事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例明日起開始實(shí)施 將打破職工終身制
據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于明日起實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示，此次條例最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。人力資源和社會(huì)保障部部長尹蔚民表示：
尹蔚民：把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，是事業(yè)單位人事制度改革中最大的轉(zhuǎn)變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的`法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。
尹蔚民：我們也要看到，聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，貫徹《實(shí)施條例》要繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度的推行面，做到聘用合同應(yīng)簽盡簽，消除制度推行的死角。
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