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延遲退休方案擬定
延退方案擬訂完畢
近日,清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏在接受媒體采訪時稱,“人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢,下一步就是走國務(wù)院審批、征求意見、進(jìn)一步討論等程序。”14日,人社部部長尹蔚民曾說,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將公開延退方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。
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10月14日,人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
延遲退休越來越近。
10月14日,人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時表示,經(jīng)中央批準(zhǔn)后,人社部將向社會公開延遲退休改革方案,通過小步慢走,每年推遲幾個月,逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露,要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論,人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢,下一步就是走國務(wù)院審批、征求意見、進(jìn)一步討論等程序。”10月16日,清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受《華夏時報》記者采訪時稱。
漸進(jìn)式延遲
其實,同樣的口徑,同樣的推出時間表,在今年全國兩會的記者會上,尹蔚民就有所提及,而那也是他第一次在公開場合明確回應(yīng)延遲退休的問題。他當(dāng)時稱,希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來,2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見,根據(jù)征求意見的情況修改完善,2017年正式推出;不過,推出后至少5年以后才會實施。
而這,也是多年來首次較為明確地提出漸進(jìn)式延遲退休方案的時間表,如今的再次提及,無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。
對于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào),早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當(dāng)時,來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團(tuán)隊參與制訂了多套改革備選方案;其中,受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議:從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時,艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金,也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取,用15年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議,每幾年延長3個月,延遲5歲用20年的過渡期,但為了避免制度碎片化,特殊群體并不單獨列出。
“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要,是有彈性的。”楊燕綏強(qiáng)調(diào)。
為此,中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受《華夏時報》記者采訪時也提出了類似的觀點,“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子,分步驟穩(wěn)步推進(jìn),不可能一下子延遲很多年。同時,允許勞動者做出自由選擇,是否選擇延遲退休自己說了算。”
同時,尹蔚民明確表示,目前世界上所有國家的退休年齡,除了非洲的一些國家之外,大多數(shù)國家都是在65歲、67歲,而且都是漸進(jìn)式延遲的,而我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。按人社部所言,實際退休年齡“平均不到55歲”,也就是說,退得早加之我國又是一個急劇快速老齡化的國家,延遲退休已是刻不容緩。
配套措施需跟上
眾所周知,延遲退休最直接的好處就是擴(kuò)大勞動年齡人口規(guī)模,降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù),增加經(jīng)濟(jì)發(fā)展的勞動力供給。
從2012年開始,我國勞動力總量雖然處于高位運(yùn)行,同時,“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降,但勞動人口已達(dá)到峰值開始下降。人社部預(yù)測,“十三五”期間,每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。
同時,尹蔚民明確表示,我國就業(yè)方面當(dāng)前面臨的主要矛盾,是總量壓力依然巨大,結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼,這種矛盾還會日益加劇。
有數(shù)據(jù)表明,最近幾年,中國每一天都有接近25000人進(jìn)入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看,如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算,全年252個工作日,平均每天為24800人辦理退休,幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
這代人恰恰是計劃生育政策最早的一批響應(yīng)者,他們中很多人只生育了一個孩子,構(gòu)成了職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1的局面,也就是3個人養(yǎng)1個人,如果繼續(xù)延續(xù)現(xiàn)有養(yǎng)老制度,到了2050年,該比例將下降到2.94∶1,毫無疑問,老齡化高峰已步步緊逼。
“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題,更是結(jié)構(gòu)的問題,比如,農(nóng)村有大量富余人員需要轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),尤其是涉及老人和孩子的服務(wù)業(yè),這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強(qiáng)調(diào),延遲退休年齡這套方案在制訂過程中,國務(wù)院層面會為其配備多種配套措施,比如,養(yǎng)老金的制度結(jié)構(gòu),它不僅是財務(wù)問題更是年輕人對養(yǎng)老金制度的支持問題,尤其個人賬戶一定要體現(xiàn)出多工作、多積累的特性。
楊燕綏強(qiáng)調(diào),農(nóng)村富余人員和加工業(yè)大齡人員向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移需要很多的政策支持,比如,需要職業(yè)培訓(xùn)、咨詢、安全保護(hù)等方面的政策,同時,由于這部分人的精力以及時間有限,還需要社保繳費能否按照小時為單位計算等一系列政策。
據(jù)記者了解,清華大學(xué)方面的養(yǎng)老團(tuán)隊已針對延遲退休的配套方案作出了一套計劃,希望在推行延遲退休年齡的同時,解決相應(yīng)人員向?qū)m椃⻊?wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的問題。
推行延遲退休年齡刻不容緩,甚至需要出臺相應(yīng)的鼓勵政策,從而減輕實施的阻力。中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)研究中心客座研究員孫博接受《華夏時報》記者采訪時表示,延遲退休年齡是我國應(yīng)對養(yǎng)老金缺口、勞動人口供給等方面的必然選擇,但是,如果僅僅是通過增加老百姓工作年限,減少領(lǐng)取年限來緩解養(yǎng)老金缺口,并沒有體現(xiàn)政府的養(yǎng)老責(zé)任,同時,推行的阻力相對較大。
在孫博看來,鼓勵式的延遲退休應(yīng)成為方案的主旋律。
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