眼界格局、綜合素質(zhì)、對于新潮東西的思維,都遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到老板的要求,她被時(shí)代丟在身后。

  我的建議是:

  在職場期間也不能停止自己的進(jìn)步,每兩年?duì)幦〉竭_(dá)一個(gè)新的水平,要對自己有更高的追求。

  不要只關(guān)注公司的業(yè)績,將精力放在提升自己,多閱讀、多學(xué)習(xí)技能、多參加社交活動。將自己全方位提升,不斷自學(xué)這個(gè)職位所要求的工作技能。

  主動去接受更難的任務(wù),接受不同的挑戰(zhàn),促進(jìn)自身成長,成為復(fù)合型人才。

  第三個(gè)坑:

  工作5-10年之后,人脈圈子變小,視野變窄,未來的發(fā)展機(jī)會遠(yuǎn)小于同級別男性。

  由于女性對人際關(guān)系的需求,她們傾向于建立一種少而精的人際關(guān)系,即搞自己的小圈子。幾個(gè)人之間的關(guān)系特別好,但這樣產(chǎn)生的問題就是人際網(wǎng)絡(luò)不夠豐富。

  交往的人通常是部門的同事,外部人脈資源的建立相對較小。幾乎沒有同行、競爭者和其他公司的行業(yè)專家。相反,對于同樣的職位,如高級經(jīng)理,男性主管的數(shù)量較多。

  桑德伯格鼓勵(lì)女性要勇敢地去追求自己的事業(yè),不斷前進(jìn),不用給自己設(shè)限。經(jīng)常在行業(yè)論壇交流的女性高管,她們的職業(yè)發(fā)展路徑要比呆在職場的普通女性好得多。

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