哪些公司有六險二金?
第一級:沒有任何社會保障
這個年代,依然有很多不為職工繳納社會保障的公司,在這樣的公司工作,除了明面上的工資,再沒有任何福利,是絕對的違法行為。小編某個朋友就曾經遇到一家,那是一家小型物流公司,整個公司除了老板(黑心啊)都沒有五險一金。
常見:小餐館、黑磚窯、小型工廠、不正規(guī)的創(chuàng)業(yè)公司等
第二級:為職工繳納五險
很多私營企業(yè)的選擇。很多企業(yè)的人力在錄用職工時都會告知“公積金與社保不同,不是強制的,企業(yè)可以選擇不繳納”,甚至有的老板忽悠“公積金沒什么用”,搞的很多人摸不著頭腦。但是,國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定,不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶,或者是每月正常匯繳住房公積金,單位都是“應當”辦理。“應當”在法律上即為“必須”“強制”之意。可見,為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。此外,“公積金沒什么用”更是無稽之談,買房、租房、裝修、意外等等事件發(fā)生,公積金都派的上用場,所以沒有公積金=變相減薪
常見:勞動密集型企業(yè)、三四線城市大多數私營企業(yè)
第三級:五險一金的標配
對很多求職者來說,“五險一金”是標配,也是判斷企業(yè)是否靠譜的一個因素。確實如此,能夠按照要求為員工繳納五險一金,說明企業(yè)至少是“體面的”,不至于窘迫到為了一點利潤去克扣福利、違法犯法。
但是,同樣是五險一金,繳納比例可能大不一樣,尤其是公積金。因此企業(yè)省錢還是有空子鉆的,放眼望去,領著七八千薪水,按照三四千標準繳納五險一金的'人多的是。
常見:多數正規(guī)企業(yè)
第四級:五險二金或六險一金
如果你的公司超越了五險一金,那么恭喜你,你的公司好樣的!
一般來說,“五險二金”=五險一金+企業(yè)年金;“六險一金”=五險一金+補充醫(yī)療保險
企業(yè)年金是個什么東東呢?其實就是土豪公司(多為央企)和員工達成協議,按照其薪水,員工繳納1%,公司繳納4%,組成年金基金,享受后續(xù)的增值。也就是說,投資回報率高于400%的超牛逼投資項目。
補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的,各個地區(qū)、企業(yè)會有不同。拿北京來說,你到醫(yī)院看病拿藥,消費1500元以下的部分基本醫(yī)療保險是無能為力的,只能靠補充醫(yī)療保險來報銷。
常見:央企、外企、“不差錢”的科技公司等
第五級,六險二金及以上
常見:大興央企、部分外企等
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養(yǎng)老保險,交的多≠得的多
養(yǎng)老保險由單位(繳費基數的20%)繳納的部分,會直接劃入統(tǒng)籌基金,和個人賬戶沒有關系。雖然,這種模式下的養(yǎng)老保險可以起到減少貧富差距的作用,但對于個人來說,就沒有必要交太多的養(yǎng)老保險,因為從根本上說,養(yǎng)老保險不是一種理財工具,而是一種保障。
這些病,醫(yī)療保險不管
整容、減肥、增高、近視眼矯正、各種不育(孕)癥、性功能障礙、精神疾病、在國外和境外發(fā)生的醫(yī)療費用,還有,如果不幸出了交通事故,或被歹徒傷害,這些都不在醫(yī)保范圍之內。此外,醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。
失業(yè)保險,大費周章不值得
領取失業(yè)保險金,必須先滿足下面兩個條件:所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。失業(yè)保險錢不多,能領的時間也不長。
注意:文章僅供參考,具體以官方公布為主!
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