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HR打死不說的職場十忌 看你為什么和加薪晉升無緣
有些職場人士，而立之年還是小兵，無論在哪家公司都干得不順心，有些職場人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機會，就是一些職場的“潛規(guī)則”了。無論面試還是工作過程中，HR都不會告訴你!因為，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤點了職場的十大“潛規(guī)則”!
1. 愛拼就會贏：入職時工資低點不要緊，只要努力就會加薪
如果職場人士全信了，那入職后不久，就很容易心理不平衡。剛?cè)肼殨r，對于非銷售或高級管理崗位來說，工資就是職場人士的全部，而且入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
因此，職場人士找工作時千萬不要心軟，在和自身能力匹配的情況下，多爭取一些薪酬福利，同時也可以避免心理不平衡，造成的工作激情下降，或出現(xiàn)跳槽等沖動想法。
2. 公司郵箱私用?趕快STOP 吧
工作郵箱，屬于公司所有，如果說你用公司郵箱收發(fā)的郵件都被你的上司所看到，你是不是覺得天要塌下來了?如果不是的話，那就說明你很光明正大。其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發(fā)個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼�，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
職場人士不小心發(fā)送了敏感郵件，即便立馬刪除了，這封郵件也會保留在公司服務(wù)器。
有些職場人士，而立之年還是小兵，無論在哪家公司都干得不順心，有些職場人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機會，就是一些職場的“潛規(guī)則”了。無論面試還是工作過程中，HR都不會告訴你!因為，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤點了職場的十大“潛規(guī)則”!
3.同事不是閨蜜：講述私事很危險
如果算起來，大部分職場人士跟同事相處的時間，甚至比家人更長。這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險，也許不經(jīng)意的一次傾述，就會讓你丟了工作或得不到重任。
最簡單的例子，如果家庭不和睦，在辦公場合大肆講述另一半的“劣跡”，傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，十之八九會惹起領(lǐng)導(dǎo)反感：工作和生活分不清，家庭關(guān)系處理能力太差，怎么可能提拔你?
4.恃才傲物：覺得自己有兩把刷子，就可以繞開上級
有些職場人士，看上級處處不順眼，總覺得自己比他們強�；蛟S你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門�；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導(dǎo)層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定性，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
這其實是很不聰明的做法，你的直接上級將無法對你進行管理，進而影響團隊管理，最終會通過人力資源部門將你清理出團隊。你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
有些職場人士，而立之年還是小兵，無論在哪家公司都干得不順心，有些職場人士，年紀(jì)輕輕就獲得了高管職位，是什么造成這種差距呢?除了能力和機會，就是一些職場的“潛規(guī)則”了。無論面試還是工作過程中，HR都不會告訴你!因為，這些靠“悟”而不靠“教”。以下三茅人力資源網(wǎng)特別盤點了職場的十大“潛規(guī)則”!
5.和新上司唱反調(diào)?找死!
空降領(lǐng)導(dǎo)的情況較為常見，一般來說下屬會有一點被別人侵入的感覺，特別是當(dāng)你和前任上司關(guān)系非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續(xù)混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。
尤其是新官上任三把火，你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。少說，多配合，新上司會看在眼里記在心里。對于新上司而言，如何爭取下屬站到自己這一邊，是他最棘手的工作，如果你不讓他費心，他就會給予你更多的機會。
6.領(lǐng)導(dǎo)會看見我的，主動給我加薪?No，你必須要求!
職場人士自然希望工資越高越好，但公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢?等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望，甚至加薪的時間點，也沒有你期待的早。
當(dāng)然，在提出加薪之前，要看準(zhǔn)自己的份量。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”還提出要求，那是件很“杯具”的事情，如果公司裁人，肯定會“優(yōu)先”考慮你。
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7. 加薪必須主動，晉升卻要低調(diào)
記住一點：晉升不是你要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。
領(lǐng)導(dǎo)在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應(yīng)該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛。在公司在一些關(guān)鍵項目上，只要你勇敢的提出建議或參與執(zhí)行取得成果，領(lǐng)導(dǎo)自然會看到你的價值。
8.言論自由?職場少來這套
很多公司倡導(dǎo)言論自由，但對公司的政策，環(huán)境或制度說出真實的想法，需要注意場合。如果在工作場合大肆批判公司制度和文化，會極大的影響公司工作氛圍，你也會成為“危險分子”或“反動派”，遲早會讓你打包走人。
因此，當(dāng)公司給予了暢談的機會和場所，就可以委婉的提出改進意見，但不要不分場合，大肆批判。還有一點，一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，萬一被HR聽到呢?
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9. “我做不了”和“主動請纓”決定了你的未來
很多上司在給下屬安排工作時，下屬的第一反應(yīng)就是：“我搞不定，我沒時間做這個”。這在上司看來，分明就是推卸責(zé)任。在沒有進行嘗試之前，就表態(tài)做不了，或者用時間不夠進行推脫，如何取得上司的信任，給予你更多的機會?
就算你覺得這個任務(wù)對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了，這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”，千萬不要這樣說。其實領(lǐng)導(dǎo)給你分配這個任務(wù)，他肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有后路的。如果你全力以赴，一方面提高了自身能力，另一方面也會得到領(lǐng)導(dǎo)的重任，進而加薪或晉升。
10. 專業(yè)，從辦公桌開始
或許你認為辦公桌是私人的地方，想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。比如，不能太亂，也不能太整潔，整潔到除了電腦，什么都沒有，會讓人覺得你缺乏歸屬感，也顯得無事可做。同時不要放太多的飾品和個人物件，以及與工作無關(guān)的書籍。
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