養(yǎng)老金不再按級別 機關事業(yè)單位人員今后咋養(yǎng)老
機關、事業(yè)單位人員今后咋養(yǎng)老
國務院日前決定全面啟動機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，標志著養(yǎng)老金“雙軌制”的破冰。
人手一張社�？ㄞD向社會化養(yǎng)老
長期以來，近4000萬機關事業(yè)單位人員及其單位不繳納養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面：今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，從單位養(yǎng)老轉向社會化養(yǎng)老。
改革后的機關事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資8%繳費。
比如，公務員小明除去津貼、補貼等，每個月繳費工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費，改革后小明每月要繳養(yǎng)老保險400元。
在職業(yè)年金方面，小明又要繳200元，加上基本養(yǎng)老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進入小明的養(yǎng)老金個人賬戶。連同單位繳費部分，退休后按月發(fā)放。
老中新三類人區(qū)別對待
改革后，這4000萬人的退休后待遇咋樣?決定明確，對改革前參加工作、改革后退休的`人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低�？偟脑瓌t實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。
—“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整。
—“新人”是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本一致。
—“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員。
人力資源和社會保障部相關負責人說，“逐步過渡”政策主要是兩條：
一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可保證原有的待遇水平不降低。
“特別要指出的是，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮。”這位負責人說。
此外，這項改革確定職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，這有利于構建多層次養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結構，力爭保持待遇水平總體不降低。
養(yǎng)老金不再按級別
一直以來，一些機關和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，這種情況可能有所改變。
這是因為，改革前機關事業(yè)單位退休金按職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關事業(yè)單位工資調整進行調整，這是造成企事業(yè)單位人員退休待遇差距大的一個重要原因。而改革后，將按本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養(yǎng)老金標準。
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