養(yǎng)老保險培訓(xùn)課件
養(yǎng)老保險的培訓(xùn)課件是怎么進行呢?下面隨小編一起去看看吧!
人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，而培訓(xùn)是挖掘人才潛能的重要手段之一。保險行業(yè)企業(yè)看起來相對較為完善的員工培訓(xùn)體系并未起到其應(yīng)有的效果，公司的業(yè)績不但沒有提升，反而有下降的趨勢，甚至出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。因此，建立完善的保險行業(yè)員工培訓(xùn)體系也就被保險行業(yè)企業(yè)管理人員提上了日程。針對保險行業(yè)企業(yè)人力資源管理出現(xiàn)的問題設(shè)計系統(tǒng)完善的保險行業(yè)員工培訓(xùn)體系，可以有效發(fā)揮員工潛能，幫助企業(yè)培養(yǎng)各種適合企業(yè)發(fā)展需要的人才，以有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。由此可見，搭建系統(tǒng)完善的員工培訓(xùn)體系是保險行業(yè)企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文是專業(yè)的人力資源顧問專家——華恒智信為某保險公司搭建企業(yè)員工培訓(xùn)體系的項目紀實。
【客戶行業(yè)】保險行業(yè)
【問題類型】培訓(xùn)體系改善
【客戶背景】
M人壽保險是由某機場集團公司和美國某人壽保險公司合資組建，通過人壽保險、年僅、汽車與家具保障計劃、團體保險、再保險、退休和儲蓄產(chǎn)品服務(wù)世界各地多個國家和地區(qū)的個人與企業(yè)客戶。在公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上、各方面不斷進步的同時，M人壽保險公司也不斷地向全國擴展，在國內(nèi)許多主要城市設(shè)立了分公司。
為了保證企業(yè)人力資源發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)同步，M人壽保險公司建立了具有自己特色的培訓(xùn)體系，主要包括新人培訓(xùn)階段、晉升培訓(xùn)階段和專業(yè)投資理財知識培訓(xùn)階段，分別針對員工在不同階段的不同需求，對員工的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面進行培訓(xùn)。但是，其實際管理過程中，看起來相對較為完善的員工培訓(xùn)體系并未起到其應(yīng)有的效果，公司的業(yè)績不但沒有提升，反而有下降的趨勢，于此同時，也有不少代理人跳槽到競爭對手公司。面對一系列的管理問題，M人壽保險公司的管理者百思不得其解，因此，邀請人力資源專家——華恒智信進駐企業(yè)，幫助企業(yè)診斷員工培訓(xùn)體系的問題，并搭建能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展真正起到作用的員工培訓(xùn)體系。
【現(xiàn)狀問題及分析】
經(jīng)過對M公司管理現(xiàn)狀的深入調(diào)研和分析，華恒智信專家團隊認為M公司的員工培訓(xùn)體系存在以下幾個方面的問題：
1. 缺乏有效的需求調(diào)查與分析。
公司在制定培訓(xùn)計劃時，單純地按照國外營銷行業(yè)的慣例來進行相應(yīng)的培訓(xùn)，而沒有深入基層進行培訓(xùn)需求調(diào)研，更談不上對員工的培訓(xùn)需求進行科學(xué)、細致的分析，導(dǎo)致培訓(xùn)工作帶有很大的盲目性和隨意性，更沒有針對性。由于缺少培訓(xùn)需求調(diào)查，公司培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置并不合理，針對基層管理人員管理技能提升的培訓(xùn)太少，也缺乏必要的銷售技巧等培訓(xùn)內(nèi)容，使管理人員和代理人在工作中走了很多彎路。
2. 一些培訓(xùn)內(nèi)容與我國法律、道德準則有沖突。
在M人壽保險公司的培訓(xùn)內(nèi)容中，存在一些與我國法律、道德準則相違背的內(nèi)容。例如在除外責(zé)任中，被保險人非法駕駛機動交通工具，服用、吸食、注射引起的事故和意外傷害，在保險法中規(guī)定是免賠的。但是M人壽處于吸引客戶的考慮，在對代理人的培訓(xùn)中，代理人宣傳本公司是可賠付的，這無疑成為M人壽保險公司的一個賣點。但這是對投保人的不負責(zé)，是在變相鼓勵這類違法行為。
3. 培訓(xùn)的機械性與創(chuàng)造性工作相矛盾。
由于保險商品是具有無形性、非渴求性、復(fù)雜性的隱性消費商品，這就要求代理人具有一定的創(chuàng)造性。但是，在公司現(xiàn)有的培訓(xùn)體系中，培訓(xùn)內(nèi)容多采用固化的話術(shù)來應(yīng)對市場，與我國的國情并不符合。這樣的培訓(xùn)導(dǎo)致很多代理人只會機械地模仿，而不能創(chuàng)造性地面對不同的客戶及其多樣化的需求，培訓(xùn)遠未達到預(yù)期的'效果。
4. 公司在培訓(xùn)中急功近利，追求短期利益最大化。
在新人培訓(xùn)階段中，公司采取了一些比較偏激的方法，希望通過集訓(xùn)使代理人早出成果、快出成果，給代理人造成了不小的壓力，甚至導(dǎo)致代理人的不滿情緒進而離開公司。這違背了公司對員工進行培訓(xùn)的初衷。公司在利益驅(qū)使下對員工的“超強培訓(xùn)”，否定了中國人的傳統(tǒng)價值觀念，使代理人過度追求保單數(shù)量和保費收入，對榮譽和成功的欲望極度膨脹，不利于公司長遠的人才戰(zhàn)略。
針對M人壽保險公司人力資源管理存在的問題，華恒智信專家團隊認為M公司的培訓(xùn)體系可以從以下幾個方面進行改善：
1. 加強對代理人培訓(xùn)需求的調(diào)研及分析工作。
培訓(xùn)需求反應(yīng)了員工工作過程中的短板所在以及對培訓(xùn)的期望，公司對培訓(xùn)的需求分析不僅要考慮培訓(xùn)需求是否和企業(yè)的戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化一致，還需要考慮通過培訓(xùn)業(yè)務(wù)水平可以提高的程度、培訓(xùn)對于組織目標的重要性等等，充分了解培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因，將培訓(xùn)真正與員工和企業(yè)的需求結(jié)合起來，真正達到提升員工工作技能、促進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目的。基于此，華恒智信顧問團隊針對M公司人員特點、工作特點等，設(shè)置了培訓(xùn)需求調(diào)查及分析工具，并針對不同培訓(xùn)項目、培訓(xùn)對象等，約定了培訓(xùn)需求調(diào)查的頻次、要求等。
2. 強化保險代理人的職業(yè)道德教育與法律法規(guī)教育培訓(xùn)。
保險代理人肩負著信托的重任，許多人不了解經(jīng)濟事務(wù)，特別是保險和養(yǎng)老金事宜。他們依賴代理人的忠告并且相信代理人懂得他們的經(jīng)濟事務(wù)。在任何情況下，代理人必須證明自己的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)值得客戶的信任和托付。對于保險公司而言，以最高水準的誠信和公正的運行原則、最高道德行為準則下的服務(wù)是企業(yè)在眾多保險公司中脫穎而出、贏得客戶信任的關(guān)鍵所在。保險代理人要不斷增強法律和誠信意識，提高職業(yè)道德水準和專業(yè)技能，使自己能夠適應(yīng)不斷發(fā)展與變化的保險業(yè)的需要。
3. 代理人NBS理念的強化培訓(xùn)。
銷售理念萬變不離其宗，最終目的是要找到客戶真正關(guān)心和急需解決的問題，而培訓(xùn)體系的“NBS”核心理念，即“顧客需求導(dǎo)向”的核心理念。目前，M公司一味套用國外固有培訓(xùn)模式，顯然不能適應(yīng)中國目前的國情。華恒智信顧問專家團隊指出，M公司應(yīng)加強現(xiàn)有的NBS銷售理念的培訓(xùn)，能讓代理人真正明白和合理運用人性化的銷售方式，幫助客戶找到真正的需求。在培訓(xùn)方式上，應(yīng)注重參與式教學(xué)，而不是單純地采用培訓(xùn)師講解、員工被動接受的模式。同時，基于多年的咨詢經(jīng)驗和管理實踐經(jīng)驗，華恒智信顧問團隊針對M公司不同的培訓(xùn)內(nèi)容、不同培訓(xùn)學(xué)員的特點、工作特點等，設(shè)置了不同的培訓(xùn)方式，以進一步提升員工培訓(xùn)效果。
4. 加大員工自我管理技能的培訓(xùn)。
員工自我管理技能的培訓(xùn)主要包括工作習(xí)慣的養(yǎng)成和時間管理兩方面。為了有效地培訓(xùn)代理人合理利用時間，每天計劃優(yōu)先順序，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，公司培訓(xùn)人員及業(yè)務(wù)主管不僅要給代理人示范、指導(dǎo)，同時要注意適當?shù)亩酱俨⒓皶r與代理人進行溝通和交流，對員工采取循序漸進地培養(yǎng)方式，而不是急于求成，與員工產(chǎn)生沖突。
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