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2023宿遷社保繳費基數(shù)及比例報告
在現(xiàn)實生活中，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編整理的2023宿遷社保繳費基數(shù)及比例，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
據(jù)宿遷市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人表示：根據(jù)省廳《關(guān)于發(fā)布20xx年度社會保險有關(guān)基數(shù)的通知》(蘇人社發(fā)〔20xx〕184號)及江蘇省、宿遷市統(tǒng)計局公布的江蘇省和宿遷市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，對20xx年度社會保險基數(shù)進行調(diào)整。
宿遷市參保企業(yè)及其職工(含個體工商戶)月繳費基數(shù)上限為16800元，比20xx年度增加1354元，增幅達8.8%;月繳費基數(shù)下限市直2550元、縣區(qū)2400元，宿遷市月繳費基數(shù)下限與20xx年度持平。
這是養(yǎng)老保險制度實施以來，年度繳費基數(shù)下限首次出現(xiàn)沒有上調(diào)的情況，也是宿遷市為深入推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本的新舉措，預(yù)計全市全年將為7600多家參保實體企業(yè)減輕用人成本7.8億元。
2023年宿遷社保繳費比例最新調(diào)整
養(yǎng)老保險：公司繳19%，個人繳8%;
失業(yè)保險：公司繳1%，個人繳0.5%;
工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳;
生育保險：公司繳0.5%，個人不繳;
醫(yī)療保險：公司繳7%，個人繳2%。
具體社保政策建議工作日時候具體咨詢宿遷社保中心。咨詢電話xx
宿遷市人力資源和社會保障局
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電話：
近期，根據(jù)《省人力資源社會保障廳省財政廳省醫(yī)療保障局省稅務(wù)局關(guān)于2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2023〕3號）規(guī)定，我局聯(lián)合市財政局、市醫(yī)療保障局、市稅務(wù)局發(fā)文明確2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準：
2023年1月1日至2023年12月31日，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)下限暫按4494元執(zhí)行，繳費工資基數(shù)上限暫按24042元執(zhí)行。職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）、失業(yè)保險、工傷保險繳費工資基數(shù)上下限按照上述標準執(zhí)行，執(zhí)行時間為2023年1月1日至2023年12月31日。待2022年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定后，將按照國家政策規(guī)定再公布2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限正式標準，多退少補。
此外，2023年江蘇省
靈活就業(yè)人員繳費工資基數(shù)檔次
也出爐啦！
2023年江蘇省靈活就業(yè)人員繳費工資基數(shù)檔次
1月9日，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省醫(yī)療保障局、省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2023〕3號），規(guī)定：
“2023年1月1日至2023年12月31日，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)下限暫按4494元執(zhí)行，繳費工資基數(shù)上限暫按24042元執(zhí)行。”
根據(jù)此文件精神，結(jié)合我省實際情況，省社會保險基金管理管理中心、省稅務(wù)局社會保險費處聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于明確2023年度靈活就業(yè)人員社會保險繳費工資基數(shù)的通知》（蘇社險管函〔2023〕1號），明確：
“2023年1月1日至12月31日，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，繳費工資基數(shù)分為十二檔，依次為4494元、6000元、7000元、 8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員可自主選擇適當?shù)睦U費工資基數(shù)，繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費�！�
2023年江蘇省靈活就業(yè)人員繳費標準
社會保險基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。
(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。
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