陜西 “五險一金”占工資投入的多少？
陜西的社保繳費率有多高呢?“五險一金”到底占工資投入的多少?筆者日前進行了調(diào)查。
現(xiàn)狀：“五險一金”繳費標準全國不統(tǒng)一
陜西省養(yǎng)老保險全省統(tǒng)一，其他險種各地政策不一。以西安為例，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為全省上一年在崗職工平均工資，其他四險繳費基數(shù)為西安市上一年在崗職工的平均工資。繳費基數(shù)分為上下限，分別是繳費基數(shù)的300%和60%，超過上限的以上限為基數(shù)，低于下限的以下限為基數(shù)。工資在上下限之間的，以個人實際工資為繳費基數(shù)，大多職工在此范圍內(nèi)。
若大多職工按個人工資的標準繳納，那么在繳納的“五險一金”中，企業(yè)需最低投入個人工資的35%，個人最低需繳納個人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資為1萬元，那么企業(yè)最低投入35%，個人投入16%。即：企業(yè)給張某個人投入的“五險一金”最低為3500元，個人繳納1600元。那么，企業(yè)給張某的總投入為13500元，而張某的.個人計稅工資只能拿到8400元，最終完稅后，張某拿到手的錢還會再少一些。
調(diào)查：低收入人員繳費占工資比重更大
筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，低收入人員在繳納社保時，由于工資低于最低標準，故繳納時以最低工資標準繳納，往往會占工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經(jīng)理趙先生說，他們有1000多名員工，主要以保安、保潔為主，員工個人工資多在2000元左右，但單位加上“五險一金”，為員工個人投入達3000多元，比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生舉例說明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保繳費標準來算，李四養(yǎng)老保險以2014年養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)下限2442.65元計算，個人養(yǎng)老繳納8%，即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數(shù)以西安市的月繳費基數(shù)下限2540元為標準。其他“四險”，個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數(shù)，按5%繳納就是100元，所以李四個人支付“五險一金”為371.61元。
而企業(yè)需要為李四支付的社保費為：養(yǎng)老保險2442.65×20%=488.53元，其他四險為2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元，加上住房公積金100元，企業(yè)需要為李四支付的“五險一金”為842.53元。
最終，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
聲音：工資上漲的部分被社保費沖抵
近些年，每年隨著在崗職工平均工資的提高，由平均工資確定的社保繳費上下限(平均工資的300%和60%)，也在逐年提高。2010~2014年，我省在崗職工平均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保繳費的上下限也隨之逐年上漲。
趙經(jīng)理說，他們每年會給員工漲點工資，漲幅在100元左右，但社保費連年上漲50到100元，工資上漲的部分都給社保費沖抵了。
西安某石油化工公司董事長胡先生說，他們的員工工資在3000多元，但企業(yè)投入達5000元左右，員工拿到手3000多元就感覺很少，如果降低社保費，把這些費用發(fā)給員工，工資就會高一點。一央企工傷失業(yè)保險科有關人員介紹，他們9萬多名職工，去年陜西對失業(yè)、生育、工傷三項社保費下浮一半，一年他們就少繳納1.3億元左右，企業(yè)負擔減輕了很多，個人還增加了收入。
建議：應該適時降低社保費率采訪中，不少人認為，繳納社保是一項安民、惠民政策，但繳費過高的話，會增加企業(yè)和參保個人的負擔，希望國家在制定相關政策時能適當結合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況、消費情況、人均收入情況，調(diào)整社保繳納比例，讓更多的人從中受益。
西安交大公共政策與管理學院社會保障系副教授溫海紅說，我國社保制度起步較晚，制定了較高的繳費基數(shù)，社保費在全世界都比較高，所以近些年工資雖然漲了，但物價的上漲和社保費的上漲，讓個人感覺不到工資上漲。
溫海紅建議，可以將整個社保費變成綜合統(tǒng)一的社保稅，適時降低社保費率，調(diào)整到一個適合的比例，同時擴大覆蓋面，參保人多了，自然繳費也會降低。
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