書記述職報告3篇
書記述職報告一
按照中央、省市和縣委要求，現(xiàn)將一年來履行黨建“第一責任人”職責、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、主要措施和成效
一是落實黨建工作責任制，切實履行黨建第一責任人的職責。年初與各黨組織簽訂了年度黨建目標管理責任書，層層落實責任，我先后多次到各村、各企業(yè)開展調研指導，廣泛聽取意見建議，制訂完善《鎮(zhèn)督查工作制度》、《鎮(zhèn)村兩級便民服務代理制度》、《關于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》等文件。對黨建重點事項采取鎮(zhèn)黨建領導小組研究、鎮(zhèn)黨委會決議的方式，規(guī)范強化基層黨建工作。今年以來，共召開黨建工作會議9次，研究落實黨建工作巡查、非公黨建、黨員處理、黨建工作經(jīng)費等事項12件。
二是強力推進后進轉化，提升基層組織戰(zhàn)斗力。在深入排查摸底的基礎上，今年把仁義村、沈坪村作為集中整建對象，派駐整建工作組，由我和鎮(zhèn)長分別擔任整建工作組組長，選派2名副職領導為“第一書記”，制定具體整頓方案，對癥下藥，親自講黨課3次，籌措資金新建沈坪村活動場所，對村莊進行綠化亮化；幫助仁義村制訂產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)則，發(fā)展吊瓜220畝、烤煙60畝，新建養(yǎng)殖場1個，一舉扭轉了后進局面。同時，圍繞選優(yōu)配強村級班子，扎實做好村級組織換屆前期工作，按照“四個100%”的工作要求，由主要領導帶隊，集中對18個村財務進行清理審計和考核、測評研判，逐村分析選情，對排查出的2個重點村進行集中整治，穩(wěn)步推進村級換屆選舉的試點，打牢了換屆選舉基礎。
三是建設服務型黨組織，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。按照“便民、利民、惠民”的要求，進一步完善鎮(zhèn)便民服務中心規(guī)范化建設，除將財政轉移支付資金、黨組織工作經(jīng)費足額用于基層運行外，全年投入黨建經(jīng)費37.5萬元，先后新建了豐寧村、沈河村、響洞村、沈坪村活動場所，改擴建貫溪、劉院活動場所。建成朱家埡村便民服務大廳、幸福養(yǎng)老院，完善配套設施，切實解決群眾“辦事難、找人難”問題。全面推行“四議兩公開”工作法，通過民主決策，先后實施了龍王溝村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園道路，天域玫瑰產(chǎn)業(yè)園道路、貫溪村漫水橋等一批公益項目。繼續(xù)深化村級黨組織升級晉檔活動，推進美麗鄉(xiāng)村建設。大力實施產(chǎn)業(yè)基地、道路硬化、鄉(xiāng)村綠化等項目。全鎮(zhèn)發(fā)展烤煙1100畝、xxxx葉950畝、食用菌150畝、發(fā)展玫瑰產(chǎn)業(yè)種植園1500畝、果園1000畝，2014年全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入達8215元。
四是嚴格黨員教育管理和監(jiān)督，加強黨員干部隊伍建設。注重在農(nóng)村優(yōu)秀青年、創(chuàng)業(yè)致富能人中發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子18名，新發(fā)展黨員7名，培養(yǎng)后備干部38名。落實黨組織生活和黨員“雙評議”制度，對全鎮(zhèn)7名不合格黨員落實了幫教責任人及措施。建立健全鎮(zhèn)村兩級干部管理考核激勵機制，進一步完善了周一干部學習例會制、每月村工作巡查制、干部下村集中辦公制、干部請銷假和公務接待“廉政灶”等10多項規(guī)章制度，嚴格落實“一崗雙責”，先后對4名村主要領導進行了警示誡勉談話，全年共查辦案件3起，撤職1人、黨內警告處分2人，對上庵村實行黨風廉政“一票否決”。
二、存在的主要問題和原因
一是履行抓黨建工作職責督導不夠嚴格。缺乏“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識，存在“重經(jīng)濟輕黨建”的思想，把經(jīng)濟發(fā)展作為“主業(yè)”而卻把黨建工作作為“副業(yè)”，沒有認真嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度和求真務實地抓好上級安排的黨建工作任務，因此在黨建工作中往往是指導少、支持小，工作浮在面上。對基層組織生活開展情況監(jiān)管不力，個別村及“兩新”黨組織支部組織生活不健全，只滿足于發(fā)展黨員、收繳黨費，“三會一課”死板單調，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力也受到了一定的影響。
二是抓班子帶隊伍方面有待加強。雖然今年結合教育實踐活動出臺了一系列的規(guī)章制度，但是講在會上、掛在墻上沒有很好的落實到實際行動中，一些好的決策得不到很好的落實，“中梗阻”現(xiàn)象仍然存在，不僅給鎮(zhèn)黨委、政府開展工作造成阻力，還制約了村級的發(fā)展。同時，我鎮(zhèn)村級干部的學歷和年齡結構失衡，全鎮(zhèn)58名村干部中，高中以上學歷12人，僅占20%；從年齡看，50歲以上的支部書記占55%，45歲以下的僅占29%，致使多數(shù)村級領導班子缺乏活力，很難適應當前黨建工作新常態(tài)。
三是抓非公黨建工作效果不明顯。雖然三年來通過各種方式組建了一些非公黨組織，實現(xiàn)了全覆蓋，但全鎮(zhèn)8個非公支部都仍然存在一些問題，如：軟件資料不齊全、“六有標準”不達標、開展黨組織生活不經(jīng)常等等問題，沒有發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。
認真反思上述存在問題，既有客觀因素，但主要還是主觀原因。一是對加強基層黨建工作重要性認識不深刻。沒有把抓基層黨建工作作為硬任務、硬指標抓落實。面對白龍維穩(wěn)形勢，加之副書記長期缺編，我把精力大多用在了維穩(wěn)和白龍“一線兩園三片”建設上，專題研究黨建工作少，缺乏對基層黨組織的指導。二是部分村干部任職時間長但個人綜合素質已適應不了當前基層組織建設新要求，作為黨委書記，也沒有形成如計劃生育、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、黨風廉政等嚴格的“一票否決”或處罰處分，在一定程度上導致了落實基層黨建工作責任制落的不實。三是對加強非公企業(yè)黨建工作缺乏正確的認識，工作沒有擺上位，致使在非公企業(yè)中黨的工作理念與一些業(yè)主的思想觀念有著較大距離。
三、下一步工作思路及主要措施
一是強化黨建黨委主體責任意識，全面落實“第一責任人”職責。建立定期議黨、專題議黨制度，逐級健全黨建工作責任制和督查機制，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整。按照《年度干部教育培訓計劃》，強化黨員干部的教育培訓，提升服務能力。從加大投入、夯實基層黨建工作基礎等方面著手，推進全鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。
二是提升非公黨建規(guī)范化水平。圍繞石材工業(yè)園區(qū)建設，把非公企業(yè)黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程，強化非公黨組織書記和黨建指導員培訓力度，從完善非公企業(yè)黨建工作責任制入手，堅持上下聯(lián)動，層層負責，充分發(fā)揮各階層黨組織的工作主動性和積極性。
三是建設過硬支部班子，健全工作運行機制。把選好村支部書記作為村級組織建設的重點來抓，結合此次“兩委”換屆，從年齡、文化、特長等綜合考慮，依法按章選齊配強支部班子，把一批政治素質高、發(fā)展意識強、有本事、群眾服的賢人、能人推上領導崗位，力爭45歲以下達60%以上。換屆選舉之后，強化教育培訓，使新任村干部懂規(guī)矩，明法理，盡快進入角色，指導基層黨組織建立健全工作、學習、財務管理、村務公開、黨內議事決策、黨員“雙評議”制度，村兩委聯(lián)席會議等一整套制度，達到用制度管人、管事、管物的目的，進一步理順黨支部與村委會及其他村級組織的關系，增強了班子成員團結協(xié)作、謀事創(chuàng)業(yè)的凝聚力，努力實現(xiàn)白龍趕超發(fā)展。
書記述職報告二
按照中央、省市和縣委要求�，F(xiàn)將一年來履行黨建“第一責任人”職責、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
一是嚴部署，重安排。年初召開黨委會議，著手部署全年黨建工作，與包村領導、各支部書記層層簽訂目標責任書，分解任務，明確責任形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。實行領導包村制度，制定了《黨建工作量化考核實施細則》，班子成員和8個所辦干部進村入戶，開展調研，先后幫助9個村理清工作思路并制定黨建工作計劃，推進了黨建工作的開展。全年來，共計召開黨委會議達20余次，并完善了鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則、書記辦公會議等管理制度。
二是抓班子，強隊伍。建立鎮(zhèn)黨委中心學習組制度，我?guī)ь^堅持學習，認真執(zhí)行學習計劃。落實領導黨建聯(lián)系點制度、將各領導分管事務和包抓重點工作對外公示，接受群眾監(jiān)督。帶領班子成員深入基層一線開展工作，建立了黨與群眾密切關系，形成堅強有力的領導核心。全鎮(zhèn)組織舉辦各類業(yè)務培訓8期，培訓1500余人次。邀請原縣委黨校校長劉成海到各村開展培訓11場次800余人次。培養(yǎng)入黨積極分子20人、新發(fā)展黨員6人，培養(yǎng)后備干部37人，為黨員干部隊伍注入了新鮮血液。繼續(xù)完善了鎮(zhèn)村干部考核計分制，為50余名離任村干部按時足額發(fā)放了“關愛行動”生活補貼，進一步激發(fā)了鎮(zhèn)村干部工作熱情。
三是建陣地，夯基礎。圍繞“為民服務提升”主題，積極籌措資金，加強活動陣地軟硬件建設，建成康樂村活動場所和老漁壩村、十二嶺村遠程教育廣場。整合服務資源建成鎮(zhèn)機關服務中心和老漁壩社區(qū)綜合服務中心，健全了鎮(zhèn)村干部坐班制度，全年共為群眾代理事項270余件，辦結270余件，解決問題680多件。按照補齊短板，分類施策的辦法，我親自帶領工作組駐村對十二嶺村進行集中整建，及時調整配齊村班子成員，清理公示財務，解決了村級班子軟弱渙散凝聚力不強等問題，全鎮(zhèn)9村的“三力”作用明顯增強。
四是抓落實，求實效。按照組織分類設置的要求，創(chuàng)新組織設置，將xxxx鎮(zhèn)老漁壩村企業(yè)黨支部打造成鎮(zhèn)域內非公企業(yè)黨建示范點，組建了金鑫船務有限責任公司與xxxx鎮(zhèn)七星湖水路運輸有限責任公司聯(lián)合黨支部，擴大了基層組組覆蓋面。認真落實村級民主治理“三四五六”工作機制，一年來全鎮(zhèn)9個村按照“三四五六”工作法共決策事項20余件。以“升級晉檔”活動為抓手，以漁豐村為升級晉檔示范點，強力推動新農(nóng)村建設，完成74戶上樓安置，全面鋪開新漁壩旅游景點一期工程，30戶棚戶區(qū)改造建設項目正在緊張實施之中，黨建與經(jīng)濟互動雙贏，群眾的幸福指數(shù)進一步提高。
二、存在的主要問題及原因
一是存在“一手硬一手軟”的問題。作為黨建工作“第一責任人”，沒有充分認識到基層黨建工作在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證作用，對基層黨員的思想政治建設工作重視不夠，抓得不實。沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署、推動基層黨建工作，調查研究不夠，領導指導不到位，還沒有真正管到位、嚴到份。
二是村級活動場建設不到位。全鎮(zhèn)9個村級活動場所建設參差不齊，仍有3個村委會借住原村級小學校舍，綜合服務功能不完善，發(fā)揮作用不充分，僅滿足于辦公，難以開展大的活動。
三是村級組織干部隊伍素質、結構優(yōu)化不夠。村級組織干部隊伍結構老化、文化水平偏低、綜合素質不高，同時放松了對村干部、黨員干部的學習教育。近年來，因為黨員干部教育不夠，鎮(zhèn)紀委先后處理黨員干部7人，其中村干部5人、黨員及一般干部2人。
四是監(jiān)督措施不完善、考核運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，黨委雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管的制約手段，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用�？己私Y果運用的`不夠充分，獎懲措施還顯得不夠有力。
產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在四個方面：一是政績觀有偏差。在內心深處，存在重發(fā)展輕黨建的問題，認為抓經(jīng)濟工作見效快，看得見，抓黨建工作見效慢，沒有擺正“顯績”與“潛績”的關系，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識，對黨建工作的投入缺少緊迫感。二是沒有形成有效的責任落實體系。思想上存在能過得去就行，不得罪人最好，問責不到位，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三是缺乏抓好工作落實的韌性。在抓非公企業(yè)和“兩新”組織黨建工作方面，破解困難和障礙的招法不多，有時存在畏難情緒；在基層組織建設中，投入精力不足，對新形勢下農(nóng)村基層黨組織書記的培養(yǎng)選拔缺少前瞻性統(tǒng)籌謀劃，也沒有做到抓常、抓細、抓長。四是黨內生活制度執(zhí)行不嚴。自己對黨內組織生活制度建設重視不夠，研究不深，監(jiān)督不嚴，導致一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經(jīng)常、不嚴肅，黨內監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能很好保持純潔性和先進性。
三、下步工作思路和主要措施
一是強化主體責任落實。牢固樹立抓好黨建是最大政績的正確政績觀，以建設服務型基層黨組織為主線，逐級健全黨建工作責任制和督查機制。年初與各基層組織簽訂黨建工作目標責任書，實行不定期檢查，每季度實行黨建工作督查并通報督查情況，對抓黨建工作不重視、不到位的依據(jù)鎮(zhèn)村干部績效考核實施辦法嚴肅追究責任。
二是加強村級活動場所陣地建設。充分認識農(nóng)村黨支部活動陣地的重要性和必要性，加大村級活動場所管理使用，將服務群眾“最后一公里”變?yōu)椤傲憔嚯x”。同時積極聯(lián)系幫扶部門，對沒有建成村級活動場所的3個村爭取項目資金，實行新建或改擴建，增強村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓村級活動場所建設提高到一個新的水平。
三是選優(yōu)配強領導班子。以村級換屆為抓手，堅持以提升素質為根本，以優(yōu)化服務為目標，制定具體選人標準，嚴把黨委推薦、考察關口，拓寬選人渠道，注重在兩新組織、優(yōu)秀青年、大學生村官中選優(yōu)配強村級帶頭人隊伍，建立入黨積極分子和后備干部臺賬，培養(yǎng)和壯大后備力量。實施分級分類訂單式培訓，每半年對村黨組織書記輪訓一遍。
四是加強監(jiān)督,充分運用考核機制。圍繞履行黨建工作責任制，推進基層民主法制建設，建立健全“三務”公開、村級坐班、“三四五六”民主治理機制等民主制度。加強監(jiān)督制約手段，充分發(fā)揮村民監(jiān)督委員會作用，對照鎮(zhèn)村干部績效考核辦法強考核、強問責，完善激勵問責機制。充分運用考核結果，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，嚴肅問責并真正起到警示和威懾作用。
書記述職報告三
按照中央、省市和縣委要求，現(xiàn)將一年來履行黨建“第一責任人”職責、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
一是認真扎實履行職責，夯實黨建工作責任。作為鎮(zhèn)黨委書記，我始終堅持把黨建工作做為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎性工作來抓。在深入調研，掌握全盤的基礎上，定期研究黨建工作運行情況、聽取黨委班子成員及各村黨支部書記工作匯報，全年召開黨委會議專題研究黨建工作13次，村級黨建工作會8次；年初與各村簽訂《黨建工作目標管理責任書》，明確了鎮(zhèn)黨委和各黨支部的黨建目標任務和年度考核獎懲辦法，大力推動黨建巡查工作，每月組織人員到各村開展黨建巡查，及時整改薄弱環(huán)節(jié)，確保黨建工作有序開展。
二是打牢基層基礎，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持做到用制度管人，用績效考核，牽頭修訂完善鎮(zhèn)村各類管理制度21項；著力抓好村級領導班子隊伍建設，優(yōu)化調整村干部4人，扎實開展黨員“雙評議”工作，嚴肅處理不合格黨員2名；積極推進各村“三務”公開，全面落實了村級黨組織辦公經(jīng)費及工作報酬；下功夫做好后進村整建工作，親自擔任“第一書記”，完成17項整建任務，硬化通村公路 13公里 ，新建村級活動場所正在緊張施工；結合鎮(zhèn)村改革和村級黨組織換屆選舉情況，組織5個工作組對全鎮(zhèn)14個村兩委干部開展屆末考察研判，扎實開展?jié)h江村支部換屆試點工作，奠定了良好換屆選舉基礎。
三是抓實活動載體，增強黨建工作實效。以“為民服務提升年”為契機，投資40余萬元著力打造王家壩服務型黨組織示范村，新建便民服務大廳，達到了服務型黨組織“五化六有”標準；以“升級晉檔”活動為抓手，創(chuàng)建黨建示范村1個，創(chuàng)建食用菌、養(yǎng)殖、礦產(chǎn)等黨建示范基地3個，引導農(nóng)戶發(fā)展食用菌90萬段，烤煙1520畝，花椒600畝；強化“兩新黨組織”組建工作，成立“兩新黨組織”5個，著力打造出“段家營食用菌產(chǎn)業(yè)合作社黨支部”和“陜西金平礦業(yè)有限責任公司黨支部”兩個示范點，實現(xiàn)了黨建與經(jīng)濟互動雙贏。
四是轉變作風，切實加強黨員干部隊伍建設。加強對全體黨員干部的再培訓再教育，按要求扎實開展“黨的群眾路線教育實踐活動”，全年共組織鎮(zhèn)村干部集中學習15次，專題討論9次。深入查擺問題，制定整改落實方案，按照清單逐項整改落實26項。嚴格落實“一崗雙責”要求，扎實開展村、駐鎮(zhèn)單位負責人述職述廉評議活動，嚴肅查處黨員干部中違法違紀現(xiàn)象，全年實施戒勉談話5人，查辦案件3起，處分3人。
二、存在的主要問題
一是落實黨建工作責任制措施不多，落實力度不夠大。作為黨建工作第一責任人，把工作重心主要集中在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和一些重點工作上，沒有認真研究落實黨建工作責任制的過硬措施，工作中存在方法簡單，按部就班等問題，對黨建工作的安排部署多，督查整改少，工作中只注重目標、看結果，沒有注重過程和實效的精細化管理，導致部分工作工作進展慢、成效不明顯。
二是存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，面對全鎮(zhèn)發(fā)展緩慢，投資匱乏的嚴峻現(xiàn)實，常憂心于竭心盡力改變面貌方面，個人主觀上還存在黨組織建設是“虛事情，軟任務”，只有軟件，沒有硬件，不能帶來現(xiàn)實經(jīng)濟效益的錯誤思想，對待黨建工作積極性不高，主動性不強，履行職責缺乏激情和創(chuàng)造性。
三是黨建基礎工作存在薄弱環(huán)節(jié)。后進村整頓不到位，個別村級黨組織軟弱無力。村干部普遍年齡老化，后備力量培養(yǎng)不夠。干部教育管理不嚴，沒有下硬茬解決村級班子問題，部分村黨組織缺乏凝聚力、向心力。
四是基層黨建經(jīng)費投入不足。村級活動場所規(guī)范化建設步伐緩慢，有3個村黨支部活動陣地較小，缺少配套設施。多數(shù)黨組織活動少，形式單一枯燥，鎮(zhèn)黨委在黨建經(jīng)費上沒能給予大力支持，影響活動開展。
原因分析：一是思想認識不到位。特別是在任務多、壓力大的時候，存在著得過且過思想，只求完成不求最好，下基層調研指導黨建工作較少，解決問題辦法少，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，比如：在后進村整建工作中，軟件抓的多，硬件抓的少，面對基礎建設資金缺口大，整建任務時間緊等困難，沒有及時出面解決，導致部分工作滯后，整建工作完成水平不高。二是擔當意識不強。在村級黨組織管理力度上失之于寬、失之于軟，心理上怕得罪人，擔心劃“反對票”，對個別村干部紀律上陽奉陰違，工作抓落實不力，完不成任務的現(xiàn)象只是通報批評、做做檢查，沒有采取有力的政治紀律、組織紀律處理或果斷進行人員調整，導致鎮(zhèn)村干部隊伍魚龍混雜、整體實力不強。三是黨建創(chuàng)新不夠。在黨建工作中宣傳引導和創(chuàng)新力度不夠，對黨建工作中出現(xiàn)的紕漏、問題不重視，沒能及時研究解決，破解難題。
三、下一步工作思路及主要措施
一是加強引導，明確責任，增強管黨意識。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職、出了問題是瀆職”的責任觀念，真正把基層黨建工作擺到突出位置，牢牢抓在手上，做到黨建工作與經(jīng)濟工作目標同訂、任務同下、責任同查、工作同獎懲。樹立正確的導向，把會不會抓、能不能抓好黨建工作和黨建工作開展成效作為選拔配備村黨支部書記的重要條件和評先選優(yōu)的重要依據(jù)，對在任的村黨支部書記，不會抓、抓不好基層黨建工作的，在本次換屆工作中該調整的果斷調整，決不姑息遷就，營造抓基層黨建的濃厚氛圍。
二是強化制度建設，健全長效機制。強化督促檢查，進一步完善督查措施，采取不定期督查、巡查、隨機抽查和明查暗訪，督查工作落實，適時通報并提出整改要求，幫助解決工作的困難和問題。強化考核獎懲，建立健全黨建工作責任制落實的考核體系，采取動態(tài)跟蹤、專項述職、年終考核相結合的方式對各村落實黨建工作責任制情況進行考核，切實做到獎優(yōu)罰劣。
三是加大投入，建立黨建工作責任制落實保障機制。首先建立人員保障機制，調整充實工作人員，加大對年輕黨員的培養(yǎng)力度，加強對全體黨員的政治理論和業(yè)務知識學習培訓，開展形式多樣的教育活動，提升全鎮(zhèn)黨員干部隊伍素養(yǎng)，培養(yǎng)適應新形勢、新任務的農(nóng)村干部隊伍。其次建立經(jīng)費保障機制，想方設法加大對各村黨支部開展活動、表彰獎勵和基礎設施等方面的投入，繼續(xù)推行完善村干部養(yǎng)老積分制，獎勵辦法，解除村干部后顧之憂，激發(fā)全鎮(zhèn)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四是選優(yōu)配強村級班子，繼續(xù)抓好服務型黨組織建設。適應當前黨建工作新常態(tài)，以村“兩委”換屆選舉為抓手，嚴把選人用人標準，切實發(fā)揮本次黨委推薦的重要關口作用，堅決果斷、心無旁騖地將能干事、會干事的人選進村“兩委”班子，提高干部隊伍整體素質和綜合能力。同時，建立和完善服務體系、服務隊伍、服務陣地、服務載體和服務機制，繼續(xù)抓好王家壩村黨支部、段農(nóng)營食用菌合作社黨支部等服務型黨組織建設，強化基層黨組織服務功能，為在新一年度全面提升我鎮(zhèn)黨建工作水平奠定良好基礎。
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