湖南社保繳納基數(shù)的計(jì)算方法

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　　湖南社保繳納基數(shù)的計(jì)算方法：

　　社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則

　　1、老員工按上年月均工資來申報(bào)

　　2、新員工按年內(nèi)首月工資來申報(bào)。

　　注：如果社�；鶖�(shù)和工資不對(duì)應(yīng)，在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

　　由于我國社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。

　　一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式：

　�、偕鐣�(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限

　　(個(gè)人月平均工資≥上限)

　　②社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資

　�、凵鐣�(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限

　　(個(gè)人月平均工資≤下限)

　　其中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的.300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

　　舉例

　　假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000元。則三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定過程如下：

　　根據(jù)上年度本市職工月平均工資，可以計(jì)算得出社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為9000元(=3000×300%)，下限為1800元(=3000×60%)。

　　甲：1500<(3000×60%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資低于下限，則按下限核定

　　乙：5000位于1800和9000元之間，則按實(shí)際個(gè)人上年月均工資核定

　　丙：10000>(3000×300%)，由于甲的個(gè)人上年月均工資高于上限，則按上限核定

　　于是，甲乙丙三人本年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)分別為1800元、5000元和9000元。

　　上調(diào)基數(shù)哪些人會(huì)受影響?

　　通常來說，各地社保繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的300%，下限為60%。那么，將基數(shù)上、下限調(diào)高，對(duì)什么人會(huì)產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)職工月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

　　實(shí)際上，在崗職工平均工資的60%是一個(gè)地區(qū)的大多數(shù)勞動(dòng)者都能夠達(dá)到的，在達(dá)到這一水平后，勞動(dòng)者只需按照自己的實(shí)際工資為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。而上調(diào)上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標(biāo)準(zhǔn)和超過300%標(biāo)準(zhǔn)的人群。

　　對(duì)低收入者來說，他們意味著有風(fēng)險(xiǎn)以比自己工資更高的基數(shù)來繳納社保，繳納的費(fèi)用就會(huì)更多，到手工資則相應(yīng)減少;而高收入者最多只用以上限基數(shù)繳納社保費(fèi)用即可。

　　北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。

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