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入職三年,如何實現(xiàn)職場“晉升”

時間:2020-12-23 17:16:44 培訓充電 我要投稿

入職三年,如何實現(xiàn)職場“晉升”

  三年,是職場的一道分水嶺。從“新人”到“老鳥”的蛻變,也是在此期間完成的。職場上一直存在著“三年之癢”的說法,別看這個名字很可笑,實際上卻反映出了上班族最真實的心理。對于有一定經(jīng)驗且做出相應(yīng)成績的職場人來說,如果三年后還是無法擺脫基層工作崗位的話,想必大多數(shù)人都會選擇跳槽了吧。

入職三年,如何實現(xiàn)職場“晉升”

  “3歲看大,7歲看老”在中國人的眼中“3”無疑是個非常有趣的數(shù)字。職業(yè)規(guī)劃三年一做,勞動合同三年一簽,職場晉升三年一變……對職場新人而言,這三年將會決定你未來的職場發(fā)展趨向,同時也會定型你的職業(yè)思維模式。

  完成原始積累,向更高目標轉(zhuǎn)變

  大學畢業(yè)后第一年,職場新人關(guān)注的重點在于“知識獲取機會”,而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計;隨著第二年個人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高,“收入及福利”的需求突飛猛進,對其他項目的關(guān)注度有所調(diào)整;等到了第三年,“收入及福利”成為其主要關(guān)注點,對“知識獲取機會”的關(guān)注度跌到最低。

  如果說前三年的工作,都是原始積累的話,那三年以后的時間便是個人沖刺的最佳機會。職場的黃金年齡也就在25~40之間,四十歲之后,基本上也就定型了。因此,是好是壞,全看你三年之后的'轉(zhuǎn)型走的成不成功。此時,如果你已經(jīng)擺脫基層工作,開始向管理層或是智囊團邁進的話,那么恭喜你,以后的發(fā)展會輕松很多。

  迂回前進,三年轉(zhuǎn)變步伐別太大

  凡事都得有個循序漸進的過程,即使你已經(jīng)邁過三年的門檻,在轉(zhuǎn)變時也必須迂回前行。轉(zhuǎn)型是個痛苦的過程,一下子360°的大變身,弄不好就可能前功盡棄。雖說迂回前進用的時間比較多,但別忘了,此時的你依舊年輕,有大把的時間可以和老人耗著。

  就如同咱們小學課本“我只要第三層”中體現(xiàn)的道理一樣,沒有良好的地基,亭臺樓閣都只是夢中幻境,永遠實現(xiàn)不了。既然三年你都忍過來了,為什么不能再等等,也許下一個被幸運機會砸中的人,就會是你呢。

  雖說晉升是靠爭取的,但如果沒有晉升的機會,那即使你爭的再厲害又能怎樣呢。如果你覺得自己所在的單位已經(jīng)沒有發(fā)展空間的話,那不妨通過跳槽為自己謀求更高的發(fā)展空間,山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),只要肯改變,總會找到一條適合自己的路。

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