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面試你準(zhǔn)備好了嗎
面試你準(zhǔn)備好了嗎1
面試你準(zhǔn)備好了嗎2
電話面試是HR常用的面試方式之一，而做好電話面試不僅能確保面試效果，還能給招聘面試工作帶來(lái)一些便捷。
電話面試的目的：
1、初步了解求職者的能力和業(yè)績(jī)， 剔除明顯不符合崗位要求的人；
2、介紹公司；
3、說(shuō)服求職者前來(lái)面試；
4、對(duì)求職的薪資調(diào)查。
電話面試注意事項(xiàng)：
一是面試官要表現(xiàn)的專業(yè)、親和、鎮(zhèn)定、吐字清晰。
二是最好將電話面試進(jìn)行錄音，回放可進(jìn)一步確認(rèn)面試內(nèi)容及效果。
三是時(shí)間一般控制在10—30分鐘。
四是判斷候選人是否合適，從能力、價(jià)值觀、意愿三個(gè)維度考察。
五是作為HR在電話面試時(shí)，注意自己的語(yǔ)調(diào)，如果是招聘技術(shù)類型或某些專業(yè)知識(shí)較深的崗位時(shí)，最好讓用人部門來(lái)進(jìn)行電話面試。
電話面試的一般流程：
第一、信息確認(rèn)
一個(gè)電話打過(guò)來(lái)，首先要確認(rèn)對(duì)方身份與來(lái)意。當(dāng)然，一般HR都會(huì)告訴你公司、崗位以及確認(rèn)你本人等。
第二、進(jìn)入面試
面試過(guò)程中會(huì)涉及專業(yè)和不是你專業(yè)兩方面的問題，從而在聊天的過(guò)程中，會(huì)給HR留下印象，從而判斷你是否適合該崗位。
第三、權(quán)利反轉(zhuǎn)
面試快要結(jié)束時(shí)的時(shí)候，一般HR都會(huì)問：你還有什么問題要問我嗎？這時(shí)候是權(quán)利的反轉(zhuǎn)，你把握了主動(dòng)權(quán)，也是對(duì)你臨場(chǎng)反應(yīng)能力的考驗(yàn)。
第四、面試結(jié)束
當(dāng)對(duì)方回答完你的'問題或者表達(dá)要掛掉電話之前，一定要記得感謝對(duì)方來(lái)電，以及有相關(guān)疑問隨時(shí)聯(lián)系你的意思，這是一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
HR如何電話面試候選人？
第一、對(duì)基本信息的確認(rèn)
電話面試往往作為現(xiàn)場(chǎng)面試的第一關(guān)，需要對(duì)應(yīng)聘者的信息做第一步的篩選。由于時(shí)間的限制，應(yīng)盡量選取公司最關(guān)心的問題進(jìn)行詢問，以及對(duì)一些簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行真?zhèn)螁柎�，看是否有漏洞，看是否求職者有所隱瞞。
第二、了解應(yīng)聘者的求職欲望
有些求職者目前仍在職，只是為了尋找更好的機(jī)會(huì)而應(yīng)聘；而有些是在好幾家公司應(yīng)聘，并對(duì)比哪家更“好”等等情況。而只有真正有強(qiáng)烈的“求職欲望”的應(yīng)聘者才會(huì)更加穩(wěn)定，這也是我們選擇應(yīng)聘者比較看重的因素。
第三、要聽出一些弦外之音
有時(shí)候，應(yīng)聘者為了能夠面試成功，往往會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一些“粉飾、夸張”。比如，僅僅做過(guò)專員的，卻說(shuō)自己是主管。因此，我們對(duì)應(yīng)聘者的回答不能盡信，要適時(shí)驗(yàn)證，以取得最真實(shí)有效的信息。
HR電話面試常見問題有哪些？
第一、你有什么業(yè)余愛好？
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是HR會(huì)提出這個(gè)的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。
3、如果有一些有趣，特別的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象實(shí)在是再好不過(guò)了，會(huì)很加印象分的哦。
第二、你為什么選擇我們公司？
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
第三、請(qǐng)你自我介紹一下。
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、在回答中要條理要清晰，層次要分明，要讓面試官知道你在說(shuō)什么。
求職者如何應(yīng)對(duì)電話面試呢？
第一、接聽電話要冷靜
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對(duì)電話面試，就得先了解電話那頭的“對(duì)手”是誰(shuí)。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。
第二、要有禮貌
自始至終都要保持禮節(jié)禮貌，讓面試官感受到自己的真誠(chéng)和重視。注意禮貌傾聽，不插話不爭(zhēng)辯。禮貌發(fā)言，說(shuō)話不帶口頭語(yǔ)。表達(dá)感謝，在結(jié)束的時(shí)候?qū)γ嬖嚬俦硎靖兄x。
第三、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短
你需要充分利用非當(dāng)面溝通的優(yōu)勢(shì)，手邊身邊提前準(zhǔn)備一些資料，紙筆等，回答問題邏輯清晰，發(fā)揮語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的作用，語(yǔ)速也不宜過(guò)快讓面試官聽不清楚。
最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現(xiàn)職業(yè)化 ，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。
面試你準(zhǔn)備好了嗎3
大凡找工作的人，都有對(duì)面試的擔(dān)心，而英語(yǔ)面試最令人頭痛。面試氣氛總是緊張的，一緊張就容易出錯(cuò)，中文“臺(tái)詞”都會(huì)結(jié)巴，何況英語(yǔ)！可俗話說(shuō)，養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)，學(xué)了那么多年英語(yǔ)，好歹有些積累，總不能栽在這上面。那么，如何過(guò)好英語(yǔ)面試這一關(guān)呢？
一、外企英語(yǔ)面試啥樣子？
各外企的英語(yǔ)面試形式各異，但基本流程是差不多的。
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個(gè)人的問題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司，也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，如雅芳公司，其筆試中包含一個(gè)中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。
第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候，有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。
如果前面一路綠燈大亮，那么，最后一輪面試就要和bigboss———公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了�？偛迷儐柕膯栴}一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。一位曾任職默沙東制藥的小姐說(shuō)，她在參加的默沙東最后一輪面試時(shí)，默沙東老總看到她是學(xué)新聞出身的，便要求她談?wù)剬?duì)中國(guó)新聞媒體的看法，因?yàn)槟硸|制藥一直對(duì)新聞媒體有其比較獨(dú)特的態(tài)度。通過(guò)這樣比較宏觀的問題，招聘方想要發(fā)現(xiàn)的.是，應(yīng)聘者的理念是否與公司的文化精神相契合。
二、如何應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試
英語(yǔ)從小開始學(xué)，可學(xué)了10來(lái)年，有的人還是“啞巴英語(yǔ)”。到了要找飯碗的緊要關(guān)頭，則對(duì)一些“成功英語(yǔ)面試培訓(xùn)”饑不擇食。其實(shí)，冰凍三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平時(shí)積累的基礎(chǔ)上，注意一些細(xì)節(jié)，運(yùn)用一些技巧，給自己加上幾個(gè)成功的籌碼。
首先，平時(shí)要注意訓(xùn)練聽力，至少要聽得懂考官的問題，如果考官一個(gè)問題出來(lái)，你卻聽得云里霧里，然后來(lái)兩三個(gè)“Pardon”，那現(xiàn)場(chǎng)氣氛定會(huì)急轉(zhuǎn)直下。說(shuō)話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。
其次，發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)。在與外國(guó)boss面談的過(guò)程中，發(fā)音的正確清晰與否是最為重要的。不要因?yàn)楹ε路刚Z(yǔ)法錯(cuò)誤而不敢說(shuō)，大多數(shù)時(shí)候一些細(xì)小的語(yǔ)法錯(cuò)誤并不影響交際的進(jìn)行，老外們也不會(huì)特別在意。如果要說(shuō)某個(gè)詞卻一時(shí)想不起來(lái)，那就換種說(shuō)法，盡量避免卡殼，卡殼會(huì)導(dǎo)致冷場(chǎng)�？傊还茉趺礃�，都要自信滿滿地，把英文說(shuō)得讓人聽上去像那么回事。
三、如何準(zhǔn)備
1、先期準(zhǔn)備
主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問題。還可去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這在與bigboss面談的中會(huì)有幫助的。
2、臨場(chǎng)發(fā)揮
英語(yǔ)面試中，準(zhǔn)備好的英語(yǔ)只能讓你流利幾分鐘，其它的都是些出其不意的問題。比如應(yīng)聘銷售職務(wù)，會(huì)被問到“如果要推銷月球上的一塊土地，你會(huì)用什么理由說(shuō)服客戶？”
有時(shí)候真不知怎么回答好時(shí)，也別冷場(chǎng)，盡量顯示你的機(jī)智靈活。一位在微軟任職的先生說(shuō)，他英語(yǔ)面試時(shí)，老外問他最郁悶的事情(most frustrated experiences)是什么，他說(shuō)最郁悶的事情就是被老外問到最郁悶的事情是什么，老外聽了哈哈一笑，OK了。
3、打個(gè)電話自測(cè)英語(yǔ)
漢城20xx年世界杯足球賽的時(shí)候，組委會(huì)曾用全自動(dòng)口語(yǔ)測(cè)試系統(tǒng)———PhonePassSET曾在一周內(nèi)完成對(duì)15000名自愿服務(wù)者的英文水平評(píng)估。如今，這套系統(tǒng)已引入了中國(guó)，并與北師大、上海交大、上外等大學(xué)合作建立第一批PhonePassSET考試中心。雖然，這套系統(tǒng)目前還未大規(guī)模應(yīng)用于英語(yǔ)考試和招聘測(cè)試，卻可以幫助英語(yǔ)面試者先自測(cè)一下英語(yǔ)水平：
只要訪問中文網(wǎng)站及撥打021-968908，即可進(jìn)行免費(fèi)試用。在通常情形下，測(cè)試過(guò)程結(jié)束掛斷電話幾分鐘后就可在網(wǎng)絡(luò)上獲得關(guān)于受測(cè)試者的英語(yǔ)聽說(shuō)能力的準(zhǔn)確評(píng)估。評(píng)分報(bào)告很詳細(xì)，包括1個(gè)總分和4個(gè)小項(xiàng)：總分代表了受測(cè)試者聽懂英語(yǔ)的能力，以及能像英語(yǔ)國(guó)家的人士那樣以平常的會(huì)話速度談?wù)撊粘Ｔ掝}，并能使人聽得懂。小項(xiàng)是測(cè)定受測(cè)試者在句法掌握、詞匯、流利程度和發(fā)音等方面的表現(xiàn)。通過(guò)自測(cè)，可以了解自身不足，加以補(bǔ)習(xí)，以更好地應(yīng)對(duì)英語(yǔ)面試
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