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服裝生產(chǎn)車間實習(xí)日記

  服裝廠實習(xí)是一次不錯的體驗,下面是中國人才網(wǎng)小編收集整理的服裝廠實習(xí)日記范文,歡迎閱讀與參考。

  服裝生產(chǎn)車間實習(xí)日記一

  2月20日

  昨天下午終于到達(dá)山東煙臺的南山服飾有限公司,好累啊第一次坐這么長時間的火車,只想睡覺。今天早晨轉(zhuǎn)了好一會兒熟悉了一下環(huán)境,感覺還不錯。干凈整潔的街道,就是有點冷風(fēng)很大。九點多通知辦一些手續(xù),跑來跑去終于完成了。下午通知開會,可有臨時改了。下午就沒事干了,轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)廠子周圍,找吃飯的地方。總之這一天感覺挺閑的,睡覺了。

  2月21日

  今天早晨接到通知自己被分到襯衫休閑廠,是技術(shù)部的,有一點小小的高興。去年實習(xí)一直在生產(chǎn)一線,又累又熱。算是經(jīng)受了一次很大的考驗。這次聽說是去技術(shù)部,希望有所收獲。本來下午要開會的,最后有通知說是去接受培訓(xùn),培訓(xùn)主要就是講一些南山集團(tuán)的發(fā)展等等,感覺有點像洗腦。我不喜歡這樣的場合,只聽莂人在上面吹自己有多好,而我們卻不能說一句話,講了各種公司的制度。其實我覺得有十分之九都跟我們沒關(guān)系,可不可以來點實惠的。

  2月23日

  兩天的事一起寫22號開始去了工廠,結(jié)果還是去了一線,他們說新人必須在一線艱苦奮斗一段時間,這是原因之一。再有一點就是在技術(shù)部學(xué)不到什么東西。我們是實習(xí)的,想學(xué)東西就得去一線。這個讓我有一點不舒服,感覺自己好像在被耍。說說收獲吧,我和陳永途剛?cè)ケ灰黄鸱值讲眉舨苛。有自動化的裁床,也有單裁?/p>

  2月24日

  今天在單裁那塊認(rèn)識了幾位小師傅,感覺他們做活很快,跟他們了解了一些放碼和裁剪的技術(shù)。在裁剪上,他們主要用已經(jīng)打好的硬質(zhì)版在料上畫出原版然后在上面放大或放小。其實就是個熟練的過程,和他們談了一些工資待遇等問題,從他們的反應(yīng)中看出并不是有多好,但我覺得如果想讓自己有所發(fā)展你必須有所付出。為公司帶來價值才能有所收獲。

  2月26日

  今天很不幸,由于休閑廠暫時沒活干,我又被支到了襯衫廠,中午過去的,管事的說讓我們明天正是上班,今天先回去。哎想到了棋子這首歌,心里不是滋味。

  2月27日

  今天早晨剛一起來那個打掃衛(wèi)生的阿姨就來了,給我們提了幾點意見。每天早晨起來要拖地,桌子上除了杯子在不能放任何東西,幾個人幾個杯子不能多放等等,這里的衛(wèi)生制度還是嚴(yán)到了一定或者不能想象的程度了。今天去了襯衫廠,感覺也是沒事干,還是在裁剪,早晨主要是參觀,我們看了大的裁床,感覺設(shè)備是很先進(jìn)。和我一起來的途沒事干惹了幾個小插曲,讓段長很生氣,我當(dāng)時在想大學(xué)生和其他工人有些不同的地方就是大學(xué)生有著自由的思想和追求進(jìn)步不愿安于現(xiàn)狀的心。到了廠子,當(dāng)其他人按部就班工作時,大學(xué)教育的孩子就會顯得特別不同。因為我們總是想盡一切辦法搞明白一些事理原由,我們不想只當(dāng)熟練工,但有一點必須明白我們并不是異類,如果四年的大學(xué)教育讓我們看起來和熟練工沒啥區(qū)別,那大學(xué)教育又有什么意義呢。我們追求創(chuàng)新,自由,我們只是需要一個平臺。其實大學(xué)教育讓學(xué)生缺少的是鍛煉一顆堅韌的心,畢業(yè)生總是感覺很脆弱經(jīng)不起風(fēng)風(fēng)雨雨,實習(xí)的目的有一點很正確,就是讓我們明白了這一點,完善自我,讓自己的人生一步一步走入成熟。

  服裝生產(chǎn)車間實習(xí)日記二

  第一次正真去公司工作(當(dāng)然是以實習(xí)為名),我是懷著忐忑的心情的。

  在外界的人看來學(xué)管理的人是最會做生意的,而很多大學(xué)生學(xué)管理的目的也是為了能“做好生意”,所以大學(xué)的生活對他們來說是忙碌的,忙著做生意——打工賺錢,積累經(jīng)驗。而三年來我的打工經(jīng)歷只有一次,并且是一次不愉快的經(jīng)歷,這一定程度上減少了我對工作的熱情和機(jī)會,以至扼殺了再次打工的念頭。但是我對工作的機(jī)會,無論是成長的機(jī)會還是成熟的機(jī)會,還是大為期待的。因為踏上工作崗位,就意味著我將開始與以往完全不一樣的生活,實現(xiàn)從學(xué)校到社會等各種環(huán)境的轉(zhuǎn)變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成了老板,同學(xué)變成了同事,相處的方式也可能不同,一切都處在巨大的轉(zhuǎn)變中。而我們唯一能做的就是調(diào)整自己去適應(yīng)這一切,這就是所謂的“適者生存”吧!

  剛一到廠的時候,我先是被領(lǐng)著整體的參觀了整個廠區(qū)布局,對公司有了一個整體的認(rèn)識。公司規(guī)模不大,結(jié)構(gòu)也較為簡單主要分為三個部分。有一幢專門從事生產(chǎn)的樓(也是我主要實習(xí)的地方),各樓層、車間、班主、工序之間都是有條理而緊密銜接的;有一個倉庫,主要存放原料和成品;有一個公用員工食堂,附近公司的員工也可以到該食堂就餐?梢哉f該公司是中小型公司的典型代表,只要參觀一次就能對其一目了然。

  接著我到了實習(xí)的車間,我主要是協(xié)助組長的工作,。其實說是協(xié)助,真正該做些什么我并不清楚,也就是跟在組長后面,她吩咐什么就做什么。我也心知肚明,向我這種硬插進(jìn)來的實習(xí)生其實并不受歡迎,以她們對于工作的熟悉和應(yīng)付程度來講根本不需要旁人的協(xié)助。所以剛?cè)サ亩旄緵]有需要我工作的地方,只能聽聽員工的閑話家常,很是無趣。但我并沒有就此退縮,就算是無聊,我也表現(xiàn)的很積極,給這個泡杯茶,替那個拿樣板,同時做工的差不多都是中年婦女,在她們看來我是“懂事”孩子的代表,因此不久我就打通了一線工人的人際網(wǎng)。這就讓我很受照顧。后來,大概組長感覺我人緣不錯,且不能讓我終日無所事事,就分配給我一些核對的工作,主要是衣服各零件的配對數(shù)及其與產(chǎn)量所需數(shù)是否一致,這并不是很難的工作,只要核算準(zhǔn)確、小心謹(jǐn)慎即可,還難不倒我。

  本人看法:可分為四點。

  一、從資本集約度分析。工廠大部分工序都是由人來完成,在流程中人力和設(shè)備不能有機(jī)結(jié)合,嚴(yán)重降低生產(chǎn)效率。本人認(rèn)為運作管理人員應(yīng)考慮哪些任務(wù)由人完成、哪些任務(wù)由機(jī)器完成的問題。

  二、從資源柔性分析。所謂資源柔性是指一個生產(chǎn)運作系統(tǒng)能否靈活對應(yīng)產(chǎn)品品種變化和產(chǎn)量變化的能力。在本工廠中,不論在設(shè)備柔性還是在人員柔性方面都有所決乏。特別是在一條生產(chǎn)線上生產(chǎn)不同種類時,難以在較短時間內(nèi)從一個品種變換到另一個品種。生產(chǎn)工人大部分都不能執(zhí)行較寬范圍內(nèi)的多種工作任務(wù),不能在任務(wù)的多個環(huán)節(jié)和流程中進(jìn)行調(diào)配。

  三、從顧客參與分析。它的形式通常是讓顧客參與產(chǎn)品設(shè)計。工廠正是由于設(shè)計方面的問題導(dǎo)致產(chǎn)品銷售的不佳。建議工廠以顧客化產(chǎn)品為競爭重點,允許顧客提出自己對產(chǎn)品構(gòu)成、配置等方面的要求,即允許顧客參與產(chǎn)品設(shè)計中來。在當(dāng)今市場競爭越來越激烈的環(huán)境下,工廠一方面要不斷地降低產(chǎn)品的成本,另一方面也必須不斷地提供適合顧客要求和口味的產(chǎn)品,而顧客參與這種形式,有可能給企業(yè)帶來兩方面的益處。

  四、從資金預(yù)算分析。工廠生產(chǎn)涉及到資金的投入,一個企業(yè)的大部分固定資產(chǎn)實際上都是被生產(chǎn)運作職能所占用的,因此工廠的資金預(yù)算往往與運作決策密切相關(guān)。為此,在進(jìn)行流程的選擇設(shè)計時,必須要考慮到可能的預(yù)算以及投資回報等財務(wù)問題?偟膩碚f就是要求工廠要合理地處理人力與設(shè)備的投入關(guān)系堤高人力和設(shè)備的資源柔性積極加強(qiáng)產(chǎn)品設(shè)計的顧客參與合理地進(jìn)行資金預(yù)算。這次實習(xí)讓我收獲最多的是一種職業(yè)體驗。

  首先體現(xiàn)在一種職業(yè)精神面貌.每次見客戶前,都要把自己收拾得整齊得體大方,不管你自己的程度是怎樣的,在客戶眼里,你就應(yīng)該有個專家的樣子,這是對別人起碼的尊重問題.這些小節(jié)是我以前基本上不怎么注意的,這次在經(jīng)理得提醒下,慢慢意識到了這一點。第二點則是感受到這個職業(yè)的壓力.。第三點就是職業(yè)道德的熏陶. 讓我很感動的是,經(jīng)理他們并沒有因我是實習(xí)生而對我有什么避諱,所有的正規(guī)培訓(xùn)材料什么的都讓我接觸了,確實很長見識。在實習(xí)過程中,使我有做項目的充實與成就感,更為重要的是,這也是理論與實踐的一次嘗試,是理論指導(dǎo)實踐,實踐豐富理論的體驗,在這個過程中,我獲得了團(tuán)隊協(xié)作的鍛煉,獨立思考能力的提升,同時也鞏固了專業(yè)技能,為日后投身建設(shè)有中國特色社會主義的偉大實踐打下堅實基礎(chǔ)。

  實習(xí)期間我也發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在一些問題及一些建議:

  1.該廠基層的生產(chǎn)工人工作時間較長,經(jīng)常性的加班,但是加班費不高;而且有成績后廠長偏重于對主管級以上員工進(jìn)行獎勵。生產(chǎn)工人對該廠的福利制度不滿意,造成工人的工作積極性不高,影響生產(chǎn)效率。 建議公司能重新評估建立新的激勵制度,主要應(yīng)提高工人的物質(zhì)待遇,至少不會使他們產(chǎn)生不滿意,從而提高員工的工作積極性和歸屬感。

  2.企業(yè)員工多是中老年人,服裝行業(yè)是一個有著很多零碎煩瑣步驟的勞動密集型行業(yè),是以人為本的企業(yè),因此調(diào)動“人”的積極性,才是重中之重。比如說建議企業(yè)實行獎罰制度來提高積極性的同時,所有員工都要不斷學(xué)習(xí),在這之中更以中青年為主,培養(yǎng)高質(zhì)量管理階層,提高業(yè)務(wù)能力的同時,注意培養(yǎng)協(xié)作能力,形成團(tuán)隊力量。其次還應(yīng)當(dāng)重視對工人的培養(yǎng),培訓(xùn)工人成為多面手,一專多能,參與生產(chǎn)管理,使工人成為現(xiàn)場的主人而不是一個單純的機(jī)器操作員。 不知不覺中到公司實習(xí)的日子就要結(jié)束了,我已對這里的環(huán)境和人員較為熟悉。同時經(jīng)過好幾天的訓(xùn)練,我的編號工作不論是數(shù)量上還是質(zhì)量上都進(jìn)步不小,她們都說我很有潛質(zhì)。當(dāng)然,這種工作只能算是雜活,并不在我此次之列。所以我去找主任交流了一下,希望她能按照原先的安排,把我從車間調(diào)到管理部門。于是我又到了一個陌生的環(huán)境里工作,這多少讓我有點無所適從。

  公司的管理部門不大,但“麻雀雖小,五臟俱全”,負(fù)責(zé)會計、人事、財務(wù)等活動的人都有,只不過它不像大公司以部門的形式出現(xiàn),而是由一到二個人員組成,有一個總認(rèn)為我是來搶他們飯碗的。主任讓他們協(xié)調(diào)分配工作給我,我的生撒大全就都在他們負(fù)責(zé),總的管理人員不多,所以大家都在一個部門工作。他們之間的分工很明確,基于上述特點交流很充分,協(xié)調(diào)就不成問題,信息流動順暢,工作流程也就順暢,遇到問題幾乎可以當(dāng)場解決,我想這就是小公司的優(yōu)勢吧。

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