延遲退休政策制度爭議
第一：網(wǎng)友質(zhì)疑
中山大學(xué)社保研究中心主任申曙光曾給人社部撰寫過一份關(guān)于延遲退休的報(bào)告，里面詳盡指出了延遲退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付 5年的養(yǎng)老金，同時(shí)又多收 5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一來一去就有10年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的差距。從全國看，每年減緩基金缺口 200億元。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，在現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度里替代率、繳費(fèi)率和退休年齡這三個(gè)可變量中，延長退休年齡是彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的最佳辦法。
延遲退休是挽救社�；鸬淖詈笠桓静�。一旦養(yǎng)老基金崩盤，那么所有人的利益都會(huì)受損。延遲退休政策每年可以減緩基金缺口約200億元，也就是說至少需要85年才能填補(bǔ)上1.76萬億的巨大缺口。
但有網(wǎng)友質(zhì)疑：“隨著退休制度的'改革，若干年后，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)奇觀，年輕人無法就業(yè)，每天逛公園;而老年人沒法退休，每天上班。”延遲退休有爭論，說明國家利益和個(gè)人利益差距大，政府要彌合社會(huì)選擇和個(gè)體選擇的矛盾，尊重個(gè)體成全總體，所以軟性、彈性退休制度較好。
第二：新爭論
2013年8月，清華大學(xué)提出的養(yǎng)老體制改革方案中關(guān)于“延遲到65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金”的規(guī)定，再次引發(fā)了關(guān)于延遲退休問題的新一輪爭論。隨后，清華大學(xué)方案起草者之一、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏教授解釋，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金非延遲退休，也可提前退休再領(lǐng)養(yǎng)老金。然而，有專家質(zhì)疑，對(duì)大多數(shù)將養(yǎng)老金作為退休后主要經(jīng)濟(jì)來源的普通勞動(dòng)者而言，領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休其實(shí)就是一回事。還有專家直言，延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金就如普通勞動(dòng)者遲領(lǐng)工資一樣不合理。
第三：擱置
2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的 思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。“延遲退休只是作為一個(gè)討論課題，我們還不會(huì)推行。”人社部一位高層表示。其原因是“現(xiàn)在就業(yè)壓力增大，一批批的年輕人需要就業(yè)，也就是需要更多的就業(yè)崗位。”上述人士表示，“延遲退休不符合現(xiàn)在的形勢。”
此外該人士還透露，2012年人社部展開對(duì)延遲退休問題的討論，是因?yàn)椋?ldquo;歐洲不斷有國家出臺(tái)延遲退休政策，因此，我們也試著進(jìn)行研究。”
曾有人社部專家對(duì)外公布延遲退休在65歲左右比較合理。而就業(yè)壓力是人社部擱置延遲退休計(jì)劃的主要原因。
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