金融專業(yè)學生社會實踐報告
金融專業(yè)學生社會實踐報告一：
一、報告說明：本篇調查報告因作者個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。
二、報告前言
金融是現(xiàn)代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產業(yè)，會隨著社會經濟的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。
然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業(yè)的擴招是極其明顯的。另外，2014年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業(yè)相關專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達的美國，這個比例也只有30%。經統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。
那么，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢?從招聘公司來說，對當今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢?從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢?本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。
三、報告正文
(一) 證券公司調查
調查時間：20xx年xx月xx日
調查單位(地點)：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司
調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。
1、 證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況(總經理介紹)
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位�；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。
證券經紀業(yè)務中，為金融學專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經紀人、證券(期貨)分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心;分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經紀人薪水根據(jù)業(yè)務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2014-3000。
投資銀行和資產管理業(yè)務等其他業(yè)務有諸如保薦人、負債管理師、行業(yè)分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。
2、案例采訪
1)證券經紀人
工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。
工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環(huán)境經常變化，到處奔波，地點不定。
工作所需能力：本科學歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質;有著親和力、細心、耐心的心理特質。
工作薪資范圍：根據(jù)業(yè)務水平而定，在2014-10000左右。
工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費用。
2)經理文員
工作內容：證券交易資料錄入、整理
工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室
工作所需能力：本科學歷;基本的金融常識;耐心、細心的特質
工作薪資范圍：2014-3000左右
工作形態(tài)：面對電腦錄入資料
3、小結
目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的'專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
(二) 商業(yè)銀行調查
調查時間：20xx年xx月xx日
調查單位(地點)：中國工商銀行四川省分行
調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王
1、 銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況(王處長介紹)
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位�；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。
銀行支行主要負責負債業(yè)務、咨詢業(yè)務、理財業(yè)務的執(zhí)行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質
銀行分行部門比較多，但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種：金融經濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業(yè)務、網(wǎng)上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業(yè)生會很受歡迎，與證券一樣，復合型人才是金融行業(yè)的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業(yè)對畢業(yè)生的實習工作經驗都有一定的要求，在大學期間有一些實習經歷在找工作是會有很大優(yōu)勢。相對其它金融行業(yè)來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關鍵看自己是否往上努力的動機。
2、 稽核合規(guī)王處案例采訪
工作內容：銀行操業(yè)務作規(guī)范監(jiān)督檢查
工作壞境及地點：稽核合規(guī)部辦公室
工作所需能力：本科學歷;金融常識、法律法規(guī)知識;耐心、細心的人格特質
工作薪資范圍：年薪15萬左右
3、 小結
同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
四、報告總結
金融業(yè)正處一個重要轉折期，也處在一個重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業(yè)人員僅十多萬人，指占到上海總人口比重的1%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數(shù)字要在20%左右，因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術人才、復合型人才的要求。在金融行業(yè)基層，由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學習能力很難找到稱心如意的工作。
因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調查，我們可以歸納出幾點建議：
1、 夯實自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。
2、 在夯實專業(yè)能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。
3、 關于是否考研，有一點是絕對確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的;但如果注意了以上三點，本科生的工作待遇也一樣會很好的。
金融專業(yè)學生社會實踐報告二：
1. 報告題目：
關于農村專業(yè)合作社的調查與研究
2. 學院名稱：
山西省財政稅務�？茖W校
3. 作者：
投資系09金融管理與實務二班 xx
4.摘要：
在山西省盂縣東梁鄉(xiāng)西發(fā)蔬菜種植專業(yè)合作社的調查與走訪，并在此進行了實習。以此來調查農村專業(yè)合作社建立的優(yōu)越性和在發(fā)展過程中存在的問題(如責權不明確，企業(yè)內部管理制度不合理等問題。)并且我在盂縣的其他農村專業(yè)合作社進行了走訪，在吸取他們發(fā)展的經驗結合自己的專業(yè)知識對西發(fā)蔬菜種植專業(yè)合作社提出來建設性的意見。
5.正文：
第一.為期20天的實踐中，我深入調查了解到中國專業(yè)合作社成立的必要性和其相對以前的專業(yè)模式的優(yōu)越性。
十一屆三中全會提倡解放思想，為農村的發(fā)展解除了禁區(qū)。全國各地逐步實行了以家庭聯(lián)產承包為主的責任制。這相對與人名公社更適合當時中國農村的實際，也更能解放農村的生產力。30年的實踐證明這種制度的優(yōu)越性。極大的促進了農村的專業(yè)發(fā)展
但是伴隨中國專業(yè)的發(fā)展。這種模式制約了農村的專業(yè)發(fā)展。它的弊端體現(xiàn)在(1)單個的農民由于只是的有限對市場認識不夠，往往成為市場變化的最大受害者。(2)單個的農民由于資金的不足。往往不去使用農業(yè)機械，制約了農業(yè)機械化的實現(xiàn)(3)由于保守的觀念和資金的缺乏，導致了農業(yè)科技的推廣困難。(4)單個的農民沒有時間和資金來開發(fā)農產品。只是簡單的出售初級產品而不能對產品進行深加工。造成了農民增產不增收的局面。而且更加大了對市場的依賴。
而農村專業(yè)和作社的成立正好彌補了這些缺陷。陽泉市在積極宣傳和大力培訓的基礎上，出臺了《陽泉市農民專業(yè)合作社示范社建設指南》，從基本設施、社員資格、組織機構、章程制度、社務管理、會計核算、盈余返還、檔案管理、經營服務、經營效益等方面制定了規(guī)范化建設的參考標準，推動農民專業(yè)合作社向規(guī)范化、產業(yè)化、品牌化、規(guī)�；�、效益化方向發(fā)展，發(fā)揮典型帶動的作用。三個縣(區(qū))各確定了10個重點培育的縣級合作社示范社，在政策、資金上予以傾斜，從中培育市級農民專業(yè)合作社示范社10個，并積極向省里推薦為“省級農民專業(yè)合作社示范社”，重點予以扶持。農民專業(yè)合作社在盂縣呈現(xiàn)出了方興未艾的發(fā)展勢頭。截至目前，全縣登記注冊農民合作社達到了277戶，注冊資金為16995.8萬元，從業(yè)人員1869人，農民專業(yè)合作社成了全縣新農村建設有力的助推器。掀起圍繞畜牧、蔬菜、干果三大優(yōu)勢產業(yè)和生態(tài)林業(yè)、小雜糧兩大潛力產業(yè)興辦合作社熱潮。
(1)解決傳統(tǒng)農村集體專業(yè)產權缺失的矛盾。通過股份制改革，明確農民在集體專業(yè)中的產權關系，可以充分維護農民的合法權益。(2)加速農村城市化進程。通過股份制改革，可以解決農民因身份轉變而不能享受村級集體收益的矛盾，為農村人口自由流動和今后的撤村建居創(chuàng)造有利條件。(3)有利于提高農民收入。通過股份制改革，可以促進農村集體專業(yè)的良性發(fā)展，為農民帶來一定的貨幣分紅。(4)促進基層民主管理。通過股份制改革，為農村集體專業(yè)組織搭建了更加合理規(guī)范的治理結構，有利于科學決策、民主管理和民主監(jiān)督。(5)有利于農村新社區(qū)建設。通過股份制改革，可以逐步將農村的社會管理、公共服務職能與股份合作社的專業(yè)職能分離出來，可以在更大范圍內推進農村新社區(qū)建設。(6)通過股份制的改革，可以集中力量引用農業(yè)機械和農業(yè)科技提高土地的利用率增加產量，對農產品的深加工以提高農產品的附加值增加農民收入。
第二.在為期二十天的調查與走訪中，發(fā)現(xiàn)了農村專業(yè)合作社發(fā)展過程中存在的問題。農民專業(yè)合作社是一種新的市場主體，在我市發(fā)展尚處于起步階段，還面臨著許多困難和問題。
(1)股份專業(yè)合作社的內部管理體制問題。一是股份專業(yè)合作內部管理機構運行不規(guī)范，有的社以村民代表會議取代股東代表大會。二是有些監(jiān)事會成員缺乏必要的專業(yè)和財會知識，無法發(fā)揮應有作用。三是股東的權利與義務不對稱，股東只關心分配結果，而不大關心合作社運作，更不用承擔相應的義務。四是對股份專業(yè)合作社的經營者缺乏有效的激勵措施，主要依靠經營者的責任心與良心。五是收益分配行為不甚規(guī)范，有些社違反股份合作社章程規(guī)定，超比例分紅或無收益分紅。
(2)股份專業(yè)合作社的收益使用問題。農村股份制改革以后，群眾對集體專業(yè)收益的分紅愿望越來越強烈，使得社里無法正確處理好發(fā)展與分配的關系。有些股份合作社的股東過分追求分紅，既影響了對村公共設施和公益事業(yè)的投入，也會削弱集體積累，制約了村級專業(yè)發(fā)展的后勁;有些集體專業(yè)收入較少的股份合作社，違反章程規(guī)定超比例分紅或無收益分紅;個別股份合作社在分紅過程中還存在著相互攀比的行為。一些村干部感嘆股份制一搞，就無法集中財力建設社會主義新農村了。
(3)缺乏現(xiàn)代運行方式。合作社也是一種專業(yè)形式，需要現(xiàn)代的企業(yè)運行模式。唯有如此才能在外部的運行上和內部的管理上正規(guī)化現(xiàn)代化。
(4)缺乏具有高素質的管理和技術人才。這直接影響企業(yè)發(fā)展。這不僅僅是觀念的落后還有高素質的人要有勇于在農村努力創(chuàng)業(yè)的觀念。
(5)政府和社會支持的偏差。農村專業(yè)合作社需要政府和社會的支持。但是需要的不僅僅是資金的支持，更是技術和人才的支持。但現(xiàn)在政府與社會給與的大部分是資金的支持。還有在合作社注冊登記、資金、項目、信貸、稅收等方面有許多優(yōu)惠政策，但有的得不到很好落實，如有的部門變相收費，向合作社收取資料費、代收工會費等，又如稅務部門要求一月一報稅，即使沒有業(yè)務也必須報表，而大部分合作社的生產都是季節(jié)性活動，一月一報對于地處偏遠山村的合作社來說，實在是一件“麻煩”事，這些都在一定程度上影響了合作社的發(fā)展。
(6)融資渠道單一、貸款面窄、額度小，與合作社的快速發(fā)展不相適應，資金匱乏成為制約我市合作社發(fā)展的瓶。
第三.在為期20天的調查與思考中。我對農村專業(yè)合作社的發(fā)展提出幾點看法和建議。
(1)明確責任，責權明確。采取創(chuàng)新機制解決在專業(yè)合作社中的入股成員的即使職工也是股東的雙重身份的問題。由股東在公司中所占的股份比例來分配利潤。但是員工是有效率的大小來決定工資的高低，兩者分開
(2)采用現(xiàn)代的企業(yè)管理制度。聘請高素質的管理人才，拿出一部分資金來培訓員工。從企業(yè)內部來提高整體的競爭力。
(3)采用農業(yè)機械和科技來提高產量和產品的質量。加強與高校和農科機構的聯(lián)系和合作，政府部門在這方面給與一定的支持。
(4)盡量延長產業(yè)鏈。在提高產量和質量的同時要加強農產品的深加工，增加附加值。
(5.)要切實加強指導，在發(fā)展中抓規(guī)范，在規(guī)范中求發(fā)展，幫助合作社按規(guī)定建立成員(代表)大會、理事會和監(jiān)事會，完善內部民主決策機制，健全民主管理、財務管理、風險防范等各項規(guī)章制度