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人事局優(yōu)秀實習總結

時間:2023-02-13 15:15:57 實習總結 我要投稿
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人事局優(yōu)秀實習總結

  人事局是政府職能部門,下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。,實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程,是理論與實踐相結合的重要方式,使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,實習又是對我們專業(yè)知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的基礎。下面是小編今天跟大家分享的有關在人事局實習總結,歡迎閱讀。

人事局優(yōu)秀實習總結


 

  (一)實習單位簡介

  xx市人事局是政府職能部門,下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心(人才市場管理辦公室)等,其職責包括:

  1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、政策及法規(guī)并結合我市實際組織實施,負責全市國家機關、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理,對國家機關、事業(yè)單位的人事工作進行業(yè)務指導、監(jiān)督和協(xié)調服務。

  2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案,研究制定符合我市實際的具體實施意見,推進人事制度改革,建立科學化、法制化的人事管理制度。

  3、擬定國家機關、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結構調整和工資分配的有關政策實施意見;編制國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃并組織實施,管理國家機關、事業(yè)單位工資總額和工資基金。

  4、負責全市公務員的綜合管理工作。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及國家和省州的有關配套政策法規(guī)和實施辦法,指導和協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實施和完善公務員法;管理和指導全市公務員職位分類、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作;審核控制政府機關非領導職務人員限額,保持干部隊伍的合理結構。

  5、負責全市專業(yè)技術人員的綜合管理,指導全市專業(yè)技術資格評審工作。結合我市實際,研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員職稱改革工作,完善專業(yè)技術職務聘任制度,推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度,完善專業(yè)技術資格考試制度;負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作;負責辦理有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、審核、管理工作。

  6、負責全市人才資源開發(fā)的統(tǒng)籌規(guī)劃、政府研究、組織協(xié)調和指導管理工作。擬定全市人才招聘、人才流動人才引進、人才培養(yǎng)和人才市場管理的政策措施,發(fā)展和規(guī)范人才市場,建立健全人事部門指導和監(jiān)督下人才服務中心和人才服務中介機構。完善人事爭議仲裁制度、人事行政復議制度和事業(yè)單位聘用合同鑒證制度。擬定大中專畢業(yè)生就業(yè)和改革措施。承辦重點建設和工作所需人員的選調工作。

  7、負責全市機關、事業(yè)單位的工資福利工作。貫徹執(zhí)行國家和省州有關機關、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定,根據(jù)上級的政策規(guī)定,制定我市的實施意見并組織實施。

  8、組織實施表彰獎勵工作。審核以市政府名言表彰獎勵的人員;指導和協(xié)調全市的政府獎勵和表彰工作。

  9、根據(jù)中央和省的有關規(guī)定,負責州下達的軍隊轉業(yè)干部安置計劃的組織實施,會同有關部門做好轉業(yè)干部、隨調調安置及隨遷家屬子女的服務工作。

  10、承辦市委、市政府和州人事局交辦的其他事項。

  (二)實習內容

  短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位。從進入單位開始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環(huán)境中,但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。

  對于將要踏入社會的畢業(yè)生,我主要負責的工作內容是:文書打印、接打電話、打掃辦公環(huán)境、文書制作、文書處理、信息資料工作、收發(fā)信件、接待工作、整理分類報紙、打字、做表格等一些日常工作。這些工作讓我學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,受益匪淺,也打開了視野,增長了見識,為我以后進一步走向工作崗位打下堅實的基礎。

  實習期間,我接觸了一些辦公用品,如傳真機、碎紙機、打印機、掃描儀等,掌握了這些機器的基本操作,在此期間我學到了許多有用的東西,進一步了解秘書職崗的特點和要求,不斷拓寬和更新知識結構。強化職業(yè)道德和職崗意識,培養(yǎng)自身的工作能力,提高業(yè)務技能,將理論知識付諸于實踐,積累實際工作經(jīng)驗,為將來走上工作崗位和勝任秘書工作打下堅實的基礎。

  (三)實習心得與體會

  在這一個月的實習過程中,我得出以下幾點心得:

  文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外,還應有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風修養(yǎng)。因此,文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng),努力把自己造就成為德才兼?zhèn),既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

  1、實事求是。

  秘書人員辦文辦事,絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的,或是為了解決某個問題,或是指導某項工作。因此,必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù),堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風,是秘書部門一切工作的準則,也是秘書人員必須具備的品質。如果有些領導交辦的事不符合黨和國家的方針政策,秘書人員應有勇氣提出意見,請領導重新考慮,以保證正確貫徹上級的指示精神,把工作做好。

  2、要有準確性。

  準確,是對工作質量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策,正確表達領導意圖,正確地辦文辦事,言行有分寸,文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性,涉及的方面很多,簡要地說,就是:辦文要準,辦事要穩(wěn),情況要實,主意要慎。而要做到這些,必須態(tài)度認真,辦事細致,不能疏忽大意,不能馬虎潦草。比如說辦理公文,就要保證文件的質量,用詞要準確,材料要真實,抄寫要認真,校對要仔細,力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作,甚至釀成難以彌補的損失。

  3、要辦事迅速,這是對工作效率的要求。

  任何目標的實現(xiàn),都離不開兩個因素,一是準確,二是時限。其中任何一個失誤,都會使事情辦不成或辦不好。時限就是盡可能縮短周期,減少中間環(huán)節(jié)。秘書人員辦文辦事必須具有很強的時效意識,要迅速行動,不可拖拖拉拉,要制定科學的工作制度,理順關系,分工明確,充分發(fā)揮工作人員的重要性和創(chuàng)造性。要簡化辦事程序,減少不必要的行文和禮節(jié),消除“文山會海”的現(xiàn)象,提高工作效率。要利用電腦現(xiàn)代技術改變工作手段,實行辦公自動化,例如用電腦傳遞信息、檢索資料、編輯文稿等。

  4、嚴守機密。文秘管理要制發(fā)文件,處理文件和管理文件。

  在各種文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且各級秘書人員經(jīng)常接近領導,看一些重要文件,參加一些重要會議,所以,秘書人員在公共場合活動時要注意內外有別,把握分寸,對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)。我國已經(jīng)制定了《保密法》,秘書人員要認真學習,模范執(zhí)行,切實做好保密工作。

  通過這次畢業(yè)實習,把自己在學校學習的到理論知識運用到社會的實踐中去。一方面鞏固所學知識,提高處理實際問題的能力。另一方面為順利進行畢業(yè)設計做好準備,并為自己能順利與社會接軌做好準備。畢業(yè)實習是我們從學校走向社會的一個過渡,它為我們順利的走出校園,走向社會為國家、為人民更好服務做好了準備。

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