新人職場(chǎng)充電：小心職場(chǎng)五大潛規(guī)則
又到一年畢業(yè)季，新人上職場(chǎng)之前一定要給自己充下職場(chǎng)電，充實(shí)自己，讓自己在職場(chǎng)順順利利的。
什么是潛規(guī)則?就是不成文的見(jiàn)不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時(shí)代的前進(jìn)不斷發(fā)展壯大，滋生繁衍，如今已經(jīng)無(wú)孔不入的滲入到社會(huì)上的各行各業(yè)中。
在校的時(shí)候，同學(xué)們都很單純，不懂什么職場(chǎng)的潛規(guī)則，剛剛走上工作崗位時(shí)，滿腦袋都是黑白分明，黑的就是黑的，白的就是白的，對(duì)于很多現(xiàn)象無(wú)法理解也無(wú)法接受，但隨著時(shí)間推移，經(jīng)歷了一些人、一些事，腦袋里的概念也不知不覺(jué)的變了~~~單純的黑與白越來(lái)越少，而深深淺淺的灰色卻越來(lái)越多，有人說(shuō)這叫“成熟”，但感覺(jué)上更多的卻是無(wú)奈……
不管我們是否認(rèn)同，不管我們是否接受，潛規(guī)則依舊存在，它像影子般潛伏在我們身邊，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在。如果你正準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)，那么今天就開(kāi)始來(lái)學(xué)習(xí)以下幾個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，助你在職場(chǎng)上走得跟順利。一起來(lái)看看。
潛規(guī)則之一：職場(chǎng)站隊(duì)
智通人才之前發(fā)布的.一份調(diào)查顯示，逾6成職場(chǎng)人士承認(rèn)身邊存在“職場(chǎng)站隊(duì)”現(xiàn)象，2成人士表示入職一年后開(kāi)始“職場(chǎng)站隊(duì)”。
“職場(chǎng)站隊(duì)”是職場(chǎng)“拉幫結(jié)派”的代名詞，也是職場(chǎng)“潛規(guī)則”之一。智通人才網(wǎng)與《才富》雜志攜手，以“職場(chǎng)站隊(duì)”為話題，對(duì)200名職場(chǎng)人士進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，62.5%的接受調(diào)查者承認(rèn)身邊有“站隊(duì)”現(xiàn)象;25%的參調(diào)者表示周邊人際關(guān)系較好，同事之間相處很融洽;12.5%的參調(diào)者表示“不清楚”。
智通人才職業(yè)顧問(wèn)蔡小梅認(rèn)為，“職場(chǎng)站隊(duì)”雖然客觀存在，但應(yīng)盡量避免“站隊(duì)”，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的。不一定非要“站隊(duì)”，才能在職場(chǎng)生存。
職場(chǎng)站隊(duì)現(xiàn)象，證明了職場(chǎng)人士的孤單，無(wú)依無(wú)靠，想要在職場(chǎng)上生存，他們需要一個(gè)強(qiáng)大的后臺(tái)一個(gè)靠山，而職場(chǎng)站隊(duì)現(xiàn)象就是一個(gè)很好的途徑了，能讓你在短時(shí)間內(nèi)找到屬于自己的靠山。
潛規(guī)則之二：個(gè)人表現(xiàn)VS集體表現(xiàn)
某些職場(chǎng)新人在工作中只考慮到發(fā)揮自己的能力，卻沒(méi)有顧慮到他這種行動(dòng)在側(cè)面上影響了其他同事的表現(xiàn)。他們很賣力地工作，甚至還把其他同事的工作包攬?jiān)谧约荷砩希谏纤久媲皬?qiáng)烈體現(xiàn)了自己的工作能力。他們過(guò)分的積極表現(xiàn)，讓那些按時(shí)完成工作、可以準(zhǔn)時(shí)下班的同事，顯得工作不稱職似的，自然會(huì)遭來(lái)其他同事的鄙視與疏遠(yuǎn)。
潛規(guī)則之三：積極參與VS克制緘默
每一家公司召開(kāi)企業(yè)發(fā)展研討會(huì)都有不同的目的。有的是給公司員工一個(gè)提出意見(jiàn)的平臺(tái)，有的是進(jìn)行業(yè)務(wù)探討。以往召開(kāi)這種研究會(huì)時(shí)，老同事之所以保持緘默，想先聽(tīng)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的意見(jiàn)和指導(dǎo)。而某些職場(chǎng)新人會(huì)考慮到要積極參與公司事務(wù)，表現(xiàn)自我，顯得不夠虛心。
潛規(guī)則之四：業(yè)績(jī)重要VS準(zhǔn)則重要
很多營(yíng)銷界的新人并不太知道追求銷售業(yè)績(jī)是第一位，沒(méi)有足夠漂亮的業(yè)績(jī)拿出來(lái)說(shuō)話，同時(shí)，他們對(duì)于追求業(yè)績(jī)過(guò)程中某些工作準(zhǔn)則的把握也不甚清楚。在追求業(yè)績(jī)的過(guò)程中，同時(shí)還忽視了對(duì)公司潛在準(zhǔn)則的遵守。
潛規(guī)則之五：倚老
隨著“80后”獨(dú)生子女們開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，職場(chǎng)中“倚老”現(xiàn)象越來(lái)越普遍。近年來(lái)團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作進(jìn)行的“中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示，大學(xué)生普遍認(rèn)為，通過(guò)家庭社會(huì)關(guān)系是最有效的求職途徑，而持有這一想法的大城市學(xué)生比率更高。在就業(yè)資源越稀缺的崗位上，可能這種“倚老”的發(fā)生率就會(huì)越高。
近日，一份針對(duì)大學(xué)生就業(yè)意愿的調(diào)查也顯示：36%的學(xué)生希望自己找工作;23%的學(xué)生希望能通過(guò)父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作;41%的學(xué)生持觀望態(tài)度，搖擺不定，或者說(shuō)隨機(jī)應(yīng)變。而對(duì)那些有過(guò)一年以上謀職經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數(shù)據(jù)無(wú)疑已經(jīng)描摹出部分大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)。
多種職場(chǎng)潛規(guī)則現(xiàn)象的存在，讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生停滯不前了，他們?cè)?jīng)躊躇滿志，可是在潛規(guī)則面前有些膽怯了。其實(shí)也不用太過(guò)于緊張，只要順利進(jìn)入職場(chǎng)，你就能在潛規(guī)則中適者生存，今天就邁出第一步吧，加油!
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